• Buradasın

    Şirket içi nakil iş akdini feshetme hakkı verir mi?

    Yazeka

    Arama sonuçlarına göre oluşturuldu

    Şirket içi nakil, iş akdini feshetme hakkı verebilir eğer nakil işçinin kabul etmediği zorunlu bir değişiklikse 13.
    4857 sayılı İş Kanunu'nun 22. maddesine göre, işverenin çalışma şartlarında yapacağı değişiklikler işçinin yazılı rızasına bağlıdır 2. İşçi, değişikliği kabul etmediği durumda, altı işgünü içinde iş akdini feshedebilir 23.
    Ayrıca, iş sözleşmesinde işverene çalışma şartlarında değişiklik yapma yetkisi verilmişse, işveren bu hakka istinaden sözleşmede belirtilen konularla ilgili olarak değişiklik yapabilir ve işçinin onayını almak zorunda değildir 3.
    5 kaynaktan alınan bilgiyle göre:

      Yanıtı değerlendir

      5 kaynak

      1. haberturk.com
        1
      2. harbiyehukuk.com
        2
      3. isvesosyalguvenlik.com
        3
      4. selcukener.av.tr
        4
      5. pinarkonac.av.tr
        5

    Konuyla ilgili materyaller

    Aynı işveren farklı işyeri arası nakil nasıl yapılır?

    Aynı işveren farklı işyeri arası nakil işlemleri şu adımlarla gerçekleştirilir: 1. Prosedürün Başlatılması: İş sözleşmesinin devri ve nakil bilgisi, işyerinin personel işleri ile görevli birimine bildirilir. 2. Sözleşme Hazırlığı: Nakil sözleşmesini, devreden işveren, devralacak işveren ve çalışan birlikte hazırlar. 3. SGK Bildirimi: İş sözleşmesi devredilen çalışan için SGK'ya bildirim yapılır ve çalışanın işten çıkış işlemi gerçekleştirilir. 4. Özlük Dosyası ve Zimmet: Devreden işveren, çalışana teslim ettiği iş malzemesi ve araçları geri alır ve tutanak düzenler. 5. Yeni İşe Giriş: Çalışanın yeni işyerinde işe giriş işlemleri yapılır ve gerekli evraklar tamamlatılır. Bu süreçte, her iki işyerinin de vergi numaralarının aynı olması gerekmektedir.
    5 kaynak

    İş akdi feshi için hangi ihtar çekilir?

    İş akdi feshi için iki tür ihtar çekilebilir: 1. Sözlü İhtar: İşveren, çalışanı sözlü olarak uyarabilir ve yaptırım ihtimalini belirtebilir. 2. Yazılı İhtar: Bu, şirket içi yazışma şeklinde olabileceği gibi noter kanalıyla çalışanın yasal adresine de gönderilebilir. İş akdinin feshedilmesi için zorunlu ihtar sayısı konusunda yasal bir zorunluluk yoktur.
    5 kaynak

    Haklı nedenle şirketten ayrılma nasıl yapılır?

    Haklı nedenle şirketten ayrılmak için aşağıdaki adımlar izlenmelidir: 1. Noter aracılığıyla ihtarname çekmek: İşçiden kaynaklanmayan bir sebeple iş sözleşmesini feshettiğini belgelemek için noter aracılığıyla işverene haklı fesih ihtarnamesi gönderilmelidir. 2. Kıdem tazminatı talebi: Haklı fesih durumunda işçi, kıdem tazminatı alma hakkına sahiptir. 3. İspat edilebilir kanıtlar toplamak: Maaş ödenmediği takdirde banka hesap dökümleri, mobbing durumunda yazışmalar veya tanık beyanları gibi kanıtlar toplanmalıdır. Haklı fesih sebepleri arasında maaşın düzenli ödenmemesi, sigorta primlerinin eksik yatırılması, işyerinde mobbing, kötü muamele veya psikolojik baskı uygulanması gibi durumlar yer alır.
    5 kaynak

    İşverenin başka şirkete nakli işçiye haklı fesih hakkı verir mi Yargıtay kararı?

    İşverenin başka bir şirkete nakli, işçinin iş akdini haklı nedenle feshetme hakkı doğurabilir. Yargıtay 9. Hukuk Dairesi'nin 2017/3625 E. ve 2017/11675 K. sayılı kararında, devralan işverenin işçilerin çalışma koşullarını ağırlaştırıcı değişiklikler yapması durumunda, işçinin bu durumu haklı fesih nedeni sayabileceğine hükmedilmiştir. Ayrıca, işçinin iş sözleşmesinin kurulmasında başka bir yerde çalışmayı kabul etmiş olması, işverenin keyfi nakillerini kabul etmek zorunda olduğu anlamına gelmez; nakil yetkisinin objektif iyi niyet kurallarına uygun olarak kullanılması gerekmektedir.
    5 kaynak

    İş sözleşmesi sona erdirme protokolü nedir?

    İş sözleşmesi sona erdirme protokolü, işçinin ve işverenin, iş sözleşmesinin karşılıklı anlaşma ile sona erdirilmesi konusunda imzaladıkları bir tür sözleşmedir. Bu protokolde genellikle aşağıdaki hususlar yer alır: Tarafların bilgileri: İşverenin ve çalışanın adı, soyadı, adresi, TC kimlik numarası gibi bilgiler. İş sözleşmesinin detayları: İmza tarihi, çalışanın görev unvanı ve çalıştığı işyeri adresi. Alacakların belirlenmesi: Kıdem tazminatı, yıllık izin ücreti, fazla mesai ücreti gibi işverenin çalışana ödeyeceği alacakların kalemleri ve miktarları. İbra ve feragat: Tarafların, birbirlerine karşı olan alacaklarından feragat etmeleri ve birbirlerini ibra etmeleri. Protokol, yazılı olarak yapılmalı ve her iki tarafça da imzalanmalıdır.
    5 kaynak

    İş sözleşmesinin sona erme halleri nelerdir?

    İş sözleşmesinin sona erme halleri şunlardır: 1. Tarafların Anlaşması (İkale): İşçi ve işveren, karşılıklı anlaşarak iş sözleşmesini sona erdirebilirler. 2. Belirli Sürenin Dolması: Belirli süreli iş sözleşmelerinde süre dolduğunda sözleşme kendiliğinden sona erer. 3. İşçinin Ölümü: İşçinin ölümü halinde iş sözleşmesi kesin olarak sona erer. 4. İşverenin Ölümü: İş sözleşmesi, işverenin şahsına bağlı değilse işverenin ölümü halinde devam eder. 5. Haklı Nedenle Fesih: İşveren veya işçi, geçerli bir sebep olmadan iş sözleşmesini feshederse, bu durum haksız fesih olarak adlandırılır ve tazminat yükümlülüğü doğar. 6. Geçerli Sebeplerle Fesih: İşçinin yetersizliği, disiplinsiz davranışları veya işletmenin gerekleri gibi geçerli sebeplerle iş sözleşmesi feshedilebilir.
    5 kaynak

    İşçinin görev değişikliği kabul etmemesi haklı fesih mi?

    İşçinin görev değişikliğini kabul etmemesi, doğrudan haklı fesih nedeni sayılmaz. Ancak, görev değişikliğinin işçinin aleyhine olması ve işçinin bu durumdan rahatsız olması durumunda, işçi iş sözleşmesini 24. maddenin (f) bendi uyarınca feshedebilir. Görev değişikliği konusunda anlaşmazlık yaşanması durumunda, işçinin iş hukuku uzmanlarından destek alması ve gerektiğinde iş mahkemesine başvurması önerilir.
    5 kaynak