• Buradasın

    Sözleşmeli öğretmenlerin yer değiştirme hakkı var mı?

    Yazeka

    Arama sonuçlarına göre oluşturuldu

    Evet, sözleşmeli öğretmenlerin yer değiştirme hakkı vardır 12.
    Sözleşmeli öğretmenlerin yer değiştirme hakları şunlardır:
    • Eş durumu özrü 1. Bir yıl şartına bağlı olarak eş durumu özrü ile yer değiştirme yapabilirler 1.
    • Sağlık durumu özrü 12. Sağlık raporu ile belgelendirilmek şartıyla sağlık durumu özründen yer değiştirme hakları vardır 1.
    • Can güvenliği veya şehit eşi olması nedeniyle yer değiştirme 1. Sözleşmeli öğretmenlerin, kendilerinin, eşlerinin veya bakmakla yükümlü oldukları çocuklarının can güvenliği nedeniyle ya da eşinin şehit olması halinde bir defaya mahsus olmak üzere yer değiştirme hakları vardır 1.
    • İl içi ve il dışında 3 yıl şartına bağlı olarak yer değiştirme 1. Sözleşmeli Personel Çalıştırılmasına İlişkin Esaslar'a göre, 3 yıl şartına bağlı olarak il içi ve il dışında yer değiştirme hakları vardır 1.
    Sözleşmeli öğretmenlerin yer değiştirme talebinde bulunabilmeleri için, 31 Aralık 2025 itibarıyla görev yaptıkları kurumda en az bir yıl hizmet süresini tamamlamış olmaları gerekir 4.
    5 kaynaktan alınan bilgiyle göre:

      Yanıtı değerlendir

      5 kaynak

      1. nakiller.com.tr
        1
      2. meb.gov.tr
        2
      3. resmigazete.gov.tr
        3
      4. pervinkaplan.com
        4
      5. sozcu.com.tr
        5

    Konuyla ilgili materyaller

    Sözleşmeli öğretmenler kadroya nasıl geçer?

    Sözleşmeli öğretmenlerin kadroya geçmesi için aşağıdaki şartlar sağlanmalıdır: En az 3 yıl sözleşmeli olarak çalışmış olmak. Kadroya geçiş için resmi talepte bulunmak. Görev yapılan yerde kalmaya devam etmek istemek. Kanunla belirlenen diğer mesleki ve hukuki şartlara uygun olmak. Kadroya geçen öğretmenler, görev yaptıkları yerde 1 yıl süreyle yer değiştiremeyecek ve her yıl için hizmet puanı alacaklardır. Bu süreç, Milli Eğitim Bakanlığı (MEB) tarafından yayımlanan kararname doğrultusunda yürütülür ve işlemler MEBBİS sistemi üzerinden gerçekleştirilir.
    5 kaynak

    Sözleşmeli personel nakil hakkı ne zaman?

    Sözleşmeli personelin nakil hakkı, belirli şartlara bağlıdır: Kurum içi tayin: Görev yapılan kurumun birden fazla il veya ilçede teşkilatının olması ve talep edilen kurumda aynı unvana sahip boş pozisyon bulunması durumunda mümkündür. Mazeret durumları: Eş durumu, sağlık mazereti, can güvenliği riski ve şehit yakınlığı gibi özel durumlarda tayin hakkı doğar. Kadroya geçen sözleşmeli personel: 7433 sayılı Kanun'a göre, kadroya geçenler 4 yıl başka bir yere atanamaz. Nakil işlemleri için ilgili bakanlık veya kurumdan atama izni alınması gereklidir.
    5 kaynak

    Sözleşmeli öğretmenin zorunlu hizmet süresi ne zaman biter?

    Sözleşmeli öğretmenlerin zorunlu hizmet süresi, 3 yıllık sözleşmeli görev süresinin ardından 1 yıl kadrolu olarak çalışıldığında sona erer. Bu durumda, sözleşmeli öğretmenler atandıkları yerde en az 4 yıl kalmak zorundadır: 3 yıl sözleşmeli görev, ardından 1 yıl kadrolu çalışma. Ancak, 2023 yılında yapılan değişiklikle, sözleşmeli öğretmenlerin zorunlu hizmet süresinin 3+1 şeklinde düzenlenmesi planlanmış, ancak henüz bu düzenleme yapılmamıştır.
    5 kaynak

    Sözleşmeli memurlar hangi haklardan yararlanamaz?

    Sözleşmeli memurların yararlanamadığı bazı haklar şunlardır: Kademe ilerlemesi: Sözleşmeli personel, hizmet sözleşmesi esaslarına aykırı hareket etmesi nedeniyle kademe ilerlemesinin durdurulması veya üstü ceza gerektiren fiil ve hâllerde disiplin kurulunun kararı ve atamaya yetkili amirin onayı ile görevinden alınabilir. İş sonu tazminatı: Sözleşmeli personel, belirli koşulları sağlamadığı sürece iş sonu tazminatı alamaz. Başka bir işte çalışma: Sözleşmeli personel, görev yeri dışında ve başka bir işte çalıştırılamaz. Proje süresi dolması: Bir proje kapsamında işe alınan sözleşmeli personel, istihdam edildiği projenin sözleşmede öngörülen süreden önce tamamlanması durumunda görevinden alınır. Ayrıca, sözleşmeli personel, belirli durumlarda (örneğin, niteliklerini kaybetmesi, mazeretsiz göreve gelmemesi) sözleşmesi feshedilerek herhangi bir tazminat alamaz.
    5 kaynak

    Sözleşmeli öğretmenler 3 yıl sonra kadroya geçer mi?

    Evet, sözleşmeli öğretmenler 3 yıl sonra kadroya geçer. Sözleşmeli öğretmenler, atandıkları yerde en az 3 yıl çalıştıktan sonra, adaylık sürecini başarıyla tamamlayarak kadrolu öğretmen statüsüne geçebilirler.
    5 kaynak

    Sözleşmeli ve kadrolu öğretmen arasındaki fark nedir?

    Sözleşmeli ve kadrolu öğretmenler arasındaki bazı farklar şunlardır: Tayin Hakkı: Sözleşmeli öğretmenlerin Özür Durumu hariç il içi ve il dışı tayin hakkı yoktur. Ek Ders Kesintisi: Sözleşmeli öğretmenlerin ek dersinden SSK kesintisi yapılırken, kadrolularda böyle bir kesinti söz konusu değildir. Yöneticilik: Sözleşmeli öğretmenler idareci veya müfettiş olamazken, kadrolu öğretmenler bu görevlerde yer alabilir. Hizmet Puanı: Sözleşmeli öğretmenlerin hizmet puanları yoktur, kadrolularda ise kıdem ve kademe ilerleme bulunur. Mali Haklar: Sözleşmeli öğretmenlerin maaşları her ilde farklılık gösterebilir ve bazı illerde her ayın 15'inde yatmayabilir. Asker Öğretmenlik: Sözleşmeli öğretmenler asker öğretmen olarak askerlik yapamazken, kadrolu öğretmenler bu hakkı kullanabilir. İzin Hakları: Cenaze, doğum, evlilik ve doğum sonrası ücretsiz izin kullanım sürelerinde farklılıklar bulunur. Cumhurbaşkanı Erdoğan'ın açıklamasına göre, sözleşmeli ve kadrolu öğretmenler arasındaki farklar kaldırılacak ve aynı haklara sahip olacaklar.
    5 kaynak

    Sözleşmeli öğretmen kaç yıl sonra tayin isteyebilir?

    Sözleşmeli öğretmenlerin tayin isteyebilmesi için aşağıdaki şartları yerine getirmesi gerekmektedir: Görev süresi: Atandıkları kurumda en az 3 yıl kesintisiz görev yapmış olmalıdır. Kadrolu çalışma süresi: 3 yıllık sözleşmeli çalışma süresini tamamlayan öğretmenler, bir yıl da kadrolu olarak görev yapmalıdır. Toplam süre: Dolayısıyla sözleşmeli bir öğretmenin tayin talebinde bulunabilmesi için toplamda 4 yıl süreyle görev yapmış olması gerekir. Zorunlu hizmet bölgelerinde görev yapan öğretmenler için bu süreler farklılık gösterebilir ve daha esnek uygulanabilir.
    5 kaynak