Yazeka
Arama sonuçlarına göre oluşturuldu
Kurumsal bağlılık, bir çalışanın iş yerine olan bağlılığı ve aidiyeti ile ilgilidir 2. Bağlı çalışanlar, işyerlerine karşı güçlü bir duygusal bağ ve sadakat hissederler; şirketin hedeflerine ulaşmasına aktif olarak katkıda bulunur ve işyerinde pozitif bir tutum geliştirirler 23.
Kurumsal bağlılığın bazı boyutları:
- Duygusal bağlılık 5. Çalışanların kurumlarında ne kadar kalmak istedikleri ile ilgilidir 4.
- Sürekli bağlılık 4. Çalışanların kurumda kalma ihtiyacının ne kadar olduğunu hissetmeleri ile ilgilidir 4.
- Normatif bağlılık 45. Çalışanların kurumda ne kadar kalmaları gerektiğini hissetmeleri ile ilgilidir 4.
Kurumsal bağlılığı etkileyen faktörler arasında:
5 kaynaktan alınan bilgiyle göre: