• Buradasın

    TYP çalışanı başka bir işte çalışabilir mi?

    Yazeka

    Arama sonuçlarına göre oluşturuldu

    Hayır, TYP (Toplum Yararına Program) çalışanı başka bir işte çalışamaz 14. TYP tam zamanlı programlar olduğu için katılımcılar, başka bir işte çalışarak TYP'den aldıkları ücretin düşmesine neden olamazlar 25.
    Ancak, iş sözleşmesinde veya toplu iş sözleşmesinde ikinci işte çalışmamayı yasaklayan bir madde yoksa, katılımcı işverenden izin alarak part-time başka bir işte çalışabilir 35.
    5 kaynaktan alınan bilgiyle göre:

      Yanıtı değerlendir

      5 kaynak

      1. sozcu.com.tr
        1
      2. mustafabaysal.com
        2
      3. iscihaber.net
        3
      4. muhasebenews.com
        4
      5. isvesosyalguvenlik.com
        5

    Konuyla ilgili materyaller

    İşçinin başka bir işte çalışması hangi hallerde yasaklanır?

    İşçinin başka bir işte çalışması, aşağıdaki hallerde yasaklanabilir: 1. Haftalık azami çalışma süresini aşma: İşçinin asıl işinde haftalık 45 saati doldurması durumunda, ikinci bir işte çalışması yasaktır. 2. Sadakat borcuna aykırılık: İşçinin ikinci işte çalışması, işverene olan sadakat borcunu ihlal ediyorsa kabul edilemez. 3. Haksız rekabet oluşturma: İkinci işin, işverenin faaliyet gösterdiği sektörle doğrudan rekabet halinde olması durumunda çalışma yasaktır. 4. İş sağlığı ve güvenliği riski: İşçinin ikinci işte çalışması, iş sağlığı ve güvenliği açısından risk oluşturuyorsa çalışma kabul edilmez. İş sözleşmesinde ikinci işte çalışma yasağı yer alıyorsa, işçi bu kurala uymak zorundadır.
    5 kaynak

    TYP'de kimler çalışabilir?

    Toplum Yararına Programı (TYP) kapsamında çalışabilecek kişiler aşağıdaki şartları taşıyan bireylerdir: 1. Türkiye Cumhuriyeti vatandaşı olmak. 2. 18 yaşını doldurmuş olmak. 3. İŞKUR'a kayıtlı işsiz olmak. 4. Emeklilik, malul veya öğrenci olmamak (açıköğretim hariç). 5. Sosyal güvenlik kurumundan herhangi bir maaş almıyor olmak. Başvurular, İŞKUR'un resmi internet sitesi veya il/ilçe müdürlükleri aracılığıyla yapılır.
    5 kaynak

    TYP kapsamında çalışan SSK'lı olabilir mi?

    Evet, TYP kapsamında çalışanlar SSK'lı (4/a) olabilirler. 5510 sayılı Sosyal Sigortalar ve Genel Sağlık Sigortası Kanunu'nun 4. maddesinin ikinci fıkrasına eklenen (g) bendi uyarınca, Türkiye İş Kurumu tarafından düzenlenen Toplum Yararına Çalışma Programları'ndan yararlananlar, SSK'lı olarak sigortalı sayılırlar.
    5 kaynak

    Bir işçi birden fazla işyerinde çalışabilir mi?

    Evet, bir işçi birden fazla işyerinde çalışabilir. İş Kanunu'na göre, haftalık azami çalışma süresi olan 45 saati geçmemek kaydıyla işçilerin ikinci bir işte çalışmasını engelleyen bir hüküm bulunmamaktadır. Ancak, işçinin birden fazla işyerinde çalışması durumunda, her işverenin sigortaya bildirim yapması ve primlerini ödemesi gerekmektedir. Ayrıca, iş sözleşmesinde ek işte çalışma yasağı olsa bile, bu durum işveren aleyhine sonuç doğurabilir ve işçinin sadakat borcuna aykırı olması durumunda iş sözleşmesinin feshedilmesine yol açabilir.
    5 kaynak

    TYP nedir ne iş yapar?

    TYP, "Toplum Yararına Programlar"ın kısaltmasıdır. TYP'nin bazı özellikleri: Çalışma Süresi: TYP'lerin süresi en fazla 9 aydır. Çalışma Şekli: Katılımcılar, doğrudan veya yüklenici eliyle istihdam edilebilir. Çalışma Alanları: Çevre temizliği, kamusal altyapının yenilenmesi, milli eğitim okullarına bakım-onarım gibi alanlarda çalışılabilir. Ödeme: Katılımcılara günlük asgari ücret ödenir. TYP, kamu kurumları, sivil toplum kuruluşları ve özel sektörde (2017'deki değişiklikle özel sektör bu kapsamdan çıkarılmıştır) uygulanabilir.
    5 kaynak

    2 farklı iş yerinde çalışmak sigorta primini etkiler mi?

    Evet, iki farklı iş yerinde çalışmak sigorta primini etkiler. SGK uygulamalarına göre, bir kişi aynı anda farklı statülerde sigortalı olmayı gerektirecek bir işte çalışıyorsa, yalnızca bir statüden sigortalı olabilir. İki farklı iş yerinde çalışmanın sigorta primine etkileri: Prim gün sayısı: Bir ayda 60 gün prim söz konusu olmaz, her iki işverenden bildirilen prim 30 gün olarak kabul edilir. Prim kazancı: Toplam prim kazancı artar, bu da emeklilikte alınacak maaşın yükselmesine katkı sağlar. İşverene bu durumun bildirilmemesi, iş sözleşmesinin feshi gibi yasal sonuçlar doğurabilir.
    5 kaynak