• Buradasın

    Şirket birleşmesinde SGK nasıl yapılır?

    Yazeka

    Arama sonuçlarına göre oluşturuldu

    Şirket birleşmesinde SGK işlemleri şu şekilde yapılır:
    1. İşyeri Bildirgesi: Türk Ticaret Kanunu hükümlerine göre, şirketlerin birleşmesi, nevilerinin değişmesi veya başka bir şirkete katılması durumunda, bu değişikliklerin ticaret siciline tesciline ilişkin ilan tarihini takip eden en geç 10 gün içinde SGK'ya işyeri bildirgesi verilmelidir 125.
    2. Elektronik Bildirim: İşyeri bildirgesi, Sosyal Sigorta İşlemleri Yönetmeliği gereği elektronik ortamda sunulmalıdır 15.
    3. Yeni İşyeri Dosyası: Birleşme sonrası faaliyeti duracak iş yerleri için terkin verilmesi gerekir. Eğer faaliyet devam edecekse, unvan değişikliği yapılır ve mevcut işyeri dosyası güncellenir; yeni bir işyeri dosyası tescil edilmez 123.
    SGK'ya bildirimin zamanında yapılmaması durumunda idari para cezası uygulanabilir 24.
    5 kaynaktan alınan bilgiyle göre:

      Yanıtı değerlendir

      5 kaynak

      1. evrenozmen.com.tr
        1
      2. gulbenkdanismanlik.com
        2
      3. sgkbilgisi.com
        3
      4. pkf.com.tr
        4
      5. muhasebetr.com
        5

    Konuyla ilgili materyaller

    Devreden şirket SGK borcundan sorumlu mu?

    Devreden şirket, SGK borcundan sorumlu değildir. 6183 sayılı Amme Alacaklarının Tahsil Usulü Hakkında Kanun'un 35. maddesi uyarınca, limited şirket ortaklarından payı devreden kişi, devir sözleşmesi tescil ve ilan edilmese bile, devir öncesine ait SGK prim borçlarından sorumlu değildir. Ancak, payı devreden ve devralan şahıslar, devir öncesine ait ve devir tarihi itibarıyla ödenmemiş bulunan SGK alacaklarının ödenmesinden müteselsilen sorumludur.
    5 kaynak

    Şirketlerin birleşmesi halinde iş sözleşmeleri ne olur?

    Şirketlerin birleşmesi halinde iş sözleşmeleri, Türk Ticaret Kanunu (TTK) madde 178 ve İş Kanunu madde 6 hükümlerine göre düzenlenir. TTK madde 178'e göre: 1. Devir Kabulü: İşçiler, iş sözleşmesinin devrini kabul ederlerse, iş sözleşmeleri devir gününe kadar doğan hak ve borçlarla birlikte devralana geçer. 2. İtiraz Hakkı: İşçiler, iş sözleşmesinin devrine itiraz edebilirler. İtiraz durumunda, iş sözleşmesi kanuni işten çıkarma süresinin sonunda sona ermiş sayılır ve bu süre zarfında iş sözleşmesi devam eder. İş Kanunu madde 6'ya göre: 1. Genel Devir: İşyerinin veya bir bölümünün devri durumunda, devri tarihinde iş yerinde veya bir bölümünde mevcut olan iş sözleşmeleri bütün hak ve borçlarıyla devralana geçer. 2. Sorumluluk: Devreden ve devralan işverenler, devirden önce doğmuş olan ve devri tarihinde ödenmesi gereken borçlardan birlikte sorumludur. Bu hükümler, şirketlerin birleşme, bölünme ve tür değiştirme durumlarında da uygulanır.
    5 kaynak

    İki şirket birleşince ne olur?

    İki şirketin birleşmesi durumunda, devrolunan şirketin tüzel kişiliği sona erer ve tüm mal varlığı, alacak ve borçlarıyla birlikte devralan şirkete geçer. Birleşme sonucunda: Ortaklık hakları kesintisiz şekilde devam eder. Devrolunan şirketin tüm aktif ve pasif mal varlığı, hiçbir ek işleme gerek kalmaksızın doğrudan devralan şirkete devredilir. Devrolunan şirket infisah etmiş sayılır, yani tasfiye sürecine gerek kalmaksızın sona erer. Devralan şirket, devrolunan şirketin tüm borç ve alacakları ile birlikte hukuki anlamda tek bir yapıya dönüşür. Şirket birleşmeleri, devralma yoluyla veya yeni bir kuruluş oluşturarak gerçekleştirilebilir. Birleşme işlemi, ticaret siciline tescil edildiğinde hukuki olarak geçerlilik kazanır.
    5 kaynak

    Şirket ortaklık yapısında değişiklik olursa ne olur?

    Şirket ortaklık yapısında değişiklik olması durumunda ortaya çıkabilecek bazı sonuçlar şunlardır: Yapısal değişiklik kararları: Ortaklık yapısında meydana gelen değişiklikler, birleşme, bölünme veya tür değiştirme gibi yapısal değişiklik kararlarını gerektirebilir. Yasal yükümlülükler: Ortaklık devri sırasında vergi ödemeleri ve kamu kurumlarına bildirim yapma gibi yasal yükümlülükler ortaya çıkabilir. Hak ve sorumlulukların değişimi: Ortakların hak ve sorumlulukları, ortaklık yapısının değişmesiyle farklılaşabilir veya genişleyebilir. Lisans süreci: EPDK'nın düzenlemesine göre, önlisans sahibi şirketlerde ortaklık yapısındaki pay değişiklikleri, kontrol değişikliği olmadığı sürece lisans sürecini etkilemez. Ortaklık yapısında meydana gelen değişikliklerin tam olarak ne gibi sonuçlar doğuracağı, şirketin türüne, değişim şekline ve diğer faktörlere bağlı olarak farklılık gösterebilir.
    5 kaynak