• Buradasın

    Örgüt teorisi dersi nedir?

    Yazeka

    Arama sonuçlarına göre oluşturuldu

    Örgüt teorisi dersi, modern organizasyonlara ve sistemlere odaklanarak, organizasyona etki eden faktörleri ve bu faktörlerin etkisiyle ortaya çıkan farklı organizasyon yapılarını inceleyen bir derstir 1.
    Bu derste işlenen konular arasında:
    • örgüt teorilerinin çıktığı koşullar ve yaklaşımlar 1;
    • teorilere getirilen eleştiriler 1;
    • teorilerin evrimi ve uygulamaları 1;
    • örgütlerin yapılarını bağlamsal koşullara uyumlaması 3;
    • kaynaklara ulaşma ve çevresel koşullara müdahale stratejileri 3;
    • örgütlerde güç, politika ve değişim süreçleri 4 yer alır.
    Ders, öğrencilere eleştirel düşünme, iletişim ve kültürel farkındalık gibi beceriler kazandırmayı da amaçlar 4.
    5 kaynaktan alınan bilgiyle göre:

      Yanıtı değerlendir

      5 kaynak

      1. ebs.istanbul.edu.tr
        1
      2. mku.edu.tr
        2
      3. haberturk.com
        3
      4. isletme.medeniyet.edu.tr
        4
      5. web.archive.org
        5

    Konuyla ilgili materyaller

    1950'den sonra örgüt davranış biçimi insan ilişkileri yaklaşımı nedir?

    1950'den sonra örgüt davranış biçiminde insan ilişkileri yaklaşımı, çalışanların sosyal ve duygusal ihtiyaçlarını dikkate alarak, iş yerinde verimliliği ve çalışan memnuniyetini artırmayı hedefler. İnsan ilişkileri yaklaşımının temel ilkeleri: Örgütün toplumsal yapısı: Örgüt, birden fazla insandan oluşan bir toplumdur ve her bireyin kendine özgü değerleri ve düzeni vardır. İşgörenin önemi: Örgütün en önemli varlığı işgörendir ve örgütün verimi, tek tek işgörenlerin veriminin toplamına bağlıdır. Sosyal ilişkilerin etkisi: Çalışanların sosyal ilişkileri ve sosyal ihtiyaçları, iş yerindeki verimlilik ve memnuniyet üzerinde büyük etkiye sahiptir. Kararlara katılım: Çalışanların kararlara katılımının sağlanması, moral ve verimliliği olumlu yönde etkiler. Bu yaklaşımın öncüleri arasında Elton Mayo, Fritz J. Roethlisberger ve Douglas McGregor bulunur.
    5 kaynak

    Örgüt teorisinin temel varsayımları nelerdir?

    Örgüt teorisinin temel varsayımları şunlardır: 1. Durumsallık (Koşul Bağımlılık) Teorisi: Örgütlerin yapılarını bağlamsal koşullara uyumlayarak başarılı olabileceğini öne sürer. 2. Kaynak Bağımlılığı Teorisi: Örgütlerin hayatta kalabilmek için çevresel koşullara bağımlı olduklarını ve kaynaklara ulaşmak için stratejik seçimler yaptıklarını iddia eder. 3. İşlem Maliyeti Teorisi: İktisadi işlemlerin nasıl yönetileceği, işlem maliyetlerini en aza indirecek mekanizmanın seçimine bağlıdır. 4. Yeni Kurumsal Teori: Örgütlerin, içinde bulunduğu çevreyi sadece verimli ve etkili olmaya yönlendiren teknik ve ekonomik bir çevre değil, aynı zamanda toplumsal anlamda "meşru" olmaya yönlendiren bir kurumsal çevre olarak tanımlar. 5. Yorumlayıcı Yaklaşım: Örgütlerin, insanlardan bağımsız nesnel bir varlığı olmadığını, insanların karşılıklı etkileşimleriyle ve deneyimlerine yükledikleri öznel anlamlarla oluşturulduğunu savunur.
    5 kaynak

    Organik örgüt yapısı nedir?

    Organik örgüt yapısı, iş tanımları ve işlevler arasında daha esnek sınırlara, daha az biçimsel kurallara ve keskin olmayan bir hiyerarşiye sahip olan bir örgüt yapısıdır. Bu yapıda: - Çalışanların karar alma yetkisi daha fazladır. - İşler standartlaştırılmış ancak gerektiğinde değiştirilebilir yapıdadır. - Çalışanlar çeşitli faaliyet ve problemlerle başa çıkmak için eğitilmiş ve güçlendirilmiştir. - Resmi kurallara ve doğrudan denetime daha az ihtiyaç duyulur.
    5 kaynak

    Örgüt kuramı dersinde hangi konular işlenir?

    Örgüt kuramı dersinde işlenen konular şunlardır: 1. Örgüt kuramının tarihsel gelişimi ve farklı perspektifler. 2. Temel kavramlar ve modeller örgüt kuramına ilişkin. 3. Örgütün dış çevresi ve bu çevrenin örgüt üzerindeki etkileri. 4. Analitik düşünme ve yazılı analiz yapabilme becerileri. 5. Örgütsel başarı ve bunun temel belirleyicileri. 6. Sistem yaklaşımı, örgüt iktisadı, vekalet teorisi, kaynak bağımlılığı gibi yaklaşımlar. 7. Alternatif yaklaşımlar ve kaos teorisi. Bu ders, öğrencilerin örgüt tasarımı ve yönetimi konularında anlayışlarını geliştirmeyi amaçlar.
    5 kaynak

    Örgüt ne anlama gelir?

    Örgüt kelimesi iki farklı anlamda kullanılabilir: 1. Ortak bir amacı veya işi gerçekleştirmek için bir araya gelmiş kurumların veya kişilerin oluşturduğu birlik, teşekkül, teşkilat. 2. Bir kuruluşa bağlı alt bölümlerin bütünü.
    5 kaynak

    Örgüt kültüründe 3 temel unsur nedir?

    Örgüt kültüründe üç temel unsur şunlardır: 1. Değerler ve İnançlar: Organizasyonun temel anlayışını oluşturan, çalışanların paylaştığı ortak değerler ve inançlar. 2. Normlar ve Davranışlar: Çalışanların iş yerinde nasıl davranmaları gerektiğini belirleyen normlar ve beklentiler. 3. Semboller ve Simgeler: Organizasyonun değerlerini ve kültürel kimliğini temsil eden semboller ve simgeler.
    5 kaynak

    Liderlik ve örgüt kültürü arasındaki ilişki nasıl açıklanabilir?

    Liderlik ve örgüt kültürü arasındaki ilişki şu şekilde açıklanabilir: 1. Liderlik, örgüt kültürünü şekillendirir: Liderler, kişisel stil ve yaklaşımlarıyla kurumsal kültürü oluşturur ve geliştirir. 2. Örgüt kültürü, liderlik stillerini etkiler: Kültür, liderlerin yönetim tarzını belirler ve karar alma süreçlerini etkiler. Bu ilişkinin bazı spesifik boyutları: - Yönetişim ve karar alma yöntemleri: Katılımcı bir kültürde liderler, karar süreçlerine daha fazla insanı dahil eder. - İletişim ve ilişkiler: Açık ve samimi iletişimi teşvik eden bir kültürde, liderler iş birliğine daha çok önem verir. - Risk alma ve yenilikçilik: Yenilikçi bir kültüre sahip şirketler, risk alma ve yaratıcılığı ödüllendirir, bu da liderlerin daha girişimci davranmasını sağlar. - Çalışan gelişimi ve öğrenme: Çalışanların kişisel ve profesyonel gelişimini vurgulayan kültürler, liderlerde koçluk ve mentorluk yeteneklerini geliştirir.
    5 kaynak