• Buradasın

    Örgütsel Davranışta kullanılan ölçekler nelerdir?

    Yazeka

    Arama sonuçlarına göre oluşturuldu

    Örgütsel davranışta kullanılan bazı önemli ölçekler şunlardır:
    1. Örgütsel Bağlılık Ölçeği: Allen ve Meyer (1990) tarafından geliştirilen bu ölçek, üç boyuttan ve 24 maddeden oluşur 1.
    2. Örgüt Temelli Benlik Değeri Ölçeği: Pierce ve arkadaşları (1989) tarafından geliştirilmiş, 10 maddelik bir ölçektir 1.
    3. Örgüt Kimliğinin Gücü Ölçeği: Kreiner ve Ashforth (2004) tarafından geliştirilen bu ölçek, çalışanların örgütte ortak bir misyonun olup olmadığına ilişkin algılarını değerlendirmeyi amaçlar 1.
    4. Örgütsel Erdemlilik Ölçeği: Cameron, Bright ve Caza (2004) tarafından geliştirilen bu ölçek, iyimserlik, güven, merhamet, dürüstlük ve bağışlayıcılık boyutlarını içerir 2.
    5. İş Doyumu Ölçeği: Spector (1997) tarafından geliştirilen bu ölçek, 36 maddeden oluşan beş dereceli bir ölçektir 1.
    Ayrıca, kişi-örgüt uyumu ve örgütsel adalet gibi konularda da çeşitli ölçekler kullanılmaktadır 1.
    5 kaynaktan alınan bilgiyle göre:

      Yanıtı değerlendir

      5 kaynak

      1. tpd.com.tr
        1
      2. tr-scales.arabpsychology.com
        2
      3. dergipark.org.tr
        3
      4. tr.wikipedia.org
        4
      5. baskent.edu.tr
        5

    Konuyla ilgili materyaller

    Uygulamalı örgütsel davranış nedir?

    Uygulamalı örgütsel davranış, bireylerin ve grupların örgüt içinde nasıl hareket ettiğini ve bunun örgütü nasıl etkilediğini inceleyen bir bilim dalıdır. Temel hedefleri: - Örgütsel bağlamda insan davranışını anlamak. - Bu davranışları tahmin etmek ve etkilemek. Kapsamı: - Bireysel boyut: Yetenekler, bilgi ve beceriler, kültürel değerler ve inançlar. - Grup boyutu: Haberleşme ve iletişim biçimleri, çatışmalar, işbirliği ve dayanışma. - Örgüt boyutu: Yapı, yönetim yaklaşımları, strateji ve politikalar. Yararlandığı bilim dalları: Psikoloji, sosyoloji, antropoloji ve yönetim bilimi gibi disiplinlerdir.
    5 kaynak

    Etik tutum ölçeği nedir?

    Etik tutum ölçeği, bireylerin etik ilkelere yönelik tutumlarını ölçmek amacıyla geliştirilen bir ölçme aracıdır. Bu tür ölçekler, genellikle beşli Likert tipi olarak hazırlanır ve katılımcılara "tamamen katılıyorum", "katılıyorum", "kararsızım", "katılmıyorum" ve "kesinlikle katılmıyorum" gibi seçenekler sunulur. Örnek olarak, Etik İlkeler Tutum Ölçeği (EİTÖ) ve Forsyth’nin Etik Durum Ölçeği (EDÖ) gösterilebilir.
    5 kaynak

    Tutum ölçeği çeşitleri nelerdir?

    Tutum ölçeği çeşitleri şunlardır: 1. Likert Ölçeği: Katılımcıların belirli bir ifadeye yönelik düşüncelerini değerlendirmelerine olanak tanır ve genellikle 5 veya 7 dereceli bir sistem kullanılır. 2. Thurstone Ölçeği: Farklı ifadeleri değerlendiren bir dizi madde içerir ve her bir madde, katılımcıların tutumunu yansıtacak şekilde belirli bir ölçekte puanlanır. 3. Guttman Ölçeği: Katılımcıların tutumlarını, önceden tanımlanmış bir dizi ifade üzerinden sıralayarak belirler ve hiyerarşik bir ölçüm sunar. 4. Osgood’un Duygusal Anlam Ölçeği: Katılımcıların belirli bir sözcük veya kavrama verdikleri anlamı ölçer ve iki uçlu, zıt kategoriler arasında yer alır. 5. Fishbein’in Beklenti-Değer Tekniği: Tutum nesnesiyle kurulan ilişkinin gücüne bağlı olarak her bir inancın ağırlık derecesini belirler.
    5 kaynak

    Psikolojik esneklik ve örgütsel bağlılık nedir?

    Psikolojik esneklik ve örgütsel bağlılık kavramları farklı bağlamlarda ele alınır: 1. Psikolojik Esneklik: Bireylerin değişen durumlara uyum sağlama ve bu durumlar karşısında olumlu tepkiler verme yeteneğidir. 2. Örgütsel Bağlılık: Çalışanların çalıştıkları organizasyona olan psikolojik bağlılıklarını ifade eder. Örgütsel bağlılık genellikle üç ana boyut altında incelenir: - Duygusal Bağlılık: Çalışanların örgütün hedefleri ve değerleri ile özdeşleşmesi. - Devamlılık Bağlılığı: Çalışanların işten ayrılmanın getireceği maliyetlere karşı duydukları farkındalık. - Normatif Bağlılık: Çalışanların örgüte karşı sorumluluk hissetmeleri.
    5 kaynak

    Çalışma davranışı değerlendirme ölçeği nedir?

    Çalışma Davranışı Değerlendirme Ölçeği, bireylerin iş ve öğrenme süreçlerindeki disiplin, motivasyon ve planlama becerilerini ölçen bilimsel bir testtir. Bu ölçek, aşağıdaki amaçlarla kullanılır: - Öğrencilerin başarılarını artırmak: Ders çalışma alışkanlıklarını analiz ederek daha verimli hale gelmelerine yardımcı olur. - Çalışma verimliliğini artırmak: Profesyonel hayatta daha başarılı olmak için çalışma disiplinini güçlendirmeye katkıda bulunur. - Doğru yönlendirmeler yapmak: İnsan kaynakları uzmanları için çalışanların verimlilik seviyelerini belirlemek ve doğru yönlendirmeler yapmak açısından önemlidir. Ölçek, genellikle online olarak uygulanır ve sonuçlar, bireyin çalışma alışkanlıkları hakkında detaylı bir analiz sunar.
    5 kaynak

    Örgütsel Davranışta final konuları nelerdir?

    Örgütsel Davranış dersinde final konuları genellikle aşağıdaki başlıkları içerir: 1. Birey ve Bireysel Davranış: Bireyin davranışsal özellikleri, kişilik kavramı, motivasyon ve bireysel karar verme. 2. Grup ve Takım Çalışması: Statü ve rol kavramları, grup dinamiği, liderlik ve güven, güç ve politik davranış, çatışma yönetimi. 3. Örgüt Sistemi: Örgüt kültürü, stres yönetimi, örgütsel değişim ve örgüt geliştirme. 4. Ek Okumalar: Sosyal psikoloji, sosyoloji, psikoloji ve antropoloji gibi ilgili bilim dallarının katkıları. Bu konular, teorik bilgilerin yanı sıra pratik uygulamalar ve örnek olaylarla da desteklenir.
    5 kaynak

    Örgüt kültürü ve liderlik türleri arasındaki ilişki nedir?

    Örgüt kültürü ve liderlik türleri arasındaki ilişki şu şekilde özetlenebilir: Örgüt kültürü, bir örgütün içindeki birey ve grupların davranışlarını yönlendiren normlar, inançlar, tutumlar ve alışkanlıklardan oluşur. Liderlik türleri ise, liderlerin sahip olduğu özelliklere ve tarzlara göre değişir. Liderlik türlerinin örgüt kültürü üzerindeki etkileri şunlardır: - Karizmatik liderlik, adhokrasi kültürünü olumlu yönde etkilerken, paternalist liderlik bu kültürü olumsuz etkiler. - İşlemsel liderlik, bürokrasi ve pazar kültürünü pozitif yönde etkiler. - Dönüştürücü liderlik, adhokrasi, klan ve pazar kültürü olmak üzere üç kültür tipini de olumlu yönde etkiler. Ayrıca, liderlerin tarzı ve kararları, örgütün kültürünü şekillendirirken, örgütün vizyonu, misyonu ve stratejisi de liderlik tarzının belirlenmesinde etkilidir.
    5 kaynak