• Buradasın

    Sözleşmeli ere geri dönüş nasıl yapılır?

    Yazeka

    Arama sonuçlarına göre oluşturuldu

    Sözleşmeli ere geri dönüş yapmak için, daha önce istifa etmiş olan bir sözleşmeli erin tekrar Türk Silahlı Kuvvetleri'ne (TSK) katılması mümkün değildir 34.
    Ancak, sözleşmeli erlikten ayrıldıktan sonra uzman erbaş veya astsubay olma şansı bulunmaktadır 35. Bunun için ilgili mevzuattaki şartları sağlamak ve gerekli başvuruları yapmak gerekmektedir 35.
    5 kaynaktan alınan bilgiyle göre:

      Yanıtı değerlendir

      5 kaynak

      1. globalavukat.com.tr
        1
      2. eleman.net
        2
      3. lexpera.com.tr
        3
      4. azizcihank.av.tr
        4
      5. milhukuk.com
        5

    Konuyla ilgili materyaller

    Sözleşmeli personel tebliği nedir?

    Sözleşmeli personel tebliği, sözleşmeli personelin atanması, nakli, sınavı ve diğer işlemlerine ilişkin usul ve esasları belirleyen yönetmelik ve tebliğleri ifade eder. Bu kapsamda, öne çıkan bazı düzenlemeler şunlardır: 4924 sayılı Kanun: Sözleşmeli personelin pozisyon unvanları, atanma şartları ve diğer niteliklerini belirler. Sözleşmeli Personel Çalıştırılmasına İlişkin Esaslar: Sözleşmeli personelin ücret, görev yeri, istifa, hizmet sözleşmesi feshi gibi konularını düzenler. Merkez ve İl Sınav ve Kura Komisyonları: Sözleşmeli personel atamalarında sınav ve kura işlemlerini yürütür.
    5 kaynak

    Sözleşmeli er hangi şartlarda işten çıkarılır?

    Sözleşmeli erler, belirli şartlarda işten çıkarılabilir: 1. Sağlık Nedenleri: Akıl hastalığı veya bedensel bozukluklar gibi sağlık sorunları nedeniyle görevinden çekilebilirler. 2. Sözleşme Süresi: Sözleşme süresi 7 yıldır ve bu süreyi doldurmadan istifa eden sözleşmeli erlerin, görev sürecinde aldıkları maaşları geri ödemeleri gerekmektedir. 3. Disiplinsizlik ve Ahlaki Durum: Sıralı amirlerin düzenleyeceği nitelik belgesi ile disiplinsizlik ve ahlaki nedenlerle Türk Silahlı Kuvvetleri'nde görev yapamayacağı anlaşılırsa sözleşmeleri feshedilir. 4. Diğer Nedenler: Yetersizlik, görevde başarısız olma, yasadışı faaliyetlerde bulunma gibi durumlar da sözleşmenin feshedilmesine yol açabilir.
    5 kaynak

    Sözleşmeli er 7 yıl sonra ne olur?

    Sözleşmeli erler, 7 yıl görev yaptıktan sonra iki seçenekten birini tercih edebilirler: 1. Uzman Erbaşlığa Geçiş: Sözleşmeli erler, gerekli şartları sağladıklarında uzman erbaşlığa geçiş yapabilirler. 2. Görevi Sonlandırma: 7 yıllık süre sonunda sözleşmeyi sonlandıran sözleşmeli erler, herhangi bir tazminata tabi tutulmadan askerlikle ilişkilerini keserler ve kalan askerlik günlerini tamamlayarak normal er/erbaş statüsüne geçerler.
    5 kaynak

    Sözleşmeli er 3 yıl sonra ne olur?

    Sözleşmeli erlerin 3 yıl sonra ne olacağı duruma göre değişiklik gösterebilir: 1. Uzman Çavuş Olma: En az 3 yıl görev yapan ve 29 yaşını geçmemiş sözleşmeli erler, uzman çavuş olma hakkına sahip olabilirler. 2. Tazminat Hakkı: 3 yıl görev yapan sözleşmeli erler, belirli bir tazminat almaya hak kazanırlar. 3. Sözleşmenin Yenilenmesi: İlk sözleşmeleri üç yıl olan sözleşmeli erler, müteakip sözleşmelerini bir yıldan az, üç yıldan fazla olmamak şartıyla yenileyebilirler.
    5 kaynak

    Sözleşmeli personelin farkı ne?

    Sözleşmeli personel ile kadrolu personel arasındaki temel farklar şunlardır: 1. Güvence: Sözleşmeli personelin iş güvencesi, sözleşmede yer alan hükümlere uyulması kaydıyla daha zayıftır. 2. Ücret ve Sosyal Haklar: Sözleşmeli personelin ücreti, kadrolu personele yakın olsa da sosyal güvenlik açısından farklı statülere tabidirler; sözleşmeli personel SSK'lı, kadrolu personel ise emekli sandığına bağlıdır. 3. Yükselme İmkanı: Sözleşmeli personelin görevde yükselme ve unvan değişikliği gibi hakları yoktur. 4. Çalışma Koşulları: Sözleşmeli personelin çalışma koşulları genellikle daha ağırdır ve fazla mesai ücreti ödenmez. 5. Tayin Hakkı: Sözleşmeli personelin tayin hakkı yoktur, çalıştıkları kurumda mecburidirler. 6. İzin Hakları: Sözleşmeli personelin yıllık iznini bir sonraki yıla devretme hakkı yoktur.
    5 kaynak

    Sözleşmeli Er 2 yıl sonra ne olur?

    Sözleşmeli erlerin 2 yıl sonra durumu, sözleşmelerinin yenilenip yenilenmeyeceğine bağlıdır. Yenilenme Durumu: Sözleşmeli erler, ilk sözleşmelerini tamamladıktan sonra, bir yıldan az, üç yıldan fazla olmamak şartıyla azami yedi yıllık hizmet süresi sonuna kadar sözleşmelerini yenileyebilirler. Fesih Durumu: Eğer sözleşme yenilenmezse veya belirli nedenlerle (disiplinsizlik, yetersizlik vb.) sözleşme feshedilirse, sözleşmeli erlerin Türk Silahlı Kuvvetleri ile ilişiği kesilir ve peşin olarak ödenen ücret ve özlük haklarının çalışılmayan günlere ait kısmı geri alınır.
    5 kaynak

    Sözleşmeden dönmenin sonuçları nelerdir?

    Sözleşmeden dönmenin sonuçları şunlardır: 1. Tarafların karşılıklı olarak ifa yükümlülüğünden kurtulması. 2. Tazminat hakkı. 3. Sözleşmenin hükümsüz olması. 4. Olumlu ve olumsuz zararların tazmin edilmesi.
    5 kaynak