• Buradasın

    Valilik tarafından işyeri kapatılırsa ne olur?

    Yazeka

    Arama sonuçlarına göre oluşturuldu

    Valilik tarafından işyeri kapatıldığında şu durumlar ortaya çıkar:
    • İşyeri mühürlenir 45. İşyerinin satış bölümü dışında depo veya imalathane gibi bağımsız bölümlerin bulunması halinde, bu bölümlerin satış bölümünden ayrılabilir olması şartıyla sadece satış bölümü mühürlenir 4.
    • İşyeri sahibi itirazda bulunabilir 15. İşyeri sahibi, kapatma kararının hukuka aykırı olduğunu düşünüyorsa, işlemi yapan idareye karşı idari yargıda iptal davası açabilir 15.
    • Tazminat talep edilebilir 15. İşyeri sahibi, işyerinin hukuka aykırı şekilde kapatıldığı süre zarfındaki gelir kaybının ve varsa başkaca zararlarının tazminini isteyebilir 15.
    İşyerlerinin kapatılmasına ve ruhsatlarının iptaline neden olan bazı haller şunlardır:
    • ruhsat olmadan işyeri açılması 12;
    • ruhsatın yenilenmesinin gerekli olduğu veya intibak yapılması gereken hallerde üç ay içinde yetkili idareye başvurulmaması 12;
    • 2559 sayılı Polis Vazife ve Salȃhiyet Kanunu’nun 8. maddesine göre bir yıl içinde bir iş yerinin üç defa faaliyetten men edilmesi 15.
    İşyeri kapatma kararı ile ilgili detaylı bilgi almak için bir avukata danışılması önerilir.
    5 kaynaktan alınan bilgiyle göre:

      Yanıtı değerlendir

      5 kaynak

      1. mevzuat.gov.tr
        1
      2. kulacoglu.av.tr
        2
      3. ozkokhukuk.com
        3
      4. resmigazete.gov.tr
        4
      5. ekonomim.com
        5

    Konuyla ilgili materyaller

    Valilik işyeri kapatma kararına nasıl itiraz edilir?

    Valilik tarafından alınan işyeri kapatma kararına itiraz etmek için aşağıdaki adımlar izlenmelidir: 1. İtiraz Süresi: Kapatma kararına karşı itiraz, kararın tebliğinden itibaren 30 gün içinde yapılmalıdır. 2. Başvuru Makamı: İtiraz, işyerinin bulunduğu yerdeki İş Mahkemesine yapılır. 3. Karar Süresi: İş Mahkemesi, itirazı 6 iş günü içinde değerlendirir ve kararını verir. 4. Kesinlik: Mahkemenin verdiği karar kesindir ve başka bir yargı yolu yoktur. İtiraz sürecinde, kararın hukuka aykırı olduğunu gösteren nedenler, somut olaylar ve ilgili mevzuat hükümlerine yer veren bir dilekçe hazırlanmalıdır.
    5 kaynak

    İşyeri kapanırsa işçi ne yapmalı?

    İşyeri kapandığında işçinin yapması gerekenler şunlardır: 1. Fesih Bildiriminin Usulüne Uygun Yapılmasını Beklemek: İşveren, şube kapanmasını gerekçe göstererek işçiye yazılı tebligat yapmalıdır. 2. Haklarını Talep Etmek: İşçi, kıdem tazminatı, ihbar tazminatı, yıllık izin ücreti ve ödenmemiş fazla mesai ücretleri gibi haklarını talep edebilir. 3. İşsizlik Maaşı Başvurusu: Gerekli prim gün sayısı şartını sağlayan işçiler, işsizlik sigortası kapsamında işsizlik maaşı alabilirler. 4. Dava Açmak: Eğer işveren fesih bildiriminde samimi ve zorunlu olmadığını düşünüyorsa, işçi iş mahkemesinde işe iade davası açabilir. İşverenle yapılan herhangi bir feragatname veya istifa belgesini imzalamadan önce, tüm hakedişlerin hesaplanıp ödendiğinden emin olunmalıdır.
    5 kaynak

    Ruhsatı iptal edilen işyeri ne yapmalı?

    Ruhsatı iptal edilen bir işyeri, öncelikle kararın tebliğinden itibaren 30 gün içinde idareye itirazda bulunabilir. Ayrıca, işyerinin haksız yere kapatıldığı süre için gelir kaybı ve diğer zararların tazmini için tam yargı davası açılabilir. Bu süreçte, bir avukattan hukuki danışmanlık almak faydalı olabilir.
    5 kaynak

    Kapatma cezası kaç gün?

    İşyeri kapatma cezasının süresi, ihlalin tekrarlanma sayısına göre değişir: İlk defa kapatma cezasına muhatap olanlar: İşyerleri üç gün kapatılır. İkinci defa kapatma cezasına muhatap olanlar: İşyerleri beş gün kapatılır. Üçüncü ve daha fazla defa kapatma cezasına muhatap olanlar: İşyerleri yedi gün kapatılır. Kapalı cezaevine girip çıkma süresi ise cezanın miktarına, denetimli serbestlik hükümlerine ve infaz rejimine bağlı olarak birkaç saatten birkaç güne kadar değişebilir.
    5 kaynak

    Hangi işyerleri kapatılacak?

    2025 yılı itibarıyla Türkiye'de kapatılacak işyerleri hakkında bilgi bulunamadı. Ancak, geçmiş yıllarda kapatılmış bazı işyeri türleri şunlardır: Kıraathaneler. Restoranlar, kafeler ve lokantalar. Sinema, tiyatro ve gösteri merkezleri. Halı sahalar. Düğün salonları. İnternet kafeler ve oyun salonları. Kapatılacak işyerleri hakkında en güncel bilgileri almak için resmi kaynakları takip etmek önerilir.
    5 kaynak

    İşyeri kapatma cezası hangi hallerde verilir?

    İşyeri kapatma cezası, çeşitli durumlarda uygulanabilir: Ruhsatsız iş yerleri: Ruhsat almadan açılan iş yerleri hakkında kapatma kararı verilir. Mevzuata aykırılıklar: Ruhsat alındıktan sonra 1 ay içinde mevzuata aykırılıklar tespit edilirse, giderilmesi için iş yerine 15 günlük süre verilir. Bu süre sonunda aykırılıklar giderilmezse ruhsat iptal edilir ve iş yeri kapatılır. Sorumlu müdür eksikliği: Birinci sınıf gayrisıhhi müesseselerde sorumlu müdür bulunmaması veya sorumlu müdürün yalan beyanda bulunması halinde, aykırılığın giderilmesi için 15 günlük süre verilir. Bu süre sonunda eksiklik giderilmezse iş yerinin ruhsatı iptal edilir. PVSK m.8 ihlalleri: 2559 sayılı Polis Vazife ve Salâhiyet Kanunu'nun 8. maddesinde belirtilen fiillerin bir yıl içinde üç defa işlenmesi ve tekrarlanması durumunda iş yerinin ruhsatı iptal edilir. Belge düzenine uyulmaması: Vergi Usul Kanunu'nun mükerrer 354. maddesine göre, belge düzenine uyulmadığının bir yıl içinde üç kere tespit edilmesi durumunda iş yeri kapatma cezası uygulanır.
    5 kaynak

    Çalışmanın sakıncalı olduğu işyerlerinde işin durdurulması yaptırımı nasıl bir yaptırımdır?

    Çalışmanın sakıncalı olduğu işyerlerinde işin durdurulması yaptırımı, iş sağlığı ve güvenliği yükümlülüklerini yerine getirmeyen işverene uygulanan kamusal bir yaptırımdır. Bu yaptırım, aşağıdaki durumlarda uygulanır: İşyerindeki bina ve eklentilerde, çalışma yöntem ve şekillerinde veya iş ekipmanlarında çalışanlar için hayati tehlike oluşturan bir husus tespit edildiğinde; Çok tehlikeli sınıfta yer alan maden, metal ve yapı işleri ile tehlikeli kimyasallarla çalışılan işlerin yapıldığı veya büyük endüstriyel kazaların olabileceği işyerlerinde risk değerlendirmesi yapılmamış olması durumunda. İşin durdurulması kararı, iş sağlığı ve güvenliği bakımından teftişe yetkili iş müfettişinin düzenlediği rapor üzerine üç kişilik bir heyet tarafından alınır. İşveren, işin durdurulması sebebiyle işsiz kalan çalışanlara ücretlerini ödemekle veya ücretlerinde bir düşüklük olmamak üzere meslek veya durumlarına göre başka bir iş vermekle yükümlüdür.
    5 kaynak