• Buradasın

    Yol parası ödenmeyen işçi iş akdini feshedebilir mi?

    Yazeka

    Arama sonuçlarına göre oluşturuldu

    Yol parası ödenmeyen işçi, iş akdini feshedebilir. İşçinin ücretinin (maaş, yol parası, prim vb.) ödenmemesi, 4857 sayılı İş Kanunu'nun 24. maddesine göre işçi açısından haklı fesih sebebi olarak kabul edilir 125.
    Fesih için gerekli şartlar:
    • Ücret ödeme günü esas alınarak, bugünün üzerinden 20 gün geçmiş olmalı 15.
    • Ödemede gecikmenin mücbir bir sebepten kaynaklanmaması gerek 15.
    • İşçi, iş saatlerinde işyerinde bulunmalıdır 1.
    Bu şartları sağlayan işçi, iş akdini feshettiği takdirde kıdem tazminatı ve hak kazandığı diğer alacaklarını işverenden talep edebilir 125.
    5 kaynaktan alınan bilgiyle göre:

      Yanıtı değerlendir

      5 kaynak

      1. haberturk.com
        1
      2. bsinanbasaran.av.tr
        2
      3. simyahukuk.com
        3
      4. emreulusoy.av.tr
        4
      5. iskanunu.com
        5

    Konuyla ilgili materyaller

    Fesih halinde tazminat maddesi nedir?

    Fesih halinde tazminat maddesi, 4857 Sayılı İş Kanunu'nun 17. maddesinde yer alan ihbar tazminatıdır. İhbar tazminatı, belirsiz süreli iş sözleşmesini haklı bir neden olmaksızın ve belirlenen ihbar süresine uymaksızın fesheden tarafın, karşı tarafa ödemekle yükümlü olduğu bir tazminat türüdür. İhbar tazminatı şartları: Taraflar arasındaki iş sözleşmesinin belirsiz süreli olması. İş sözleşmesinin haklı neden olmaksızın feshedilmiş olması. İş Kanununun 17. maddesinde yer alan fesih bildirim sürelerine uyulmamış olması. İhbar tazminatı süreleri, işçinin kıdemine göre değişiklik gösterir: 6 aydan az olan çalışma dönemi için 2 hafta. 6 aydan 1,5 yıla kadar olan çalışma dönemi için 4 hafta. 1,5 yıldan 3 yıla kadar olan çalışma dönemi için 6 hafta. 3 yıldan fazla olan çalışma dönemi için 8 hafta. Belirli süreli iş sözleşmelerinde ihbar süresi uygulanmaz.
    5 kaynak

    Haklı fesih halinde ihbar tazminatı ödenmezse ne olur?

    Haklı fesih halinde ihbar tazminatı ödenmezse, işçi veya işveren dava açabilir. İhbar tazminatı davasının hak düşürücü süresi de 5 yıldır ve bu süre, iş akdinin bitiş tarihinden başlar. İhbar tazminatı, iş sözleşmesini feshetmek isteyen tarafın kanunda belirtilen bildirim sürelerine uymaması durumunda gündeme gelir. İhbar tazminatı ödenmezse olabilecek bazı durumlar: İşçinin dava açma hakkı: İşçi, işverenin ihbar tazminatını ödememesi halinde iş mahkemelerinde dava açabilir. Arabuluculuk zorunluluğu: İş mahkemeleri kanunu gereğince, ihbar tazminatı davası öncesinde arabuluculuk zorunlu hale gelmiştir. Alacağın kesilmesi: İşveren, işçinin alacağından ihbar tazminatını kesebilir.
    5 kaynak

    Eser sözleşmesine hangi hallerde tazminat karşılığı fesih yapılabilir?

    Eser sözleşmesinde tazminat karşılığı fesih, aşağıdaki hallerde yapılabilir: 1. İş sahibinin sözleşmeden dönme hakkı: Eser henüz tamamlanmadan veya tamamlandıktan sonra, iş sahibi, eserin tesliminde beklenmedik bir olay nedeniyle aşırı maliyet artışı olursa sözleşmeden dönebilir. 2. İş sahibinin tek taraflı feshi: Türk Borçlar Kanunu'nun 484. maddesine göre, iş sahibi, eserin tamamlanmasından önce yapılmış olan kısmın karşılığını ödemek ve yüklenicinin bütün zararlarını gidermek koşuluyla sözleşmeyi tek taraflı olarak feshedebilir. 3. Ayıplı eser: Eser, kabul edilemeyecek derecede ayıplı ise iş sahibi, sözleşmeden dönme hakkını kullanabilir ve herhangi bir tazminat ödemek durumunda kalmaz.
    5 kaynak

    Ücret alacağının ödenmemesi halinde iş akdi hangi şartlarda feshedilebilir?

    Ücret alacağının ödenmemesi halinde iş akdi, 4857 sayılı İş Kanunu'nun 24/2-e bendine göre şu şartlarda feshedilebilir: Ücret ödeme günü esas alınarak, bugünün üzerinden 20 gün geçmesine rağmen ödeme yapılmamış olmalıdır. İşverenin ödeme yapamama sebebi mücbir bir nedene dayanmamalıdır. Bu şartları sağlayan işçi, iş akdini haklı nedenle feshedebilir ve kıdem tazminatı ile diğer işçilik alacaklarını talep edebilir. Fesih işlemi yapılırken, işçinin işverene usulüne uygun bir ihtarname göndermesi önerilir.
    5 kaynak

    Hangi durumlarda işçi iş akdini tek taraflı feshedebilir?

    İşçi, aşağıdaki durumlarda iş akdini tek taraflı olarak feshedebilir: Sağlık sebepleri. Ahlak ve iyi niyet kurallarına uymayan haller. Zorlayıcı sebepler. İşçi, fesih hakkını kullanmak istediğinde fesih sebeplerini net bir şekilde belirlemeli, iş sözleşmesini feshettiğine dair yazılı bildirimde bulunmalı ve gerekirse hukuki danışmanlık almalıdır. Fesih hakkının öğrenmeden itibaren altı iş günü ve olayın gerçekleşmesinden itibaren bir yıl içinde kullanılması şarttır.
    5 kaynak

    Tazminatını almadan işten ayrılan işçi ne yapmalı?

    Tazminatını almadan işten ayrılan işçi, aşağıdaki adımları izlemelidir: 1. Arabulucuya Başvuru: İşçi, tazminatını alabilmek için öncelikle arabulucuya başvurmalıdır. 2. Dava Açma: Arabuluculuk sürecinden sonuç alınamazsa, işçi iş mahkemesinde dava açarak tazminatını talep etmelidir. 3. Gerekli Belgeleri Toplama: İşçi, kimlik fotokopisi, SGK hizmet döküm belgesi, maaş bordosu ve işten çıkış belgesi gibi belgeleri hazırlamalıdır. Bu süreçte bir iş hukuku avukatından destek almak, işçinin haklarını koruması açısından faydalı olacaktır.
    5 kaynak

    Taşeron işçinin ücreti ödenmezse ne olur?

    Taşeron işçinin ücretinin ödenmemesi durumunda aşağıdaki haklar kullanılabilir: İş görmekten kaçınma. İş akdini feshetme. Hukuki başvuru. Ayrıca, asıl işveren, alt işverenin işçisinin ücretinin ödenip ödenmediğini kontrol etmek ve ödenmeyen ücretleri hak edişlerden keserek işçilerin hesabına yatırmak zorundadır.
    5 kaynak