• Buradasın

    Örgütsel Davranışta final konuları nelerdir?

    Yazeka

    Arama sonuçlarına göre oluşturuldu

    Örgütsel Davranış dersinde final konuları genellikle aşağıdaki başlıkları içerir:
    1. Birey ve Bireysel Davranış: Bireyin davranışsal özellikleri, kişilik kavramı, motivasyon ve bireysel karar verme 12.
    2. Grup ve Takım Çalışması: Statü ve rol kavramları, grup dinamiği, liderlik ve güven, güç ve politik davranış, çatışma yönetimi 13.
    3. Örgüt Sistemi: Örgüt kültürü, stres yönetimi, örgütsel değişim ve örgüt geliştirme 14.
    4. Ek Okumalar: Sosyal psikoloji, sosyoloji, psikoloji ve antropoloji gibi ilgili bilim dallarının katkıları 25.
    Bu konular, teorik bilgilerin yanı sıra pratik uygulamalar ve örnek olaylarla da desteklenir.
    5 kaynaktan alınan bilgiyle göre:

      Yanıtı değerlendir

      5 kaynak

      1. selimyazici.com.tr
        1
      2. ders.es
        2
      3. profdrleventsahin.com
        3
      4. tr.wikipedia.org
        4
      5. docs.google.com
        5

    Konuyla ilgili materyaller

    Örgütsel Davranışta kullanılan ölçekler nelerdir?

    Örgütsel davranışta kullanılan bazı önemli ölçekler şunlardır: 1. Örgütsel Bağlılık Ölçeği: Allen ve Meyer (1990) tarafından geliştirilen bu ölçek, üç boyuttan ve 24 maddeden oluşur. 2. Örgüt Temelli Benlik Değeri Ölçeği: Pierce ve arkadaşları (1989) tarafından geliştirilmiş, 10 maddelik bir ölçektir. 3. Örgüt Kimliğinin Gücü Ölçeği: Kreiner ve Ashforth (2004) tarafından geliştirilen bu ölçek, çalışanların örgütte ortak bir misyonun olup olmadığına ilişkin algılarını değerlendirmeyi amaçlar. 4. Örgütsel Erdemlilik Ölçeği: Cameron, Bright ve Caza (2004) tarafından geliştirilen bu ölçek, iyimserlik, güven, merhamet, dürüstlük ve bağışlayıcılık boyutlarını içerir. 5. İş Doyumu Ölçeği: Spector (1997) tarafından geliştirilen bu ölçek, 36 maddeden oluşan beş dereceli bir ölçektir. Ayrıca, kişi-örgüt uyumu ve örgütsel adalet gibi konularda da çeşitli ölçekler kullanılmaktadır.
    5 kaynak

    Örgüt kuramları nelerdir?

    Örgüt kuramları dört ana okula ayrılarak incelenebilir: 1. Klasik Okul: İlkeler ve süreçler (bilimsel yönetim). 2. Neo-Klasik Okul: Davranış ve güdüler (davranışçılık). 3. Modern Okul: Sistem yaklaşımı; durumculuk ve kültürcülük. 4. Neo-Modern Okul: İşletmecilik ve yönetişim.
    5 kaynak

    Uygulamalı örgütsel davranış nedir?

    Uygulamalı örgütsel davranış, bireylerin ve grupların örgüt içinde nasıl hareket ettiğini ve bunun örgütü nasıl etkilediğini inceleyen bir bilim dalıdır. Temel hedefleri: - Örgütsel bağlamda insan davranışını anlamak. - Bu davranışları tahmin etmek ve etkilemek. Kapsamı: - Bireysel boyut: Yetenekler, bilgi ve beceriler, kültürel değerler ve inançlar. - Grup boyutu: Haberleşme ve iletişim biçimleri, çatışmalar, işbirliği ve dayanışma. - Örgüt boyutu: Yapı, yönetim yaklaşımları, strateji ve politikalar. Yararlandığı bilim dalları: Psikoloji, sosyoloji, antropoloji ve yönetim bilimi gibi disiplinlerdir.
    5 kaynak

    Örgüt ne anlama gelir?

    Örgüt kelimesi iki farklı anlamda kullanılabilir: 1. Ortak bir amacı veya işi gerçekleştirmek için bir araya gelmiş kurumların veya kişilerin oluşturduğu birlik, teşekkül, teşkilat. 2. Bir kuruluşa bağlı alt bölümlerin bütünü.
    5 kaynak

    Örgütsel adalet türleri kaça ayrılır?

    Örgütsel adalet türleri üç ana başlıkta ayrılır: 1. Dağıtım Adaleti: Ücret, ödül, ceza ve terfi gibi kazanımların çalışanlar tarafından adil olarak algılanması. 2. Prosedür Adaleti: Terfi, maddi olanaklar, çalışma şartları ve performans gibi öğelerin değerlendirilmesinde uygulanan yöntemin adil olma düzeyi. 3. Etkileşim Adaleti: Dağıtım kararlarının alınmasına ilişkin süreçlerin, çalışanlara karşı saygılı ve dürüst bir şekilde açıklanması.
    5 kaynak

    Örgüt teorisi dersi nedir?

    Örgüt teorisi dersi, modern organizasyonlara ve sistemlere odaklanarak, organizasyona etki eden faktörleri ve bu faktörlerin etkisiyle ortaya çıkan farklı organizasyon yapılarını inceleyen bir derstir. Bu derste işlenen konular arasında: - örgüt teorilerinin çıktığı koşullar ve yaklaşımlar; - teorilere getirilen eleştiriler; - teorilerin evrimi ve uygulamaları; - örgütlerin yapılarını bağlamsal koşullara uyumlaması; - kaynaklara ulaşma ve çevresel koşullara müdahale stratejileri; - örgütlerde güç, politika ve değişim süreçleri yer alır. Ders, öğrencilere eleştirel düşünme, iletişim ve kültürel farkındalık gibi beceriler kazandırmayı da amaçlar.
    5 kaynak

    Çalışanlar örgütsel adaleti nasıl algılar?

    Çalışanlar, örgütsel adaleti üç ana boyut üzerinden algılar: dağıtım adaleti, prosedür adaleti ve etkileşimsel adalet. 1. Dağıtım Adaleti: Çalışanların, örgüt kaynaklarından kendilerine hakkaniyetli, eşit ve adil bir pay verildiğini düşünmeleri. 2. Prosedür Adaleti: Çalışanların, örgüt kaynaklarının dağıtımına ilişkin alınan kararların ve uygulanan usul ve yöntemlerin adil olduğunu algılamaları. 3. Etkileşimsel Adalet: Çalışanların, örgütsel kararlar ve uygulamalar hususunda kendilerine yeterli bilgilendirme yapıldığını, nazik ve adil davranıldığını düşünmeleri. Bu algıların düşük olması durumunda, çalışanlar düşük performans, çatışma, saldırganlık, örgütsel sinizm ve işten ayrılma gibi olumsuz davranışlar sergileyebilirler.
    5 kaynak