• Gündem
  • Alışveriş
  • Finans
  • YaCevap
  • Video
  • Görsel
  • Ana Sayfa
  • Teknoloji
  • Psikoloji ve İlişkiler
  • Bilim ve Eğitim
  • Yemek
  • Kültür ve Sanat
  • Filmler ve Diziler
  • Ekonomi ve Finans
  • Oyun
  • Spor
  • Güzellik ve Moda
  • Faydalı İpuçları
  • Otomobil
  • Hukuk
  • Seyahat
  • Hayvanlar ve doğa
  • Sağlık
  • Diğer
  • Buradasın
    • Cevap ›
    • Hukuk ›

    Şirketler arası nakil olan personel haklı nedenle fesih yapabilir mi?

    • #Hukuk
    • #İşHukuku
    • #Fesih

    Yazeka

    Arama sonuçlarına göre oluşturuldu

    Evet, şirketler arası nakil olan personel, belirli koşullar altında haklı nedenle fesih yapabilir.
    4857 sayılı İş Kanunu'nun 22. maddesine göre, işverenin çalışma koşullarında yapacağı esaslı değişiklikleri yazılı olarak bildirmesi ve işçinin bu değişikliği 6 işgünü içinde yazılı olarak kabul etmesi gerekmektedir 12. Eğer işçi bu değişikliği kabul etmezse, değişiklik işçiyi bağlamaz ve işçi iş sözleşmesini haklı nedenle feshedebilir 13.
    Ayrıca, Yargıtay kararlarında, işçinin nakle dair önceden verilmiş onayı olsa bile, naklin objektif bir ihtiyaca dayanması ve iyi niyet kuralları çerçevesinde yapılmış olması gerektiği vurgulanmaktadır 23.
    5 kaynaktan alınan bilgiyle göre:

      Yanıtı değerlendir

      5 kaynak

      1. mihci.av.tr
        1
      2. hukukihaber.net
        2
      3. ozyurthukuk.com.tr
        3
      4. kurthukukdanismanlik.com
        4
      5. palmahukuk.com
        5

    • İyi niyet kuralları nakillerde nasıl uygulanır?

    • Yargıtay kararları nakil konusunda ne diyor?

    • Esaslı değişiklikler nasıl belirlenir?

    • Daha fazla bilgi

    Konuyla ilgili materyaller

    İş yerinin devri halinde işveren yeni bir sözleşme imzalatmak isterse işçi ne yapmalı?

    İş yerinin devri halinde işveren yeni bir sözleşme imzalatmak isterse, işçinin yazılı onay vermesi gerekmektedir. Eğer işçi, yeni işverenle çalışmak istemediğini beyan ederse, bu durumda kendi isteğiyle işten ayrıldığı kabul edilir ve kıdem tazminatı hakkını kaybedebilir. İşçi, haklarını alamadığı takdirde iş mahkemesine başvurarak tazminat talebinde bulunabilir.
    • #Hukuk
    • #İşHukuku
    • #İşSözleşmesi
    • #İşçiHakları
    5 kaynak

    Haklı fesih hakkı ne kadar süre geçerlidir?

    Haklı fesih hakkı için geçerli süreler, feshe yol açan duruma göre değişiklik gösterir: 1. Ahlak ve iyi niyet kurallarına aykırılık durumunda, fesih sebebinin öğrenilmesinden sonra 6 iş günü içinde haklı fesih hakkı kullanılmalıdır. 2. Diğer haklı fesih sebeplerinde ise, fesih hakkı genellikle 1 yıl içerisinde kullanılmalıdır. Bu süre, fesih sebebinin öğrenilmesinden başlar ve zaman aşımına uğramaması için bu süre içinde işlemler tamamlanmalıdır. Bu süreler, iş kanunlarına göre belirlenmiştir ve uyulması gereken yasal süreçlerdir.
    • #Hukuk
    • #İşHukuku
    • #Fesih
    • #Süreler
    5 kaynak

    İşin sona ermesi nedeniyle fesih ne demek?

    İşin sona ermesi nedeniyle fesih, işverenin, işçinin yetersizliğinden, davranışlarından veya işletmenin, işyerinin ya da işin gereklerinden kaynaklanan gerekçelerle iş sözleşmesini sonlandırması anlamına gelir. Bu tür bir fesih, geçerli nedenle fesih olarak adlandırılır ve İş Kanunu'nun 18. maddesinde düzenlenmiştir.
    • #Hukuk
    • #İşHukuku
    • #Fesih
    • #İşKanunu
    5 kaynak

    İşçinin görev değişikliği kabul etmemesi haklı fesih mi?

    İşçinin görev değişikliğini kabul etmemesi, doğrudan haklı fesih nedeni sayılmaz. Ancak, görev değişikliğinin işçinin aleyhine olması ve işçinin bu durumdan rahatsız olması durumunda, işçi iş sözleşmesini 24. maddenin (f) bendi uyarınca feshedebilir. Görev değişikliği konusunda anlaşmazlık yaşanması durumunda, işçinin iş hukuku uzmanlarından destek alması ve gerektiğinde iş mahkemesine başvurması önerilir.
    • #Hukuk
    • #İşHukuku
    • #Fesih
    • #Tazminat
    5 kaynak

    Haklı fesih sebepleri nelerdir?

    Haklı fesih sebepleri, işçinin veya işverenin iş sözleşmesini derhal sona erdirme hakkını tanıyan durumlardır. İşçinin haklı fesih sebepleri üç ana başlık altında toplanmıştır: 1. Sağlık sebepleri. 2. Ahlak ve iyi niyet kurallarına aykırılık. 3. Zorlayıcı sebepler. Ayrıca, işçinin ücretin ödenmemesi nedeniyle de haklı fesih yapma hakkı vardır.
    • #Hukuk
    • #İşHukuku
    • #Fesih
    • #İşSözleşmesi
    5 kaynak

    İşverenin başka şirkete nakli işçiye haklı fesih hakkı verir mi Yargıtay kararı?

    İşverenin başka bir şirkete nakli, işçinin iş akdini haklı nedenle feshetme hakkı doğurabilir. Yargıtay 9. Hukuk Dairesi'nin 2017/3625 E. ve 2017/11675 K. sayılı kararında, devralan işverenin işçilerin çalışma koşullarını ağırlaştırıcı değişiklikler yapması durumunda, işçinin bu durumu haklı fesih nedeni sayabileceğine hükmedilmiştir. Ayrıca, işçinin iş sözleşmesinin kurulmasında başka bir yerde çalışmayı kabul etmiş olması, işverenin keyfi nakillerini kabul etmek zorunda olduğu anlamına gelmez; nakil yetkisinin objektif iyi niyet kurallarına uygun olarak kullanılması gerekmektedir.
    • #Hukuk
    • #İşHukuku
    • #Yargıtay
    • #Fesih
    5 kaynak

    İş sözleşmesinin haksız feshine hangi mahkeme bakar?

    İş sözleşmesinin haksız feshine iş mahkemeleri bakar.
    • #Hukuk
    • #Mahkeme
    • #İşHukuku
    • #İşSözleşmesi
    5 kaynak
  • Yazeka nedir?
Seçili sitelerdeki metinlere göre Yazeka tarafından oluşturulan yanıtlardır. Hatalar içerebilir. Önemli bilgileri kontrol ediniz.
  • © 2025 Yandex
  • Gizlilik politikası
  • Kullanıcı sözleşmesi
  • Hata bildir
  • Şirket hakkında
{"ddt10":{"state":{"logoProps":{"url":"https://yandex.com.tr"},"formProps":{"action":"https://yandex.com.tr/search","searchLabel":"Bul"},"services":{"activeItemId":"answers","items":[{"url":"https://yandex.com.tr/gundem","title":"Gündem","id":"agenda"},{"url":"https://yandex.com.tr/shopping","title":"Alışveriş","id":"shopping"},{"url":"https://yandex.com.tr/finance","title":"Finans","id":"finance"},{"url":"https://yandex.com.tr/yacevap","title":"YaCevap","id":"answers"},{"url":"https://yandex.com.tr/video/search?text=popüler+videolar","title":"Video","id":"video"},{"url":"https://yandex.com.tr/gorsel","title":"Görsel","id":"images"}]},"userProps":{"loggedIn":false,"ariaLabel":"Menü","plus":false,"birthdayHat":false,"child":false,"isBirthdayUserId":true,"className":"PortalHeader-User"},"userIdProps":{"flag":"skin","lang":"tr","host":"yandex.com.tr","project":"neurolib","queryParams":{"utm_source":"portal-neurolib"},"retpath":"https%3A%2F%2Fyandex.com.tr%2Fyacevap%2Fc%2Fhukuk%2Fq%2Fsirketler-arasi-nakil-olan-personel-hakli-nedenle-fesih-yapabilir-mi-1569732225%3Flr%3D213%26ncrnd%3D80301","tld":"com.tr"},"suggestProps":{"selectors":{"form":".HeaderForm","input":".HeaderForm-Input","submit":".HeaderForm-Submit","clear":".HeaderForm-Clear","layout":".HeaderForm-InputWrapper"},"suggestUrl":"https://yandex.com.tr/suggest/suggest-ya.cgi?show_experiment=222&show_experiment=224","deleteUrl":"https://yandex.com.tr/suggest-delete-text?srv=web&text_to_delete=","suggestPlaceholder":"Yapay zeka ile bul","platform":"desktop","hideKeyboardOnScroll":false,"additionalFormClasses":["mini-suggest_theme_tile","mini-suggest_overlay_tile","mini-suggest_expanding_yes","mini-suggest_prevent-empty_yes","mini-suggest_type-icon_yes","mini-suggest_personal_yes","mini-suggest_type-icon_yes","mini-suggest_rich_yes","mini-suggest_overlay_dark","mini-suggest_large_yes","mini-suggest_copy-fact_yes","mini-suggest_clipboard_yes","mini-suggest_turboapp_yes","mini-suggest_expanding_yes","mini-suggest_affix_yes","mini-suggest_carousel_yes","mini-suggest_traffic_yes","mini-suggest_re-request_yes","mini-suggest_source_yes","mini-suggest_favicon_yes","mini-suggest_more","mini-suggest_long-fact_yes","mini-suggest_hide-keyboard_yes","mini-suggest_clear-on-submit_yes","mini-suggest_focus-on-change_yes","mini-suggest_short-fact_yes","mini-suggest_app_yes","mini-suggest_grouping_yes","mini-suggest_entity-suggest_yes","mini-suggest_redesigned-navs_yes","mini-suggest_title-multiline_yes","mini-suggest_type-icon-wrapped_yes","mini-suggest_fulltext-highlight_yes","mini-suggest_fulltext-insert_yes","mini-suggest_lines_multi"],"counter":{"service":"neurolib_com_tr_desktop","url":"//yandex.ru/clck/jclck","timeout":300,"params":{"dtype":"stred","pid":"0","cid":"2873"}},"noSubmit":false,"formAction":"https://yandex.com.tr/search","tld":"com.tr","suggestParams":{"srv":"serp_com_tr_desktop","wiz":"TrWth","yu":"2299314071754048918","lr":213,"uil":"tr","fact":1,"v":4,"use_verified":1,"safeclick":1,"skip_clickdaemon_host":1,"rich_nav":1,"verified_nav":1,"rich_phone":1,"use_favicon":1,"nav_favicon":1,"mt_wizard":1,"history":1,"nav_text":1,"maybe_ads":1,"icon":1,"hl":1,"n":10,"portal":1,"platform":"desktop","mob":0,"extend_fw":1,"suggest_entity_desktop":"1","entity_enrichment":"1","entity_max_count":"5"},"disableWebSuggest":false},"context":{"query":"","reqid":"1754049011815728-12251045802076991896-balancer-l7leveler-kubr-yp-vla-120-BAL","lr":"213","aliceDeeplink":"{\"text\":\"\"}"},"baobab":{"parentNode":{"context":{"genInfo":{"prefix":"ddt1w01-0-1"},"ui":"desktop","service":"neurolib","fast":{"name":"neuro_library","subtype":"header"}}}}},"type":"neuro_library","subtype":"header"},"ddt11":{"state":{"links":[{"id":"main","url":"/yacevap","title":"Ana Sayfa","target":"_self"},{"id":"technologies","url":"/yacevap/c/teknoloji","title":"Teknoloji","target":"_self"},{"id":"psychology-and-relationships","url":"/yacevap/c/psikoloji-ve-iliskiler","title":"Psikoloji ve İlişkiler","target":"_self"},{"id":"science-and-education","url":"/yacevap/c/bilim-ve-egitim","title":"Bilim ve Eğitim","target":"_self"},{"id":"food","url":"/yacevap/c/yemek","title":"Yemek","target":"_self"},{"id":"culture-and-art","url":"/yacevap/c/kultur-ve-sanat","title":"Kültür ve Sanat","target":"_self"},{"id":"tv-and-films","url":"/yacevap/c/filmler-ve-diziler","title":"Filmler ve Diziler","target":"_self"},{"id":"economics-and-finance","url":"/yacevap/c/ekonomi-ve-finans","title":"Ekonomi ve Finans","target":"_self"},{"id":"games","url":"/yacevap/c/oyun","title":"Oyun","target":"_self"},{"id":"sport","url":"/yacevap/c/spor","title":"Spor","target":"_self"},{"id":"beauty-and-style","url":"/yacevap/c/guzellik-ve-moda","title":"Güzellik ve Moda","target":"_self"},{"id":"useful-tips","url":"/yacevap/c/faydali-ipuclari","title":"Faydalı İpuçları","target":"_self"},{"id":"auto","url":"/yacevap/c/otomobil","title":"Otomobil","target":"_self"},{"id":"law","url":"/yacevap/c/hukuk","title":"Hukuk","target":"_self"},{"id":"travel","url":"/yacevap/c/seyahat","title":"Seyahat","target":"_self"},{"id":"animals-and-nature","url":"/yacevap/c/hayvanlar-ve-doga","title":"Hayvanlar ve doğa","target":"_self"},{"id":"health","url":"/yacevap/c/saglik","title":"Sağlık","target":"_self"},{"id":"other","url":"/yacevap/c/diger","title":"Diğer","target":"_self"}],"activeLinkId":"law","title":"Kategoriler","baobab":{"parentNode":{"context":{"genInfo":{"prefix":"ddt1w02-0-1"},"ui":"desktop","service":"neurolib","fast":{"name":"neuro_library","subtype":"header-categories"}}}}},"type":"neuro_library","subtype":"header-categories"},"ddt12":{"state":{"tld":"com.tr","markdown":"**Evet, şirketler arası nakil olan personel, belirli koşullar altında haklı nedenle fesih yapabilir.**\n\n4857 sayılı İş Kanunu'nun 22. maddesine göre, işverenin çalışma koşullarında yapacağı esaslı değişiklikleri yazılı olarak bildirmesi ve işçinin bu değişikliği 6 işgünü içinde yazılı olarak kabul etmesi gerekmektedir [```1```](https://mihci.av.tr/iscinin-baska-bir-subeye-gonderilmesi/)[```2```](https://www.hukukihaber.net/iscinin-baska-bir-sehir-ilceye-nakli-hakli-fesih). Eğer işçi bu değişikliği kabul etmezse, değişiklik işçiyi bağlamaz ve işçi iş sözleşmesini haklı nedenle feshedebilir [```1```](https://mihci.av.tr/iscinin-baska-bir-subeye-gonderilmesi/)[```3```](https://www.ozyurthukuk.com.tr/makaleler/is-hukuku/2017/11/13/iscinin-hakli-nedenle-feshi-is-yeri-degisikligi).\n\nAyrıca, Yargıtay kararlarında, işçinin nakle dair önceden verilmiş onayı olsa bile, naklin objektif bir ihtiyaca dayanması ve iyi niyet kuralları çerçevesinde yapılmış olması gerektiği vurgulanmaktadır [```2```](https://www.hukukihaber.net/iscinin-baska-bir-sehir-ilceye-nakli-hakli-fesih)[```3```](https://www.ozyurthukuk.com.tr/makaleler/is-hukuku/2017/11/13/iscinin-hakli-nedenle-feshi-is-yeri-degisikligi).","sources":[{"sourceId":1,"url":"https://mihci.av.tr/iscinin-baska-bir-subeye-gonderilmesi/","title":"İşçinin Başka Bir Şubeye Gönderilmesi 2025 | Mıhcı Hukuk...","shownUrl":"https://mihci.av.tr/iscinin-baska-bir-subeye-gonderilmesi/"},{"sourceId":2,"url":"https://www.hukukihaber.net/iscinin-baska-bir-sehir-ilceye-nakli-hakli-fesih","title":"Av. Erdoğan KAYA: İŞÇİNİN BAŞKA BİR... - Hukuki Haber","shownUrl":"https://www.hukukihaber.net/iscinin-baska-bir-sehir-ilceye-nakli-hakli-fesih"},{"sourceId":3,"url":"https://www.ozyurthukuk.com.tr/makaleler/is-hukuku/2017/11/13/iscinin-hakli-nedenle-feshi-is-yeri-degisikligi","title":"Özyurt Hukuk ve Danışmanlık - İşçinin Haklı Nedenle Feshi...","shownUrl":"https://www.ozyurthukuk.com.tr/makaleler/is-hukuku/2017/11/13/iscinin-hakli-nedenle-feshi-is-yeri-degisikligi"},{"sourceId":4,"url":"https://www.kurthukukdanismanlik.com/isyerinin-yerinin-degismesi-isciye-hakli-fesih-imkani-tanir-mi/","title":"İşyerinin Taşınması İşçiye Haklı Fesih İmkânı Verir mi?","shownUrl":"https://www.kurthukukdanismanlik.com/isyerinin-yerinin-degismesi-isciye-hakli-fesih-imkani-tanir-mi/"},{"sourceId":5,"url":"https://www.palmahukuk.com/iscinin-hakli-feshi-hangi-durumlarda-yapilir/","title":"İşçinin Haklı Feshi Hangi Durumlarda Yapılır? 2025","shownUrl":"https://www.palmahukuk.com/iscinin-hakli-feshi-hangi-durumlarda-yapilir/"}],"isHermione":false,"headerProps":{"header":"Şirketler arası nakil olan personel haklı nedenle fesih yapabilir mi?","homeUrl":"/yacevap","categoryUrl":"/yacevap/c/hukuk","categoryTitle":"Hukuk","canUseNativeShare":false,"extralinksItems":[{"variant":"reportFeedback","reportFeedback":{"feature":"YazekaAnswers","title":"Bu yanıtta yanlış olan ne?","checkBoxLabels":[{"value":"Uygunsuz veya aşağılayıcı yanıt"},{"value":"Soruma yanıt verilmedi"},{"value":"Bilgi hataları var"},{"value":"Bilgi yetersiz"},{"value":"Bilgi güncel değil"},{"value":"Görüntüleme hataları"},{"value":"Yanıtta kullanılan kaynaklar güvenilir değil"},{"value":"Bu soru için yanıt gerekmiyor"},{"value":"Diğer"}]}}],"tags":[{"href":"/yacevap/t/hukuk","text":"#Hukuk"},{"href":"/yacevap/t/ishukuku","text":"#İşHukuku"},{"href":"/yacevap/t/fesih","text":"#Fesih"}]},"suggestProps":{"suggestItems":[{"id":0,"text":"İyi niyet kuralları nakillerde nasıl uygulanır?","url":"/search?text=%C4%B0%C5%9Fverenin+nakillerde+iyi+niyet+kurallar%C4%B1&promo=force_neuro"},{"id":1,"text":"Yargıtay kararları nakil konusunda ne diyor?","url":"/search?text=Yarg%C4%B1tay+nakil+kararlar%C4%B1&promo=force_neuro"},{"id":2,"text":"Esaslı değişiklikler nasıl belirlenir?","url":"/search?text=%C4%B0%C5%9Fverenin+%C3%A7al%C4%B1%C5%9Fma+ko%C5%9Fullar%C4%B1nda+yapaca%C4%9F%C4%B1+esasl%C4%B1+de%C4%9Fi%C5%9Fiklikler&promo=force_neuro"},{"id":-1,"url":"/search?text=%C5%9Eirketler+aras%C4%B1+nakil+olan+personel+hakl%C4%B1+nedenle+fesih+yapabilir+mi%3F&promo=force_neuro","text":"Daha fazla bilgi"}]},"feedbackProps":{"feature":"YazekaAnswers","baseProps":{"metaFields":{"yandexuid":"2299314071754048918","reqid":"1754049011815728-12251045802076991896-balancer-l7leveler-kubr-yp-vla-120-BAL"}},"positiveCheckboxLabels":[{"value":"Yanıtı çok beğendim"},{"value":"Yanıtta gerekli bilgiler var"},{"value":"Kolay anlaşılır"},{"value":"Diğer"}],"negativeCheckboxLabels":[{"value":"Uygunsuz veya aşağılayıcı yanıt"},{"value":"Soruma yanıt verilmedi"},{"value":"Bilgi hataları var"},{"value":"Bilgi yetersiz"},{"value":"Bilgi güncel değil"},{"value":"Görüntüleme hataları"},{"value":"Yanıtta kullanılan kaynaklar güvenilir değil"},{"value":"Bu soru için yanıt gerekmiyor"},{"value":"Diğer"}]},"dialogStoreProps":{"baseUrl":"","baseUrlWs":""},"globalStoreProps":{"imageBackendUrl":"https://yandex.com.tr/images-apphost/image-download?cbird=171","query":"","retina":false,"avatarId":"0","isHermione":false,"isMacOS":false,"tld":"com.tr","isEmbeddedFuturis":false,"isLoggedIn":false,"brand":"yazeka","reqId":"1754049011815728-12251045802076991896-balancer-l7leveler-kubr-yp-vla-120-BAL","device":{"isIOS":false,"platform":"desktop"}},"baobab":{"parentNode":{"context":{"genInfo":{"prefix":"ddt1w03-0-1"},"ui":"desktop","service":"neurolib","fast":{"name":"neuro_library","subtype":"question"}}}}},"type":"neuro_library","subtype":"question"},"ddt13":{"state":{"relatedMaterials":[{"favicons":["https://favicon.yandex.net/favicon/v2/https://www.sahhukuk.com.tr/haberdetay/isyerinin-devri-durumunda-iscinin-tazminat-hakki?size=16&stub=1","https://favicon.yandex.net/favicon/v2/https://www.wonder.legal/tr/modele/is-sozlesmesinin-yeni-isverene-devrine-yonelik-sozlesme?size=16&stub=1","https://favicon.yandex.net/favicon/v2/https://elifhukukburosu.com/%3fp=makaleler&id=232?size=16&stub=1","https://favicon.yandex.net/favicon/v2/https://blog.bagatur.com/is-sozlesmesinin-devri/?size=16&stub=1","https://favicon.yandex.net/favicon/v2/https://3ehukuk.com/makaleler/is-yerinin-devrinde-yeni-isverenin-sorumlulugu?size=16&stub=1"],"href":"/yacevap/c/hukuk/q/is-yerinin-devri-halinde-isveren-yeni-bir-sozlesme-imzalatmak-isterse-3298665101","header":"İş yerinin devri halinde işveren yeni bir sözleşme imzalatmak isterse işçi ne yapmalı?","teaser":"İş yerinin devri halinde işveren yeni bir sözleşme imzalatmak isterse, işçinin yazılı onay vermesi gerekmektedir. Eğer işçi, yeni işverenle çalışmak istemediğini beyan ederse, bu durumda kendi isteğiyle işten ayrıldığı kabul edilir ve kıdem tazminatı hakkını kaybedebilir. İşçi, haklarını alamadığı takdirde iş mahkemesine başvurarak tazminat talebinde bulunabilir.","tags":[{"href":"/yacevap/t/hukuk","text":"#Hukuk"},{"href":"/yacevap/t/ishukuku","text":"#İşHukuku"},{"href":"/yacevap/t/issozlesmesi","text":"#İşSözleşmesi"},{"href":"/yacevap/t/iscihaklari","text":"#İşçiHakları"}]},{"favicons":["https://favicon.yandex.net/favicon/v2/https://www.eleman.net/is-rehberi/mevzuatlar/hakli-fesih-nedir-hangi-durumlarda-gecerlidir-h8244?size=16&stub=1","https://favicon.yandex.net/favicon/v2/https://www.ahddurakhukuk.com/is-hukuku/isci-hangi-hallerde-sozlesmeyi-hakli-olarak-feshedebilir/?size=16&stub=1","https://favicon.yandex.net/favicon/v2/https://www.aligulec.av.tr/makaleler/is-hukuku-makaleleri/is_sozlesmesinin_isci_tarafindan_hakli_nedenle_feshi-86?size=16&stub=1","https://favicon.yandex.net/favicon/v2/https://www.akademikhukuk.org/hakli-nedenle-fesih/?size=16&stub=1","https://favicon.yandex.net/favicon/v2/https://www.gunesgunes.com/hakli-fesih-nedeniyle-isten-cikarma/?size=16&stub=1"],"href":"/yacevap/c/hukuk/q/hakli-fesih-hakki-ne-kadar-sure-gecerlidir-3570294819","header":"Haklı fesih hakkı ne kadar süre geçerlidir?","teaser":"Haklı fesih hakkı için geçerli süreler, feshe yol açan duruma göre değişiklik gösterir: 1. Ahlak ve iyi niyet kurallarına aykırılık durumunda, fesih sebebinin öğrenilmesinden sonra 6 iş günü içinde haklı fesih hakkı kullanılmalıdır. 2. Diğer haklı fesih sebeplerinde ise, fesih hakkı genellikle 1 yıl içerisinde kullanılmalıdır. Bu süre, fesih sebebinin öğrenilmesinden başlar ve zaman aşımına uğramaması için bu süre içinde işlemler tamamlanmalıdır. Bu süreler, iş kanunlarına göre belirlenmiştir ve uyulması gereken yasal süreçlerdir.","tags":[{"href":"/yacevap/t/hukuk","text":"#Hukuk"},{"href":"/yacevap/t/ishukuku","text":"#İşHukuku"},{"href":"/yacevap/t/fesih","text":"#Fesih"},{"href":"/yacevap/t/sureler","text":"#Süreler"}]},{"favicons":["https://favicon.yandex.net/favicon/v2/https://www.ozdipi.av.tr/gecerli-nedenle-fesih-nedir-sartlari/?size=16&stub=1","https://favicon.yandex.net/favicon/v2/https://www.pinarkonac.av.tr/tr/blog/yazilar/iscinin-hakli-nedenle-derhal-fesih-hakki?size=16&stub=1","https://favicon.yandex.net/favicon/v2/https://www.sgkhakkinda.com/isin-sona-ermesi-sebebiyle-cikis/?size=16&stub=1","https://favicon.yandex.net/favicon/v2/https://www.ekinhukuk.com.tr/is-sozlesmesinin-fesih-nedeniyle-sona-ermesi/?size=16&stub=1","https://favicon.yandex.net/favicon/v2/https://www.harbiyehukuk.com/iscinin-hakli-fesih-sebepleri-ve-sartlari/?size=16&stub=1"],"href":"/yacevap/c/hukuk/q/isin-sona-ermesi-nedeniyle-fesih-ne-demek-4126215074","header":"İşin sona ermesi nedeniyle fesih ne demek?","teaser":"İşin sona ermesi nedeniyle fesih, işverenin, işçinin yetersizliğinden, davranışlarından veya işletmenin, işyerinin ya da işin gereklerinden kaynaklanan gerekçelerle iş sözleşmesini sonlandırması anlamına gelir. Bu tür bir fesih, geçerli nedenle fesih olarak adlandırılır ve İş Kanunu'nun 18. maddesinde düzenlenmiştir.","tags":[{"href":"/yacevap/t/hukuk","text":"#Hukuk"},{"href":"/yacevap/t/ishukuku","text":"#İşHukuku"},{"href":"/yacevap/t/fesih","text":"#Fesih"},{"href":"/yacevap/t/iskanunu","text":"#İşKanunu"}]},{"favicons":["https://favicon.yandex.net/favicon/v2/https://www.sozcu.com.tr/isci-gorev-degisikligini-kabul-etmek-zorunda-mi-isveren-ne-yapabilir-oub1-wp2880096?size=16&stub=1","https://favicon.yandex.net/favicon/v2/https://iskanunu.com/sizin-sorduklariniz/iscinin-gorev-degisikligi-usul-esaslari/?size=16&stub=1","https://favicon.yandex.net/favicon/v2/https://www.harbiyehukuk.com/calisma-kosullarinda-esasli-degisiklik/?size=16&stub=1","https://favicon.yandex.net/favicon/v2/https://elifhukukburosu.com/%3fp=makaleler&id=195?size=16&stub=1","https://favicon.yandex.net/favicon/v2/https://iscininhaklari.com/calisma-kosullarinda-degisiklik/?size=16&stub=1"],"href":"/yacevap/c/hukuk/q/iscinin-gorev-degisikligi-kabul-etmemesi-hakli-fesih-mi-853523843","header":"İşçinin görev değişikliği kabul etmemesi haklı fesih mi?","teaser":"İşçinin görev değişikliğini kabul etmemesi, doğrudan haklı fesih nedeni sayılmaz. Ancak, görev değişikliğinin işçinin aleyhine olması ve işçinin bu durumdan rahatsız olması durumunda, işçi iş sözleşmesini 24. maddenin (f) bendi uyarınca feshedebilir. Görev değişikliği konusunda anlaşmazlık yaşanması durumunda, işçinin iş hukuku uzmanlarından destek alması ve gerektiğinde iş mahkemesine başvurması önerilir.","tags":[{"href":"/yacevap/t/hukuk","text":"#Hukuk"},{"href":"/yacevap/t/ishukuku","text":"#İşHukuku"},{"href":"/yacevap/t/fesih","text":"#Fesih"},{"href":"/yacevap/t/tazminat","text":"#Tazminat"}]},{"favicons":["https://favicon.yandex.net/favicon/v2/https://www.aligulec.av.tr/makaleler/is-hukuku-makaleleri/is_sozlesmesinin_isci_tarafindan_hakli_nedenle_feshi-86?size=16&stub=1","https://favicon.yandex.net/favicon/v2/https://konakavukat.com/iscinin-hakli-fesih-sebepleri-nelerdir/?size=16&stub=1","https://favicon.yandex.net/favicon/v2/https://gozdeyavuzer.com/iscinin-hakli-fesih-sebepleri-ve-sartlari/?size=16&stub=1","https://favicon.yandex.net/favicon/v2/https://ikas.com/tr/blog/hakli-fesih-nedir?size=16&stub=1","https://favicon.yandex.net/favicon/v2/https://www.edenred.com.tr/hakli-fesih-nedir-sartlari-nelerdir?size=16&stub=1"],"href":"/yacevap/c/hukuk/q/hakli-fesih-sebepleri-nelerdir-3258016002","header":"Haklı fesih sebepleri nelerdir?","teaser":"Haklı fesih sebepleri, işçinin veya işverenin iş sözleşmesini derhal sona erdirme hakkını tanıyan durumlardır. İşçinin haklı fesih sebepleri üç ana başlık altında toplanmıştır: 1. Sağlık sebepleri. 2. Ahlak ve iyi niyet kurallarına aykırılık. 3. Zorlayıcı sebepler. Ayrıca, işçinin ücretin ödenmemesi nedeniyle de haklı fesih yapma hakkı vardır.","tags":[{"href":"/yacevap/t/hukuk","text":"#Hukuk"},{"href":"/yacevap/t/ishukuku","text":"#İşHukuku"},{"href":"/yacevap/t/fesih","text":"#Fesih"},{"href":"/yacevap/t/issozlesmesi","text":"#İşSözleşmesi"}]},{"favicons":["https://favicon.yandex.net/favicon/v2/https://www.ocalhukuk.com/calisma-kosullarinda-esasli-degisiklik/?size=16&stub=1","https://favicon.yandex.net/favicon/v2/https://alitumbas.av.tr/isyerinin-devri-isciye-fesih-hakki-verir-mi/?size=16&stub=1","https://favicon.yandex.net/favicon/v2/https://www.ozyurthukuk.com.tr/makaleler/is-hukuku/2017/11/13/iscinin-hakli-nedenle-feshi-is-yeri-degisikligi?size=16&stub=1","https://favicon.yandex.net/favicon/v2/https://www.hukukihaber.net/iscinin-baska-bir-sehir-ilceye-nakli-hakli-fesih?size=16&stub=1","https://favicon.yandex.net/favicon/v2/https://www.isvesosyalguvenlik.com/isyerinin-tasinmasi-isciye-fesih-hakki-verir-mi/?size=16&stub=1"],"href":"/yacevap/c/hukuk/q/isverenin-baska-sirkete-nakli-isciye-hakli-fesih-hakki-verir-mi-1879387528","header":"İşverenin başka şirkete nakli işçiye haklı fesih hakkı verir mi Yargıtay kararı?","teaser":"İşverenin başka bir şirkete nakli, işçinin iş akdini haklı nedenle feshetme hakkı doğurabilir. Yargıtay 9. Hukuk Dairesi'nin 2017/3625 E. ve 2017/11675 K. sayılı kararında, devralan işverenin işçilerin çalışma koşullarını ağırlaştırıcı değişiklikler yapması durumunda, işçinin bu durumu haklı fesih nedeni sayabileceğine hükmedilmiştir. Ayrıca, işçinin iş sözleşmesinin kurulmasında başka bir yerde çalışmayı kabul etmiş olması, işverenin keyfi nakillerini kabul etmek zorunda olduğu anlamına gelmez; nakil yetkisinin objektif iyi niyet kurallarına uygun olarak kullanılması gerekmektedir.","tags":[{"href":"/yacevap/t/hukuk","text":"#Hukuk"},{"href":"/yacevap/t/ishukuku","text":"#İşHukuku"},{"href":"/yacevap/t/yargitay","text":"#Yargıtay"},{"href":"/yacevap/t/fesih","text":"#Fesih"}]},{"favicons":["https://favicon.yandex.net/favicon/v2/https://www.harbiyehukuk.com/is-davalari-hakkindan-sikca-sorulan-sorular-ve-cevaplari/?size=16&stub=1","https://favicon.yandex.net/favicon/v2/https://www.arihukuk.com/is-sozlesmesinin-haksiz-feshi-davasi/?size=16&stub=1","https://favicon.yandex.net/favicon/v2/https://nafiyeulusoy.av.tr/blog-detail/haksiz-fesih-isten-cikarilma-durumunda-ne-yapilmali-17?size=16&stub=1","https://favicon.yandex.net/favicon/v2/https://www.resmigazete.gov.tr/eskiler/2017/10/20171025-8.htm?size=16&stub=1","https://favicon.yandex.net/favicon/v2/https://www.ozdipi.av.tr/is-mahkemesinin-yetki-ve-gorev-alani/?size=16&stub=1"],"href":"/yacevap/c/hukuk/q/is-sozlesmesinin-haksiz-feshine-hangi-mahkeme-bakar-176838072","header":"İş sözleşmesinin haksız feshine hangi mahkeme bakar?","teaser":"İş sözleşmesinin haksız feshine iş mahkemeleri bakar.","tags":[{"href":"/yacevap/t/hukuk","text":"#Hukuk"},{"href":"/yacevap/t/mahkeme","text":"#Mahkeme"},{"href":"/yacevap/t/ishukuku","text":"#İşHukuku"},{"href":"/yacevap/t/issozlesmesi","text":"#İşSözleşmesi"}]}],"baobab":{"parentNode":{"context":{"genInfo":{"prefix":"ddt1w04-0-1"},"ui":"desktop","service":"neurolib","fast":{"name":"neuro_library","subtype":"related"}}}}},"type":"neuro_library","subtype":"related"},"ddt14":{"state":{"tld":"com.tr","isIos":false,"isQuestionPage":true,"baobab":{"parentNode":{"context":{"genInfo":{"prefix":"ddt1w05-0-1"},"ui":"desktop","service":"neurolib","fast":{"name":"neuro_library","subtype":"ask_question"}}}}},"type":"neuro_library","subtype":"ask_question"},"ddt15":{"state":{"generalLinks":[{"id":"privacy-policy","text":"Gizlilik politikası","url":"https://yandex.com.tr/legal/privacy_policy/"},{"id":"terms-of-service","text":"Kullanıcı sözleşmesi","url":"https://yandex.com.tr/legal/tos/"},{"id":"report-error","text":"Hata bildir","url":"https://forms.yandex.com.tr/surveys/13748122.01a6645a1ef15703c9b82a7b6c521932ddc0e3f7/"},{"id":"about-company","text":"Şirket hakkında","url":"https://yandex.com.tr/project/portal/contacts/"}],"copyright":{"url":"https://yandex.com.tr","currentYear":2025},"socialLinks":[{"type":"tiktok","url":"https://redirect.appmetrica.yandex.com/serve/677728751613663494","title":"TikTok"},{"url":"https://redirect.appmetrica.yandex.com/serve/173325632992778150","type":"youtube","title":"Youtube"},{"url":"https://redirect.appmetrica.yandex.com/serve/677728793472889615","type":"facebook","title":"Facebook"},{"url":"https://redirect.appmetrica.yandex.com/serve/1182131906657966033","type":"instagram","title":"Instagram"},{"url":"https://redirect.appmetrica.yandex.com/serve/893945194569821080","type":"x","title":"X"}],"categoriesLink":[],"disclaimer":"Seçili sitelerdeki metinlere göre Yazeka tarafından oluşturulan yanıtlardır. Hatalar içerebilir. Önemli bilgileri kontrol ediniz.","baobab":{"parentNode":{"context":{"genInfo":{"prefix":"ddt1w06-0-1"},"ui":"desktop","service":"neurolib","fast":{"name":"neuro_library","subtype":"footer"}}}}},"type":"neuro_library","subtype":"footer"}}