• Buradasın

    Devamsızlığın en büyük nedeni nedir?

    Yazeka

    Arama sonuçlarına göre oluşturuldu

    Devamsızlığın en büyük nedeni farklı bağlamlara göre değişiklik gösterebilir.
    Öğrenciler için devamsızlığın en büyük nedenleri arasında şunlar yer alır:
    • Sağlık sorunları 135.
    • Ailevi sorunlar 123.
    • Motivasyon eksikliği 2.
    • Ulaşım sorunları 23.
    • Psikolojik sorunlar 2.
    Çalışanlar için devamsızlığın en büyük nedenleri ise şu şekildedir:
    • Hastalık 2.
    • Stres ve tükenmişlik 2.
    • Motivasyon eksikliği 2.
    • Ulaşım sorunları 2.
    • Psikolojik sorunlar 2.
    5 kaynaktan alınan bilgiyle göre:

      Yanıtı değerlendir

      5 kaynak

      1. 1
      2. fatihmem.meb.k12.tr
        2
      3. tr.linkedin.com
        3
      4. egitisim.gen.tr
        4
      5. dergipark.org.tr
        5

    Konuyla ilgili materyaller

    Devamsızlığın önlenmesi için neler yapılabilir?

    Devamsızlığın önlenmesi için yapılabilecek bazı şeyler: Destekleyici bir ortam oluşturmak: Olumlu etkileşimleri teşvik etmek ve öğrencilerin kendilerini değerli hissetmelerini sağlamak. İletişim kurmak: Öğrenciler ve velilerle güçlü bağlar kurmak, açık diyaloğu teşvik etmek. Devam ve zaman takip yazılımı kullanmak: Öğrenci devamsızlığını takip ederek kalıpları ve sorun alanlarını belirlemek. Katılımı teşvik etmek: Okul sonrası etkinlikler ve sosyal çevreler oluşturarak aidiyet duygusunu artırmak. Esnek çalışma programı sunmak: Çalışanların kaygı ve stres kaynaklı sorunlarını yönetmelerine yardımcı olmak. Yöneticileri eğitmek: Devamsızlık yönetimi konusunda yöneticileri bilgilendirmek ve eğitmek. Ödüllendirmek: Devamlılığı yüksek çalışanları ödüllendirmek. Sağlık hizmetleri sunmak: Öğrencilere okul temelli sağlık hizmetleri sağlamak. Alternatif eğitim yolları sunmak: Ailelere ve öğrencilere alternatif eğitim imkanları sunmak.
    5 kaynak

    Devamsizlik nedenlerine yönelik öğrenci görüşleri nelerdir?

    Öğrenci devamsızlık nedenlerine yönelik görüşler şu şekilde sıralanabilir: 1. Kendinden Kaynaklanan Nedenler: Okulu bitirdiğinde iş bulamama kaygısı, okuduğu bölümü sevmeme, sağlık sorunları, ulaşım problemi, okul dışında bir işte çalışma. 2. Ders İçeriği ve Sorumlusu ile İlgili Nedenler: Derslerin sıkıcı geçmesi, performansın düşüklüğü, öğrencilerle iletişim yetersizliği, ders saatlerinin uzun ve fazla olması, alan dışı derslerin gereksiz olması. 3. Okul ve Çevreye İlişkin Nedenler: Okulun/sınıfın olumsuz fiziki koşulları, arkadaşlık ilişkisinin zayıf olması, sosyal ve kültürel aktivite eksikliği. 4. Öğretmenden Kaynaklanan Nedenler: Öğretmenlerin aşağılayıcı veya küçük düşürücü tutum ve davranışlar sergilemesi, sınıfta veya okulda ayrımcı uygulamalar yapması.
    5 kaynak

    Lise 1. dönem devamsızlığı 2. dönemde nasıl etkiler?

    Lise 1. dönem devamsızlığı, 2. dönemde şu şekillerde etkili olabilir: Sınıf tekrarı riski. Belge alamama. Ayrıca, devamsızlık süresini aşmak durumunda kalan öğrenciler için özür belgesi veya veli beyanı, özür gününü takip eden en geç 5 iş günü içinde okul yönetimine teslim edilmelidir.
    5 kaynak

    Ortaokulda devamsızlık nasıl önlenir?

    Ortaokulda devamsızlık sorununu önlemek için şu yöntemler uygulanabilir: Destekleyici bir ortam oluşturmak. Öğrenci ile bağ kurmak. Devam ve zaman takip yazılımı kullanmak. Öğrenci katılımını teşvik etmek. Devamsızlığı takdir etmek. Örnek olmak. Ayrıca, velilerin sürece dahil edilmesi ve devamsızlık risk grubundaki öğrencilerin rehber öğretmenler tarafından yakından izlenmesi de önemlidir.
    5 kaynak

    Sürekli devamsiz öğrenci sınıfta kalır mı?

    Evet, sürekli devamsız olan öğrenciler sınıfta kalabilir. İlkokullarda, bir eğitim ve öğretim yılı içerisinde özürsüz (raporsuz) devamsızlık süresi 10 günü aşan öğrenciler sınıf tekrarı yapmak zorunda kalır.
    5 kaynak

    Devamsızlık sorunu nasıl çözülür?

    Devamsızlık sorununu çözmek için aşağıdaki yöntemler uygulanabilir: 1. Net Politika ve Kurallar Belirleyin: İşe giriş ve çıkış saatleri, izin politikaları gibi konuları içeren kuralları belirleyin ve çalışanlarla paylaşın. 2. İletişimin Güçlendirilmesi: Çalışanlar arasında anlayışı artırmak ve sorunları daha etkili çözmek için iletişimi güçlendirin. 3. İzleme Sistemleri Kullanın: PDKS sistemleri gibi devamsızlık izleme sistemleri kullanarak doğru ve güvenilir veriler elde edin. 4. Ödül ve Teşviklerin Uygulanması: Devamsızlığı azaltan çalışanları ödüllendirerek motivasyonu artırın. 5. İş-Yaşam Denge Politikaları: Çalışanların iş ve özel yaşamları arasında denge kurmalarını sağlayacak politikalar geliştirin. 6. İş Sağlığı ve Güvenliği Önlemleri: Sağlıklı çalışma ortamları oluşturarak çalışanların kendilerini iyi hissetmelerini sağlayın. 7. Çalışan Geri Bildirim Sistemi: Çalışanların görüşlerini paylaşarak memnuniyetsizlikleri önceden tespit etme ve çözme imkanı sunun. Bu yöntemler, devamsızlık oranlarını azaltarak verimliliği ve iş sürekliliğini artırabilir.
    5 kaynak

    Hangi durumlarda devamsızlık sayılmaz?

    İşçinin devamsızlığının sayılmadığı durumlar: İşverenin izni veya geçerli bir mazeret: İşçi, işverenin izni olmadan veya haklı bir sebebe dayanmadan işe gelmemişse devamsızlık sayılır. Raporlu olma: İşçi raporlu olduğunda devamsızlık sayılmaz; rapor, işçinin hastalık gibi bir mazereti olduğunu belgeleyen resmi bir izin türüdür. İşçinin kendi kararı ile yıllık izne çıkması: İşveren onaylamasa bile, işçi kendi kararı ile yıllık izne çıkmışsa bu durum devamsızlık olarak nitelendirilmez. İşçinin yapmakla yükümlü olduğu görevleri hatırlatıldığı halde yapmamakta ısrar etmesi: Bu durum devamsızlık değil, iş akdinin 25/2-h bendi uyarınca haklı sebeple feshine yol açabilir.
    5 kaynak