• Buradasın

    Aşağıdakilerden hangisinde iş ilişkisine başlamadan önce 3. taraf durum tespit çalışması yapılması gerekir?

    Yazeka

    Arama sonuçlarına göre oluşturuldu

    İş ilişkisine başlamadan önce 3. taraf durum tespit çalışması yapılması gereken durum, işe giriş raporu alınmasıdır 2.
    Bu rapor, çalışanların fiziksel ve ruhsal sağlık durumlarının değerlendirilmesi ve işe uygunluğunun kontrol edilmesi amacıyla alınır 23.
    5 kaynaktan alınan bilgiyle göre:

      Yanıtı değerlendir

      5 kaynak

      1. isvesosyalguvenlik.com
        1
      2. surmenosgb.com.tr
        2
      3. isg.anadolu.edu.tr
        3
      4. sorumatik.co
        4
      5. isgasistan.net
        5

    Konuyla ilgili materyaller

    Geçici iş ilişkisi iş kanunu 7. madde nedir?

    Geçici iş ilişkisi, İş Kanunu'nun 7. maddesinde şu şekilde düzenlenmiştir: İşveren, devir sırasında yazılı rızasını almak suretiyle bir işçiyi; holding bünyesi içinde veya aynı şirketler topluluğuna bağlı başka bir işyerinde veya yapmakta olduğu işe benzer işlerde çalıştırılması koşuluyla başka bir işverene iş görme edimini yerine getirmek üzere geçici olarak devredebilir. Bu durumda iş sözleşmesi devam etmekle beraber, işçi bu sözleşmeye göre üstlendiği işin görülmesini, iş sözleşmesine geçici iş ilişkisi kurulan işverene karşı yerine getirmekle yükümlü olur.
    5 kaynak

    Durum tespit çalışması ne zaman yapılır?

    Durum tespiti, genellikle aşağıdaki durumlarda yapılır: Şirket satın alma veya satma işlemlerinde. Büyük yatırım projelerinde. Ortaklık ve birleşme süreçlerinde. Kara para aklama ve mali suçların önlenmesi kapsamında müşteri durum tespiti yapılırken. Durum tespiti, ayrıca tedarik zinciri risk değerlendirmesi ve düzenleyici uyumluluk kontrolleri için de yapılabilir.
    5 kaynak

    İşverenin ve üçüncü kişilerin sorumluluklarının belirlenmesi nasıl yapılır?

    İşverenin ve üçüncü kişilerin sorumluluklarının belirlenmesi, genellikle yasal düzenlemelere ve iş hukuku ilkelerine göre yapılır. İşverenin sorumlulukları: İş sağlığı ve güvenliği: İşveren, iş yerinde gerekli önlemleri almak ve işçilerin eğitimini sağlamak zorundadır. Ücret ödeme: İş sözleşmesinde belirtilen ücreti zamanında ödemekle yükümlüdür. Eşit davranma: İşçiler arasında cinsiyet, din, mezhep ayrımı yapmadan eşit çalışma ortamı sağlamalıdır. Hakların korunması: İşçilerin hafta tatili ve yıllık izin haklarını kullanmalarını sağlamalıdır. Üçüncü kişilerin sorumlulukları: İş kazası veya meslek hastalığı: İş kazası veya meslek hastalığı, üçüncü bir kişinin kusuru nedeniyle meydana gelmişse, işveren ve üçüncü kişi sorumlu tutulabilir. Sorumlulukların belirlenmesi için, iş hukuku uzmanları veya ilgili yasal merciler tarafından yapılan incelemeler ve soruşturmalar gerekebilir. Ayrıca, işçi ve işveren arasında çıkabilecek anlaşmazlıklar için arabuluculuk veya iş mahkemesi gibi yollar izlenebilir.
    5 kaynak

    Durum çalışması nedir?

    Durum çalışması, sosyal bilimlerde kullanılan bir araştırma yöntemidir. Durum çalışmasının bazı özellikleri: Amaç: Durumu, kişiyi veya olguyu özgün ortamı içinde keşfetmek, analiz etmek ve yorumlamak. Veri kaynağı: Birden fazla kanıt veya veri kaynağı bulunur. Kapsam: Hem nitel hem de nicel veriler bir arada kullanılabilir. Kullanım alanları: Siyasal bilimler, sosyoloji, örgütsel çalışmalar, eğitim bilimleri gibi alanlarda kullanılır. Türleri: Açıklayıcı, keşfetmeye dayalı, kritik olay, program yürütme, zamana bağlı gibi farklı türleri vardır. İngilizce literatürde bu araştırma yönteminin karşılığı "Case Study"dir.
    5 kaynak

    İş sağlığı ve güvenliği durum tespiti nedir?

    İş sağlığı ve güvenliği (İSG) durum tespiti, çalışma ortamında mevcut ve potansiyel tehlikeleri belirleyerek, bu riskleri en aza indirmek için alınması gereken önlemleri planlama sürecidir. İSG durum tespiti şunları içerir: Tehlikelerin belirlenmesi. Risklerin analiz edilmesi ve önceliklendirilmesi. Önleyici tedbirlerin planlanması ve uygulanması. İSG durum tespiti, iş kazalarını ve meslek hastalıklarını önlemek, yasal mevzuata uyum sağlamak ve güvenli bir çalışma ortamı oluşturmak için yapılır.
    5 kaynak

    İş sağlığı ve güvenliği açısından önceden planlanmamış ve kontrol altına alınmamış olan tehlikeli bir durum veya olaya ne denir?

    İş sağlığı ve güvenliği açısından önceden planlanmamış ve kontrol altına alınmamış olan tehlikeli bir durum veya olaya "iş kazası" denir.
    5 kaynak