• Buradasın

    Şirketlerin birleşmesi halinde iş sözleşmeleri ne olur?

    Yazeka

    Arama sonuçlarına göre oluşturuldu

    Şirketlerin birleşmesi halinde iş sözleşmeleri, Türk Ticaret Kanunu (TTK) madde 178 ve İş Kanunu madde 6 hükümlerine göre düzenlenir 12.
    TTK madde 178'e göre:
    1. Devir Kabulü: İşçiler, iş sözleşmesinin devrini kabul ederlerse, iş sözleşmeleri devir gününe kadar doğan hak ve borçlarla birlikte devralana geçer 12.
    2. İtiraz Hakkı: İşçiler, iş sözleşmesinin devrine itiraz edebilirler. İtiraz durumunda, iş sözleşmesi kanuni işten çıkarma süresinin sonunda sona ermiş sayılır ve bu süre zarfında iş sözleşmesi devam eder 14.
    İş Kanunu madde 6'ya göre:
    1. Genel Devir: İşyerinin veya bir bölümünün devri durumunda, devri tarihinde iş yerinde veya bir bölümünde mevcut olan iş sözleşmeleri bütün hak ve borçlarıyla devralana geçer 12.
    2. Sorumluluk: Devreden ve devralan işverenler, devirden önce doğmuş olan ve devri tarihinde ödenmesi gereken borçlardan birlikte sorumludur 12.
    Bu hükümler, şirketlerin birleşme, bölünme ve tür değiştirme durumlarında da uygulanır 13.
    5 kaynaktan alınan bilgiyle göre:

      Yanıtı değerlendir

      5 kaynak

      1. solmazlaw.com
        1
      2. blog.lexpera.com.tr
        2
      3. hukukdestegi.com
        3
      4. juris.com.tr
        4
      5. panandpartners.com.tr
        5

    Konuyla ilgili materyaller

    Şirket devir sözleşmesi nasıl yapılır?

    Şirket devir sözleşmesi şu şekilde yapılır: 1. Tarafların Belirlenmesi. 2. Devredilecek Unsurların Tanımlanması. 3. Devir Bedeli ve Ödeme Koşulları. 4. Tescil ve İlan. 5. Yükümlülükler. Örnek bir şirket devir sözleşmesi için bir avukata danışılması önerilir.
    5 kaynak

    İş sözleşmesi hangi kanunda düzenlenmiştir?

    İş sözleşmesi, 4857 sayılı İş Kanunu'nda düzenlenmiştir. Bu kanun, işverenler ile bir iş sözleşmesine dayanarak çalıştırılan işçilerin çalışma şartları ve çalışma ortamına ilişkin hak ve sorumluluklarını düzenler.
    5 kaynak

    İş sözleşmesinin sona erme halleri nelerdir?

    İş sözleşmesinin sona erme hallerinden bazıları şunlardır: İşçinin veya işverenin ölümü. Belirli sürenin dolması. Sağlık sebepleri. Ahlak ve iyi niyet kurallarına uymayan haller. Zorlayıcı sebepler. Gözaltına alınma veya tutuklama. İş sözleşmesinin sona erme halleriyle ilgili detaylı bilgi için bir avukata danışılması önerilir.
    5 kaynak

    İş yerinin devri halinde iş sözleşmesi ne olur?

    İş yerinin devri halinde iş sözleşmesi şu şekilde etkilenir: İşçinin iş sözleşmesi: İşçinin iş sözleşmesi, iş yeri devri ile birlikte feshedilmez; aksine, yeni işverenle devam eder. İşverenin sorumluluğu: Devreden ve devralan işveren, devirden önce doğmuş olan ve devir tarihinde ödenmesi gereken borçlardan birlikte sorumludur. Çalışma koşulları: Devir sonrası işçilerin çalışma koşulları ve alacakları ücret gibi iş sözleşmesinde yer alan nitelikler değişmez. Fesih hakkı: İş yeri devri, işçiler için haklı fesih nedeni oluşturmaz. İş yerinin devri ve iş sözleşmesinin devri farklı kavramlardır; iş yerinin devrinde işçinin rızasına gerek yokken, iş sözleşmesinin devrinde işçinin rızası aranır.
    5 kaynak

    Şirket birleşmesi gerçekleştiğinde aşağıdakilerden hangisi söz konusudur?

    Şirket birleşmesi gerçekleştiğinde söz konusu olan durumlar şunlardır: Malvarlığının devri. Tüzel kişiliklerin sona ermesi. Yeni bir şirketin kurulması. Ortaklık haklarının korunması. Şirket birleşmesi, Türk Ticaret Kanunu’nun 136 ve 158. maddeleri arasında belirtilen devralma yoluyla birleşme ve yeni kuruluş yoluyla birleşme şekillerinden biriyle gerçekleştirilebilir.
    5 kaynak

    Ticari sözleşmeler hangi kanuna tabidir?

    Ticari sözleşmeler, Türk Ticaret Kanunu (TTK) ve Türk Borçlar Kanunu (TBK) hükümlerine tabidir. Ayrıca, ticari sözleşmelerin düzenlendiği bazı özel kanunlar şunlardır: Fikrî mülkiyet hukukuna dair mevzuat; Borsa, sergi, panayır ve pazarlara ilişkin özel hükümler; Bankalara, diğer kredi kuruluşlarına, finansal kurumlara ve ödünç para verme işlerine ilişkin düzenlemeler.
    5 kaynak

    Şirket birleşmesinde SGK nasıl yapılır?

    Şirket birleşmesinde SGK işlemleri şu şekilde yapılır: 1. İşyeri Bildirgesi: Türk Ticaret Kanunu hükümlerine göre, şirketlerin birleşmesi, nevilerinin değişmesi veya başka bir şirkete katılması durumunda, bu değişikliklerin ticaret siciline tesciline ilişkin ilan tarihini takip eden en geç 10 gün içinde SGK'ya işyeri bildirgesi verilmelidir. 2. Elektronik Bildirim: İşyeri bildirgesi, Sosyal Sigorta İşlemleri Yönetmeliği gereği elektronik ortamda sunulmalıdır. 3. Yeni İşyeri Dosyası: Birleşme sonrası faaliyeti duracak iş yerleri için terkin verilmesi gerekir. Eğer faaliyet devam edecekse, unvan değişikliği yapılır ve mevcut işyeri dosyası güncellenir; yeni bir işyeri dosyası tescil edilmez. SGK'ya bildirimin zamanında yapılmaması durumunda idari para cezası uygulanabilir.
    5 kaynak