• Buradasın

    Şirket birleşmesinde SGK nasıl yapılır?

    Yazeka

    Arama sonuçlarına göre oluşturuldu

    Şirket birleşmesinde SGK işlemleri, işyeri bildirgesi verilerek yapılır 14. Bu bildirge, birleşme tarihini takip eden 10 gün içinde Sosyal Güvenlik Kurumu'na (SGK) elektronik ortamda sunulmalıdır 14.
    Gerekli belgeler:
    • Ticaret sicil ilanı 1.
    • Yeni türün tesciline dair belgeler 1.
    Ayrıca, aynı Vergi Kimlik Numarası altında işlem gören işyerleri için bildirgenin bir yerden verilmesi yeterlidir; birden fazla işyeri için ayrı ayrı ceza uygulanmaz 14.
    5 kaynaktan alınan bilgiyle göre:

    Konuyla ilgili materyaller

    İki şirket birleşince ne olur?

    İki şirketin birleşmesi durumunda şu sonuçlar ortaya çıkar: 1. Yeni bir tüzel kişilik oluşumu: Birleşen şirketler, tek bir ekonomik varlık olarak faaliyet göstermeye devam eder ve yeni bir tüzel kişilik oluşur. 2. Verimlilik artışı: Şirketler, ölçek ekonomisi ve kapsam ekonomisi gibi avantajlardan faydalanarak daha verimli bir yapı oluştururlar. 3. Maliyet tasarrufu: Sabit giderler ve toplam üretim maliyetleri azalabilir. 4. Rekabetin azalması: Birleşmeler, sektördeki firma sayısını azaltarak rekabet ortamını düşürür. 5. Yatırım istikrarı: İstikrarlı bir birleşme, yatırımcıların güvenini artırabilir. Bu süreçler, hukuki, finansal ve operasyonel açıdan karmaşık olabilir ve genellikle uzman danışmanlık gerektirir.

    Devreden şirket SGK borcundan sorumlu mu?

    Devreden şirket ortağı, hisse devrinden sonraki SGK prim ve cezalarından sorumlu değildir. SGK, hisse devrinin ticaret sicil gazetesinde yayımlanma tarihini esas alır ve hisse devrini geç yayımlatan şirket ortağını, gazetede ilan edilen tarihe kadar olan borçlardan sorumlu tutar. Ancak, ortakların doğrudan sorumluluğu ancak borcun şirketten tahsil edilememesi durumunda devreye girer ve bu durumda devreden ortak, şirketteki hisseleri oranında prim borçlarından müteselsilen sorumlu olur.

    Şirketlerin birleşmesi halinde iş sözleşmeleri ne olur?

    Şirketlerin birleşmesi halinde iş sözleşmeleri, Türk Ticaret Kanunu (TTK) madde 178 ve İş Kanunu madde 6 hükümlerine göre düzenlenir. TTK madde 178'e göre: 1. Devir Kabulü: İşçiler, iş sözleşmesinin devrini kabul ederlerse, iş sözleşmeleri devir gününe kadar doğan hak ve borçlarla birlikte devralana geçer. 2. İtiraz Hakkı: İşçiler, iş sözleşmesinin devrine itiraz edebilirler. İtiraz durumunda, iş sözleşmesi kanuni işten çıkarma süresinin sonunda sona ermiş sayılır ve bu süre zarfında iş sözleşmesi devam eder. İş Kanunu madde 6'ya göre: 1. Genel Devir: İşyerinin veya bir bölümünün devri durumunda, devri tarihinde iş yerinde veya bir bölümünde mevcut olan iş sözleşmeleri bütün hak ve borçlarıyla devralana geçer. 2. Sorumluluk: Devreden ve devralan işverenler, devirden önce doğmuş olan ve devri tarihinde ödenmesi gereken borçlardan birlikte sorumludur. Bu hükümler, şirketlerin birleşme, bölünme ve tür değiştirme durumlarında da uygulanır.

    Şirket ortaklık yapısında değişiklik olursa ne olur?

    Şirket ortaklık yapısında değişiklik olması durumunda şu sonuçlar ortaya çıkar: 1. Hak ve Yükümlülüklerin Değişimi: Ortakların sahip olduğu paylar ve haklar değişir, yeni ortaklar eklenir veya mevcut ortaklar şirketten ayrılır. 2. Yasal İşlemler: Ortaklık devrinin hukuki bir zemine oturtulması için noter onayı almak, ticaret siciline kayıt yaptırmak gibi yasal işlemler gereklidir. 3. Vergi Yükümlülükleri: Devir işlemi vergi yükümlülüklerini etkileyebilir ve vergi ödemeleri gibi konularda dikkat edilmesi gereken yeni sorumluluklar doğar. 4. Karar Alma Süreçleri: Ortaklar arasındaki fikir ayrılıkları karar alma süreçlerini zorlaştırabilir, bu nedenle konsensüs sağlamak ve ortak hedefler belirlemek önemlidir. 5. Şirketin Yönetimi: Ortaklık yapısının değişmesi, şirketin yönetim şeklini ve stratejilerini de etkileyebilir.