• Buradasın

    Sözleşmeli öğretmenlerin yer değiştirme hakkı var mı?

    Yazeka

    Arama sonuçlarına göre oluşturuldu

    Evet, sözleşmeli öğretmenlerin yer değiştirme hakkı vardır.
    Sözleşmeli öğretmenlerin yer değiştirmeleri, Millî Eğitim Bakanlığı'nın belirlediği usul ve esaslara göre gerçekleştirilir 3. Bu kapsamda:
    • Norm kadro fazlası sözleşmeli öğretmenler, alanlarında ihtiyaç bulunan eğitim kurumlarına tercihleri de dikkate alınarak hizmet süresi üstünlüğüne göre valiliklerce atanır 13.
    • Eşleri zorunlu yer değiştirmeye tabi olan sözleşmeli öğretmenler, eş durumu mazeretine bağlı olarak yer değiştirme işlemlerine tabi tutulur 5.
    5 kaynaktan alınan bilgiyle göre:

      Yanıtı değerlendir

      5 kaynak

      1. nakiller.com.tr
        1
      2. meb.gov.tr
        2
      3. resmigazete.gov.tr
        3
      4. pervinkaplan.com
        4
      5. sozcu.com.tr
        5

    Konuyla ilgili materyaller

    Sözleşmeli öğretmen kaç yıl sonra tayin isteyebilir?

    Sözleşmeli öğretmenler, atandıkları yerde 4 yıl çalıştıktan sonra tayin isteyebilirler.
    5 kaynak

    Sözleşmeli ve kadrolu öğretmen arasındaki fark nedir?

    Sözleşmeli ve kadrolu öğretmen arasındaki temel farklar şunlardır: 1. Atama Şekli: Kadrolu öğretmenler, KPSS puanı ve tercihleri doğrultusunda Milli Eğitim Bakanlığı tarafından belirlenen norm kadrolara atanırken, sözleşmeli öğretmenler KPSS puanı ve sözlü sınav sonucuna göre boş norm kadrolarına atanır. 2. Maaş: Sözleşmeli öğretmenler, kadrolu öğretmenlere göre daha düşük maaş alır çünkü özel hizmet tazminatı, kıdem aylığı, aile yardımı gibi ek ödemelerden yararlanamazlar. 3. Tayin Hakkı: Kadrolu öğretmenler, atandıkları yerde en az 1 yıl çalıştıktan sonra eş durumu, sağlık durumu veya özür durumu gibi nedenlerle tayin isteyebilirken, sözleşmeli öğretmenler en az 3 yıl çalıştıkları yerde kalmak zorundadır. 4. Görev Süresi: Sözleşmeli öğretmenlerin görev süresi dört yıldır, bu süre sonunda olumlu performans puanına sahip olanlar kadroya geçebilir.
    5 kaynak

    Sözleşmeli öğretmenler 3 yıl sonra kadroya geçer mi?

    Evet, sözleşmeli öğretmenler 3 yıl sonra kadroya geçer. Sözleşmeli öğretmenler, atandıkları yerde en az 3 yıl çalıştıktan sonra, adaylık sürecini başarıyla tamamlayarak kadrolu öğretmen statüsüne geçebilirler.
    5 kaynak

    Sözleşmeli personel nakil hakkı ne zaman?

    Sözleşmeli personelin nakil hakkı, sözleşmeli personel pozisyonları arasında kura veya sınavla yapılacak nakiller için hizmet biriminde en az 1 yıl çalıştıktan sonra mümkündür. Ayrıca, kamudaki sözleşmeli personelin kadroya geçirilmesi durumunda, yeni statülerine göre 3 yıl çalışma şartı ve 1 yıl aday memurluk süresi sonunda nakil hakkına sahip olacaklardır.
    5 kaynak

    Sözleşmeli öğretmenler kadroya nasıl geçer?

    Sözleşmeli öğretmenler, kadroya geçmek için aşağıdaki adımları izlemelidir: 1. Dört Yıllık Çalışma Süresini Tamamlamak: Sözleşmeli öğretmenler, görev yaptıkları kurumda dört yıllık çalışma süresini tamamlamalıdır. 2. Adaylık Sürecini Başarıyla Geçmek: Adaylık döneminde performans değerlendirmesinde başarılı olunmalıdır. 3. Talepte Bulunmak: Kadroya geçmek isteyen öğretmenler, görev yaptıkları eğitim kurumunda öğretmen kadrolarına atanmak üzere talepte bulunmalıdır. Kadroya geçen öğretmenler, bir yıl boyunca yer değiştirme yapamazlar ve görev yaptıkları her takvim yılı karşılığında hizmet puanı alırlar.
    5 kaynak

    Sözleşmeli öğretmenin zorunlu hizmet süresi ne zaman biter?

    Sözleşmeli öğretmenin zorunlu hizmet süresi, üç yıllık çalışma süresini tamamladıktan sonra sona erer.
    5 kaynak

    Sözleşmeli memurlar hangi haklardan yararlanamaz?

    Sözleşmeli memurların yararlanamadığı bazı haklar şunlardır: Kademe ilerlemesi: Sözleşmeli personel, hizmet sözleşmesi esaslarına aykırı hareket etmesi nedeniyle kademe ilerlemesinin durdurulması veya üstü ceza gerektiren fiil ve hâllerde disiplin kurulunun kararı ve atamaya yetkili amirin onayı ile görevinden alınabilir. İş sonu tazminatı: Sözleşmeli personel, belirli koşulları sağlamadığı sürece iş sonu tazminatı alamaz. Başka bir işte çalışma: Sözleşmeli personel, görev yeri dışında ve başka bir işte çalıştırılamaz. Proje süresi dolması: Bir proje kapsamında işe alınan sözleşmeli personel, istihdam edildiği projenin sözleşmede öngörülen süreden önce tamamlanması durumunda görevinden alınır. Ayrıca, sözleşmeli personel, belirli durumlarda (örneğin, niteliklerini kaybetmesi, mazeretsiz göreve gelmemesi) sözleşmesi feshedilerek herhangi bir tazminat alamaz.
    5 kaynak