• Buradasın

    Kurumsal sorumluluk nedir?

    Yazeka

    Arama sonuçlarına göre oluşturuldu

    Kurumsal sorumluluk, işletmelerin sadece kâr amacı gütmekle kalmayıp, aynı zamanda çevresel, sosyal ve ekonomik etkilerini de göz önünde bulundurarak topluma karşı sorumluluklarını yerine getirme taahhüdüdür 25.
    Bu kavram, dört ana kategoriye ayrılır:
    1. Çevresel sorumluluk: Ekolojik dengeyi korumaya yönelik uygulamalar 14.
    2. Etik sorumluluk: Paydaşlara adil davranma ve etik ilkelere bağlı kalma 14.
    3. Hayırseverlik sorumluluğu: Sosyal refahı artırmayı amaçlayan bağışlar ve projeler 14.
    4. Ekonomik sorumluluk: Sürdürülebilir kârlılığı topluma olumlu katkılarla uyumlu hale getirme 14.
    Kurumsal sorumluluk, işletmelerin itibarını artırır, müşteri sadakatini oluşturur ve uzun vadeli başarıyı güvence altına alır 24.
    5 kaynaktan alınan bilgiyle göre:

      Yanıtı değerlendir

      5 kaynak

      1. widesign.studio
        1
      2. speakeragency.com.tr
        2
      3. docs.familiarize.com
        3
      4. erkagroup.com.tr
        4
      5. kolektifhouse.co
        5

    Konuyla ilgili materyaller

    Kurumsal yönetim sistemi nedir?

    Kurumsal yönetim sistemi, bir şirketin nasıl yönetildiğini ve kontrol edildiğini belirleyen kurallar, uygulamalar ve süreçler bütünüdür. Bu sistem, aşağıdaki temel ilkeleri içerir: 1. Şeffaflık: Şirketlerin finansal performansları ve yönetim uygulamaları hakkında doğru ve zamanında bilgi sağlamaları. 2. Hesap verebilirlik: Şirketlerin faaliyetlerinden dolayı sorumluluklarını kabul etmeleri ve bu faaliyetleri açıkça rapor etmeleri. 3. Adalet: Şirketlerin tüm paydaşlarına eşit davranması ve çıkar çatışmalarını önlemesi. 4. Etik davranış: Davranış kuralları, uyum programları ve etik dışı davranışları ele almak için mekanizmaların oluşturulması. 5. Risk yönetimi: Şirketin operasyonlarını ve itibarını etkileyebilecek risklerin tanımlanması, değerlendirilmesi ve yönetilmesi. Kurumsal yönetim, yatırımcıların güvenini artırmak, şirketin yasal ve etik bir şekilde faaliyet göstermesini sağlamak ve uzun vadeli başarıyı teşvik etmek amacıyla önemlidir.
    5 kaynak

    Kurumsal itibarın çalışanlar üzerindeki etkisi nedir?

    Kurumsal itibarın çalışanlar üzerindeki etkileri şunlardır: 1. Çalışan Güveni ve Bağlılığı: İyi bir kurumsal itibar, çalışanların işletmeye olan güvenini artırır ve bağlılıklarını güçlendirir. 2. İş Tatmini ve Motivasyon: Kurumsal itibar, çalışanların iş tatminini ve motivasyonunu olumlu yönde etkiler. 3. İşletme Kültürü ve Değerlerine Uyum: Kurumsal itibar, işletmenin kültürünü ve değerlerini yansıtır, çalışanların bu değerleri benimsemesini teşvik eder. 4. Performans ve Rekabet Avantajı: Bağlı çalışanlar, işletmenin başarısına daha fazla katkıda bulunur ve yüksek performans gösterirler. 5. Sosyal Medya Etkisi: Çalışanların sosyal medyada şirketle ilgili olumlu veya olumsuz deneyimleri, kurumsal itibarı doğrudan etkiler.
    5 kaynak

    Kurumsal sosyal sorumluluğun 3 temel amacı nedir?

    Kurumsal sosyal sorumluluğun (KSS) üç temel amacı şunlardır: 1. Çevresel Sorumluluk: İşletmelerin doğal kaynakları sürdürülebilir bir şekilde kullanması, karbon ayak izlerini azaltması ve atıkları minimize etmesi. 2. Sosyal Sorumluluk: İşletmelerin çalışanların haklarına saygı göstermesi, adaletli işe alım ve terfi süreçleri uygulaması, işçi haklarına saygı göstermesi ve işyeri çeşitliliği ile dahililiği teşvik etmesi. 3. Ekonomik Sorumluluk: İşletmelerin yasal gerekliliklere uyması, tüketicilere adil fiyatlar sunması ve hissedarlarına makul getiriler sağlaması.
    5 kaynak

    Sorumluluk almak ne anlama gelir?

    "Sorumluluk almak" deyimi, bir görevi üstlenmek ve sahiplenmek anlamına gelir.
    5 kaynak

    Kurumsal bir şirket nasıl anlaşılır?

    Kurumsal bir şirketin anlaşılması için aşağıdaki özelliklere dikkat edilebilir: 1. Misyon ve Vizyon: Kurumsal şirketler, net ve belirgin hedeflere sahip olup, belirli bir misyon ve vizyon doğrultusunda hareket ederler. 2. Yönetim Yapısı: Hiyerarşik bir düzen içinde çalışan, geniş bir yönetim kadrosuna sahip şirketlerdir. 3. Kurumsal Kimlik: Tutarlılık ve profesyonellik ön planda tutularak oluşturulmuş bir kurumsal kimlikleri vardır. 4. Finansal Yapı: Finansal olarak güçlüdürler ve düzenli raporlama sistemleri sayesinde şeffaf bir yönetim sergilerler. 5. Etik Değerler ve Sosyal Sorumluluk: Etik kurallara bağlı kalırlar ve topluma katkıda bulunan sosyal sorumluluk projelerine önem verirler. 6. Teknoloji ve Dijitalleşme: Teknolojiyi etkin bir şekilde kullanarak inovasyona açık olurlar. 7. Müşteri Odaklılık: Müşteri memnuniyetini ve sadakatini artırmak için stratejik planlamalar yaparlar.
    5 kaynak

    Sorumluluk ve görev arasındaki fark nedir?

    Sorumluluk ve görev arasındaki farklar şunlardır: 1. Görev: Bir kişinin başkasına verilen iş veya işlevdir. 2. Sorumluluk: Kişinin kendi davranışlarını veya yetki alanına giren herhangi bir olayın sonuçlarını üstlenmesi demektir.
    5 kaynak

    Sorumluluk nedir ve örnekleri?

    Sorumluluk, bireyin belirli bir durum veya yükümlülük karşısında davranışlarının sonuçlarını üstlenme yetisi ve isteğidir. Sorumluluk örnekleri çeşitli alanlarda görülebilir: 1. Kişisel Sorumluluklar: Düzenli egzersiz yapmak, sağlıklı beslenmek, borçlarını zamanında ödemek gibi bireyin kendi hayatını etkileyen sorumluluklardır. 2. Eğitim Sorumlulukları: Öğrencilerin derslerine zamanında gitmesi, ödevlerini yapması ve sınavlara hazırlanması gibi sorumluluklarıdır. 3. İş Hayatında Sorumluluklar: Çalışanların kendilerine verilen görevleri zamanında ve eksiksiz bir şekilde yerine getirmesi, takım arkadaşlarıyla uyumlu çalışması ve etik kurallara uymasıdır. 4. Toplumsal Sorumluluklar: Sokak hayvanlarına yardım etmek, doğayı koruyarak sürdürülebilir bir yaşam sağlamak, bilgi birikimine katkı sağlamak gibi toplumun refahı için yapılan sorumluluklardır. 5. Sosyal Sorumluluk Projeleri: Şirketlerin ve sivil toplum kuruluşlarının, insan hakları, çevre, yoksulluk gibi konularda topluma fayda sağlamak amacıyla gerçekleştirdiği projelerdir.
    5 kaynak