• Buradasın

    İş hukuku Yargıtay kararları nerede yayınlanır?

    Yazeka

    Arama sonuçlarına göre oluşturuldu

    İş hukuku Yargıtay kararları aşağıdaki platformlarda yayınlanmaktadır:
    • karararama.yargitay.gov.tr 1. Yargıtay'ın karar arama platformu 1.
    • lexpera.com.tr 2. Lexpera hukuk bilgi sisteminde iş hukuku ile ilgili Yargıtay kararları 2.
    • seymakutlutan.av.tr 3. Avukat Şeyma Kutlutan'ın iş hukukuna ilişkin Yargıtay kararlarını paylaştığı sitesi 3.
    • ilkayuyarkaba.av.tr 4. İlkay Hukuk Bürosu'nun iş hukuku Yargıtay kararlarını yayınladığı sitesi 4.
    5 kaynaktan alınan bilgiyle göre:

      Yanıtı değerlendir

      5 kaynak

      1. karararama.yargitay.gov.tr
        1
      2. yargitay.org
        2
      3. lexpera.com.tr
        3
      4. hukuki.net
        4
      5. ayboga.av.tr
        5

    Konuyla ilgili materyaller

    İş hukuku Yargıtay uygulamaları nelerdir?

    İş hukuku Yargıtay uygulamalarına şu örnekler verilebilir: İkale sözleşmeleri. Belirsiz alacak davası. Belirli süreli iş sözleşmesi. Yıllık ücretli izin, hafta tatili ve UBGT alacakları. Fazla çalışma, UBGT ücret alacakları. İş hukuku kapsamındaki uyuşmazlıklarda güncel Yargıtay kararlarına hubox.com.tr sitesinden ulaşılabilir. İş hukuku konusunda bir avukata danışılması önerilir.
    5 kaynak

    İş hukukunda Yargıtay'ın içtihatları bağlayıcı mı?

    İş hukukunda Yargıtay'ın içtihatları, yerel mahkemeler için bağlayıcıdır.
    5 kaynak

    Yargıtay kararları ne zaman açıklanır?

    Yargıtay kararlarının ne zaman açıklanacağı, dosyanın türüne, iş yoğunluğuna ve ilgili dairenin inceleme sürecine bağlı olarak değişir. Kararın açıklanmasının ardından ilgili taraflara bildirilir ve dosya mahkemeye gönderilir. Yargıtay kararının ne zaman açıklanacağını kesin olarak öğrenmek için UYAP üzerinden takip yapılabilir, Yargıtay kalemiyle iletişime geçilebilir veya resmi web sitesi üzerinden sorgulama yapılabilir.
    5 kaynak

    Yargıtay kararları dergisini kim yayınlar?

    Yargıtay Kararları Dergisi, Yargıtay Yayın İşleri tarafından yayınlanmaktadır.
    5 kaynak

    Yargıtay'ın bağlayıcı kararları nelerdir?

    Yargıtay'ın bağlayıcı kararları, içtihadı birleştirme kararları olarak adlandırılır. Bağlayıcılık taşıyan bazı Yargıtay kararları: Yargıtay Genel Kurul kararları. Yargıtay Büyük Genel Kurulu içtihatları birleştirme kararları. Yargıtay kararları, verildiği dosya açısından bağlayıcıdır ancak emsal dosyalar açısından bağlayıcı değildir.
    5 kaynak

    Yargıtay iş hukuku ilke kararları nelerdir?

    Yargıtay 9. Hukuk Dairesi'nin iş hukuku alanındaki bazı ilke kararları şunlardır: 1. Hafta Tatili ve Yıllık İzin Hesaplamaları: Cumartesi günleri, yıllık izin hesabında dikkate alınmayacak. 2. Fazla Çalışma Ücreti ve İspat Yükü: İmzasız bordrolar da dahil olmak üzere, fazla çalışma ücreti her türlü delille ispat edilebilir. 3. Yıllık İzin Alacağı ve Zamanaşımı: Yıllık izin alacağı, fesih tarihinden itibaren 5 yıllık zamanaşımına tabidir. 4. İş Sözleşmesi ve Objektif Nedenler: Belirli süreli iş sözleşmelerinde objektif neden olmasa bile, işverenin bu durumu ileri sürmesi hakkın kötüye kullanımı olarak değerlendirilir. 5. Belirsiz Alacak Davaları: Kıdem ve ihbar tazminatları genellikle belirsiz alacak davasına konu edilebilirken, yıllık izin ve ücret alacakları genellikle kısmi dava olarak açılmalıdır. 6. İş Müfettişi Raporlarına İtiraz: İş müfettişi raporlarına itiraz davalarında hukuki yarar şartı aranmaz.
    5 kaynak

    Yargıtay karar arama nasıl yapılır?

    Yargıtay karar arama işlemi için aşağıdaki yöntemler kullanılabilir: yargitay.gov.tr adresi. UYAP Vatandaş Portalı. Mevbank Neo platformu. Arama yaparken dikkat edilmesi gerekenler: Yalnızca karar özetlerini değil, tam metinleri incelemek önemlidir. Karar tarihi eskiyse, güncel içtihatlarla çelişebilir. Dairenin numarası ve kararın onama/bozma durumu kontrol edilmelidir. Aynı konu hakkında farklı daireler farklı kararlar verebilir; içtihat birliği olup olmadığı kontrol edilmelidir. Hukuki terimler anlaşılmıyorsa, bir uzmandan destek alınmalıdır.
    5 kaynak