• Buradasın

    Hız sınırını aşma iş akdi feshi sebebi midir?

    Yazeka

    Arama sonuçlarına göre oluşturuldu

    Evet, hız sınırını aşma, iş akdinin feshi için bir sebep olabilir.
    4857 sayılı İş Kanunu'nun 25. maddesinin II. bendinin "ı" alt bendine göre, işçinin kendi isteği veya savsaması yüzünden işin güvenliğini tehlikeye düşürmesi, işveren açısından haklı bir fesih sebebi olarak kabul edilir 23.
    5 kaynaktan alınan bilgiyle göre:

      Yanıtı değerlendir

      5 kaynak

      1. elifkaradeniz.av.tr
        1
      2. muhasebetr.com
        2
      3. unalgokturk.av.tr
        3
      4. gizemuzun.av.tr
        4
      5. selcukener.av.tr
        5

    Konuyla ilgili materyaller

    Haklı fesih ve haksız fesih nedir?

    Haklı fesih ve haksız fesih kavramları, iş sözleşmesinin taraflardan biri tarafından sonlandırılması durumunda ortaya çıkar. Haklı fesih, işçinin veya işverenin, geçerli ve ciddi bir nedene dayanarak iş sözleşmesini derhal sona erdirmesidir. Haksız fesih ise işverenin veya işçinin, iş sözleşmesini geçerli bir sebebe dayanmadan sona erdirmesidir.
    5 kaynak

    İşçinin trafik kazası geçirmesi iş akdinin feshi için haklı neden midir?

    Evet, işçinin trafik kazası geçirmesi, iş akdinin feshi için haklı bir neden olabilir. 4857 sayılı İş Kanunu'nun 25/2-ı maddesine göre, işçinin kendi isteği veya savsaması yüzünden işin güvenliğini tehlikeye düşürmesi ve işyerinin malını 30 günlük ücretinin tutarıyla ödeyemeyecek derecede hasara uğratması durumunda işveren, iş sözleşmesini derhal feshedebilir. Bu durumda işverenin haklı fesih yapabilmesi için işçinin kusurlu olması ve verdiği zararın 30 günlük ücretinden fazla olması gerekmektedir.
    5 kaynak

    Haklı fesih nedenleri nelerdir?

    Haklı fesih nedenleri, işçinin iş sözleşmesini derhal sona erdirme hakkını tanıyan ve İş Kanunu'nda belirtilen özel durumlardır. Bu nedenler üç ana gruba ayrılır: 1. Sağlık Sebepleri: - İşin niteliği işçinin sağlığına zarar veriyorsa. - İşyerinde bulaşıcı hastalık varsa. 2. Ahlak ve İyi Niyet Kurallarına Aykırı Davranışlar: - İşveren işçiye hakaret ederse. - İşçinin veya ailesinin şeref ve namusuna yönelik saldırılar olursa. - İşyerinde cinsel taciz vakalarının yaşanması. 3. Zorlayıcı Sebepler: - Deprem, sel, yangın gibi doğal afetler nedeniyle iş yerine ulaşamama. - Sokağa çıkma yasağı veya savaş gibi olağanüstü haller nedeniyle işe gidememe.
    5 kaynak

    1475'e göre iş akdi nasıl feshedilir?

    1475 sayılı İş Kanunu'na göre iş akdinin feshi, belirli koşullara bağlıdır. İş akdi şu şekillerde feshedilebilir: İşçi Tarafından Fesih: Sağlık sebepleri. Ahlak ve iyi niyet kurallarına uymayan haller. İşveren Tarafından Fesih: Sağlık sebepleri. Ekonomik, teknolojik, yapısal nedenler. Emeklilik Nedeniyle Fesih: İşçi, sigorta başlangıç tarihine göre belirli prim gün sayısını ve sigortalılık yılını doldurduğunda kendi isteğiyle işten ayrılabilir ve kıdem tazminatına hak kazanır. Fesih işlemleri, bildirim sürelerine ve usulüne uygun yapılmalıdır.
    5 kaynak

    İşçinin kusurlu davranışı nedeniyle iş akdi feshedilirse kıdem tazminatı alabilir mi?

    İşçinin kusurlu davranışı nedeniyle iş akdi feshedilirse, kıdem tazminatı alması mümkün değildir. Kıdem tazminatına hak kazanabilmek için iş sözleşmesinin işçinin kusuru dışında bir sebeple sona ermesi gerekmektedir.
    5 kaynak

    Haklı fesih için yüzde kaç hız düşmesi gerekir?

    Haklı fesih için yüzde kaç hız düşmesi gerektiğine dair bir kriter bulunmamaktadır. Haklı fesih, işçi veya işverenin kanunda belirtilen sebeplerle iş akdini derhal sona erdirme hakkıdır.
    5 kaynak

    İşçinin davranışlarından kaynaklanan geçerli fesih nedir?

    İşçinin davranışlarından kaynaklanan geçerli fesih, işverenin iş sözleşmesini feshederken işçinin iş ilişkisini olumsuz etkileyen belirli davranışları gerekçe göstermesidir. Bu davranışlar arasında şunlar yer alabilir: - İş disiplinine uygun hareket etmeme. - İş arkadaşlarına veya yöneticilere saygısızlık etme. - İş güvenliği kurallarına uymama. - Verilen görevleri sürekli olarak eksik veya hatalı yapma. - İş yerinde çalışma barışını bozacak davranışlar sergileme. Geçerli nedenle fesih yapılabilmesi için işverenin belirli prosedürleri izlemesi ve işçiye savunma hakkı tanıması gerekmektedir.
    5 kaynak