• Buradasın

    Yetki türleri nelerdir?

    Yazeka

    Arama sonuçlarına göre oluşturuldu

    Yetki türleri iki ana başlık altında incelenir:
    1. Kaynaklarına Göre Yetki Türleri:
      • Geleneksel Yetki: Doğuştan kazanılan, aile içinde babadan oğula veya veliaht bireylere aktarılan yetki türüdür 15.
      • Karizmatik Yetki: Kişinin iş yaptırma gücünü tanrı vergisi kişisel üstünlüğünden aldığı yetki türüdür 15.
      • Rasyonel Yetki (Yasal Yetki): Bireyin sahip olduğu yetkinin, yasal düzenlemelerle kişiye tanınan haklardan kaynaklandığı yetki türüdür 15.
    2. Biçimsel Organizasyon İlişkilerine Göre Yetki Türleri:
      • Komuta Yetkisi: Emir verme ve iş yaptırma gücünü temsil eder, hiyerarşik yapıda yukarıdan aşağıya doğru takip eder 12.
      • Kurmay Yetki: Yöneticiye danışmanlık yapma hakkı verir, emir verme yetkisi yoktur 12.
      • Fonksiyonel Yetki: Bir yöneticinin uzmanlık alanı ile ilgili çalıştığı bölümün dışında bir başka bölüme karar verme ve bu kararları iletme yetkisini ifade eder 13.
    5 kaynaktan alınan bilgiyle göre:

      Yanıtı değerlendir

      5 kaynak

      1. sinavtime.com
        1
      2. acikders.ankara.edu.tr
        2
      3. mnergiz.blogspot.com
        3
      4. mehmetbaykan.com.tr
        4
      5. ders.es
        5

    Konuyla ilgili materyaller

    Yetki devri ve yetki genişliği arasındaki fark nedir?

    Yetki devri ve yetki genişliği arasındaki temel farklar şunlardır: 1. Yetki Devri: Aynı kurum içinde üst kademe yöneticinin, kendi iradesiyle bazı yetkilerini alt kademedeki yöneticilere devretmesidir. 2. Yetki Genişliği: Merkezdeki kuruluşların, merkezden uzakta bulunan bir örgüte, belli işlevleri yerine getirmelerine yetecek yetkileri devretmesidir.
    5 kaynak

    Temsil yetkisi kaça ayrılır?

    Temsil yetkisi dört ana kategoriye ayrılır: 1. Kanuni Temsil: Yetki, kanun gereği kendiliğinden, mahkeme kararı ile ya da hukuki işlemin kanuni sonucu olarak doğar. 2. İradi Temsil: Yetki, temsil olunanın irade beyanından kaynaklanır. 3. Doğrudan Temsil: Temsilci, temsil olunan adına ve hesabına hukuki işlem yapar, sonuçlar doğrudan temsil olunan üzerinde doğar. 4. Dolaylı Temsil: Temsilci, kendi adına ve fakat temsil olunan hesabına işlem yapar, hukuki sonuçlar temsilci üzerinde doğar ve sonradan temsilciden temsil olunana devredilmesi gerekir.
    5 kaynak

    Yetki gaspı nedir örnek?

    Yetki gaspı, bir kişinin kendisine verilmemiş bir yetkiyi kullanması veya başka bir kişinin yetkilerini haksız olarak kullanması durumudur. Örnekler: Bir kamu görevlisi, kendisine verilmemiş bir yetkiyi kullanarak bir yargılama sürecini yönetmesi. Bir işyeri müdürü, yönetim kurulu kararı olmadan bir çalışanın işine son vermesi. Bir banka memuru ya da finansal danışman, müşterilerinden habersiz veya onların rızası alınmadan yüksek riskli yatırım araçlarına para yatırması. Bir devlet görevlisinin, yetkisi olmayan bir alanda karar almaya çalışması.
    5 kaynak

    Görev ve yetki tanımı nasıl yapılır?

    Görev ve yetki tanımı yapmak için aşağıdaki adımlar izlenmelidir: 1. İş Analizi: İşin gerektirdiği beceriler, bilgi ve deneyim düzeyi belirlenmelidir. 2. Görev Tanımının Unsurlarını Belirleme: Görev tanımında aşağıdaki unsurlar yer almalıdır: İşin Adı ve Kapsamı: Çalışanın yapacağı işin adı ve genel kapsamı açıkça belirtilmelidir. Sorumluluklar ve Görevler: Çalışanın yerine getireceği temel görev ve sorumluluklar detaylı bir şekilde tanımlanmalıdır. Yetki ve Sorumluluk Alanı: Çalışanın karar verme yetkileri, raporlama yapacağı kişiler ve sorumluluk alanı net bir şekilde belirlenmelidir. Çalışma Koşulları: İşin yapılacağı yer, çalışma saatleri, seyahat gereklilikleri ve fiziksel koşullar gibi unsurlar açıklanmalıdır. Performans Beklentileri: Çalışandan beklenen performans kriterleri ve hedefler belirtilmelidir. Eğitim ve Gelişim: Çalışanın işini etkin bir şekilde yapabilmesi için gerekli eğitimler ve gelişim fırsatları tanımlanmalıdır. 3. Çalışanın Niteliklerini Göz Önünde Bulundurma: Görev tanımı, çalışanın eğitim, deneyim ve yetkinliklerine uygun olmalıdır. 4. Esneklik ve Güncellenebilirlik Sağlama: Görev tanımları, işletmenin ihtiyaçlarına ve değişen koşullara göre güncellenebilir olmalıdır. 5. Çalışanın Onayını Alma: Hazırlanan görev tanımları, çalışanla paylaşılmalı ve çalışanın anlayıp kabul ettiğine dair imza alınmalıdır. Ayrıca, görev tanımlarının yazılı ve resmi olması, iş sağlığı ve güvenliği kurallarına uygun olması da önemlidir.
    5 kaynak

    Yetki alanı ve görev alanı nedir?

    Yetki alanı ve görev alanı kavramları farklı bağlamlarda kullanılır: 1. Yetki Alanı: Bir kişinin veya kurumun belirli bir konuda karar alma, emir verme ve kaynak dağıtma konusundaki yasal veya kurumsal haklarını ifade eder. 2. Görev Alanı: Bir çalışanın veya bir organizasyonun yapması gereken belirli işleri veya sorumlulukları kapsar.
    5 kaynak

    Ortak yetki temsil ne demek?

    Ortak yetki temsil, iş ortaklarının veya sahiplerin birlikte bir şirketi temsil etme yetkisine sahip olması durumunu ifade eder. Bu durumda, ortaklardan herhangi biri, diğer ortağın onayını almadan şirketi yasal olarak bağlayıcı kararlar alamaz veya şirketi temsil edemez.
    5 kaynak

    Tür A yetki belgesi nedir?

    A türü yetki belgesi, ticari amaçla otomobille yolcu taşımacılığı yapacak gerçek ve tüzel kişilere verilir. Bu belge, taşımanın şekline göre iki türe ayrılır: 1. A1 yetki belgesi: Yurtiçi yolcu taşımacılığı yapacaklara verilir. 2. A2 yetki belgesi: Uluslararası yolcu taşımacılığı yapacaklara verilir.
    5 kaynak