• Buradasın

    Şirkete savunma vermek zorunlu mu?

    Yazeka

    Arama sonuçlarına göre oluşturuldu

    Şirkete savunma vermek, belirli durumlarda zorunludur.
    4857 sayılı İş Kanunu'nun 19. maddesinin 2. fıkrasına göre, bir işçinin belirsiz süreli iş sözleşmesi, işçinin davranışları veya verimliliği ile ilgili nedenlerle feshedilmeden önce savunmasının alınması zorunludur 13. Bu zorunluluk, hukuki dinlenilme hakkının iş hukukundaki bir yansıması olarak değerlendirilir 1.
    Ancak, İş Kanunu'nun 25. maddesinin 2. fıkrasında belirtilen durumlar gibi, işverene haklı nedenle derhal fesih imkanı tanıyan hallerde işçinin savunmasının alınması zorunlu değildir 13.
    5 kaynaktan alınan bilgiyle göre:

      Yanıtı değerlendir

      5 kaynak

      1. harbiyehukuk.com
        1
      2. cetinhukuk.net
        2
      3. avhandeyetik.com
        3
      4. kolayik.com
        4
      5. erdem-erdem.av.tr
        5

    Konuyla ilgili materyaller

    Savunma için hangi gerekçeler yazılabilir?

    Savunma dilekçesinde yazılabilecek bazı gerekçeler şunlardır: Suçlamanın reddi veya geçersizliği. Delillerin sunulması. Hafifletici sebeplerin belirtilmesi. Yasal dayanakların gösterilmesi. Savunma dilekçesi yazarken her olayın kendi özgü koşullarına dikkat edilmeli ve dilekçenin yetkili ve görevli mahkemeye hitaben yazılması gerekir.
    5 kaynak

    Şirket tarafından savunma yazılırsa ne olur?

    Şirket tarafından savunma yazılması, işçinin kendisine yöneltilen iddialara yanıt verme ve savunma hakkını kullanması anlamına gelir. Savunma yazılmasının sonuçları: 1. Fesih işleminin geçerliliği: İşçinin savunması alınmadan yapılan feshe karşı işçi, işe iade davası açabilir ve fesih geçersiz sayılır. 2. Disiplin süreçleri: Savunma, işverenin disiplin cezalarını belirlemesinde yardımcı olur ve olayın tüm yönlerini değerlendirerek adil bir karar vermesini sağlar. 3. Alternatif çözümler: Alınan savunma, işçinin sözleşmesinin feshedilmesi yerine başka bir çözüm bulunmasına imkân verebilir.
    5 kaynak

    İş yerinde savunma alırken nelere dikkat edilmeli?

    İş yerinde savunma alırken dikkat edilmesi gerekenler şunlardır: Yazılı Bildirim: İşverenin, işçiye savunma yapmasını yazılı olarak bildirmesi gerekir. Savunma Süresi: İşçiye savunma hazırlaması için makul bir süre tanınmalıdır; bu süre genellikle 2-7 gün arasında değişir. Savunma Şekli: Savunma, yazılı veya sözlü olarak alınabilir, ancak yazılı savunma ispat açısından daha güvenlidir. İçeriğin Açıklanması: Bildirimde, işçinin hangi konuda savunma yapması gerektiği açıkça belirtilmelidir. İmza: İşçinin savunmasının yazılı ve imzalı olarak alınması, ileride doğabilecek ihtilafları önler. Uyuşmazlık Durumu: Savunma alındıktan sonra olası bir uyuşmazlık durumunda, işverence savunmanın alındığını ispat etmek gerekir. İşçinin davranış veya performansına bağlı nedenlerle yapılacak fesihlerde savunma alınması zorunludur; aksi halde fesih geçersiz sayılır.
    5 kaynak

    657'ye göre kaç gün içinde savunma istenir?

    657 sayılı Devlet Memurları Kanunu'na göre, memurdan savunması, en az 7 gün içinde istenir. Savunma istem yazısında, memura belirtilen süre içinde savunma yapması gerektiği, aksi takdirde savunma hakkından vazgeçmiş sayılacağı bildirilir.
    5 kaynak

    Kurumsal güvenlik ve savunma nedir?

    Kurumsal güvenlik ve savunma, işletmelerin verilerini, sistemlerini ve ağlarını dijital tehditlere karşı koruma altına alma sürecidir. Bu süreç, aşağıdaki bileşenleri içerir: 1. Bilinçli Personel Eğitimi: Çalışanların siber tehditler hakkında eğitilmesi, phishing ve kimlik avı gibi saldırılara karşı farkındalığı artırır. 2. Güçlü Şifre Politikaları ve İki Faktörlü Kimlik Doğrulama: Karmaşık ve düzenli olarak değiştirilen şifreler kullanmak ve ek güvenlik önlemleri uygulamak hesap güvenliğini sağlar. 3. Gelişmiş Veri Şifreleme: Verilerin şifrelenmesi, sızdırılması durumunda verilerin daha güvende olmasını sağlar. 4. Güncel Yazılım ve Donanım Kullanımı: İşletim sistemleri, uygulamalar ve güvenlik yazılımlarının düzenli olarak güncellenmesi güvenlik açıklarını minimumda tutar. 5. Ağ Güvenliği: Güvenlik duvarları, intrusion detection systems (IDS) ve intrusion prevention systems (IPS) gibi güvenlik cihazları kullanarak ağ trafiğini izlemek ve kötü niyetli aktiviteleri engellemek. 6. Yedekleme ve Kurtarma: Düzenli veri yedeklemeleri yapmak ve veri kaybı durumunda hızlı geri yükleme planları oluşturmak. Ayrıca, siber güvenlik sigortası gibi finansal güvence sağlayan yöntemler de kurumsal savunma stratejilerine dahil edilebilir.
    5 kaynak

    Savunma yazılırken nelere dikkat edilmeli?

    Savunma yazılırken dikkat edilmesi gerekenler: Dilekçenin amacı: Suçlamaların veya iddiaların neden asılsız veya haksız olduğunu belirten argümanlar sunulmalıdır. Hukuki temel: İlgili yasa maddeleri, içtihatlar ve hukuki doktrinler dikkate alınmalıdır. İçerik ve yapı: Başlık ve bilgiler: Davanın adı, dosya numarası, mahkemenin adı ve tarafların bilgileri yer almalıdır. Giriş bölümü: Dilekçenin amacı ve sanığın veya davalının kim olduğu belirtilmelidir. Savunma: Suçlamalara karşı yapılan itirazlar, argümanlar ve deliller detaylı bir şekilde sunulmalıdır. Sonuç ve talep: Mahkemeden talep edilen hususlar belirtilmelidir. Dil ve üslup: Resmi ve hukuki bir dil kullanılmalıdır; kişisel duygulara veya saldırgan bir üsluba yer verilmemelidir. Delil ve belgeler: Savunmayı destekleyen deliller ve belgeler sunulmalıdır. Savunma yazarken bir ceza avukatından destek alınması tavsiye edilmektedir.
    5 kaynak

    Tutanakta savunma hakkı nedir?

    Tutanakta savunma hakkı, kişinin kendisini yetkili merciler ve yargı organları önünde savunma hakkını ifade eder. Savunma hakkının kapsamı: Soru sorma. Susma. Aleyhine olan işleme katılmama. Tercümandan yararlanma. Delillerin toplanmasını isteme. Duruşmada hazır bulunma. Kanun yoluna başvurma. Anayasa ve uluslararası sözleşmelerle güvence altına alınmış olan savunma hakkı, kural olarak sınırlandırılamaz.
    5 kaynak