• Buradasın

    Şirket devir sözleşmesi nasıl yapılır?

    Yazeka

    Arama sonuçlarına göre oluşturuldu

    Şirket devir sözleşmesi yapmak için aşağıdaki adımlar izlenmelidir:
    1. Yazılı Sözleşme Hazırlama: Devir sözleşmesi, devreden ve devralan tarafların imzalarının noter tarafından onaylandığı yazılı bir şekilde yapılmalıdır 23.
    2. Genel Kurul Onayı: Şirket sözleşmesinde aksi öngörülmemişse, esas sermaye payının devri için ortaklar genel kurulunun onayı gereklidir 23.
    3. Ticaret Siciline Tescil: Devir sözleşmesi, ticaret siciline tescil edilmeli ve ilan edilmelidir 14.
    4. Pay Defterine Kayıt: Şirket pay defterine devir işlemi kaydedilmelidir 3.
    Bu süreçte, ticari işletmenin devri ile ilgili detaylar da (satış fiyatı, ödeme şartları, işletmenin kapsamı vb.) sözleşmede yer almalıdır 14.
    Profesyonel hukuki yardım almak, devir işleminin doğru ve eksiksiz bir şekilde gerçekleştirilmesi için önemlidir.
    5 kaynaktan alınan bilgiyle göre:

      Yanıtı değerlendir

      5 kaynak

      1. mihci.av.tr
        1
      2. solmazlaw.com
        2
      3. karanfiloglu.av.tr
        3
      4. akkor.av.tr
        4
      5. kobivadisi.com
        5

    Konuyla ilgili materyaller

    Anonim şirket devri nasıl yapılır?

    Anonim şirket devri, genellikle şu adımları içerir: 1. Devir Sözleşmesi: Taraflar arasında hisse devir sözleşmesi yapılır. 2. Pay Defterine Kayıt: Devir, pay defterine kaydedilmelidir. 3. Yönetim Kurulu Kararı: Anonim şirket yönetim kurulu, hisse devir kararını onaylar. 4. Ticaret Sicili Tescili: Tescil için gerekli belgelerle birlikte ticaret sicil müdürlüğüne başvuru yapılır. Gerekli belgeler: Noterden düzenlenmiş hisse devir sözleşmesi; Pay defteri fotokopileri; Noter onaylı yönetim kurulu kararı; Yeni ortak varsa, kimlik belgeleri ve potansiyel vergi görüntüleme belgesi. Önemli notlar: Anonim şirketlerde hisse devri, tescile tabi değildir ancak ilan edilebilir. Senede bağlı olmayan payların devri, alacağın temliki hükümlerine göre yapılır ve yazılı sözleşme gerektirir. Nama yazılı payların devri, şirketin onayı ile yapılabilir.
    5 kaynak

    Şirket alacağını başka şirkete devredebilir mi?

    Evet, bir şirket alacağını başka bir şirkete devredebilir. Bu işleme "alacağın devri" veya "temliki" denir. Alacağın devri için gerekli şartlar şunlardır: 1. Sözleşme: Alacaklı ile üçüncü kişi arasında alacağın devrine ilişkin bir anlaşma olmalıdır. 2. Yazılı Şekil: Devir sözleşmesinin yazılı şekilde yapılmış olması zorunludur. Bu işlem sonucunda, devralan şirket, devredilen alacağın tüm hak ve borçlarına sahip olur.
    5 kaynak

    Şirket bütün olarak devredilebilir mi?

    Evet, bir şirket bütün olarak devredilebilir. Türk Ticaret Kanunu'na göre, ticari işletme içerdiği malvarlığı unsurlarının devri için ayrı bir tasarrufa gerek olmaksızın bir bütün olarak devredilebilir ve başka hukuki işlemlere tabi tutulabilir.
    5 kaynak

    Devir tescil ne demek?

    Devir tescil ifadesi, bir mülkiyet hakkının başka bir kişi veya kuruluşa resmi olarak aktarılması sürecini ifade eder. Bu terim, farklı alanlarda kullanılabilir: Tasarım tescilinde devir: Tescilli bir tasarımın mülkiyetinin tasarım sahibinden başka bir kişiye devredilmesi işlemidir. Marka tescilinde devir: Bir markanın mülkiyetinin mevcut sahibinden başka bir gerçek veya tüzel kişiye transfer edilmesi işlemidir.
    5 kaynak

    Limited şirket devir noter masrafı nasıl hesaplanır?

    Limited şirket devir noter masrafı 2025 yılı itibarıyla ortalama 1.500 TL ile 3.000 TL arasında değişmektedir. Bu masraf, noter tarafından düzenlenen devir sözleşmesinin ücretine göre belirlenir ve sözleşme tutarına bağlı olarak değişebilir.
    5 kaynak

    Hisse senedi devir sözleşmesi noter şart mı?

    Evet, hisse senedi devir sözleşmesi noter huzurunda yapılmalıdır.
    5 kaynak

    İş yerinin devri halinde iş sözleşmesi ne olur?

    İş yerinin devri halinde iş sözleşmesi şu şekilde etkilenir: 1. İş Sözleşmesinin Devri: İş yerinin devri, iş sözleşmesinin otomatik olarak devralan işverene geçmesini sağlar. 2. Sorumluluk: Devreden işveren, devir tarihinden itibaren 2 yıl boyunca devir öncesi doğan borçlardan devralan işverenle birlikte sorumludur. 3. Kıdem Tazminatı: Kıdem tazminatı bakımından, devreden işveren kendi dönemindeki çalışmalar kadar ve devir tarihindeki işçinin son ücreti ile sınırlı olarak sorumludur. 4. Haklı Fesih: İş yerinin devri, tek başına işçiye iş sözleşmesini feshetme hakkı vermez.
    5 kaynak