• Buradasın

    Aşağıdakilerden hangisinde iş ilişkisine başlamadan önce 3. taraf durum tespit çalışması yapılması gerekir?

    Yazeka

    Arama sonuçlarına göre oluşturuldu

    İş ilişkisine başlamadan önce 3. taraf durum tespit çalışması yapılması gereken durum, işe giriş raporu alınmasıdır 2.
    Bu rapor, çalışanların fiziksel ve ruhsal sağlık durumlarının değerlendirilmesi ve işe uygunluğunun kontrol edilmesi amacıyla alınır 23.
    5 kaynaktan alınan bilgiyle göre:

      Yanıtı değerlendir

      5 kaynak

      1. isvesosyalguvenlik.com
        1
      2. surmenosgb.com.tr
        2
      3. isg.anadolu.edu.tr
        3
      4. sorumatik.co
        4
      5. isgasistan.net
        5

    Konuyla ilgili materyaller

    İş sağlığı ve güvenliği durum tespiti nedir?

    İş sağlığı ve güvenliği durum tespiti, iş yerinde çalışanların sağlık durumunu değerlendirmek ve potansiyel riskleri belirlemek için yapılan bir süreçtir. Bu süreçte aşağıdaki adımlar izlenir: 1. Ön değerlendirme: İş sağlığı ve güvenliği uzmanı, iş yerinin faaliyetleri, risk faktörleri, işyeri düzeni ve çalışanların sağlık geçmişi gibi bilgileri gözden geçirir. 2. Fiziksel muayene: Çalışanların genel sağlık kontrolleri, kan basıncı ölçümü, kulak burun boğaz muayenesi gibi fiziksel muayeneler yapılır. 3. Laboratuvar tetkikleri: Kan testleri, idrar analizi, akciğer fonksiyon testi gibi laboratuvar tetkikleri gerçekleştirilir. 4. İşyeri incelemesi: İş sağlığı ve güvenliği uzmanı, iş yerindeki fiziksel koşulları, iş ekipmanlarını ve iş süreçlerini inceler. 5. Psikolojik değerlendirme: Çalışanların stres düzeyleri ve psikolojik sağlık durumları değerlendirilir. Bu süreç, iş kazalarını önlemek, iş güvenliğini sağlamak ve çalışanların performansını artırmak için önemlidir.
    5 kaynak

    Durum çalışması nedir?

    Durum çalışması (case study), belirli bir olguyu, olayı, programı, kurumu veya bireyi derinlemesine incelemek, araştırmak ve tanımlamak için kullanılan nitel bir araştırma yöntemidir. Bu yöntemde "nasıl" ve "neden" sorularına odaklanılır. Durum çalışmasının bazı türleri: - Tekli durum çalışması: Tek bir olgunun veya bireyin incelenmesi. - Çoklu durum çalışması: İki veya daha fazla olay veya durumun karşılaştırmalı olarak analiz edilmesi. - Kritik olay durum çalışması: Belirli bir olayın veya durumun en önemli yönlerinin derinlemesine analizi. - Programın etkilerine dayalı durum çalışması: Bir programın başarısını veya başarısızlığını ve bu sonuçların altında yatan nedenleri incelemek.
    5 kaynak

    İşverenin ve üçüncü kişilerin sorumluluklarının belirlenmesi nasıl yapılır?

    İşverenin ve üçüncü kişilerin sorumluluklarının belirlenmesi, iş hukuku çerçevesinde belirli yasal düzenlemelere göre yapılır. İşverenin sorumlulukları şunlardır: 1. İşçi seçme ve yönetme hakkı: İşveren, işyerinde çalışacak işçileri seçme ve iş düzenini yönetme hakkına sahiptir. 2. Ücret ödeme yükümlülüğü: İşveren, işçiye adil ve zamanında ücret ödemek zorundadır. 3. İş sağlığı ve güvenliği: İşveren, işçilerin güvenli ve sağlıklı bir ortamda çalışmalarını sağlamak için gerekli tüm tedbirleri almak zorundadır. 4. Eşit davranma yükümlülüğü: İşveren, işçilere cinsiyet, din, dil, ırk, yaş gibi farklılıklarına bakılmaksızın eşit muamele etmelidir. 5. Sosyal güvenlik yükümlülüğü: İşveren, işçilerin sosyal güvenlik primlerini düzenli olarak ödemek zorundadır. Üçüncü kişilerin sorumluluğu ise, iş kazası veya meslek hastalığı durumunda işverenin sorumluluğunun bir parçasıdır. Bu durumda, işverenin sorumluluğu şu şekilde belirlenir: 1. Kusur sorumluluğu: İş kazası veya meslek hastalığı, işverenin kastı veya iş güvenliği mevzuatına aykırı bir hareketi sonucu meydana gelmişse, işveren sorumlu tutulur. 2. Kaçınılmazlık ilkesi: Olayın meydana geldiği tarihte geçerli bilimsel ve teknik kurallar gereğince alınacak tüm önlemlere rağmen kaza veya hastalık meydana gelmişse, işveren sorumluluktan kurtulabilir.
    5 kaynak

    Geçici iş ilişkisi iş kanunu 7. madde nedir?

    Geçici iş ilişkisi, İş Kanunu'nun 7. maddesinde şu şekilde düzenlenmiştir: İşveren, devir sırasında yazılı rızasını almak suretiyle bir işçiyi; holding bünyesi içinde veya aynı şirketler topluluğuna bağlı başka bir işyerinde veya yapmakta olduğu işe benzer işlerde çalıştırılması koşuluyla başka bir işverene iş görme edimini yerine getirmek üzere geçici olarak devredebilir. Bu durumda iş sözleşmesi devam etmekle beraber, işçi bu sözleşmeye göre üstlendiği işin görülmesini, iş sözleşmesine geçici iş ilişkisi kurulan işverene karşı yerine getirmekle yükümlü olur.
    5 kaynak

    İş sağlığı ve güvenliği açısından önceden planlanmamış ve kontrol altına alınmamış olan tehlikeli bir durum veya olaya ne denir?

    İş sağlığı ve güvenliği açısından önceden planlanmamış ve kontrol altına alınmamış olan tehlikeli bir durum veya olaya "iş kazası" denir.
    5 kaynak

    Durum tespit çalışması ne zaman yapılır?

    Durum tespit çalışması, genellikle aşağıdaki durumlarda yapılır: 1. Şirket Birleşmeleri ve Satın Almalar: Hedef şirketin gerçek değerini ve potansiyel risklerini belirlemek için. 2. Yatırım Kararları: Büyük yatırımlar öncesinde, yatırımcıların doğru ve güvenilir bilgi sahibi olmaları için. 3. Hukuki ve Finansal Denetim: Hukuki yükümlülüklerin yerine getirilmesi ve yasal uyumluluğun sağlanması amacıyla. 4. Operasyonel Değerlendirme: Şirketin operasyonel süreçlerinin verimliliği ve iyileştirme alanlarının belirlenmesi için. Bu çalışmalar, ayrıca ilk halka arzlar (IPO), iflaslar ve satış ve geri kiralama işlemleri gibi durumlarda da gerçekleştirilir.
    5 kaynak

    İSG'de tehlikeli durum nedir?

    İSG'de tehlikeli durum, çalışanın iş ortamında karşılaştığı ve sağlık ve güvenliğini tehdit eden, iş kazalarına yol açabilecek herhangi bir durumu ifade eder. Tehlikeli durumlara örnek olarak şunlar gösterilebilir: - İş ekipmanlarında iş güvenliği bakımından bulunması gereken özelliklerin eksik ve kusurlu olması; - Sıcak ve soğuk, elektrik akımı, ses, ışık, radyasyon ve vibrasyon gibi etkenler; - Toksik ve korozif maddeler; - Hatalı depolama, düzenleme ve istifleme; - Kötü ve tehlikeli çevre şartları.
    5 kaynak