• Buradasın

    Şirkete savunma vermek zorunlu mu?

    Yazeka

    Arama sonuçlarına göre oluşturuldu

    Şirkete savunma vermek, belirli durumlarda zorunludur.
    4857 sayılı İş Kanunu'nun 19. maddesinin 2. fıkrasına göre, bir işçinin belirsiz süreli iş sözleşmesi, işçinin davranışları veya verimliliği ile ilgili nedenlerle feshedilmeden önce savunmasının alınması zorunludur 13. Bu zorunluluk, hukuki dinlenilme hakkının iş hukukundaki bir yansıması olarak değerlendirilir 1.
    Ancak, İş Kanunu'nun 25. maddesinin 2. fıkrasında belirtilen durumlar gibi, işverene haklı nedenle derhal fesih imkanı tanıyan hallerde işçinin savunmasının alınması zorunlu değildir 13.
    5 kaynaktan alınan bilgiyle göre:

      Yanıtı değerlendir

      5 kaynak

      1. harbiyehukuk.com
        1
      2. cetinhukuk.net
        2
      3. avhandeyetik.com
        3
      4. kolayik.com
        4
      5. erdem-erdem.av.tr
        5

    Konuyla ilgili materyaller

    Savunma süresi geçerse ne olur?

    Savunma süresi geçerse, disiplin soruşturmasında veya iş sözleşmesinde belirtilen savunma hakkı ihlal edilmiş olur ve bu durum verilen kararın hukuka uygunluğunu etkiler. Sonuç olarak: - Disiplin soruşturmasında, savunma süresi tanınmaması veya sürenin 7 günden az olması halinde verilen disiplin cezası geçersiz sayılır. - İş sözleşmesinde, savunma için makul bir süre tanınmaması durumunda yapılan fesih geçersiz kabul edilir ve işçi işe iade davası açma hakkına sahip olur.
    5 kaynak

    Kurumsal savunma ne iş yapar?

    Kurumsal savunma kapsamında yer alan birimler, genellikle sivil savunma uzmanları ve Savunma Sanayii Başkanlığı gibi yapılar tarafından yürütülür ve çeşitli görevleri içerir: 1. Sivil Savunma Uzmanları: Kurumlarında sivil savunma, afet ve acil durum hizmetlerini koordine ederler. 2. Savunma Sanayii Başkanlığı: Türkiye'nin ulusal savunma endüstrisini güçlendirir ve askeri sistem ile teknolojilerin tedarik süreçlerini yönetir. 3. Diğer Görevler: Kurumsal savunmada ayrıca, güvenlik önlemlerinin alınması, uluslararası savunma iş birliklerinin yönetilmesi ve savunma politikalarının belirlenmesi gibi görevler de bulunur.
    5 kaynak

    Savunma yazılırken nelere dikkat edilmeli?

    Savunma yazarken dikkat edilmesi gereken bazı önemli hususlar şunlardır: 1. Dilekçenin Amacı: Savunmanın, suçlamalara karşı yapılan itirazları ve argümanları içermesi gerekir. 2. Hukuki Temel: Yasal dayanakların ve hukuki argümanların açıkça belirtilmesi önemlidir. 3. İçerik ve Yapı: Dilekçenin başlık, giriş, savunma, sonuç ve talep bölümlerinden oluşması gerekir. 4. Dil ve Üslup: Resmi ve hukuki bir dil kullanılmalı, kişisel duygulara veya saldırgan bir üsluba yer verilmemelidir. 5. Delil ve Belgeler: Savunmayı destekleyen deliller ve belgelerin sunulması, savunmanın güçlendirilmesine yardımcı olur. Ayrıca, bir ceza davasında savunma dilekçesi yazacak kişilerin ceza hukukuna hakim olmaları ve gerekirse bir avukattan destek almaları tavsiye edilir.
    5 kaynak

    Savunma yazdıktan sonra ne olur?

    Savunma yazdıktan sonra, işverenin fesih kararını değerlendirmesi için gerekli bilgiler sunulmuş olur. Eğer alınan savunma yetersiz bulunursa veya işçi herhangi bir savunma yapmazsa, bu durum işverenin iş akdini sürdürmesini imkânsız hale getirebilir ve bu nedenle iş akdi feshedilebilir.
    5 kaynak

    İş yerinde savunma alırken nelere dikkat edilmeli?

    İş yerinde savunma alırken dikkat edilmesi gereken bazı önemli noktalar şunlardır: 1. Resmi Yazılı Talep: İşveren, işçiye yazılı olarak savunma yapmasını talep etmelidir. 2. Makul Süre Tanıma: İşçiye savunma hazırlaması için makul bir süre tanınmalıdır. Genellikle 2-7 gün arasında bir süre verilmesi yaygındır. 3. Savunma Şekli: Savunma genellikle yazılı olarak alınır, ancak işçinin talebiyle sözlü savunma da yapılabilir. 4. Savunma İçeriği: İşçi, savunmasında olayın net, açık ve gerçeği yansıtacak şekilde yazılmasına özen göstermeli, gerekirse görsel kanıtlar eklemelidir. 5. Değerlendirme: İşveren, işçinin açıklamalarını göz önünde bulundurarak olayın tüm yönlerini anlamaya çalışmalı ve savunmada sunulan gerekçeleri ve delilleri dikkatlice incelemelidir. Bu adımlar, adil bir süreç yürütülmesini ve olası hukuki sorunların önlenmesini sağlar.
    5 kaynak

    İdari işlem savunma hakkı nedir?

    İdari işlem savunma hakkı, bir kişinin hakkında yürütülen idari soruşturma sürecinde kendini savunma ve görüşlerini açıklama imkânına sahip olmasıdır. Bu hak, idari işlemlerin hukuka uygunluğunu sağlamak ve bireyin haklarının korunmasını temin etmek amacıyla tanınır. Ayrıca, disiplin cezalarında da savunma hakkı esastır; ilgili memura, kendisine yöneltilen suçlamalar hakkında savunma yapması için en az yedi gün süre verilir.
    5 kaynak

    Savunma için hangi gerekçeler yazılabilir?

    Savunma için yazılabilecek gerekçeler şunlardır: 1. Suçlamaların Reddi veya Geçersiz Kılınması: Suçlamaların gerçek dışı, hukuka aykırı veya delilsiz olduğunu belirtmek. 2. Delillerin Sunulması: Tanık ifadeleri, yazılı belgeler, ses ve görüntü kayıtları veya uzman raporları gibi destekleyici delillerin sunulması. 3. Hafifletici Sebeplerin Belirtilmesi: Sanığın pişmanlık duyması, suç işlemek için zorlanması, ilk kez suç işlemesi gibi hafifletici sebeplerin dile getirilmesi. 4. Yasal Dayanakların Gösterilmesi: Savunmanın, ilgili kanun maddeleri ve içtihatlara dayandırılması. Bu gerekçeler, savunma dilekçesinin en önemli bölümünü oluşturur ve mahkemenin doğru bir değerlendirme yapmasına yardımcı olur.
    5 kaynak