• Buradasın

    Örgüt teorisi dersi nedir?

    Yazeka

    Arama sonuçlarına göre oluşturuldu

    Örgüt teorisi dersi, modern organizasyonlara ve sistemlere odaklanarak, organizasyona etki eden faktörleri ve bu faktörlerin etkisiyle ortaya çıkan farklı organizasyon yapılarını inceleyen bir derstir 1.
    Bu derste işlenen konular arasında:
    • örgüt teorilerinin çıktığı koşullar ve yaklaşımlar 1;
    • teorilere getirilen eleştiriler 1;
    • teorilerin evrimi ve uygulamaları 1;
    • örgütlerin yapılarını bağlamsal koşullara uyumlaması 3;
    • kaynaklara ulaşma ve çevresel koşullara müdahale stratejileri 3;
    • örgütlerde güç, politika ve değişim süreçleri 4 yer alır.
    Ders, öğrencilere eleştirel düşünme, iletişim ve kültürel farkındalık gibi beceriler kazandırmayı da amaçlar 4.
    5 kaynaktan alınan bilgiyle göre:

      Yanıtı değerlendir

      5 kaynak

      1. ebs.istanbul.edu.tr
        1
      2. mku.edu.tr
        2
      3. haberturk.com
        3
      4. isletme.medeniyet.edu.tr
        4
      5. web.archive.org
        5

    Konuyla ilgili materyaller

    Örgüt kültüründe 3 temel unsur nedir?

    Örgüt kültürünün üç temel unsuru: 1. Temel varsayımlar. 2. Değerler. 3. Artifaktlar (eserler).
    5 kaynak

    Örgüt ne anlama gelir?

    Örgüt, ortak bir amacı veya işi gerçekleştirmek için bir araya gelmiş kurumların veya kişilerin oluşturduğu birlik, teşekkül, teşkilat anlamına gelir. Ayrıca, bir kuruluşa bağlı alt bölümlerin bütünü olarak da tanımlanabilir.
    5 kaynak

    1950'den sonra örgüt davranış biçimi insan ilişkileri yaklaşımı nedir?

    1950'den sonra örgüt davranış biçiminde insan ilişkileri yaklaşımı, çalışanların sosyal ve duygusal ihtiyaçlarını dikkate alarak, iş yerinde verimliliği ve çalışan memnuniyetini artırmayı hedefler. İnsan ilişkileri yaklaşımının temel ilkeleri: Örgütün toplumsal yapısı: Örgüt, birden fazla insandan oluşan bir toplumdur ve her bireyin kendine özgü değerleri ve düzeni vardır. İşgörenin önemi: Örgütün en önemli varlığı işgörendir ve örgütün verimi, tek tek işgörenlerin veriminin toplamına bağlıdır. Sosyal ilişkilerin etkisi: Çalışanların sosyal ilişkileri ve sosyal ihtiyaçları, iş yerindeki verimlilik ve memnuniyet üzerinde büyük etkiye sahiptir. Kararlara katılım: Çalışanların kararlara katılımının sağlanması, moral ve verimliliği olumlu yönde etkiler. Bu yaklaşımın öncüleri arasında Elton Mayo, Fritz J. Roethlisberger ve Douglas McGregor bulunur.
    5 kaynak

    Örgüt kuramı dersinde hangi konular işlenir?

    Örgüt kuramı dersinde işlenen bazı konular: Örgüt kuramlarına genel bakış. Örgüt kuramının kavramsal çerçevesi. Örgüt kuramlarının temelini oluşturan yaklaşımlar: bilimsel yönetim yaklaşımı; yönetsel süreç yaklaşımı; bürokrasi kuramı; insan ilişkileri yaklaşımı; genel sistem kuramı. Koşul bağımlılık kuramı ve konfigürasyon yaklaşımları. Kaynak bağımlılığı kuramı. Kurumsal kuram. Örgüt-çevre ilişkileri. Örgüt kuramlarının analiz düzeyleri: örgüt düzeyi; örgütler-arası düzey; örgütler-üstü düzey. Örgüt kuramlarının dayandıkları paradigmalar: gerçekçi pozitivist yaklaşımlar; belirlenimci yaklaşımlar; iradeci yaklaşımlar; yapılanmacı yaklaşımlar. Ayrıca, örgütsel davranış, örgütsel iktisat ve yeni yönetim yaklaşımları gibi konular da ele alınabilir.
    5 kaynak

    Organik örgüt yapısı nedir?

    Organik örgüt yapısı, iş tanımları ve işlevler arasında daha esnek sınırlara, daha az biçimsel kurallara ve keskin olmayan bir hiyerarşiye sahip olan bir örgüt yapısıdır. Bu yapıda: - Çalışanların karar alma yetkisi daha fazladır. - İşler standartlaştırılmış ancak gerektiğinde değiştirilebilir yapıdadır. - Çalışanlar çeşitli faaliyet ve problemlerle başa çıkmak için eğitilmiş ve güçlendirilmiştir. - Resmi kurallara ve doğrudan denetime daha az ihtiyaç duyulur.
    5 kaynak

    Örgüt teorisinin temel varsayımları nelerdir?

    Örgüt teorisinin temel varsayımları şunlardır: 1. Durumsallık (Koşul Bağımlılık) Teorisi: Örgütlerin yapılarını bağlamsal koşullara uyumlayarak başarılı olabileceğini öne sürer. 2. Kaynak Bağımlılığı Teorisi: Örgütlerin hayatta kalabilmek için çevresel koşullara bağımlı olduklarını ve kaynaklara ulaşmak için stratejik seçimler yaptıklarını iddia eder. 3. İşlem Maliyeti Teorisi: İktisadi işlemlerin nasıl yönetileceği, işlem maliyetlerini en aza indirecek mekanizmanın seçimine bağlıdır. 4. Yeni Kurumsal Teori: Örgütlerin, içinde bulunduğu çevreyi sadece verimli ve etkili olmaya yönlendiren teknik ve ekonomik bir çevre değil, aynı zamanda toplumsal anlamda "meşru" olmaya yönlendiren bir kurumsal çevre olarak tanımlar. 5. Yorumlayıcı Yaklaşım: Örgütlerin, insanlardan bağımsız nesnel bir varlığı olmadığını, insanların karşılıklı etkileşimleriyle ve deneyimlerine yükledikleri öznel anlamlarla oluşturulduğunu savunur.
    5 kaynak

    Liderlik ve örgüt kültürü arasındaki ilişki nasıl açıklanabilir?

    Liderlik ve örgüt kültürü arasındaki ilişki şu şekilde açıklanabilir: Liderin etkisi. Çift yönlü etkileşim. Karizmatik liderlik. Ayrıca, öğretimsel liderlik ile örgüt kültürü arasında da olumlu bir ilişki olduğu belirtilmiştir.
    5 kaynak