• Buradasın

    Şirketlerin birleşmesi halinde iş sözleşmeleri ne olur?

    Yazeka

    Arama sonuçlarına göre oluşturuldu

    Şirketlerin birleşmesi halinde iş sözleşmeleri, Türk Ticaret Kanunu (TTK) madde 178 ve İş Kanunu madde 6 hükümlerine göre düzenlenir 12.
    TTK madde 178'e göre:
    1. Devir Kabulü: İşçiler, iş sözleşmesinin devrini kabul ederlerse, iş sözleşmeleri devir gününe kadar doğan hak ve borçlarla birlikte devralana geçer 12.
    2. İtiraz Hakkı: İşçiler, iş sözleşmesinin devrine itiraz edebilirler. İtiraz durumunda, iş sözleşmesi kanuni işten çıkarma süresinin sonunda sona ermiş sayılır ve bu süre zarfında iş sözleşmesi devam eder 14.
    İş Kanunu madde 6'ya göre:
    1. Genel Devir: İşyerinin veya bir bölümünün devri durumunda, devri tarihinde iş yerinde veya bir bölümünde mevcut olan iş sözleşmeleri bütün hak ve borçlarıyla devralana geçer 12.
    2. Sorumluluk: Devreden ve devralan işverenler, devirden önce doğmuş olan ve devri tarihinde ödenmesi gereken borçlardan birlikte sorumludur 12.
    Bu hükümler, şirketlerin birleşme, bölünme ve tür değiştirme durumlarında da uygulanır 13.
    5 kaynaktan alınan bilgiyle göre:

      Yanıtı değerlendir

      5 kaynak

      1. solmazlaw.com
        1
      2. blog.lexpera.com.tr
        2
      3. hukukdestegi.com
        3
      4. juris.com.tr
        4
      5. panandpartners.com.tr
        5

    Konuyla ilgili materyaller

    Ticari sözleşmeler hangi kanuna tabidir?

    Ticari sözleşmeler, Türk Ticaret Kanunu (TTK) ve 6098 sayılı Türk Borçlar Kanunu (TBK) kapsamında düzenlenir.
    5 kaynak

    İş sözleşmesinin sona erme halleri nelerdir?

    İş sözleşmesinin sona erme halleri şunlardır: 1. Tarafların Anlaşması (İkale): İşçi ve işveren, karşılıklı anlaşarak iş sözleşmesini sona erdirebilirler. 2. Belirli Sürenin Dolması: Belirli süreli iş sözleşmelerinde süre dolduğunda sözleşme kendiliğinden sona erer. 3. İşçinin Ölümü: İşçinin ölümü halinde iş sözleşmesi kesin olarak sona erer. 4. İşverenin Ölümü: İş sözleşmesi, işverenin şahsına bağlı değilse işverenin ölümü halinde devam eder. 5. Haklı Nedenle Fesih: İşveren veya işçi, geçerli bir sebep olmadan iş sözleşmesini feshederse, bu durum haksız fesih olarak adlandırılır ve tazminat yükümlülüğü doğar. 6. Geçerli Sebeplerle Fesih: İşçinin yetersizliği, disiplinsiz davranışları veya işletmenin gerekleri gibi geçerli sebeplerle iş sözleşmesi feshedilebilir.
    5 kaynak

    Şirket birleşmesinde SGK nasıl yapılır?

    Şirket birleşmesinde SGK işlemleri, işyeri bildirgesi verilerek yapılır. Gerekli belgeler: - Ticaret sicil ilanı. - Yeni türün tesciline dair belgeler. Ayrıca, aynı Vergi Kimlik Numarası altında işlem gören işyerleri için bildirgenin bir yerden verilmesi yeterlidir; birden fazla işyeri için ayrı ayrı ceza uygulanmaz.
    5 kaynak

    Şirket birleşmede işçi hakları nelerdir?

    Şirket birleşmesinde işçilerin hakları şunlardır: 1. İtiraz Hakkı: 6102 sayılı Türk Ticaret Kanunu'nun 178. maddesi, işçilere birleşmeye itiraz hakkı tanır. 2. Kıdem Tazminatı: İtiraz hakkını kullanan işçi, kıdem tazminatını ve diğer alacaklarını alma imkanına sahiptir. 3. Teminat Hakkı: İşçiler, muaccel olan ve olacak alacaklarının teminat altına alınmasını talep edebilirler. 4. Birlikte Sorumluluk: Eski işveren ve devralan, işçinin bölünmeden evvel muaccel olmuş alacaklarından müteselsilen sorumludur.
    5 kaynak

    İş yerinin devri halinde iş sözleşmesi ne olur?

    İş yerinin devri halinde iş sözleşmesi şu şekilde etkilenir: 1. İş Sözleşmesinin Devri: İş yerinin devri, iş sözleşmesinin otomatik olarak devralan işverene geçmesini sağlar. 2. Sorumluluk: Devreden işveren, devir tarihinden itibaren 2 yıl boyunca devir öncesi doğan borçlardan devralan işverenle birlikte sorumludur. 3. Kıdem Tazminatı: Kıdem tazminatı bakımından, devreden işveren kendi dönemindeki çalışmalar kadar ve devir tarihindeki işçinin son ücreti ile sınırlı olarak sorumludur. 4. Haklı Fesih: İş yerinin devri, tek başına işçiye iş sözleşmesini feshetme hakkı vermez.
    5 kaynak

    Şirket birleşmesi nasıl yapılır?

    Şirket birleşmesi süreci, belirli yasal prosedürlerin takip edilmesiyle gerçekleştirilir. İşte genel olarak izlenmesi gereken adımlar: 1. Ön Değerlendirme ve Planlama: Şirketler, birleşmenin potansiyel faydalarını ve olası risklerini değerlendirir. 2. Birleşme Sözleşmesinin Hazırlanması: Birleşme şartları belirlenir ve hukuki danışmanlar yardımıyla sözleşme hazırlanır. 3. Finansal Durumun İncelenmesi: Şirketlerin mali durumları detaylı bir şekilde incelenir ve gerekli raporlar hazırlanır. 4. Yasal Onayların Alınması: Rekabet kurumu ve diğer ilgili mercilerden gerekli onaylar alınır. 5. Alacaklı Bildirimleri ve Duyuruların Yapılması: Birleşme süreci, alacaklılara ve kamuoyuna duyurulur. 6. Birleşme İşleminin Tamamlanması: Belgeler tescil edilir ve yeni tüzel kişilik oluşturulur. Bu süreçte, hukuki ve mali danışmanlardan alınacak profesyonel destek, olası risklerin minimize edilmesine yardımcı olacaktır.
    5 kaynak

    Şirket birleşmesi gerçekleştiğinde aşağıdakilerden hangisi söz konusudur?

    Şirket birleşmesi gerçekleştiğinde aşağıdaki durumlardan biri söz konusudur: 1. Devralma yoluyla birleşme: Bir şirketin başka bir şirketi satın alması ve satın alınan şirketin tüzel kişiliğinin sona ermesi. 2. Yeni kuruluş yoluyla birleşme: İki veya daha fazla şirketin yeni bir şirket çatısı altında birleşmesi ve tüm şirketlerin tüzel kişiliklerinin sona ermesi.
    5 kaynak