• Buradasın

    E-vizite onaylanmazsa ne olur?

    Yazeka

    Arama sonuçlarına göre oluşturuldu

    E-vizite onaylanmazsa Sosyal Güvenlik Kurumu (SGK) tarafından idari para cezası uygulanır 13.
    • Onay hiç yapılmazsa: Rapor bitim tarihinde geçerli olan brüt asgari ücretin yarısı tutarında ceza uygulanır 13.
    • Onay geç yapılırsa: Rapor bitim tarihini takip eden ayda geçerli olan brüt asgari ücretin 1/10’u tutarında ceza uygulanır 13.
    Ayrıca, raporun sistemde görünmemesinin nedeni hastane tarafından raporun sisteme girilmemiş olması veya 1-2 günlük raporların sistem tarafından arşive kaldırılmış olması olabilir 3. Bu durumlarda işverenin cezai bir sorumluluğu yoktur 3.
    5 kaynaktan alınan bilgiyle göre:

      Yanıtı değerlendir

      5 kaynak

      1. sgkbilgisi.com
        1
      2. rasyotek.com.tr
        2
      3. pkf.com.tr
        3
      4. muhasebenews.com
        4
      5. ifasturk.com.tr
        5

    Konuyla ilgili materyaller

    E-vizite raporu nasıl onaylanır?

    e-Vizite raporunun onaylanması, sağlık profesyonelleri tarafından dijital ortamda yapılır ve genellikle şu adımları içerir: 1. Sisteme Giriş: e-Vizite sistemine kullanıcı adı ve şifre ile giriş yapılır. 2. Rapor Seçimi: Onaylanacak rapor seçilir. 3. Onay Butonu: "Onayla" veya "Onay Ver" butonlarına tıklanarak onay işlemi tamamlanır. Rapor onaylama işleminin, sağlık kurumunun belirlediği süreler içinde yapılması gerekir.
    5 kaynak

    Reddedilme sonrası ne yapılmalı?

    Reddedilme sonrası yapılması gerekenler: Duyguları kabul etmek ve yaşamak: Üzüntüyü ve kaybı kabul etmek, bu duyguları bastırmamak önemlidir. Kendini suçlamamak: Reddedilmenin her zaman net bir nedeni yoktur ve bu, kişinin yetersiz olduğu anlamına gelmez. Öğrenmeye odaklanmak: Reddedilmeyi bir gelişim fırsatı olarak görmek, gelecekte benzer durumlardan kaçınmak için faydalı olabilir. Denemeye devam etmek: Pes etmemek ve yeni fırsatlar aramak, reddedilmenin acısını azaltabilir. Kendine şefkat göstermek: Kendine nazik davranmak, nefes egzersizleri yapmak ve sağlıklı yaşamak, mental sağlığı korumaya yardımcı olabilir. Destek almak: Arkadaşlar ve aile ile konuşmak, gerekirse bir uzmandan yardım almak faydalı olabilir.
    5 kaynak

    Vizit ne demek?

    Vizit kelimesi tıp alanında "hasta dolaşımı" anlamında kullanılmaktadır. Ayrıca, "vizit" kelimesinin diğer anlamları şunlardır: görme, ziyarete gitme; muayene, resmi inceleme, resmi sorgulama; kısa bir süreliğine bir yeri veya bir kişiyi görmeye gitme; geçici bir süre bir yerde kalma, bir kişiyle veya bir grup insanla vakit geçirme.
    5 kaynak

    E Vizite SGK'ya ne zaman düşer?

    SGK e-Vizite, yani çalışanların sağlık raporlarının dijital ortamda SGK'ya bildirilmesi, raporun sisteme girildiği anda ilgili SGK birimi tarafından onaylanması için değerlendirmeye alınır. Sistemde kayıtlı hale gelen rapor, hastanın SGK işlemleriyle ilişkilendirilir ve dijital ortamda arşivlenir. Bu sayede, sağlık raporlarının SGK'ya ulaşması günler değil, saniyeler alır.
    5 kaynak

    E-vizite raporu nasıl onaylanır?

    e-Vizite raporunun onaylanması, sağlık profesyonelleri tarafından dijital ortamda yapılır ve genellikle şu adımları içerir: 1. Sisteme Giriş: e-Vizite sistemine kullanıcı adı ve şifre ile giriş yapılır. 2. Rapor Seçimi: Onaylanacak rapor seçilir. 3. Onay Butonu: "Onayla" veya "Onay Ver" butonlarına tıklanarak onay işlemi tamamlanır. Rapor onaylama işleminin, sağlık kurumunun belirlediği süreler içinde yapılması gerekir.
    5 kaynak

    E vizitw nedir?

    E-vizite ve e-vize kavramları farklı anlamlara sahiptir: 1. E-vizite: Sosyal Güvenlik Kurumu (SGK) tarafından işverenlerin, çalışanlarının kaza veya hastalık nedeniyle işe gidemedikleri günleri bildirebilmeleri için oluşturulan elektronik bildirim sistemidir. 2. E-vize: Online vize olarak da bilinen e-vize, yolcuların internet üzerinden başvuru yaparak yabancı ülkelere seyahat edebilmeleri için aldıkları vizedir.
    5 kaynak

    E-vizite rapor onaylama kaç gün sürer?

    e-Vizite rapor onaylama süresi genellikle raporun düzenlendiği gün içinde SGK sistemine aktarılır. İşverenlerin, çalışanların istirahat raporlarını, raporun bitim tarihini takip eden ayın beyanname sürelerine göre onaylamaları gerekmektedir: Muhtasar ve prim hizmet beyannamesi veren işyerleri için bu süre, rapor bitimini takip eden ayın 26'sıdır. Muhtasar ve prim hizmet beyannamesine geçmeyen işyerleri için ise rapor bitimini takip eden ayın 23'üdür. Bu süreler resmî tatillere denk gelirse ya da uzatılırsa onaylama süresi de buna istinaden uzar.
    5 kaynak