• Buradasın

    Telafi çalışması nedir?

    Yazeka

    Arama sonuçlarına göre oluşturuldu

    Telafi çalışması, işçinin zorlayıcı veya başka nedenlerle çalışamadığı dönemlerde kaybedilen çalışma sürelerini belirli bir zaman dilimi içinde telafi etmesine imkan veren bir esnek çalışma modelidir 12.
    Telafi çalışmasının yapılabilmesi için gerekli koşullar şunlardır:
    • Zorunlu nedenlerle işin durması 23;
    • Ulusal bayramlar veya genel tatiller 23;
    • İşçinin talebi üzerine izin verilmesi 23.
    Telafi çalışmasının özellikleri:
    • Günlük çalışma süresi üç saatten fazla olamaz 34;
    • Tatil günlerinde telafi çalışması yapılamaz 34;
    • Telafi çalışması, işin durmasını takip eden 4 ay içinde yapılmalıdır 34.
    5 kaynaktan alınan bilgiyle göre:

      Yanıtı değerlendir

      5 kaynak

      1. kolayik.com
        1
      2. ferhanhukuk.com
        2
      3. idenfit.com
        3
      4. tr.linkedin.com
        4
      5. uidder.org
        5

    Konuyla ilgili materyaller

    Telafi notu nasıl hesaplanır?

    Telafi notu, genellikle bütünleme sınavı olarak adlandırılan ek sınavda alınan puana göre hesaplanır. Bu hesaplamada dikkate alınan bazı temel unsurlar şunlardır: 1. Final Notu Yerine Geçer: Bütünleme sınavı, final sınavı yerine geçer ve toplam notun %70'ini oluşturur. 2. Minimum Puan: Bütünleme sınavında en az 45 puan almak zorunludur. 3. Ağırlıklandırma: Ara sınav notunun ağırlığı %40, bütünleme (veya final) notunun ağırlığı ise %60'tır. Bu bilgilere göre, telafi notunun hesaplanması için aşağıdaki formül kullanılabilir: Telafi Notu = (Ara Sınav Puanı x 0.40) + (Bütünleme Puanı x 0.60).
    5 kaynak

    Telafi izni nasıl hesaplanır?

    Telafi izni, işçinin çeşitli nedenlerle eksik kalan çalışmasının tamamlanması için yaptığı çalışmadır. Telafi izninin hesaplanması için aşağıdaki adımlar izlenir: 1. Zorunlu nedenin belirlenmesi: Telafi izni, zorunlu nedenlerle işin durması, ulusal bayram ve genel tatillerden önce veya sonra işyerinin tatil edilmesi gibi durumlarda yapılabilir. 2. Çalışma süresinin bildirimi: İşveren, telafi izninin hangi tarihte başlayacağını ve hangi gerekçeye dayandığını işçiye bildirmek zorundadır. 3. Süre sınırlamaları: Telafi çalışması, günlük en fazla 11 saati aşmamak koşuluyla günde en fazla 3 saat olabilir ve tatil günlerinde yaptırılamaz. 4. Telafi süresi: Telafi çalışması, zorunlu nedenin ortadan kalkmasını takip eden 2 ay içinde yapılmalıdır. Bu kurallara uyulmaması durumunda işveren, idari para cezası ile cezalandırılabilir.
    5 kaynak

    Çalışma yönetmeliği nedir?

    Çalışma yönetmeliği, çalışanların hak ve sorumluluklarını, iş ilişkilerini ve çalışma koşullarını düzenleyen yasal belgelerdir. Uzaktan Çalışma Yönetmeliği ise, 10 Mart 2021 tarihinde Resmî Gazete'de yayımlanarak yürürlüğe giren ve uzaktan çalışmanın usul ve esaslarını belirleyen bir yönetmeliktir. Bu yönetmelikte yer alan bazı önemli hususlar şunlardır: Sözleşmenin şekli: Uzaktan çalışmaya ilişkin iş sözleşmeleri yazılı şekilde yapılır. Çalışma mekânının düzenlenmesi: Uzaktan çalışmanın yapılacağı mekân ile ilgili düzenlemeler iş yapılmaya başlamadan önce tamamlanır. Veri koruması: İşveren, uzaktan çalışanlarını işyerine ve yaptıkları işe dair verilerin korunması hakkında bilgilendirir ve gerekli tedbirleri alır. İş sağlığı ve güvenliği: İşveren, uzaktan çalışanın yaptığı işin niteliğini dikkate alarak gerekli iş güvenliği tedbirlerini almakla yükümlüdür. Yapılamayacak işler: Tehlikeli kimyasal madde ve radyoaktif maddelerle çalışma gibi işlerde uzaktan çalışma yapılamaz.
    5 kaynak

    Telafi ne için kullanılır?

    Telafi çalışması, çeşitli durumlarda kaybedilen çalışma sürelerini telafi etmek için kullanılır: 1. Zorlayıcı nedenler: İşverenin işi durdurma kararı alması, doğal afetler gibi zorunlu nedenlerle işin durması. 2. Ulusal bayram ve genel tatiller: Bayram ve genel tatillerden önce veya sonra işyerinin tatil edilmesi. 3. İşçinin talebi: İşçinin talebi ile kendisine verilen idari izinler. Bu durumlar, çalışma sürelerinin önemli ölçüde azalmasına veya tamamen durmasına yol açtığında, telafi çalışması, kaybedilen zamanın normal çalışma saatleri üzerine eklenerek değerlendirilmesini sağlar.
    5 kaynak

    SGK'da çalışılmayan günler nasıl telafi edilir?

    SGK'da çalışılmayan günler, telafi çalışması yoluyla telafi edilebilir. Bu durum, aşağıdaki hallerde uygulanabilir: 1. Zorunlu nedenlerle işin durması. 2. Ulusal bayram ve genel tatillerden önce veya sonra iş yerinin tatil edilmesi. 3. İşçinin talebi ile kendisine izin verilmesi. Telafi çalışması için işverenin, bu çalışmanın hangi sebeple yapıldığını ve ne zaman başlayacağını işçilere yazılı olarak bildirmesi zorunludur. Telafi çalışması sınırları: - Süre: Belirtilen hallerden dolayı çalıştırılmayan süreler, en fazla 2 ay içinde çalışılmalıdır. - Saat: Günde en fazla 3 saat olabilir ve işçinin günlük en çok çalışma süresini aşmamalıdır. - Tatil günleri: Tatil günlerinde telafi çalışması yaptırılamaz.
    5 kaynak

    Bir gün az çalışma nasıl telafi edilir?

    Bir gün az çalışma, telafi çalışması yapılarak telafi edilebilir. Bu çalışma, aşağıdaki koşullarda gerçekleştirilebilir: 1. Zorunlu nedenlerle işin durması veya ulusal bayram ve genel tatillerden önce veya sonra işyerinin tatil edilmesi gibi durumlarda yapılabilir. 2. İşçinin talebi üzerine, kendisine yasal izinleri dışında izin verilmesi halinde de telafi çalışması uygulanabilir. 3. Telafi çalışması, işverenin onayına bağlıdır ve işçinin normal çalışma süresini aşmamalıdır. 4. Günlük en fazla 3 saat ve tatil günlerinde yaptırılamaz. 5. Telafi çalışması, zorunlu nedenin ortadan kalkmasını takip eden 2 ay içinde yapılmalıdır. Telafi çalışmasına ilişkin yasal düzenlemelere uyulmaması durumunda, işverene idari para cezası uygulanır.
    5 kaynak

    Telafi çalışması kaç saat yapılabilir?

    Telafi çalışması, günlük en fazla çalışma süresini aşmamak koşuluyla günde en fazla 3 saat yapılabilir.
    5 kaynak