• Buradasın

    Devamsizlik nedenlerine yönelik öğrenci görüşleri nelerdir?

    Yazeka

    Arama sonuçlarına göre oluşturuldu

    Öğrenci devamsızlık nedenlerine yönelik görüşler şu şekilde sıralanabilir:
    1. Kendinden Kaynaklanan Nedenler: Okulu bitirdiğinde iş bulamama kaygısı, okuduğu bölümü sevmeme, sağlık sorunları, ulaşım problemi, okul dışında bir işte çalışma 12.
    2. Ders İçeriği ve Sorumlusu ile İlgili Nedenler: Derslerin sıkıcı geçmesi, performansın düşüklüğü, öğrencilerle iletişim yetersizliği, ders saatlerinin uzun ve fazla olması, alan dışı derslerin gereksiz olması 12.
    3. Okul ve Çevreye İlişkin Nedenler: Okulun/sınıfın olumsuz fiziki koşulları, arkadaşlık ilişkisinin zayıf olması, sosyal ve kültürel aktivite eksikliği 12.
    4. Öğretmenden Kaynaklanan Nedenler: Öğretmenlerin aşağılayıcı veya küçük düşürücü tutum ve davranışlar sergilemesi, sınıfta veya okulda ayrımcı uygulamalar yapması 23.
    5 kaynaktan alınan bilgiyle göre:

      Yanıtı değerlendir

      5 kaynak

      1. sbd.aku.edu.tr
        1
      2. arastirmax.com
        2
      3. dergipark.org.tr
        3
      4. yerbilimleri.cumhuriyet.edu.tr
        4
      5. ressjournal.com
        5

    Konuyla ilgili materyaller

    Sürekli devamsiz öğrenci sınıfta kalır mı?

    Evet, sürekli devamsız olan öğrenciler sınıfta kalabilir. İlkokullarda, bir eğitim ve öğretim yılı içerisinde özürsüz (raporsuz) devamsızlık süresi 10 günü aşan öğrenciler sınıf tekrarı yapmak zorunda kalır.
    5 kaynak

    Devamsızlığın önlenmesi için neler yapılabilir?

    Devamsızlığın önlenmesi için aşağıdaki stratejiler uygulanabilir: 1. Çalışan Devamsızlığını Takip Etmek: Devamsızlık derecesinin ölçülmesi ve nedenlerinin belirlenmesi için devamsızlık kayıtlarının tutulması önemlidir. 2. Şeffaf Bir Devam Politikası Oluşturmak: Devamsızlıkların nasıl bildirileceği, onaylanmamış izinlerin sonuçları ve aşırı devamsızlığın nasıl ele alınacağı gibi konuları içeren net yönergeler belirlemek gerekir. 3. Destekleyici Bir İş Yeri Kültürü Yaratmak: Çalışanlarla düzenli olarak samimi sohbetler yaparak onların kişisel durumlarını anlamak ve gerektiğinde yardım eli uzatmak, devamsızlıkla başa çıkmanın etkili bir yoludur. 4. Esnek Çalışma Düzenlemeleri Sunmak: Uzaktan çalışma seçenekleri, esnek çalışma saatleri gibi uygulamalar, çalışanların iş-yaşam dengesini sağlamalarına yardımcı olur. 5. Eğitim ve Mentorluk Fırsatları Sağlamak: Çalışanların kendilerini değerli ve motive hissetmelerini sağlamak için çeşitli eğitim ve mentorluk programları düzenlemek önemlidir. 6. Devamsızlık Yapmayan Çalışanları Ödüllendirmek: İşlerine düzenli olarak gelen çalışanları teşvik etmek ve ödüllendirmek, genel iş motivasyonunu artırır.
    5 kaynak

    Öğrencilerin karşılaştığı zorluklar nelerdir?

    Öğrencilerin karşılaştığı bazı zorluklar şunlardır: 1. Akademik Zorluklar: Ders yükü, sınav stresi ve yüksek not alma beklentileri gibi durumlar, öğrencilerin üzerindeki baskıyı artırır. 2. Sosyal İzolasyon: Üniversite hayatına geçişle birlikte yalnızlık ve sosyal izolasyon hissi yaşanabilir. 3. Finansal Zorluklar: Aile destekleri, burs imkanları ya da part-time işler gibi faktörler, öğrencilerin maddi anlamda rahatlamasına yardımcı olsa da, pek çok öğrenci için yeterli olmamaktadır. 4. Zaman Yönetimi: Ders çalışma, sınav hazırlığı, sosyal aktiviteler ve kişisel zaman arasında denge kurmakta zorluk çekilebilir. 5. Öğrenme Güçlükleri: Dikkat eksikliği, hiperaktivite bozukluğu (DEHB) gibi durumlar, öğrencilerin akademik başarılarını etkileyebilir.
    5 kaynak

    Sürekli devamsızlık yapan öğrenci için ne yapılır?

    Sürekli devamsızlık yapan bir öğrenci için aşağıdaki adımlar atılabilir: 1. Destekleyici Bir Ortam Oluşturmak: Öğrencinin kendini güvende ve kabul edilmiş hissetmesini sağlamak için olumlu bir sınıf atmosferi yaratmak. 2. Öğrenci ile Bağ Kurmak: Öğrencinin yaşamlarına ve deneyimlerine ilgi göstererek onunla kişisel bir bağ kurmak ve açık diyaloğu teşvik etmek. 3. Devam Takip Yazılımı Kullanmak: Öğrenci devamsızlığını takip etmek için modern teknolojilerden yararlanmak. 4. Katılımı Teşvik Etmek: Öğrencileri okul sonrası etkinliklere ve müfredat dışı faaliyetlere katılmaya teşvik etmek. 5. Örnek Olmak: Eğitimciler ve okul personeli olarak devamlılığa model olmak. 6. Yasal Yaptırımlar: Devamsızlık durumunda cezai yaptırımlar uygulamak ve gerekli durumlarda yasal süreçleri başlatmak. Bu stratejiler, öğrencinin okula olan bağlılığını artırmaya ve devamsızlığı azaltmaya yardımcı olabilir.
    5 kaynak

    Devamsızlık sorunu nasıl çözülür?

    Devamsızlık sorununu çözmek için aşağıdaki yöntemler uygulanabilir: 1. Net Politika ve Kurallar Belirleyin: İşe giriş ve çıkış saatleri, izin politikaları gibi konuları içeren kuralları belirleyin ve çalışanlarla paylaşın. 2. İletişimin Güçlendirilmesi: Çalışanlar arasında anlayışı artırmak ve sorunları daha etkili çözmek için iletişimi güçlendirin. 3. İzleme Sistemleri Kullanın: PDKS sistemleri gibi devamsızlık izleme sistemleri kullanarak doğru ve güvenilir veriler elde edin. 4. Ödül ve Teşviklerin Uygulanması: Devamsızlığı azaltan çalışanları ödüllendirerek motivasyonu artırın. 5. İş-Yaşam Denge Politikaları: Çalışanların iş ve özel yaşamları arasında denge kurmalarını sağlayacak politikalar geliştirin. 6. İş Sağlığı ve Güvenliği Önlemleri: Sağlıklı çalışma ortamları oluşturarak çalışanların kendilerini iyi hissetmelerini sağlayın. 7. Çalışan Geri Bildirim Sistemi: Çalışanların görüşlerini paylaşarak memnuniyetsizlikleri önceden tespit etme ve çözme imkanı sunun. Bu yöntemler, devamsızlık oranlarını azaltarak verimliliği ve iş sürekliliğini artırabilir.
    5 kaynak

    Devamsızlığın en büyük nedeni nedir?

    Devamsızlığın en büyük nedeni çeşitli faktörlere bağlı olarak değişebilir, ancak genel olarak sağlık sorunları ilk sırada yer almaktadır. Diğer önemli nedenler arasında ise: Ailevi sorunlar ve ekonomik zorluklar; Derslere olan ilginin azalması ve motivasyon eksikliği; Olumsuz arkadaşlık ilişkileri ve okulda yaşanan zorbalıklar; Ulaşım problemleri.
    5 kaynak

    Öğrenci yorumları neden önemli?

    Öğrenci yorumları, eğitim ve öğretim süreçlerinin iyileştirilmesinde önemli bir rol oynar çünkü: 1. Geri Bildirim Sağlar: Öğrencilerin deneyimleri hakkında geri bildirim vermeleri, öğretmenlerin ve kurumların gelecekteki iyileştirmeleri uygulamasına yardımcı olur. 2. Akademik Gelişimi Destekler: Öğrenci yorumları, öğrencilerin güçlü ve zayıf yönlerini belirleyerek daha iyi öğrenme yöntemleri geliştirmelerine ve öz farkındalıklarını artırmalarına katkıda bulunur. 3. Değerlendirme Kriteridir: Öğrencilerin derslerdeki performanslarının ve gelişim süreçlerinin değerlendirilmesinde öğretmen yorumlarına ek olarak kullanılır. 4. Güven ve Motivasyonu Artırır: Öğrencilerin seslerinin duyulması, onların motivasyonunu ve okula olan bağlılıklarını artırır.
    5 kaynak