• Buradasın

    Şirket içi nakil iş akdini feshetme hakkı verir mi?

    Yazeka

    Arama sonuçlarına göre oluşturuldu

    Şirket içi nakil, iş akdini feshetme hakkı verebilir, ancak bu durumun bazı şartları vardır:
    • Nakil işleminin esaslı unsurları ağırlaştırması 24. İşçinin görev tanımı dışında bir alana atanması veya ekonomik kayıplar yaşaması, feshi haklı kılabilir 24.
    • Yazılı onayın bulunmaması 24. İş sözleşmesinde, işverenin nakil yetkisi bulunsa bile, bu yetki kapsamında yapılan değişiklikler işçinin rızasına tabidir ve rıza gösterilmeden yapılan değişiklikler işçiyi bağlamaz 24.
    • Fesih nedeninin işçiye zarar vermesi 2. Nakil işleminin psikolojik, fiziksel veya maddi zarar vermesi halinde işçi, iş akdini haklı nedenle feshedebilir 2.
    Bu tür durumlarda işçi, kıdem tazminatına hak kazanabilir ancak ihbar tazminatı alamaz 23.
    5 kaynaktan alınan bilgiyle göre:

      Yanıtı değerlendir

      5 kaynak

      1. haberturk.com
        1
      2. harbiyehukuk.com
        2
      3. isvesosyalguvenlik.com
        3
      4. selcukener.av.tr
        4
      5. pinarkonac.av.tr
        5

    Konuyla ilgili materyaller

    İş sözleşmesi sona erdirme protokolü nedir?

    İş sözleşmesi sona erdirme protokolü, işçinin ve işverenin, iş sözleşmesinin karşılıklı anlaşma ile sona erdirilmesi konusunda imzaladıkları bir tür sözleşmedir. Bu protokolde genellikle aşağıdaki hususlar yer alır: Tarafların bilgileri: İşverenin ve çalışanın adı, soyadı, adresi, TC kimlik numarası gibi bilgiler. İş sözleşmesinin detayları: İmza tarihi, çalışanın görev unvanı ve çalıştığı işyeri adresi. Alacakların belirlenmesi: Kıdem tazminatı, yıllık izin ücreti, fazla mesai ücreti gibi işverenin çalışana ödeyeceği alacakların kalemleri ve miktarları. İbra ve feragat: Tarafların, birbirlerine karşı olan alacaklarından feragat etmeleri ve birbirlerini ibra etmeleri. Protokol, yazılı olarak yapılmalı ve her iki tarafça da imzalanmalıdır.
    5 kaynak

    İş sözleşmesinin feshi için hangi ihtar çekilir?

    İş sözleşmesinin feshi için çekilen ihtar, "haklı nedenle fesih ihtarı" olarak adlandırılır. Bu ihtarda genellikle şu unsurlar yer alır: İhtar çeken kişinin ve muhatabın ad ve soyadları ile açık adresleri; İşçinin iş akdini haklı nedenlerle derhal sonlandırdığını belirten ifade; İşvereni ödenmeyen haklar konusunda uyaran ifadeler; Kıdem tazminatı, ihbar tazminatı, fazla mesai ücretleri, bayram ve genel tatil ücretleri, yıllık izin ücretleri, ödenmeyen aylık ücret alacakları ve diğer işçilik alacaklarının talep edilmesi; Aksi takdirde yasal yollara başvurulacağının bildirilmesi. İhtarname, noter aracılığıyla gönderilebileceği gibi iadeli taahhütlü posta, e-posta veya faks yoluyla da iletilebilir. İş sözleşmesinin feshi ciddi bir hukuki süreç olduğundan, bir avukata danışılması önerilir.
    5 kaynak

    İşverenin başka şirkete nakli işçiye haklı fesih hakkı verir mi Yargıtay kararı?

    Evet, işverenin başka bir şirkete nakli, işçiye haklı fesih hakkı verebilir. Bu durum, özellikle iş sözleşmesinde yer alan nakil yetkisinin kötüye kullanılması veya işçinin iş koşullarında esaslı bir değişiklik yapılması durumunda söz konusu olabilir. Yargıtay'ın bu konudaki bazı kararları: 2012/10473 E., 2014/15663 K. sayılı kararda, işçinin görev tanımı dışında bir alana atanması ve bu değişiklikle ekonomik kayıplar yaşaması, haklı fesih hakkı olarak değerlendirilmiştir. 2010/4631 E, 2012/12258 K, 11.04.2012 Tarih sayılı kararda, iş sözleşmesinde işçinin başka iş yerinde görevlendirilebileceği hükmü olmasına karşın, işçinin başka ilde görevlendirilmesi, işçi aleyhine değişiklik olarak değerlendirilmiş ve işçinin işi bırakması haklı fesih olarak kabul edilmiştir. İşçinin haklı fesih yapabilmesi için: Yapılan değişikliğin işçinin iş sözleşmesindeki esaslı unsurları ve çalışma koşullarını ağırlaştırması gerekir. İşverenin nakil yetkisini kullanırken objektif kriterlere ve dürüstlük ilkesine bağlı kalması gerekir. İşçinin, değişiklik önerisini 6 gün içinde yazılı olarak kabul etmemesi gerekir.
    5 kaynak

    Ücret alacağının ödenmemesi halinde iş akdi hangi şartlarda feshedilebilir?

    Ücret alacağının ödenmemesi halinde iş akdi, aşağıdaki şartlarda feshedilebilir: 1. İş Kanunu'nun 34. Maddesi: İşçinin ücreti, ödeme gününün geçmesinden itibaren 20 gün içinde ödenmezse, işçi iş görme borcunu yerine getirmekten kaçınabilir. 2. İş Kanunu'nun 24/II-e Maddesi: Ücretin kanun hükümleri veya sözleşme şartlarına uygun olarak hesap edilmemesi veya ödenmemesi, işçi için haklı fesih nedenidir. 3. Genel Hukuki Süreç: İşçi, ücret alacağının ödenmesi için işverene ihtarname gönderebilir ve eğer ödeme yapılmazsa, iş mahkemesinde dava açarak haklarını arayabilir.
    5 kaynak

    İş yerinin devri halinde işveren yeni bir sözleşme imzalatmak isterse işçi ne yapmalı?

    İş yerinin devri halinde işveren yeni bir sözleşme imzalatmak isterse, işçinin yapması gerekenler şunlardır: Mevcut iş sözleşmesinin devamını talep etmek: İş Kanunu'na göre, iş yerinin devrinde işçilerin iş sözleşmeleri sona ermez ve yeni işverenle devam eder. Haklarını korumak: Devir tarihinden önce doğmuş alacaklar için devreden ve devralan işveren birlikte sorumludur. Onayını sunmak: İş sözleşmesinin devri için işçinin rızası gereklidir. Eğer işçi, yeni sözleşme şartlarını kabul etmiyorsa, hukuki destek alarak haklarını koruması önerilir.
    5 kaynak

    Haklı nedenle şirketten ayrılma nasıl yapılır?

    Haklı nedenle şirketten ayrılmak için aşağıdaki adımlar izlenmelidir: 1. Fesih bildiriminin yapılması. 2. Gerekli belgelerin hazırlanması. 3. Sürelere dikkat edilmesi. Haklı fesih nedenleri arasında sağlık sebepleri, ahlak ve iyi niyet kurallarına uymayan haller, ücretin ödenmemesi veya eksik ödenmesi gibi durumlar yer alır. Profesyonel bir iş hukuku avukatından destek almak, yasal hakların korunması açısından önemlidir.
    5 kaynak

    İş sözleşmesinin sona erme halleri nelerdir?

    İş sözleşmesinin sona erme hallerinden bazıları şunlardır: İşçinin veya işverenin ölümü. Belirli sürenin dolması. Sağlık sebepleri. Ahlak ve iyi niyet kurallarına uymayan haller. Zorlayıcı sebepler. Gözaltına alınma veya tutuklama. İş sözleşmesinin sona erme halleriyle ilgili detaylı bilgi için bir avukata danışılması önerilir.
    5 kaynak