• Buradasın

    Sözleşme bitiş tarihini kim belirler?

    Yazeka

    Arama sonuçlarına göre oluşturuldu

    Sözleşme bitiş tarihini, işçi ve işveren birlikte belirler 15.
    4857 sayılı İş Kanunu'na göre belirli süreli iş sözleşmesi, "belirli süreli işlerde veya belli bir işin tamamlanması veya belirli bir olgunun ortaya çıkması gibi objektif koşullara bağlı olarak işveren ile işçi arasında yazılı şekilde yapılan iş sözleşmesidir" 15.
    Sözleşmenin süresi, tarafların iradesine değil, işin niteliğine veya süresine bağlı olarak belirlenir 1.
    5 kaynaktan alınan bilgiyle göre:

      Yanıtı değerlendir

      5 kaynak

      1. akademikhukuk.org
        1
      2. fidelishukuk.com
        2
      3. 3
      4. gizemuzun.av.tr
        4
      5. ozdipi.av.tr
        5

    Konuyla ilgili materyaller

    1 yıllık iş sözleşmesi bitince ne olur?

    1 yıllık iş sözleşmesinin sona ermesinin sonuçları, sözleşmenin nasıl sona erdiğine bağlı olarak değişir: Sözleşmenin Yenilenmemesi: Sözleşme süresi dolduğunda kendiliğinden sona erer. Tarafların Anlaşması: İşveren ve işçi, yeni bir sözleşme imzalayarak çalışma süresini uzatabilir. Fiilen Çalışmaya Devam Edilmesi: Eğer sözleşme süresi bittiği halde işçi çalışmaya devam ederse ve işveren de bunu kabul ederse, sözleşme belirsiz süreli iş sözleşmesine dönüşür ve işçi kıdem tazminatı gibi haklardan yararlanmaya başlar. Belirli süreli iş sözleşmelerinde ihbar tazminatı hakkı bulunmaz.
    5 kaynak

    Taraflar arası sözleşme nedir?

    Taraflar arası sözleşme, iki veya daha fazla tarafın belirli hak ve yükümlülükler doğuran yazılı veya sözlü anlaşmasıdır. Sözleşmenin temel unsurları şunlardır: - Karşılıklı rıza: Tarafların anlaşmaya özgür iradeleriyle katılmaları ve rızalarının uyuşması gereklidir. - Konu: Sözleşmenin konusu belirli, mümkün ve hukuka uygun olmalıdır. - Taraflar: En az iki taraf arasında yapılır ve bu taraflar gerçek kişiler veya tüzel kişiler olabilir. - Hukuki bağlayıcılık: Sözleşme, taraflar üzerinde hukuki bağlayıcılık ve yaptırım gücü taşır. Sözleşmeler, satış, kira, hizmet, taşıma gibi çeşitli türlerde olabilir.
    5 kaynak

    Sözleşmede tarih yoksa ne olur?

    Sözleşmede tarihin olmaması, sözleşmenin geçersizliğini doğurmaz. Örneğin, Yargıtay 9. Hukuk Dairesi'nin 01/03/2021 tarihli kararına göre, düzenleme tarihi bulunmayan iş sözleşmesi geçerli kabul edilmemiştir. Sözleşmenin her sayfasını imzalamak ve tarih atmak, tarafların sözleşme metnini onayladığını gösterir ve ispat kolaylığı sağlar.
    5 kaynak

    Sözleşmenin yenilenmesi için kaç gün önceden haber verilmeli?

    Sözleşmenin yenilenmesi için verilmesi gereken bildirim süresi, sözleşmenin türüne göre değişiklik göstermektedir: Belirli süreli kira sözleşmelerinde: Kiracı, kira süresinin bitiminden en az 15 gün önce yazılı bildirimde bulunmadıkça, sözleşme aynı koşullarla bir yıl süreyle uzatılmış sayılır. Belirli süreli iş sözleşmelerinde: Taraflardan biri, sözleşme süresinin bitiminden en geç bir ay önce sözleşmeyi yenilemek istediğini karşı tarafa yazılı olarak bildirmediği takdirde, sözleşme aynı süre kadar kendiliğinden yenilenmiş sayılır. Belirsiz süreli kira sözleşmelerinde: Taraflar, yasal bildirim sürelerine uyarak sözleşmeyi feshedebilirler. Bu süreler, sözleşmenin koşullarına veya ilgili mevzuata göre değişiklik gösterebilir. Detaylı bilgi için bir avukata danışılması önerilir.
    5 kaynak

    Sözleşmelerde süre uzatımı nasıl yapılır?

    Sözleşmelerde süre uzatımı yapmak için aşağıdaki adımlar izlenmelidir: 1. Mücbir Sebep veya Haklı Neden: Süre uzatımı, mücbir sebepler veya idareden kaynaklı haklı nedenlerle yapılabilir. 2. Yazılı Başvuru: Yüklenici, süre uzatımı gerektiren durumun ortaya çıkmasından itibaren 20 gün içinde idareye yazılı başvuruda bulunmalıdır. 3. İdare Değerlendirmesi: İdare, yüklenicinin başvurusunu 10 gün içinde değerlendirir. 4. Onay ve Revize İş Programı: Başvurunun uygun görülmesi halinde, uzatılacak süre belirlenir ve yüklenici tarafından 7 gün içinde revize iş programı hazırlanarak idarenin onayına sunulur. 5. Uygulama: Onaylanan revize iş programına göre işe devam edilir. Örnek: 4735 Sayılı Kamu İhale Sözleşmeleri Kanunu'nun Geçici 6. maddesi kapsamında, 1/1/2022 ile 31/3/2022 tarihleri arasında iş programına göre gerçekleştirilemeyen iş miktarı için süre uzatımı verilebilir. Süre uzatımı dilekçesi hazırlanırken, gerekçelerin somut ve inandırıcı olması, dilekçenin şekli ve içerik yönünden eksiksiz olması önemlidir.
    5 kaynak

    Kira sözleşmesinde başlangıç ve bitiş tarihi aynı olursa ne olur?

    Kira sözleşmesinde başlangıç ve bitiş tarihinin aynı olması durumunda, sözleşme belirli süreli kira sözleşmesi olarak kabul edilir. Bu durumda: Kiracı, hiçbir sebebe dayanmadan taşınmazdan tahliye edilemez. Kiraya veren, on yıllık uzama süresi dolana dek sözleşmeyi genel olarak feshetme hakkına sahip değildir.
    5 kaynak

    Sözleşmesi ne kadar sürer?

    İş sözleşmesinin süresi, sözleşmenin türüne göre değişiklik gösterir: 1. Belirsiz Süreli İş Sözleşmesi: İşin bitiş tarihi belirlenmemiştir ve iş ilişkisi taraflardan biri feshedene kadar süresiz devam eder. 2. Belirli Süreli İş Sözleşmesi: İşin süresi belirlenmiştir ve bitiş tarihi net bir şekilde belirtilmiştir.
    5 kaynak