• Buradasın

    Yönetim Kurulu'nda karar yeter sayısı nasıl belirlenir?

    Yazeka

    Arama sonuçlarına göre oluşturuldu

    Yönetim Kurulu'nda karar yeter sayısı, üye tam sayısının çoğunluğu ile belirlenir 12.
    Bu kural, yönetim kurulunun elektronik ortamda yapılması durumunda da geçerlidir 12.
    5 kaynaktan alınan bilgiyle göre:

      Yanıtı değerlendir

      5 kaynak

      1. fuatkubilay.com
        1
      2. dinamikyatirim.com.tr
        2
      3. adaada.org
        3
      4. mihci.av.tr
        4
      5. daimiyonetim.com
        5

    Konuyla ilgili materyaller

    TTK'ya göre yönetim kurulu başkanı tek başına karar alabilir mi?

    TTK'ya göre yönetim kurulu başkanı tek başına karar alamaz. Yönetim kurulu kararları, toplantıda hazır bulunan üyelerin çoğunluğu ile alınır.
    5 kaynak

    Genel kurulda yönetim kurulu seçimi nasıl yapılır?

    Genel kurulda yönetim kurulu seçimi şu adımlarla gerçekleştirilir: 1. Aday Gösterme Süreci: Yönetim kurulu pozisyonları için potansiyel adaylar belirlenir. 2. Oylama: Hissedarlar, genellikle yıllık genel kurulda (AGM) adaylar üzerinde oy kullanır. 3. Süre: Yönetim kurulu üyeleri, genellikle bir ila üç yıl arasında değişen sabit bir süre için seçilir ve ardından yeniden seçilebilirler. 4. Çeşitlilik İnisiyatifleri: Birçok kuruluş, yönetim kurullarında çeşitliliği artırmaya odaklanır; bu, cinsiyet, ırk ve mesleki geçmişi içerebilir. Bu süreç, anonim şirketlerde ve derneklerde benzer şekilde işler.
    5 kaynak

    Yönetim kurulu karar defteri nasıl tutulur?

    Yönetim kurulu karar defteri, anonim şirketlerde ve kooperatiflerde yönetim kurulunun aldığı kararların kaydedildiği resmi bir defterdir. Bu defterin doğru bir şekilde tutulması için aşağıdaki adımlar izlenmelidir: 1. Kayıt Zamanı ve Düzeni: Her yönetim kurulu toplantısından sonra alınan kararlar derhal deftere işlenmelidir. 2. Gerekli Bilgiler: Defterde şu bilgiler yer almalıdır: toplantı tarihi ve saati, katılımcıların isimleri ve unvanları, gündem maddeleri, alınan kararların detayları, oylama sonuçları ve muhalefet şerhleri (varsa), imzalar ve noter onay bilgileri (gerekli durumlarda). 3. Noter Tasdiki: Defterin açılış onayı kuruluş sırasında ve kullanmaya başlamadan önce noter tarafından yapılmalıdır. 4. Elektronik Ortam: 14 Şubat 2025 tarihli düzenlemeye göre, bazı şirketlerin bu defterleri elektronik ortamda tutması zorunludur. 5. Hukuki Sorumluluk: Defterin eksik, hatalı veya usulsüz tutulması, şirketin aldığı kararların geçersiz sayılmasına ve vergi cezalarına yol açabilir.
    5 kaynak

    Site yönetiminde hangi kararlar oy birliğiyle alınır?

    Site yönetiminde oy birliğiyle alınması gereken kararlar şunlardır: 1. Site dahilinde bazı müesseselerin açılması: Hastane, dispanser, klinik gibi yerlerin açılması için tüm kat maliklerinin oybirliği gereklidir. 2. Sonradan bağımsız bölümlerin yapım ve ilaveleri: Kat ilavesi veya mevcut bölümlerin genişletilmesi kararları oybirliğiyle alınmalıdır. 3. Arsa paylarının yeniden düzenlenmesi: Yeni bağımsız bölümlere tahsis edilecek arsa paylarının belirlenmesi için oybirliği şarttır. 4. Temliki tasarruflar: Arsanın bölünmesi, mülkiyetin devri veya dış duvarların reklam amacıyla kiralanması gibi önemli yönetim işleri tüm kat maliklerinin oybirliğiyle yapılabilir.
    5 kaynak

    Kooperatif genel kurul kararı olmadan yönetim kurulu karar alabilir mi?

    Kooperatif yönetim kurulu, genel kurul kararı olmadan karar alamaz. Genel kurul, kooperatifin en yetkili organı olup, yönetim kurulu üyelerini seçme yetkisi de genel kurula aittir.
    5 kaynak

    Yönetim kurulu genel kurula karşı sorumlu mu?

    Evet, yönetim kurulu genel kurula karşı sorumludur. Yönetim kurulu üyeleri, görevlerini yerine getirirken şirketin menfaatlerini korumakla yükümlü oldukları gibi, aynı zamanda hukuki ve cezai sorumluluk da taşırlar. Ayrıca, yönetim kurulu üyelerinin, şirketin uğradığı zararları tazmin etme yükümlülüğü de bulunmaktadır.
    5 kaynak

    Yönetim kurulu kararlarında sorumlu yönetim ilkelerine uyum nasıl sağlanır?

    Yönetim kurulu kararlarında sorumlu yönetim ilkelerine uyum sağlamak için aşağıdaki adımlar izlenmelidir: 1. Kurumsal Yönetim İlkelerinin Tanımlanması: Öncelikle, kurumsal yönetim ilkelerinin (adillik, şeffaflık, hesap verebilirlik, güvenlik) belirlenmesi ve bu ilkelerin uygulanması için gerekli süreçlerin ve prosedürlerin oluşturulması gereklidir. 2. Sorumlu Gözetim Mekanizması: İlkelerin uygulanmasını güvence altına almak için bir gözetim mekanizmasının oluşturulması önemlidir. 3. Uzman Ekip Kullanımı: Kurumsal yönetim konusunda uzmanlaşmış kişilerin ve ekiplerin katılımı, sürecin etkinliğini artırır. 4. Denetim ve Raporlama Sistemleri: Gerekli denetim ve raporlama sistemlerinin geliştirilmesi, uygulamaların etkinliğinin değerlendirilmesini sağlar. 5. Kuralların Güncellenmesi: Kurumsal yönetim ilkelerinin uygulanmasını destekleyen kuralların ve prosedürlerin zaman zaman gözden geçirilmesi ve güncellenmesi gereklidir. Ayrıca, yönetim kurulu üyelerinin sorumluluklarının ve yetkilerinin net bir şekilde belirlenmesi, karar alma süreçlerinin ve prosedürlerinin etkin bir şekilde uygulanması da bu ilkelere uyumu destekler.
    5 kaynak