• Buradasın

    FM'de istifa edince ne olur?

    Yazeka

    Arama sonuçlarına göre oluşturuldu

    Football Manager (FM) oyununda istifa etmek, kulüpten ayrılmaya ve yeni bir kulüp aramaya başlamaya olanak tanır 1. İstifa sonrası:
    • İşsizlik dönemi: Gelir elde edilemeyebilir, bu yüzden tasarruf yapmak gerekebilir 4.
    • Yeni iş arama: İşsiz bir menajer olarak, iş piyasası üzerinden yeni kulüpler için iş başvurusu yapılabilir 13.
    • Teklifler ve itibar: İstifa sonrası hemen büyük kulüplerin teklifi gelmesi düşük bir ihtimaldir; popülerlik ve itibar zamanla artabilir 3.
    Kayıtlı bir oyunda istifa edildikten sonra geri dönmek mümkün değildir 2.
    5 kaynaktan alınan bilgiyle göre:

      Yanıtı değerlendir

      5 kaynak

      1. fmrehber.com
        1
      2. palmahukuk.com
        2
      3. forum.donanimhaber.com
        3
      4. anilakalin.av.tr
        4
      5. temizerhukuk.com
        5

    Konuyla ilgili materyaller

    İşverene nasıl istifa edilir?

    İşverene istifa etmek için aşağıdaki adımları izlemek gerekmektedir: 1. Karar Verme ve Hazırlık: İstifa etmeye karar vermeden önce mevcut durumu değerlendirmek ve gelecekteki kariyer hedeflerini göz önünde bulundurmak önemlidir. 2. Sözlü Bildirim: İlk olarak, durumu doğrudan bağlı olunan yönetici veya İK departmanına sözlü olarak bildirmek önerilir. 3. İstifa Dilekçesi Yazma: İstifa dilekçesi, kısa, net ve profesyonel bir dille yazılmalıdır. Dilekçede şu bilgiler yer almalıdır: - İşverenin adı ve adresi. - İşe giriş ve ayrılma tarihi. - Çalışılan pozisyon. - İstifa sebebi (tercihe bağlı). 4. İmza ve Teslimat: Dilekçeyi imzaladıktan sonra İnsan Kaynakları birimine veya amire teslim etmek gerekmektedir. 5. İhbar Süresine Uyma: Çalışma süresine göre değişen ihbar süresini tamamlamak önemlidir. İstifa süreci, iş yerinin politikalarına göre değişiklik gösterebilir, bu nedenle spesifik detaylar için bir avukata danışmak faydalı olabilir.
    5 kaynak

    İşten istifa etmek için kaç gün önceden haber verilmeli?

    İşten istifa etmek için verilmesi gereken bildirim süresi, çalışanın kıdemine göre değişir: 6 aydan az süre çalışanlar: 2 hafta (14 gün). 6 ay ile 1,5 yıl arasında çalışanlar: 4 hafta (28 gün). 1,5 yıl ile 3 yıl arasında çalışanlar: 6 hafta (42 gün). 3 yıldan fazla süre çalışanlar: 8 hafta (56 gün). Bu süreler, iş sözleşmesinin belirsiz süreli olması durumunda geçerlidir. Ayrıca, sağlık nedenleri, işverenin ahlak ve iyi niyet kurallarına aykırı hareketleri ve zorlayıcı nedenler gibi durumlarda, işçi işverene belli süre öncesinden haber vermek zorunda değildir.
    5 kaynak

    İşten istifa edince ne olur?

    İşten istifa edilmesi durumunda, işçinin hakları ve alacağı tazminatlar istifa nedenine bağlı olarak değişir. İstifa eden işçinin hakları: Kıdem tazminatı: İşçinin en az bir yıl çalışmış olması ve haklı bir nedenle istifa etmesi durumunda (örneğin, ücretlerin ödenmemesi, sağlık nedenleri, askerlik, evlilik) kıdem tazminatı hakkı doğar. İhbar tazminatı: İşçi, işverene yeterli süre önceden haber vermeden istifa ederse, işveren ihbar tazminatı talep edebilir. Diğer işçilik hakları: Kullanılmamış yıllık izin, hafta tatili ve fazla çalışma ücreti gibi haklar, istifa durumunda da işçiye ödenmelidir. İşsizlik maaşı: İşçi, herhangi bir haklı nedeni olmadan istifa ederse işsizlik maaşı alamaz. İstifa eden işçinin hakları konusunda bir iş hukuku avukatından destek alınması önerilir.
    5 kaynak

    İhbar süresi dolmadan istifa edilirse ne olur?

    İhbar süresi dolmadan istifa edilmesi durumunda, işçi bazı hukuki ve mali sonuçlarla karşılaşabilir: İhbar tazminatı ödeme yükümlülüğü: İşçi, ihbar süresine uymadan işi bırakırsa, işveren işçinin çalışması gereken sürenin ücretini tazminat olarak talep edebilir. İcra takibi riski: İşveren, tazminat talebini ihtarname ile bildirdikten sonra ödeme yapılmazsa, iş mahkemesine başvurarak icra yoluyla tahsilat işlemi başlatabilir. İşsizlik maaşı kaybı: İşçi, ihbar süresine uymadan ve haklı bir sebep göstermeden işi bıraktığında işsizlik maaşı hakkını kaybeder. Kıdem tazminatı kaybı: İhbar süresine uymadan istifa eden işçi, haklı bir sebebi yoksa kıdem tazminatı talep edemez. Ancak, işçinin haklı bir sebebi varsa (ücretin eksik veya geç ödenmesi, mobbing, iş sağlığı ve güvenliğinin tehlikeye atılması gibi) ihbar süresine uymadan işten ayrılabilir ve tazminat ödemez.
    5 kaynak

    Mecbur hizmet bitmeden istifa edince ne olur?

    Mecburi hizmet bitmeden istifa eden veya müstafi sayılan kişiler için bazı yaptırımlar uygulanır: Yeniden memuriyete alınmama: İstifa edenler için 6 ay, müstafi sayılanlar için 1 yıl süreyle yeniden memuriyete alınamazlar. Mecburi hizmet süresinin uzaması: Mecburi hizmete başlamaya kadar geçen süre, yükümlülük süresine eklenir. Meslek icra edememe: Mecburi hizmet yükümlülüğü yerine getirilmeden, zorunlu hizmete tabi meslekleri icra edemezler. Araştırma görevlisi olarak atama: 657 sayılı yasa kapsamında istifa edenler veya müstafi sayılanlar için belirlenen süreler, araştırma görevliliği kadroları için uygulanmaz; bu kişiler istifa sebebiyle memuriyete girilemeyen süre içinde TUS sonucuna göre üniversitelerin tıpta uzmanlık kadrolarından birini kazanmaları durumunda araştırma görevlisi olarak atanırlar.
    5 kaynak

    Hangi durumlarda detaylı istifa edilir?

    Detaylı bir şekilde istifa edilmesi gereken durumlar şunlardır: 1. Yeni İş Teklifi: Daha iyi kariyer fırsatları veya daha iyi koşullar sunan yeni bir iş teklifi alındığında. 2. Sağlık Sorunları: İşin yapılması sağlık veya yaşam için tehlike arz ediyorsa. 3. Ahlak ve İyi Niyet Kurallarına Aykırılık: İşveren veya iş arkadaşlarının ahlaki olmayan davranışları (mobbing, cinsel taciz, hakaret vb.). 4. Ücret ve Çalışma Koşulları: Maaşın ödenmemesi, fazla mesai ücretlerinin eksik veya geç ödenmesi gibi durumlar. 5. Esaslı Değişiklik: İşverenin çalışma şartlarında yaptığı esaslı değişiklikleri kabul etmemek. İstifa kararı almadan önce, bu durumların net bir şekilde belgelenmesi ve gerekli ise hukuki destek alınması önerilir.
    5 kaynak

    Azil ve istifa aynı şey mi?

    Azil ve istifa aynı şey değildir. Azil, vekalet ilişkisinin tek taraflı irade beyanıyla sona erdirilmesidir ve bu işlem, karşı taraftan kabul beklemez. İstifa ise, kişinin kendi isteğiyle görevinden ayrılması anlamına gelir. Her iki durumda da vekalet ilişkisi sona erer, ancak azil ve istifanın hukuki sonuçları ve baro/disiplin soruşturması açısından farkları olabilir.
    5 kaynak