• Buradasın

    Yargıtay'a göre işyeri uygulaması nasıl belirlenir?

    Yazeka

    Arama sonuçlarına göre oluşturuldu

    Yargıtay'a göre işyeri uygulaması, aşağıdaki koşulların sağlanması durumunda belirlenir:
    1. Genel Nitelik: Uygulamanın, işyerindeki tüm işçilere ya da işçilerin belli bir bölümüne sağlanması gereklidir 12.
    2. Devamlılık: Uygulamanın belirli bir süre tekrarlanması ve devamlılık teşkil etmesi gerekir 12. Yargıtay, ikramiyenin üç seneden fazla ödenmesi halinde bir işyeri uygulamasının oluştuğunu kabul etmektedir 12.
    3. Aynı Koşullar: Edimlerin aynı nedene bağlı olarak ve aynı koşullarda sağlanması önemlidir 14.
    4. İşverenin Vazgeçme Hakkı: İşveren, uygulamadan vazgeçme hakkını açıkça veya zımnen saklı tutmamış olmalıdır 4.
    İşyeri uygulaması, iş sözleşmesinin bir hükmü haline gelir ve bu nedenle işveren için bağlayıcı bir nitelik kazanır 13.
    5 kaynaktan alınan bilgiyle göre:

      Yanıtı değerlendir

      5 kaynak

      1. cihanorhan.av.tr
        1
      2. muhasebetr.com
        2
      3. turkhukuksitesi.com
        3
      4. urey.av.tr
        4
      5. 5

    Konuyla ilgili materyaller

    Yargıtay iş hukuku ilke kararları nelerdir?

    Yargıtay 9. Hukuk Dairesi'nin iş hukuku alanındaki bazı ilke kararları şunlardır: 1. Hafta Tatili ve Yıllık İzin Hesaplamaları: Cumartesi günleri, yıllık izin hesabında dikkate alınmayacak. 2. Fazla Çalışma Ücreti ve İspat Yükü: İmzasız bordrolar da dahil olmak üzere, fazla çalışma ücreti her türlü delille ispat edilebilir. 3. Yıllık İzin Alacağı ve Zamanaşımı: Yıllık izin alacağı, fesih tarihinden itibaren 5 yıllık zamanaşımına tabidir. 4. İş Sözleşmesi ve Objektif Nedenler: Belirli süreli iş sözleşmelerinde objektif neden olmasa bile, işverenin bu durumu ileri sürmesi hakkın kötüye kullanımı olarak değerlendirilir. 5. Belirsiz Alacak Davaları: Kıdem ve ihbar tazminatları genellikle belirsiz alacak davasına konu edilebilirken, yıllık izin ve ücret alacakları genellikle kısmi dava olarak açılmalıdır. 6. İş Müfettişi Raporlarına İtiraz: İş müfettişi raporlarına itiraz davalarında hukuki yarar şartı aranmaz.
    5 kaynak

    Yargıtay emsal karar sorgulama nasıl yapılır?

    Yargıtay emsal karar sorgulama işlemi aşağıdaki yöntemlerle yapılabilir: 1. e-Devlet Kapısı Üzerinden: e-Devlet hesabınıza giriş yaparak "Yargıtay Dosya Sorgulama" hizmetini kullanabilirsiniz. 2. UYAP Vatandaş Sistemi ile: UYAP'a giriş yaparak dosya esas numarası veya taraf bilgileri ile sorgulama yapabilirsiniz. 3. Yargıtay'ın Resmi Web Sitesi Üzerinden: Yargıtay'ın resmi web sitesi üzerinden "Karar Sorgulama" menüsüne giriş yaparak kararı öğrenebilirsiniz. Ayrıca, SMS ile sorgulama da mümkündür; TC kimlik numarası ve dosya esas numarası ile 4060'a SMS göndererek bilgi alabilirsiniz.
    5 kaynak

    Yargıtay'ın hangi kararı emsal olur?

    Yargıtay'ın üst mahkeme kararları emsal olarak kabul edilir. Ayrıca, Bölge Adliye Mahkemesi kararları ve ilk derece mahkemesi kararları da daha küçük çaplı emsal kararlar olarak değerlendirilebilir.
    5 kaynak

    İş hukuku Yargıtay kararları nerede yayınlanır?

    İş hukuku ile ilgili Yargıtay kararları, Yargıtay'ın resmi web sitesinde yayınlanmaktadır.
    5 kaynak

    Yargıtay işyeri uygulaması ne zaman bağlayıcı olur?

    Yargıtay'a göre, bir işyeri uygulaması iş sözleşmesinin hükmü haline gelip bağlayıcı olur üç yıldan fazla tekrarlanması durumunda. Bir uygulamanın işyeri uygulaması olarak kabul edilebilmesi için ayrıca şu şartlar da gereklidir: Genel nitelik taşıması. Devamlılık. Aynı koşullarda sağlanması. İşveren, istediğinde bu uygulamadan vazgeçme hakkını saklı tutmuşsa, uygulama bağlayıcılık niteliği kazanmaz.
    5 kaynak

    Yargıtay'ın emsal kararı ne zaman uygulanır?

    Yargıtay'ın emsal kararı, benzer hukuki uyuşmazlıklarda yol gösterici olarak uygulanır. İlk derece ve istinaf mahkemeleri, önlerindeki davalarda genellikle Yargıtay'ın daha önce verdiği emsal kararlara uygun olarak karar vermeyi tercih ederler.
    5 kaynak

    Yargıtayın verdiği kararlar bağlayıcı mı?

    Evet, Yargıtay'ın verdiği kararlar bağlayıcıdır. Yargıtay kararları, yerel mahkemeler için emsal teşkil eder ve bu kararlar doğrultusunda hareket etmeleri zorunludur.
    5 kaynak