• Buradasın

    Tedbirli bir yöneticinin özen derecesi nedir?

    Yazeka

    Arama sonuçlarına göre oluşturuldu

    Tedbirli bir yöneticinin özen derecesi, Türk Ticaret Kanunu'nun (TTK) 369. maddesinde "tedbirli yönetici ölçüsü" olarak belirlenmiştir 12.
    Bu ölçüye göre, yönetim kurulu üyeleri görevlerini yerine getirirken yetkin, ilgili bilgileri değerlendirebilecek durumda, uygulama ve gelişmeleri izleyebilecek ve denetleyebilecek yetenek ve öğrenime sahip bir yöneticinin özenini göstermek zorundadır 2.
    5 kaynaktan alınan bilgiyle göre:

      Yanıtı değerlendir

      5 kaynak

      1. erdem-erdem.av.tr
        1
      2. yud.org.tr
        2
      3. kilinc.av.tr
        3
      4. hukuk.deu.edu.tr
        4
      5. dergipark.org.tr
        5

    Konuyla ilgili materyaller

    Tedbirli yönetici ne demek?

    Tedbirli yönetici, Türk Ticaret Kanunu'na göre anonim şirket yönetim kurulu üyelerinin görevlerini yerine getirirken uymaları gereken bir ölçüdür. Bu ölçü, yönetim kurulu üyesinin: - Kurumsal yönetim ilkelerine uygun olarak karar almasını ve iş adamı kararı verebileceğini kabul eder; - Riski bilerek gerekli düzenekleri kurmasını ve karar alırken yeterli düzeyde araştırma yapmasını öngörür.
    5 kaynak

    Yönetici tipleri nelerdir?

    Yönetici tipleri genel olarak dört ana kategoriye ayrılır: 1. Keskin-Otokratik Yönetici: Baskın ve otoriter bir rol oynar, çalışanların görüş ve fikirlerine değer vermez. 2. Yalın-Otokratik Yönetici: Ödül-ceza sistemine dayalı bir yönetim anlayışı hakimdir, çalışanlara çok az güven duyar ve denetimi sürekli elinde tutar. 3. Katılımcı Yönetici: Çalışanlarıyla sürekli ilişki içindedir, onların görüşlerinden yararlanır ve kararlar konusunda çalışanlara inisiyatif tanır. 4. Demokratik Yönetici: Çalışanlarına güven duyar, yetki devri gibi konularda engel tanımaz, takım çalışmasını teşvik eder. Ayrıca, bürokrat, kurnaz ve gönülsüz yönetici gibi diğer tipolojiler de mevcuttur.
    5 kaynak

    Liderlik ve yöneticilik neden önemli?

    Liderlik ve yöneticilik, organizasyonların başarısında önemli rol oynar çünkü: 1. Liderlik: Vizyon sahibi olma, ilham verme ve ekip üyelerini belirli bir hedefe doğru yönlendirme yeteneği ile değişimi teşvik eder. 2. Yöneticilik: Mevcut kaynakları etkin bir şekilde kullanarak süreçleri optimize eder, günlük işleyişi düzenler ve denetler. Bu iki rolün dengesi, hem bugünün hem de geleceğin hedeflerine ulaşmada kritik öneme sahiptir.
    5 kaynak

    Bir yönetici nasıl davranmalı?

    Bir yönetici, başarılı ve sevilen olabilmek için şu şekilde davranmalıdır: 1. İletişim Becerilerini Geliştirmek: Çalışanlarını dinlemeli, onların fikirlerine önem vermeli ve açık iletişim kurmalıdır. 2. Adil Olmak: Tüm çalışanlarına eşit mesafede durmalı ve sorunları kişiselleştirmeden profesyonelce çözmeye çalışmalıdır. 3. Yol Gösterici Olmak: Beklentilerini net bir şekilde açıklamalı, yaptıkları işin amacını ve neye hizmet ettiğini bilmelerini sağlamalıdır. 4. Takdir Etmek: Başarılı işleri takdir etmeli ve çalışanların motivasyonunu artırmalıdır. 5. Kişisel Gelişime Destek Vermek: Ekip üyelerinin kendilerini geliştirmelerine olanak tanımalı ve eğitimlere katılmalarını teşvik etmelidir. 6. Örnek Davranışlar Sergilemek: Kendine güvenmeli, etik davranışlar sergilemeli ve örnek bir yönetici olmalıdır.
    5 kaynak

    Yöneticinin en önemli görevi nedir?

    Yöneticinin en önemli görevleri arasında şirketin stratejilerini değerlendirmek ve bağlı bulunduğu ekiplere liderlik etmek yer alır. Diğer önemli yönetici görevleri şunlardır: - Planlama ve organizasyon: Günlük çalışma programını yapmak ve işi çalışanlar arasında bölmek. - Çalışma koşullarının sağlanması: İş yerinde sağlıklı ve hijyenik koşullar yaratmak. - Motivasyon: Çalışanlara farklı ödüller sağlayarak onları daha iyi performans göstermeleri için teşvik etmek. - Denetim: Performansı izlemek, sapmaları tespit etmek ve çözüm üretmek. - Raporlama: Maliyet, kalite ve üretkenlik hakkında üst yönetime rapor vermek.
    5 kaynak

    Tedbirli ne demek?

    Tedbirli kelimesi iki farklı anlamda kullanılabilir: 1. Sıfat olarak: Önceden hazırlıklı davranan, önlemini zamanında alan, müdebbir anlamına gelir. 2. Zarf olarak: Hazırlıklı bir biçimde, önceden düşünerek anlamına gelir.
    5 kaynak

    Tedbir ve önlem aynı şey mi?

    Evet, "tedbir" ve "önlem" aynı şeyi ifade eder.
    5 kaynak