• Buradasın

    Uzaktan çalışmaya geçiş nasıl yapılır?

    Yazeka

    Arama sonuçlarına göre oluşturuldu

    Uzaktan çalışmaya geçiş için aşağıdaki adımlar izlenebilir:
    1. İşletmenin uygunluğunu değerlendirme 4. İşlerin uzaktan kuruluma uygun olup olmadığını, ekibin kullandığı araçları ve görevlerin yönetimini değerlendirmek önemlidir 4.
    2. Planlama 4. Zaman çizelgesi oluşturma, kilometre taşları belirleme ve planı tüm ekibe iletme gereklidir 4. Aşamalı bir yaklaşım, çalışanların yeni çalışma ortamına uyum sağlamasına yardımcı olabilir 4.
    3. Uzaktan çalışma politikası oluşturma 4. Çalışma saatleri, iletişim uygulamaları ve performans ölçütleri için yönergeler belirlenmelidir 4.
    4. Teknik hazırlık 1. Çalışanların gerekli teknik donanıma sahip olduğundan emin olunmalı ve uygulamalar test edilmelidir 1.
    5. Sözleşme yapma 23. Uzaktan çalışma sözleşmeleri yazılı olarak yapılmalı ve işin tanımı, çalışma saatleri, ekipman kullanımı ve ücret gibi hususlar sözleşmede yer almalıdır 23.
    Ayrıca, 10.03.2021 tarihinde yürürlüğe giren Uzaktan Çalışma Yönetmeliği'ne de dikkat edilmelidir 5.
    Uzaktan çalışmaya geçiş süreci, işletmenin ihtiyaçlarına ve kültürüne göre değişiklik gösterebilir.
    5 kaynaktan alınan bilgiyle göre:

      Yanıtı değerlendir

      5 kaynak

      1. jibble.io
        1
      2. idenfit.com
        2
      3. mirasavukat.com
        3
      4. blog.remitly.com
        4
      5. tes-is.org.tr
        5

    Konuyla ilgili materyaller

    Uzaktan çalışmak için hangi iş kanunu?

    Uzaktan çalışma için 4857 sayılı İş Kanunu'nun 14. maddesi ve bu maddeye dayanarak çıkarılan Uzaktan Çalışma Yönetmeliği geçerlidir. Uzaktan Çalışma Yönetmeliği, uzaktan çalışmanın yapılamayacağı işleri, verilerin korunması ve paylaşılmasına ilişkin işletme kurallarının uygulanmasını ve uzaktan çalışmanın usul ve esaslarını belirler. Ayrıca, uzaktan çalışmaya ilişkin iş sözleşmelerinin yazılı şekilde yapılması zorunludur ve bu sözleşmelerde işin tanımı, yapılma şekli, işin süresi ve yeri, ücret gibi unsurların yer alması gerekir.
    5 kaynak

    Esnek ve uzaktan çalışma arasındaki fark nedir?

    Esnek çalışma ve uzaktan çalışma arasındaki temel farklar şunlardır: Uzaktan Çalışma: Çalışanların fiziksel ofis ortamından uzakta, genellikle evlerinden veya bulundukları yerden işlerini yürütmeleri anlamına gelir. Esnek Çalışma: Çalışanların zaman, mekan ve iş yöntemleri noktasında özgürlük sağlayan bir sistemdir. Özetle: - Uzaktan çalışma belirli bir yere bağlılığı ifade ederken, esnek çalışma daha geniş bir özgürlük alanı sunar. - Uzaktan çalışma genellikle sabit bir mesai düzenine sahipken, esnek çalışma bu düzeni değiştirme imkanı tanır.
    5 kaynak

    Uzaktan erişim için hangi program kullanılır?

    Uzaktan erişim için kullanılabilecek bazı programlar şunlardır: AnyDesk. TeamViewer. Chrome Remote Desktop. RemotePC. Zoho Assist. Ayrıca, Ammyy Admin, Splashtop, VNC, Iperius Remote ve ConnectWise Control gibi programlar da uzaktan erişim için tercih edilebilir.
    5 kaynak

    Kamu uzaktan çalışma nasıl yapılır?

    Kamu personelinin uzaktan çalışması, 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu'nun 100. maddesinde Cumhurbaşkanı'na verilen yetki ile düzenlenecektir. Uzaktan çalışma süreci şu şekilde ilerleyebilir: 1. Talep: İşçi, uzaktan çalışma talebini yazılı olarak işverene iletir. 2. Değerlendirme: İşveren, talebi işyerinde belirlenen usul doğrultusunda değerlendirir. 3. Onay: İşveren, kararını 30 gün içinde yazılı olarak bildirir. 4. Sözleşme: Talep kabul edilirse, 5. maddede belirtilen hususlara uygun şekilde uzaktan çalışma sözleşmesi yapılır. Uzaktan çalışma sözleşmesinde işin tanımı, yapılma şekli, işin süresi ve yeri, ücret, işveren tarafından sağlanan iş araçları ve iletişim şartları gibi unsurlar yer almalıdır. Uzaktan çalışmanın yapılamayacağı işler arasında tehlikeli kimyasal maddelerle çalışma ve biyolojik etkenlere maruz kalma riski bulunan işler bulunur.
    5 kaynak

    Uzaktan çalışma SGK türü nedir?

    Uzaktan çalışan bir kişi, işverenine bağlı olarak çalışıyorsa, SGK 4/a (eski SSK) kapsamında sigortalı sayılır ve primler işveren tarafından ödenir. Eğer kişi freelance çalışıyorsa veya kendi nam ve hesabına çalışıyorsa, Bağ-Kur (4/b) kapsamında değerlendirilir ve sigorta primlerini kendisi ödemek zorundadır.
    5 kaynak

    Esnek ve uzaktan çalışma nasıl olacak?

    Esnek ve uzaktan çalışma, çalışanların belirli yasal sınırlar içinde çalışma başlangıç ve bitiş saatlerini planlayabildiği ve işlerinin tamamını veya bir kısmını evden ya da ofis dışında bir yerden yürüttüğü bir iş modelidir. Esnek ve uzaktan çalışmanın bazı türleri: Uzaktan (remote) çalışma: Çalışanın işini tamamen evden ya da ofis dışında bir yerden yürütmesidir. Hibrit çalışma: Çalışanların haftanın belirli günlerinde ofiste, kalanında ise uzaktan çalışmasıdır. Esnek ve uzaktan çalışmanın bazı avantajları: Maliyet avantajları: Ofis kirası, elektrik, temizlik ve yemek gibi giderlerin azalması. Zaman ve mekan esnekliği: Çalışanların zaman ve mekan bağımsızlığıyla daha fazla performans sergilemesi. Daha geniş yetenek havuzuna erişim: Farklı bölgelerden ve hatta ülkelerden yetenekli kişilere ulaşılabilmesi. Esnek ve uzaktan çalışma ile ilgili bazı yasal düzenlemeler: Çalışma saatleri: Günlük azami çalışma süresi 11 saat, haftalık azami süre 45 saattir. İzinler: Yıllık ücretli izin, hafta tatili gibi haklardan yararlanılması. Esnek ve uzaktan çalışma modelleri, pandemiyle birlikte hız kazanan esnek çalışma anlayışının kurumsal düzeyde kalıcı hale gelen bir versiyonudur.
    5 kaynak

    Haber editörü uzaktan çalışabilir mi?

    Evet, haber editörü uzaktan çalışabilir. Özellikle dijital çağda, haber editörlüğü daha çok dijital platformlarda faaliyet gösterdiği için uzaktan çalışma imkanı bulunmaktadır. Ancak, haber üretimi çok aşamalı bir süreç olduğu için tüm haber çalışanları uzaktan çalışmaya adapte edilemeyebilir.
    5 kaynak