• Buradasın

    Örgütsel Davranışta kullanılan ölçekler nelerdir?

    Yazeka

    Arama sonuçlarına göre oluşturuldu

    Örgütsel davranışta kullanılan bazı önemli ölçekler şunlardır:
    1. Örgütsel Bağlılık Ölçeği: Allen ve Meyer (1990) tarafından geliştirilen bu ölçek, üç boyuttan ve 24 maddeden oluşur 1.
    2. Örgüt Temelli Benlik Değeri Ölçeği: Pierce ve arkadaşları (1989) tarafından geliştirilmiş, 10 maddelik bir ölçektir 1.
    3. Örgüt Kimliğinin Gücü Ölçeği: Kreiner ve Ashforth (2004) tarafından geliştirilen bu ölçek, çalışanların örgütte ortak bir misyonun olup olmadığına ilişkin algılarını değerlendirmeyi amaçlar 1.
    4. Örgütsel Erdemlilik Ölçeği: Cameron, Bright ve Caza (2004) tarafından geliştirilen bu ölçek, iyimserlik, güven, merhamet, dürüstlük ve bağışlayıcılık boyutlarını içerir 2.
    5. İş Doyumu Ölçeği: Spector (1997) tarafından geliştirilen bu ölçek, 36 maddeden oluşan beş dereceli bir ölçektir 1.
    Ayrıca, kişi-örgüt uyumu ve örgütsel adalet gibi konularda da çeşitli ölçekler kullanılmaktadır 1.
    5 kaynaktan alınan bilgiyle göre:

      Yanıtı değerlendir

      5 kaynak

      1. tpd.com.tr
        1
      2. tr-scales.arabpsychology.com
        2
      3. dergipark.org.tr
        3
      4. tr.wikipedia.org
        4
      5. baskent.edu.tr
        5

    Konuyla ilgili materyaller

    Örgüt kültürü ve liderlik türleri arasındaki ilişki nedir?

    Örgüt kültürü ve liderlik türleri arasındaki ilişki şu şekilde özetlenebilir: Örgüt kültürü, bir örgütün içindeki birey ve grupların davranışlarını yönlendiren normlar, inançlar, tutumlar ve alışkanlıklardan oluşur. Liderlik türleri ise, liderlerin sahip olduğu özelliklere ve tarzlara göre değişir. Liderlik türlerinin örgüt kültürü üzerindeki etkileri şunlardır: - Karizmatik liderlik, adhokrasi kültürünü olumlu yönde etkilerken, paternalist liderlik bu kültürü olumsuz etkiler. - İşlemsel liderlik, bürokrasi ve pazar kültürünü pozitif yönde etkiler. - Dönüştürücü liderlik, adhokrasi, klan ve pazar kültürü olmak üzere üç kültür tipini de olumlu yönde etkiler. Ayrıca, liderlerin tarzı ve kararları, örgütün kültürünü şekillendirirken, örgütün vizyonu, misyonu ve stratejisi de liderlik tarzının belirlenmesinde etkilidir.
    5 kaynak

    Otoritenin örgütsel davranış üzerindeki etkisi nedir?

    Otoritenin örgütsel davranış üzerindeki etkisi çeşitli şekillerde ortaya çıkar: 1. Yönetim İşlevleri: Otorite, yöneticilere disiplin sağlama, iş yaptırma, işyerinde manevi ortam oluşturma ve sosyal statü kazandırma gibi işlevler yükler. 2. Güç Taşkınlığı: Otoritenin kötüye kullanımı, güç taşkınlığı, çıkar sağlama ve sorumluluğu dağıtma gibi olumsuz sonuçlara yol açabilir. 3. Çalışan Davranışı: Çalışanların emirlere uyumu, otorite figürünün meşruiyetine ve onların talimatlarını yerine getirme isteğine bağlıdır. 4. Örgüt Kültürü: Otorite, örgüt kültürünün şekillenmesinde önemli bir rol oynar ve çalışanların davranış ve tutumlarını belirler.
    5 kaynak

    Örgütsel Davranışta final konuları nelerdir?

    Örgütsel Davranış dersinde final konuları genellikle aşağıdaki başlıkları içerir: 1. Birey ve Bireysel Davranış: Bireyin davranışsal özellikleri, kişilik kavramı, motivasyon ve bireysel karar verme. 2. Grup ve Takım Çalışması: Statü ve rol kavramları, grup dinamiği, liderlik ve güven, güç ve politik davranış, çatışma yönetimi. 3. Örgüt Sistemi: Örgüt kültürü, stres yönetimi, örgütsel değişim ve örgüt geliştirme. 4. Ek Okumalar: Sosyal psikoloji, sosyoloji, psikoloji ve antropoloji gibi ilgili bilim dallarının katkıları. Bu konular, teorik bilgilerin yanı sıra pratik uygulamalar ve örnek olaylarla da desteklenir.
    5 kaynak

    Psikolojik esneklik ve örgütsel bağlılık nedir?

    Psikolojik esneklik ve örgütsel bağlılık kavramları farklı bağlamlarda ele alınır: 1. Psikolojik Esneklik: Bireylerin değişen durumlara uyum sağlama ve bu durumlar karşısında olumlu tepkiler verme yeteneğidir. 2. Örgütsel Bağlılık: Çalışanların çalıştıkları organizasyona olan psikolojik bağlılıklarını ifade eder. Örgütsel bağlılık genellikle üç ana boyut altında incelenir: - Duygusal Bağlılık: Çalışanların örgütün hedefleri ve değerleri ile özdeşleşmesi. - Devamlılık Bağlılığı: Çalışanların işten ayrılmanın getireceği maliyetlere karşı duydukları farkındalık. - Normatif Bağlılık: Çalışanların örgüte karşı sorumluluk hissetmeleri.
    5 kaynak

    Etik tutum ölçeği nedir?

    Etik tutum ölçeği, bireylerin etik ilkelere yönelik tutumlarını ölçmek amacıyla geliştirilen bir ölçme aracıdır. Bu tür ölçekler, genellikle beşli Likert tipi olarak hazırlanır ve katılımcılara "tamamen katılıyorum", "katılıyorum", "kararsızım", "katılmıyorum" ve "kesinlikle katılmıyorum" gibi seçenekler sunulur. Örnek olarak, Etik İlkeler Tutum Ölçeği (EİTÖ) ve Forsyth’nin Etik Durum Ölçeği (EDÖ) gösterilebilir.
    5 kaynak

    Örgütsel Davranış kaça ayrılır?

    Örgütsel davranış genel olarak dört temel bileşene ayrılır: 1. Bireysel davranış. 2. Grup davranışı. 3. Organizasyon yapısı ve kültürü. 4. Organizasyonel süreçler ve değişim yönetimi.
    5 kaynak

    Örgütsel davranış nedir?

    Örgütsel davranış, psikoloji, sosyoloji, antropoloji ve yönetim biliminden yararlanan disiplinlerarası bir alandır. Temel odak noktası, organizasyonel ortamlardaki insan davranışını, organizasyonun kendisini ve ikisi arasındaki etkileşimi anlamaktır. Örgütsel davranışın diğer tanımları: - Bireylerin, grupların ve yapıların örgütsel davranış üzerindeki etkisini araştıran bir alandır. - Örgütün verimliliğini geliştirmek üzere bireylerin davranışlarını inceleyen bir alandır. Örgütsel davranışın amaçları arasında: - Kurumsal etkinliğin, verimliliğin ve sürdürülebilirliğin artırılması; - Çalışanların refahının ve memnuniyetinin yükseltilmesi; - Değişim yönetiminin kolaylaştırılması; - Daha iyi bir organizasyon kültürünün teşvik edilmesi yer alır.
    5 kaynak