• Buradasın

    Örgütsel Davranışta final konuları nelerdir?

    Yazeka

    Arama sonuçlarına göre oluşturuldu

    Örgütsel Davranışta final konuları genellikle şu başlıkları içerir:
    • Örgütsel davranışın bilimsel temelleri 2.
    • Örgüt içinde birey ve kişilik 12.
    • Tutumlar ve iş tatmini 12.
    • Yetenekler ve öğrenme 2.
    • Örgüt kültürü 12.
    • Örgütlerde motivasyon 2.
    • Örgütlerde liderlik 2.
    • Örgütlerde çatışma 2.
    • Örgütsel değişme 2.
    • Örgütsel bağlılık 2.
    • Örgütsel stres 2.
    • Örgütlerde etik davranışlar ve yönetimi 2.
    • Örgütlerde güç ve politika 2.
    • Takım çalışması 2.
    Bu konular, farklı üniversitelerde ve eğitim kurumlarında değişiklik gösterebilir.
    5 kaynaktan alınan bilgiyle göre:

      Yanıtı değerlendir

      5 kaynak

      1. selimyazici.com.tr
        1
      2. ders.es
        2
      3. profdrleventsahin.com
        3
      4. tr.wikipedia.org
        4
      5. docs.google.com
        5

    Konuyla ilgili materyaller

    Örgütsel adalet türleri kaça ayrılır?

    Örgütsel adalet türleri üç ana kategoriye ayrılır: 1. Dağıtımsal Adalet (Distributive Justice). 2. İşlemsel Adalet (Procedural Justice). 3. Etkileşimsel Adalet (Interpersonal Justice). Ayrıca, bazı kaynaklarda kişilerarası adalet ve bilgisel adalet olarak ikiye ayrılan etkileşimsel adalet türü de yer alır.
    5 kaynak

    Uygulamalı örgütsel davranış nedir?

    Uygulamalı örgütsel davranış, örgüt içindeki birey ve grupların davranış ve tutumlarını anlamayı, açıklamayı ve geliştirmeyi amaçlayan disiplinlerarası bir alandır. Uygulamalı örgütsel davranışın temel hedefleri: Örgüt içindeki insan davranışlarını anlamak; Çalışanların etkinliğini ve başarısını artırmak; Örgütlerin çevresel faktörlere uyum sağlamasına yardımcı olmak. Uygulamalı örgütsel davranışın incelediği konular: Bireysel davranış; Grup davranışı; Organizasyon yapısı ve kültürü; Organizasyonel süreçler ve değişim yönetimi.
    5 kaynak

    Örgüt kuramları nelerdir?

    Örgüt kuramları şu şekilde gruplandırılabilir: Klasik kuram. Neoklasik kuram. Modern kuram. Ayrıca, örgüt kuramları şu şekilde de sınıflandırılabilir: İdari köken. Psikolojik köken. Sosyolojik köken. Bazı örgüt kuramları şunlardır: Durumsallık teorisi. Kaynak bağımlılığı teorisi. Örgütsel iktisat teorisi. Örgütsel ekoloji teorisi. Yeni kurumsalcı teori. Yorumlayıcı örgüt çalışmaları. Eleştirel ve postmodern çalışmalar.
    5 kaynak

    Örgütsel Davranışta kullanılan ölçekler nelerdir?

    Örgütsel davranışta kullanılan bazı ölçekler: Minnesota İş Doyumu Ölçeği (MSQ). Örgütsel Bağlılık Ölçeği (Three-Component). Utrecht İşe Bağlılık Ölçeği (UWES). Örgütsel Atalet Ölçeği. Örgütlerde Davranışsal Karar Ölçeği. Ayrıca, Vroom’un Bekleyiş Teorisi, Porter-Lawler Modeli ve McGregor’un X ve Y Teorileri gibi teorik yaklaşımlar da örgütsel davranış çalışmalarında referans alınır.
    5 kaynak

    Örgüt teorisi dersi nedir?

    Örgüt teorisi dersi, modern organizasyonlara ve sistemlere odaklanarak, organizasyona etki eden faktörleri ve bu faktörlerin etkisiyle ortaya çıkan farklı organizasyon yapılarını inceleyen bir derstir. Bu derste işlenen konular arasında: - örgüt teorilerinin çıktığı koşullar ve yaklaşımlar; - teorilere getirilen eleştiriler; - teorilerin evrimi ve uygulamaları; - örgütlerin yapılarını bağlamsal koşullara uyumlaması; - kaynaklara ulaşma ve çevresel koşullara müdahale stratejileri; - örgütlerde güç, politika ve değişim süreçleri yer alır. Ders, öğrencilere eleştirel düşünme, iletişim ve kültürel farkındalık gibi beceriler kazandırmayı da amaçlar.
    5 kaynak

    Çalışanlar örgütsel adaleti nasıl algılar?

    Çalışanlar örgütsel adaleti üç ana boyutta algılar: 1. Dağıtımsal Adalet: Çalışanların, örgütteki ödül, kaynak ve fırsatların adil bir şekilde dağıtıldığını düşünüp düşünmedikleri. 2. İşlemsel (Prosedürel) Adalet: Karar alma süreçlerinin adil olup olmadığı, yani kuralların tutarlı bir şekilde uygulanıp uygulanmadığı. 3. Etkileşimsel Adalet: Yöneticilerin çalışanlara karşı davranışları ve iletişimlerinin adil bulunup bulunmadığı. Çalışanlar, örgütsel adaleti algıladıklarında, bu durum onların iş tatminini, motivasyonunu, performansını ve örgüte olan bağlılıklarını etkiler. Ayrıca, çalışanlar örgütlerini adil algıladıklarında, örgütlerine karşı güven geliştirir ve bu güven, onların örgüt içindeki olumsuz durumları yetkililere bildirmelerini sağlar.
    5 kaynak

    Örgüt ne anlama gelir?

    Örgüt, ortak bir amacı veya işi gerçekleştirmek için bir araya gelmiş kurumların veya kişilerin oluşturduğu birlik, teşekkül, teşkilat anlamına gelir. Ayrıca, bir kuruluşa bağlı alt bölümlerin bütünü olarak da tanımlanabilir.
    5 kaynak