• Buradasın

    Ücretli öğretmenliği kadroya geçince hizmet birleştirmesi yapılır mı?

    Yazeka

    Arama sonuçlarına göre oluşturuldu

    Evet, ücretli öğretmenliği kadroya geçince hizmet birleştirmesi yapılabilir 34.
    Hizmet birleştirmesi için öğretmenin kadrolu öğretmen olması gerekir 34. Sözleşmeli öğretmenler, göreve başladıktan sonra ancak kadroya geçtiklerinde hizmet puanı almaya başlayabilir 34.
    Hizmet birleştirmesi yapmak için aşağıdaki adımlar izlenmelidir:
    1. Belgelerin toplanması 34. Öğretmen, daha önce görev yaptığı kurumlardan çalıştığına dair resmi belgeler (ıslak imzalı ve mühürlü), SGK hizmet dökümü ve işyeri unvan listesi almalıdır 34.
    2. Hizmet birleştirme dilekçesinin hazırlanması 34. Öğretmen, gerekli belgelerle birlikte MEB’e hizmet birleştirme dilekçesi vermelidir 34. Dilekçede, önceki çalışılan kurumların bilgileri ve hizmet süreleri belirtilmelidir 3.
    3. Kurumların evrakları göndermesi 34. Kurum, verilen belgelerle birlikte ilçeye göndermelidir 34.
    Hizmet birleştirme işlemi, öğretmenlerin hem emeklilik hem de hizmet puanı açısından fayda sağlar 34.
    5 kaynaktan alınan bilgiyle göre:

      Yanıtı değerlendir

      5 kaynak

      1. yardimbasvurusu.com
        1
      2. atalayhocapdr.com
        2
      3. bala.meb.gov.tr
        3
      4. ogretmenadaydosyasi.com
        4
      5. mebhocam.com.tr
        5

    Konuyla ilgili materyaller

    Hizmet birleştirme için kaç yıl çalışmak gerekir?

    Hizmet birleştirme için en az 6 ay çalışmak gerekmektedir.
    5 kaynak

    Ücretli öğretmen hizmet süresi nasıl değerlendirilir?

    Ücretli öğretmenlikte geçen süreler, belirli koşullar altında hizmet süresi ve hizmet puanı hesaplamalarında değerlendirilebilir. Hizmet Süresi: Ücretli öğretmenlik dönemi boyunca ödenen prim günleri, emeklilik süresi hesaplamalarına dahil edilir. Hizmet Puanı: Milli Eğitim Bakanlığı Öğretmen Atama ve Yer Değiştirme Yönetmeliği'ne göre, ücretli öğretmenlikte geçen süreler, görev yapılan hizmet alanı için öngörülen puan üzerinden hizmet puanı olarak hesaplanır. Ancak, vekil öğretmenlik ve özel öğretim okullarında geçen süreler hizmet süresine dahil edilemez. Ayrıca, ücretli öğretmenlerin SGK primlerinin 15 gün üzerinden yattığı ve haftalık en fazla 30 saat derse girebildikleri unutulmamalıdır.
    5 kaynak

    Kadroya geçmek ne demek?

    Kadroya geçmek, bir kurum veya kuruluşta kadrolu memurluk hakkı elde etmek anlamına gelir. Kadroya geçiş, sözleşmeli pozisyonda çalışan bireylerin, belirli kriterlere uygun olduklarında, sınav, nitelik kontrolü, boş kadro durumu ve KPSS puanı gibi şartları sağlayarak kadrolu memurluk hakkı kazanmasıyla gerçekleşir. Kadroya geçiş, kişiye güvence, sürekli istihdam ve ek ödeme hakkı gibi avantajlar sağlar.
    5 kaynak

    Hizmet birleştirmede hangi hizmetler sayılır?

    Hizmet birleştirmede sayılan hizmetler şunlardır: Fiili hizmet süreleri. Fiili hizmet zammı süreleri. Borçlanılan hizmet süreleri. Hizmet birleştirmede sayılmayan hizmetler ise şunlardır: Çakışma nedeniyle iptal edilen hizmetler; Tasfiye edilen hizmetler, itibari hizmet süreleri ve primi ödenmemiş süreler; Bağ-Kur’daki on yıllık borçlanma süresi; Aylık alma hakkını yitirenlerin hizmet süreleri; Çalışmaya başlamaları nedeniyle aylıkları kesilen sigortalıların yeni hizmet süreleri; Sosyal güvenlik destek primi ödenerek geçen süreler.
    5 kaynak

    Hizmet birleştirme kaç yıl sonra yapılır?

    Hizmet birleştirme işlemi, emeklilik başvurusu yapmadan önce herhangi bir zamanda yapılabilir. Hizmet birleştirme için başvuru zamanı yoktur, yani emeklilikten önce herhangi bir zamanda başvuru yapılabilir.
    5 kaynak

    Sözleşmeliden kadroya geçişte memurluk süresi nasıl hesaplanır?

    Sözleşmeli personelden kadroya geçişte memurluk süresi, 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu'nun 4/B maddesi kapsamında değerlendirilir. Hesaplama şu şekilde yapılır: 3 yılını dolduran personel, doğrudan memur kadrosuna geçirilir. 3 yılını doldurmamış personel, bu süreyi tamamladıktan sonra aynı hakka sahip olur. Ayrıca, sözleşmeli personel olarak geçirilen süreler, öğrenim durumuna göre yükseltilebilecek dereceleri aşmamak kaydıyla kazanılmış hak aylık derece ve kademelerinin tespitinde değerlendirilir.
    5 kaynak

    Hizmet birleştirmede hangi süreler dikkate alınır?

    Hizmet birleştirmede dikkate alınan süreler: Prim ödenen süreler. Askerlik ve doğum gibi borçlanmalar. Fiili hizmet süreleri. Dikkate alınmayan süreler: Aynı tarihe rastlayan süreler. İtibarî hizmet süreleri. Prim ödenmemiş süreler.
    5 kaynak