• Buradasın

    Trafik kazası geçiren işçi işten çıkarılabilir mi?

    Yazeka

    Arama sonuçlarına göre oluşturuldu

    Trafik kazası geçiren bir işçi, doğrudan işten çıkarılamaz 23.
    İş Kanunu'nda, işçinin iş kazası veya hastalık nedeniyle raporlu olduğu süre boyunca işten atılmasını engelleyen bir yasal düzenleme yoktur 2. Ancak işverenin, işçiyi "haklı nedenlere" dayanarak işten atabilmesi için bir bekleme süresi vardır 23.
    Eğer işçinin istirahat süresi, ihbar süresini 6 hafta geçiyorsa, işveren işçiyi tazminatını ödeyerek işten çıkarabilir 23.
    5 kaynaktan alınan bilgiyle göre:

      Yanıtı değerlendir

      5 kaynak

      1. konakavukat.com
        1
      2. uidder.org
        2
      3. regalhukuk.com
        3
      4. mustafabaysal.com
        4
      5. yargi.calismatoplum.org
        5

    Konuyla ilgili materyaller

    Kendi aracıyla işe giden işçi iş kazası geçirirse ne olur?

    Kendi aracıyla işe giden bir işçinin iş kazası geçirmesi durumunda, kazanın iş kazası olarak kabul edilebilmesi için belirli şartlar gereklidir: 1. Aracın işveren tarafından tahsis edilmemiş olması: Kazaya konu seyahatin özel amaçlarla gerçekleşmiş olması gerekir. 2. İşverenin talimatları: İşverenin özel olarak işçiden aracı ile işe gelip gitmesini istemesi ve bu sırada aracın yakıt masraflarının karşılanması iş kazasını gündeme getirebilir. 3. Servis kullanımı: İşveren tarafından işçiye servis tahsis edilmişse ve bu servis kaza yaparsa, oluşan zararlar iş kazası olarak değerlendirilir. Sonuç olarak, işçi iş kazası geçirdiği takdirde, işverenden tazminat talep etme hakkına sahiptir ve bu tazminat, işçinin bedensel zararları, tedavi giderleri ve diğer kayıpları için olabilir.
    5 kaynak

    Trafik kazası işverenin sorumluluğu nedir?

    Trafik kazası işverenin sorumluluğu, işçinin işini yaparken meydana gelen kazaların hem iş kazası hem de trafik kazası olarak değerlendirilmesi durumunda ortaya çıkar. İşverenin sorumlulukları şunlardır: 1. İş Güvenliği: İşveren, çalışanların güvenliğini sağlamakla yükümlüdür ve iş kazasını önleyici tedbirler almalıdır. 2. Tazminat: İş kazası sonucu işçinin zarar görmesi durumunda, işverenin maddi ve manevi tazminat ödeme sorumluluğu doğar. 3. SGK Bildirimi: İşveren, trafik iş kazasını Sosyal Güvenlik Kurumu'na (SGK) bildirmek zorundadır ve bu bildirimi kazadan sonra en geç 3 iş günü içinde yapmalıdır. Ayrıca, işverenin, zorunlu trafik sigortası ve iş kazası sigortası kapsamında sigorta şirketlerine karşı da sorumlulukları vardır.
    5 kaynak

    İş kazası geçiren işçinin hakları nelerdir?

    İş kazası geçiren işçinin hakları şunlardır: 1. SGK'dan Geçici İş Göremezlik Ödeneği (Rapor Parası): İş kazası nedeniyle çalışamaz hale gelen işçiye, istirahat raporu süresince SGK tarafından günlük ödenek ödenir. 2. Sürekli İş Göremezlik Geliri: İş kazası sonucunda işçinin kalıcı bir sakatlığı oluşursa, SGK tarafından işçiye sürekli iş göremezlik geliri bağlanır. 3. Tedavi Giderlerinin Karşılanması: İş kazası geçiren işçinin hastane masrafları SGK tarafından karşılanır. 4. Tazminat Davası Açma Hakkı: İşveren, iş sağlığı ve güvenliği önlemlerini almadıysa ve iş kazası ihmal nedeniyle gerçekleştiyse, işçi maddi ve manevi tazminat davası açabilir. 5. Ölüm Halinde Hak Sahiplerinin Hakları: İş kazası sonucunda işçinin vefat etmesi durumunda, eş, çocuklar ve belirli şartlarda anne-baba SGK'dan gelir bağlanmasını talep edebilir. İş kazası sonrası hakların korunması için, kazayı en geç 3 iş günü içinde işverene ve SGK'ya bildirmek önemlidir.
    5 kaynak

    Hangi durumlarda iş kazası sayılmaz?

    İş kazası sayılmayan durumlar şunlardır: 1. Çalışanın kendi kusuru ile meydana gelen kazalar. 2. İş dışında ve iş ile ilgisi olmayan faaliyetlerde yaşanan kazalar. 3. Üçüncü kişilerin müdahalesiyle meydana gelen kazalar, işverenin kontrolü dışında gerçekleşen durumlar. Ayrıca, işverenin sağladığı servis aracında meydana gelen kazalar, eğer ulaşım işverenin sorumluluğunda değilse iş kazası olarak kabul edilmez.
    5 kaynak

    10 günden az çalışan iş kazası geçirirse ne olur?

    10 günden az çalışan bir işçi iş kazası geçirirse, işverenin kazayı üç gün içinde Sosyal Güvenlik Kurumu'na (SGK) bildirmesi gerekmektedir. İş kazası geçiren işçi, geçici iş göremezlik ödeneği alma hakkına sahiptir. İş kazası sonrası tazminat hakları da söz konusudur; işçinin maddi ve manevi tazminat talep etme hakkı vardır.
    5 kaynak

    İş kazası geçiren işçinin işe dönüşü nasıl olur?

    İş kazası geçiren işçinin işe dönüşü, belirli yasal süreçlere ve işverenin sorumluluklarına bağlıdır: 1. İşverene Bildirim: İşçi, kazayı derhal işverene bildirmelidir. 2. Tıbbi Müdahale ve Tedavi: İşçi, kazanın ardından tedavi için en yakın sağlık kuruluşuna başvurmalıdır. 3. Geçici İş Göremezlik Ödeneği: İşçi, tedavi süresince çalışamadığı günler için SGK'dan geçici iş göremezlik ödeneği talep edebilir. 4. İşe Dönüş Eğitimi: İşçi, işe dönmeden önce iş kazası sonrası işe dönüş eğitimi almalıdır. 5. Sürekli İş Göremezlik Durumu: Eğer işçi, tedavi sürecinde kalıcı bir iş göremezlik durumu ile karşılaşırsa, SGK'ya başvurarak sürekli iş göremezlik ödeneği talep edebilir. 6. Hukuki Süreç: İşçi, işverenin kusurunu tespit edebilmek amacıyla İş Mahkemesi'ne başvurabilir ve tazminat talep edebilir.
    5 kaynak

    Sigortalıların kendi aracı ile işin yapıldığı yere gidiş gelişi sırasında uğradığı kaza iş kazası sayılır mı?

    Evet, sigortalıların kendi aracı ile işin yapıldığı yere gidiş gelişi sırasında uğradığı kaza iş kazası sayılır. 5510 sayılı Sosyal Sigortalar ve Genel Sağlık Sigortası Kanunu'na göre, iş kazası; işverenin sağladığı taşıtla işin yapıldığı yere gidiş gelişi sırasında meydana gelen kazaları da kapsar.
    5 kaynak