• Buradasın

    Son çare ilkesinin hukuki dayanağı nedir?

    Yazeka

    Arama sonuçlarına göre oluşturuldu

    Son çare ilkesinin hukuki dayanağı, Türk Medeni Kanunu’nun 2. maddesinde düzenlenen dürüstlük kuralıdır 12.
    Bu ilke ayrıca, iş sözleşmesinin feshinde sözleşmeye bağlılık (ahde vefa) ilkesi ile de desteklenmektedir 2.
    5 kaynaktan alınan bilgiyle göre:

      Yanıtı değerlendir

      5 kaynak

      1. sedatdurna.av.tr
        1
      2. acikerisim.selcuk.edu.tr
        2
      3. cavusogullarihukuk.com
        3
      4. bariserdem.com
        4
      5. 9lib.net
        5

    Konuyla ilgili materyaller

    Hukuk devleti ilkesi nedir?

    Hukuk devleti ilkesi, devletin tüm eylem ve işlemlerinin hukuka uygun olması gerektiğini ifade eder. Hukuk devletinin diğer temel ilkeleri şunlardır: Kanunilik ilkesi: Hukukun belirli, açık ve öngörülebilir kurallara dayanması. Eşitlik ilkesi: Herkesin hukuk önünde eşit olması ve ayrımcılığa uğramadan eşit muamele görmesi. Adalet ilkesi: Hukukun nihai amacı olup, hakkın korunması ve hak sahibine hakkının verilmesi anlamına gelir. İyi niyet ve dürüstlük ilkesi: Hukuki ilişkilerde tarafların birbirlerine karşı dürüst ve samimi davranmalarını gerektirir. Yargı bağımsızlığı: Adil yargılama sürecinin ve kişilerin haklarının korunmasını sağlar.
    5 kaynak

    Hukuki ne anlama gelir?

    Hukuki kelimesi, hukukla ilgili olan veya hukuka dayanan anlamına gelir.
    5 kaynak

    Son çare ilkesine aykırılık hangi hallerde söz konusu olur?

    Son çare ilkesine aykırılık, iş sözleşmesinin feshinde aşağıdaki hallerde söz konusu olabilir: 1. Geçerli bir nedenin varlığında: İşveren, fesihle ulaşmak istediği amacı gerçekleştirebilecek daha hafif bir tedbir varken doğrudan feshe başvurursa son çare ilkesine aykırılık oluşur. 2. Alternatif önlemlerin yokluğunda: İşveren, iş ilişkisinin devamını mümkün kılan ve işçiye daha az zarar veren alternatif önlemleri almadan doğrudan feshe başvurursa bu ilke ihlal edilmiş olur. 3. Ölçüsüzlük: Fesih, işçinin performansı veya davranışları nedeniyle yapılacaksa, daha alt bir disiplin cezası verilebilecekken sözleşmenin feshedilmesi ölçüsüzlük ve son çare ilkesine aykırılık teşkil eder. Son çare ilkesi, Türk iş hukukunda Medeni Kanun'un ikinci maddesinde düzenlenen dürüstlük kuralı temelinde uygulanır.
    5 kaynak

    Anayasanın yargı yolunu kapatmadığı işlemler nelerdir?

    Anayasanın yargı yolunu kapatmadığı işlemler şunlardır: Yüksek Askeri Şura'nın terfi işlemleri ve kadrosuzluk nedeniyle emekliye ayırma hariç her türlü ilişik kesme kararları. Cumhurbaşkanı'nın tek başına yaptığı işlemler, ancak bu işlemler karşı imza kuralına tabi ise. Memurlar hakkında verilen uyarma ve kınama cezaları dışındaki disiplin kararları. İdarenin eylem ve işlemleri, 1982 Anayasası'nın 125. maddesine göre. Ayrıca, 5510 sayılı Sosyal Sigortalar ve Genel Sağlık Sigortası Kanunu'na göre, bu kanun hükümlerinin uygulanmasıyla ilgili ortaya çıkan uyuşmazlıklar iş mahkemelerinde görülür.
    5 kaynak

    Hukukta müdahale nedir?

    Hukukta müdahale, devam eden bir davada taraf olmayan üçüncü kişilerin, belirli koşullar altında yargılamaya dahil olabilmesini ifade eder. İki tür müdahale vardır: 1. Asli Müdahale: Üçüncü kişinin, dava konusu hak veya şey üzerinde bağımsız bir hak iddia etmesi durumunda söz konusu olur. 2. Fer'i Müdahale: Üçüncü kişinin, taraflardan birinin yanında yer alarak ona yardımcı olmak amacıyla davaya katılmasıdır.
    5 kaynak

    Türk hukukunun doğrudan uygulanan kuralları nelerdir?

    Türk hukukunun doğrudan uygulanan kuralları, düzenleme amacı ve uygulama alanı bakımından Türk hukukuna özgü olan kurallardır. Bu kurallar arasında şunlar yer alır: 1. Emredici hukuk kuralları: Kamu düzenini, ahlakı ve zayıfları korumak amacıyla getirilmiş, aksinin kararlaştırılması mümkün olmayan kurallardır. 2. Yetki verici hukuk kuralları: Kişiye bir işlemi yapma ya da yapmama veya bir yetkiyi kullanma ya da kullanmama konusunda serbesti tanıyan kurallardır. 3. Yorumlayıcı hukuk kuralları: Hukuki bir işlemde kullanılan ve ne anlama geldiği açıklanmayan hususlar için kanunda öngörülen kurallardır. 4. Tanımlayıcı hukuk kuralları: Bir hukuki kavramın veya müessesenin hangi anlama geldiğini açıklayan kurallardır. 5. İlga edici hukuk kuralları: Bir başka hukuk kuralını yürürlükten kaldıran kurallardır.
    5 kaynak

    İdare hukukunun temel ilkeleri nelerdir?

    İdare hukukunun temel ilkeleri şunlardır: 1. Hukuk Devleti İlkesi: İdarenin tüm faaliyetlerinin hukuk kurallarına uygun olması ve yargı denetimine tabi olması. 2. Kamu Yararı İlkesi: İdari faaliyetlerde toplumun genel menfaatlerinin gözetilmesi. 3. Eşitlik İlkesi: İdarenin, bireylere eşit ve adil muamele etmesi ve ayrımcılığın önlenmesi. 4. Şeffaflık ve Hesap Verebilirlik İlkesi: İdari işlemlerin şeffaf olması ve kamuoyunun bilgilendirilmesi. 5. Hizmetin Sürekliliği İlkesi: Kamu hizmetlerinin kesintisiz bir şekilde yürütülmesi.
    5 kaynak