• Buradasın

    Hız sınırını aşma iş akdi feshi sebebi midir?

    Yazeka

    Arama sonuçlarına göre oluşturuldu

    Evet, hız sınırını aşmak, iş akdinin feshi için haklı bir sebep olabilir.
    4857 sayılı İş Kanunu'nun 25. maddesinin II. bendinin "ı" alt bendine göre, işçinin kendi isteği veya savsaması yüzünden işin güvenliğini tehlikeye düşürmesi, işveren açısından haklı bir fesih nedeni olarak kabul edilir 12.
    Örneğin, Yargıtay'ın bir kararına göre, şoförün servis aracıyla üç defa aşırı hız nedeniyle trafik cezasına çarptırılması, iş güvenliğini tehlikeye attığı için işveren açısından haklı fesih sebebi olarak değerlendirilmiştir 12.
    5 kaynaktan alınan bilgiyle göre:

      Yanıtı değerlendir

      5 kaynak

      1. elifkaradeniz.av.tr
        1
      2. muhasebetr.com
        2
      3. unalgokturk.av.tr
        3
      4. gizemuzun.av.tr
        4
      5. selcukener.av.tr
        5

    Konuyla ilgili materyaller

    1475'e göre iş akdi nasıl feshedilir?

    1475 sayılı İş Kanunu'na göre iş akdinin feshi, belirli koşullara bağlıdır. İş akdi şu şekillerde feshedilebilir: İşçi Tarafından Fesih: Sağlık sebepleri. Ahlak ve iyi niyet kurallarına uymayan haller. İşveren Tarafından Fesih: Sağlık sebepleri. Ekonomik, teknolojik, yapısal nedenler. Emeklilik Nedeniyle Fesih: İşçi, sigorta başlangıç tarihine göre belirli prim gün sayısını ve sigortalılık yılını doldurduğunda kendi isteğiyle işten ayrılabilir ve kıdem tazminatına hak kazanır. Fesih işlemleri, bildirim sürelerine ve usulüne uygun yapılmalıdır.
    5 kaynak

    Haklı fesih nedenleri nelerdir?

    İşçinin haklı fesih nedenleri İş Kanunu'nun 24. maddesinde belirtilmiştir ve şu başlıklar altında toplanır: Sağlık sebepleri: İşin niteliği nedeniyle işçinin sağlığı veya yaşamı için tehlike oluşması. İşçinin veya birlikte çalıştığı başka bir kişinin bulaşıcı veya işle bağdaşmayan bir hastalığa tutulması. Ahlak ve iyi niyet kurallarına uymayan haller: İşveren veya diğer çalışanlar tarafından işçinin yanıltılması. İşveren veya aile üyelerine hakaret, cinsel taciz, tehdit. İşverenin, işçinin veya ailesinin kanuna karşı davranışa teşvik edilmesi. Zorlayıcı sebepler: İşçinin tutuklanması veya gözaltına alınması. İş yerinde bir haftadan fazla işin durmasını gerektirecek zorlayıcı sebeplerin ortaya çıkması. İşverenin haklı fesih nedenleri arasında ise işçinin iş güvenliğini tehlikeye düşürmesi, devamsızlık yapması, işvereni zarara uğratması gibi durumlar yer alır. Fesih işlemi, yasal prosedürlere uygun olarak yapılmalı ve işçi, tazminat hakkını yasal süreler içinde talep edebilmelidir.
    5 kaynak

    İşçinin davranışlarından kaynaklanan geçerli fesih nedir?

    İşçinin davranışlarından kaynaklanan geçerli fesih, işçinin iş sözleşmesine aykırı davranışları nedeniyle iş sözleşmesinin işveren tarafından feshedilmesidir. İşçinin davranışlarından kaynaklanan geçerli fesih nedenleri arasında şunlar yer alır: işe sık sık geç gelmek; performans düşüklüğü ve işi aksatma; çalışma arkadaşlarını işverene karşı kışkırtmak; işyeri kurallarına uymamak; iş arkadaşları ve amirleri ile ciddi geçimsizlik göstermek; işyerinde alkol ve sigara içmek. İşçinin davranışlarından kaynaklanan geçerli fesih için, bu davranışların işyerinde olumsuzluklara yol açması ve işverenden iş ilişkisini sürdürmesinin beklenemeyecek nitelikte olması gerekir.
    5 kaynak

    İşçinin trafik kazası geçirmesi iş akdinin feshi için haklı neden midir?

    Evet, işçinin trafik kazası geçirmesi, iş akdinin feshi için haklı bir neden olabilir. 4857 sayılı İş Kanunu'nun 25/2-ı maddesine göre, işçinin kendi isteği veya savsaması yüzünden işin güvenliğini tehlikeye düşürmesi ve işyerinin malını 30 günlük ücretinin tutarıyla ödeyemeyecek derecede hasara uğratması durumunda işveren, iş sözleşmesini derhal feshedebilir. Bu durumda işverenin haklı fesih yapabilmesi için işçinin kusurlu olması ve verdiği zararın 30 günlük ücretinden fazla olması gerekmektedir.
    5 kaynak

    İşçinin kusurlu davranışı nedeniyle iş akdi feshedilirse kıdem tazminatı alabilir mi?

    İşçinin kusurlu davranışı nedeniyle iş akdi feshedilirse, genellikle kıdem tazminatı alamaz. Kıdem tazminatı, iş sözleşmesinin belirli nedenlerle sona ermesi durumunda ödenir ve bu nedenler arasında işçinin kusurlu davranışları yer almaz. Ancak, bazı istisnalar vardır: Haklı fesih nedenleri: İşçi, sağlık sorunları, işverenin ahlaka ve iyiniyet kurallarına aykırı davranışları, zorlayıcı sebepler gibi haklı nedenlerle iş akdini feshedebilir ve bu durumda kıdem tazminatına hak kazanabilir. Özel durumlar: Erkek işçinin zorunlu askerlik hizmeti için işten ayrılması, kadın işçinin evlendikten sonra 1 yıl içinde kendi isteğiyle işten ayrılması gibi durumlarda da kıdem tazminatı alınabilir.
    5 kaynak

    Haklı fesih için yüzde kaç hız düşmesi gerekir?

    Haklı fesih için hız düşmesi ile ilgili bir kriter bulunmamaktadır. İşçinin haklı fesih sebepleri arasında sağlık sebepleri, ahlak ve iyi niyet kurallarına uymayan haller, zorlayıcı sebepler gibi durumlar yer alır. Sağlık sebepleri: İşçinin sağlığı veya yaşayışı için işin yapılması tehlikeli hale gelirse. Ahlak ve iyi niyet kurallarına uymayan haller: İşveren veya diğer işçiler tarafından işçinin hakarete maruz kalması, cinsel tacize uğraması veya mobbinge maruz kalması gibi durumlar. Zorlayıcı sebepler: İşçinin çalıştığı işyerinde işin durmasını gerektirecek zorlayıcı sebeplerin ortaya çıkması. Fesih işlemi, yasal prosedürlere uygun olarak yapılmalı ve işçi, tazminat hakkını yasal süreler içinde talep edebilmelidir.
    5 kaynak

    Haklı fesih ve haksız fesih nedir?

    Haklı fesih ve haksız fesih kavramları, iş sözleşmesinin taraflardan biri tarafından sonlandırılması durumunda ortaya çıkar. Haklı fesih, işçinin veya işverenin, geçerli ve ciddi bir nedene dayanarak iş sözleşmesini derhal sona erdirmesidir. Haksız fesih ise işverenin veya işçinin, iş sözleşmesini geçerli bir sebebe dayanmadan sona erdirmesidir.
    5 kaynak