• Buradasın

    Yol parası ödenmeyen işçi iş akdini feshedebilir mi?

    Yazeka

    Arama sonuçlarına göre oluşturuldu

    Evet, yol parası ödenmeyen işçi iş akdini feshedebilir.
    İş Kanunu'nun 24. maddesinin II. fıkrasının (e) bendine göre, işverenin işçinin ücretini zamanında ve eksiksiz ödemesi gerekmektedir 12. Bu yükümlülüğün yerine getirilmemesi, işçi açısından haklı fesih sebebi oluşturur 13.
    5 kaynaktan alınan bilgiyle göre:

      Yanıtı değerlendir

      5 kaynak

      1. haberturk.com
        1
      2. bsinanbasaran.av.tr
        2
      3. simyahukuk.com
        3
      4. emreulusoy.av.tr
        4
      5. iskanunu.com
        5

    Konuyla ilgili materyaller

    Haklı fesih halinde ihbar tazminatı ödenmezse ne olur?

    Haklı fesih halinde ihbar tazminatı ödenmezse, karşı taraf (işveren veya işçi) iş mahkemesinde alacak davası açma hakkına sahiptir. Ayrıca, ihbar tazminatının ödenmemesi durumunda yasal faiz de talep edilebilir.
    5 kaynak

    Tazminatını almadan işten ayrılan işçi ne yapmalı?

    Tazminatını almadan işten ayrılan işçi, aşağıdaki adımları izlemelidir: 1. Arabulucuya Başvuru: İşçi, tazminatını alabilmek için öncelikle arabulucuya başvurmalıdır. 2. Dava Açma: Arabuluculuk sürecinden sonuç alınamazsa, işçi iş mahkemesinde dava açarak tazminatını talep etmelidir. 3. Gerekli Belgeleri Toplama: İşçi, kimlik fotokopisi, SGK hizmet döküm belgesi, maaş bordosu ve işten çıkış belgesi gibi belgeleri hazırlamalıdır. Bu süreçte bir iş hukuku avukatından destek almak, işçinin haklarını koruması açısından faydalı olacaktır.
    5 kaynak

    Taşeron işçinin ücreti ödenmezse ne olur?

    Taşeron işçinin ücreti ödenmezse, aşağıdaki haklar doğar: 1. İş Görme Borcunu Yerine Getirmekten Kaçınma: İş Kanunu'nun 34. maddesine göre, ücreti yirmi gün içinde ödenmeyen işçi, iş görme edimini ifa etmekten kaçınabilir. 2. İş Akdini Haklı Nedenle Fesih: Ücretinin kanun hükümleri veya sözleşme şartlarına uygun olarak hesap edilmemesi veya ödenmemesi, işçi için iş akdini derhal feshetme sebebi oluşturur. 3. Yasal Faiz Uygulaması: Gününde ödenmeyen ücretler için mevduata uygulanan en yüksek faiz oranı uygulanır. 4. Hukuki Başvuru: İşçi, ödenmeyen ücreti için iş davası açarak yasal yollarla hakkını arayabilir.
    5 kaynak

    Eser sözleşmesine hangi hallerde tazminat karşılığı fesih yapılabilir?

    Eser sözleşmesinde tazminat karşılığı fesih, aşağıdaki hallerde yapılabilir: 1. İş sahibinin sözleşmeden dönme hakkı: Eser henüz tamamlanmadan veya tamamlandıktan sonra, iş sahibi, eserin tesliminde beklenmedik bir olay nedeniyle aşırı maliyet artışı olursa sözleşmeden dönebilir. 2. İş sahibinin tek taraflı feshi: Türk Borçlar Kanunu'nun 484. maddesine göre, iş sahibi, eserin tamamlanmasından önce yapılmış olan kısmın karşılığını ödemek ve yüklenicinin bütün zararlarını gidermek koşuluyla sözleşmeyi tek taraflı olarak feshedebilir. 3. Ayıplı eser: Eser, kabul edilemeyecek derecede ayıplı ise iş sahibi, sözleşmeden dönme hakkını kullanabilir ve herhangi bir tazminat ödemek durumunda kalmaz.
    5 kaynak

    Fesih halinde tazminat maddesi nedir?

    Fesih halinde tazminat maddeleri iki ana başlık altında toplanabilir: ihbar tazminatı ve kıdem tazminatı. 1. İhbar Tazminatı: Belirsiz süreli iş sözleşmelerinin feshedilmesi durumunda, bildirim sürelerine uyulmaması halinde ödenir. 2. Kıdem Tazminatı: İşçinin, işyerinde en az bir yıl çalışması ve iş sözleşmesinin belirli nedenlerle sona ermesi halinde ödenir.
    5 kaynak

    Ücret alacağının ödenmemesi halinde iş akdi hangi şartlarda feshedilebilir?

    Ücret alacağının ödenmemesi halinde iş akdi, aşağıdaki şartlarda feshedilebilir: 1. İş Kanunu'nun 34. Maddesi: İşçinin ücreti, ödeme gününün geçmesinden itibaren 20 gün içinde ödenmezse, işçi iş görme borcunu yerine getirmekten kaçınabilir. 2. İş Kanunu'nun 24/II-e Maddesi: Ücretin kanun hükümleri veya sözleşme şartlarına uygun olarak hesap edilmemesi veya ödenmemesi, işçi için haklı fesih nedenidir. 3. Genel Hukuki Süreç: İşçi, ücret alacağının ödenmesi için işverene ihtarname gönderebilir ve eğer ödeme yapılmazsa, iş mahkemesinde dava açarak haklarını arayabilir.
    5 kaynak

    Hangi durumlarda işçi iş akdini tek taraflı feshedebilir?

    İşçi, iş akdini tek taraflı olarak aşağıdaki durumlarda feshedebilir: 1. İşverenin yükümlülüklerini yerine getirmemesi. 2. Sağlık sorunları. 3. Disiplin cezaları. 4. Cinsiyet, yaş, ırk ayrımcılığı. İşçi, fesih hakkını kullanmadan önce fesih sebeplerini net bir şekilde belirlemeli ve yazılı bildirimde bulunmalıdır.
    5 kaynak