• Buradasın

    Sözleşmeli er 7 yıl sonra ne olur?

    Yazeka

    Arama sonuçlarına göre oluşturuldu

    Sözleşmeli erlerin 7 yıl sonra karşılaşabileceği durumlar:
    • Görevin Sona Ermesi: Sözleşmeli erlerin hizmet süresi en fazla 7 yıldır 13. Bu sürenin sonunda sözleşme otomatik olarak sona erer 3.
    • Kamu Kurumlarına Atama: Nitelik belgesi olumlu olan ve ilgili mevzuat şartlarını taşıyan sözleşmeli erler, kamu kurum ve kuruluşlarının boş kadro ve pozisyonlarına atanma hakkına sahiptir 245.
    • Uzman Erbaşlığa Geçiş: Belirli şartları sağlamaları halinde uzman erbaş (uzman çavuş/onbaşı) sınavlarına başvurabilirler 13.
    • Kendi İsteğiyle Ayrılma veya Sözleşmeyi Yenilememe: Sözleşmeli erler, sözleşme sürelerinin bitiminden en az üç ay önce yazılı bildirimde bulunarak sözleşmelerini yenilemeyebilirler 3.
    • Yedek Erbaş ve Er Kaynağına Dahil Edilme: Sözleşmesi feshedilerek ilişiği kesilenler, seferberlik veya benzeri olağanüstü durumlarda tekrar göreve çağrılma ihtimalini içeren yedek erbaş ve er kaynağına alınırlar 3.
    5 kaynaktan alınan bilgiyle göre:

      Yanıtı değerlendir

      5 kaynak

      1. nasilgidilir.net
        1
      2. tskpersoneli.com
        2
      3. uzmancavuslar.com
        3
      4. akademikpersonel.org
        4
      5. mdmhukuk.com
        5

    Konuyla ilgili materyaller

    Sözleşmeli er kaç yıl sonra subay olur?

    Sözleşmeli erlerin subay olabilmesi için belirli bir süre geçmesi gerekmektedir. Sözleşmeli erlerden, 4678 sayılı TSK İstihdam Edilecek Sözleşmeli Subay ve Astsubaylar Hakkında Kanun ve Sözleşmeli Subay ve Astsubay Yönetmeliği'nde belirtilen şartları taşıyanlar, talepleri halinde muvazzaf subaylığa geçirilebilir. Muvazzaf subaylığa geçiş, 7. fiili hizmet yılının başından 12. fiili hizmet yılının bitimine kadar yapılabilir. Sözleşmeli erlerin subay olabilmesi için ayrıca en az 3 yıllık bir ön sözleşme yapmaları ve bu süreçte gerekli eğitim ve sınavları başarıyla tamamlamaları gerekmektedir.
    5 kaynak

    Sözleşmeli erler istediği birliğe gidebilir mi?

    Sözleşmeli erler, istedikleri birliğe gidemezler. Sözleşmeli erlerin ilk ve müteakip birliklere tertibi, ilgili kuvvet komutanlıkları, Jandarma Genel Komutanlığı veya Sahil Güvenlik Komutanlığı Personel Başkanlıklarınca yapılır. Sözleşmeli erlerin, istihdam edildikleri kadro görev yerlerinin bağlı olduğu kuvvetin değişmesi durumunda, ilgili kuvvet komutanlıkları, Jandarma Genel Komutanlığı veya Sahil Güvenlik Komutanlığının görüşleri alındıktan sonra, Milli Savunma Bakanlığı veya İçişleri Bakanlığı tarafından kuvvetleri değiştirilebilir.
    5 kaynak

    Sözleşmeli askerler hangi şartlarda terhis olur?

    Sözleşmeli askerlerin terhis olma şartları şunlardır: Sözleşme süresinin sona ermesi. Sağlık sorunları. Sözleşmeli er adayı olma şartlarından birini kaybetme. Askeri eğitimin üçte birine katılmama. Disiplinsizlik ve ahlaki durum. Görevde başarısızlık. Ayrıca, terörle mücadele sırasında veya bu görevlerden dolayı alıkonulan ya da kaybolanların sözleşme süreleri, akıbetleri açıklığa kavuşturulana kadar uzatılabilir.
    5 kaynak

    Sözleşmeli Er 2 yıl sonra ne olur?

    Sözleşmeli erler, en fazla 7 yıllık hizmet süresi sonunda sözleşmelerinin yenilenmemesi durumunda sivil hayata dönebilirler. Ancak, bazı özel durumlarda sözleşme süresi uzatılabilir: Operasyonel görevler: Suriye ve Irak sınırında devam eden operasyonlar nedeniyle, bu bölgelerde görev yapmış sözleşmeli erler için ek sözleşme imkânı tanınabilir. Kritik uzmanlık alanları: Özel kuvvetler, elektronik harp, siber güvenlik gibi alanlarda görev yapan sözleşmeli erler için "Özel Statülü Sözleşmeli Personel" düzenlemesi kapsamında uzatma yapılabilir. Ayrıca, sözleşmeli erler, en az 2 yıl görev yaptıktan sonra uzman erbaşlığa geçiş yapabilirler.
    5 kaynak

    Sözleşmeli er yönetmeliği nedir?

    Sözleşmeli er yönetmeliği, Türk Silahlı Kuvvetleri'nde (Jandarma Genel Komutanlığı ve Sahil Güvenlik Komutanlığı dahil) kritik ve uygun görülen görevlerde istihdam edilecek sözleşmeli erbaş ve erlerin; sağlık koşulları, adaylarda aranacak nitelikler, temin yöntemleri, sözleşme süreleri, görev ve hakları, yükümlülükleri, ayırma ve ayrılma işlemleri gibi konuları düzenleyen bir mevzuattır. Bu yönetmelik, 10/3/2011 tarihli ve 6191 sayılı Sözleşmeli Erbaş ve Er Kanunu'nun 9. maddesine dayanarak hazırlanmıştır. Detaylı bilgiye aşağıdaki kaynaklardan ulaşılabilir: mevzuat.gov.tr; mevzuat.tr; resmigazete.gov.tr; lexpera.com.tr.
    5 kaynak

    Sözleşmeli er kaç yıl görev yapar?

    Sözleşmeli erler, toplamda en fazla 7 yıl görev yapabilirler. İlk sözleşmeleri, 3 yıldan az olmamak şartıyla en fazla 4 yıl içindir. Müteakip sözleşmeleri ise 1 yıldan az, 3 yıldan fazla olmamak şartıyla en fazla 7 yıllık hizmet süresi sonuna kadar uzatılabilir.
    5 kaynak

    Sözleşmeli er hangi şartlarda işten çıkarılır?

    Sözleşmeli erler, belirli şartlarda işten çıkarılabilir: 1. Sağlık Nedenleri: Akıl hastalığı veya bedensel bozukluklar gibi sağlık sorunları nedeniyle görevinden çekilebilirler. 2. Sözleşme Süresi: Sözleşme süresi 7 yıldır ve bu süreyi doldurmadan istifa eden sözleşmeli erlerin, görev sürecinde aldıkları maaşları geri ödemeleri gerekmektedir. 3. Disiplinsizlik ve Ahlaki Durum: Sıralı amirlerin düzenleyeceği nitelik belgesi ile disiplinsizlik ve ahlaki nedenlerle Türk Silahlı Kuvvetleri'nde görev yapamayacağı anlaşılırsa sözleşmeleri feshedilir. 4. Diğer Nedenler: Yetersizlik, görevde başarısız olma, yasadışı faaliyetlerde bulunma gibi durumlar da sözleşmenin feshedilmesine yol açabilir.
    5 kaynak