• Buradasın

    Şirket birleşmede işçi hakları nelerdir?

    Yazeka

    Arama sonuçlarına göre oluşturuldu

    Şirket birleşmesinde işçilerin hakları şunlardır:
    1. İtiraz Hakkı: 6102 sayılı Türk Ticaret Kanunu'nun 178. maddesi, işçilere birleşmeye itiraz hakkı tanır 12. İtiraz eden işçinin iş sözleşmesi, bildirim süresinin sonunda sona erer 12.
    2. Kıdem Tazminatı: İtiraz hakkını kullanan işçi, kıdem tazminatını ve diğer alacaklarını alma imkanına sahiptir 14.
    3. Teminat Hakkı: İşçiler, muaccel olan ve olacak alacaklarının teminat altına alınmasını talep edebilirler 23.
    4. Birlikte Sorumluluk: Eski işveren ve devralan, işçinin bölünmeden evvel muaccel olmuş alacaklarından müteselsilen sorumludur 23.
    5 kaynaktan alınan bilgiyle göre:

      Yanıtı değerlendir

      5 kaynak

      1. vergialgi.com
        1
      2. 2
      3. erdem-erdem.av.tr
        3
      4. finansingundemi.com
        4
      5. muhasebetr.com
        5

    Konuyla ilgili materyaller

    İşçinin hakları nelerdir iş kanunu?

    İşçinin hakları, İş Kanunu kapsamında şu şekilde sıralanabilir: 1. Çalışma Süreleri: Günlük çalışma süresi 11 saati, haftalık çalışma süresi ise 45 saati aşamaz. 2. Ücret Hakkı: İşçilerin ücretleri tam ve zamanında ödenmelidir, en geç 20 gün içinde ödenmezse işçi iş akdini feshedebilir. 3. Yıllık İzin Hakkı: 1-5 yıl çalışan işçiler için 14 gün, 5-15 yıl çalışan işçiler için 20 gün, 15 yıl ve üzeri çalışan işçiler için ise 26 gün yıllık izin hakkı vardır. 4. İş Güvenliği ve Sağlığı: İşveren, iş yerinde iş sağlığı ve güvenliği tedbirlerini almakla yükümlüdür. 5. Tazminat Hakları: İşten çıkarılma durumunda işçiler, kıdem ve ihbar tazminatına hak kazanır. Diğer haklar arasında sendika kurma ve sendikal faaliyetlerde bulunma özgürlüğü de yer alır.
    5 kaynak

    Şirket ortaklık yapısında değişiklik olursa ne olur?

    Şirket ortaklık yapısında değişiklik olması durumunda şu sonuçlar ortaya çıkar: 1. Hak ve Yükümlülüklerin Değişimi: Ortakların sahip olduğu paylar ve haklar değişir, yeni ortaklar eklenir veya mevcut ortaklar şirketten ayrılır. 2. Yasal İşlemler: Ortaklık devrinin hukuki bir zemine oturtulması için noter onayı almak, ticaret siciline kayıt yaptırmak gibi yasal işlemler gereklidir. 3. Vergi Yükümlülükleri: Devir işlemi vergi yükümlülüklerini etkileyebilir ve vergi ödemeleri gibi konularda dikkat edilmesi gereken yeni sorumluluklar doğar. 4. Karar Alma Süreçleri: Ortaklar arasındaki fikir ayrılıkları karar alma süreçlerini zorlaştırabilir, bu nedenle konsensüs sağlamak ve ortak hedefler belirlemek önemlidir. 5. Şirketin Yönetimi: Ortaklık yapısının değişmesi, şirketin yönetim şeklini ve stratejilerini de etkileyebilir.
    5 kaynak

    İş yerinin devri halinde iş sözleşmesi ne olur?

    İş yerinin devri halinde iş sözleşmesi şu şekilde etkilenir: 1. İş Sözleşmesinin Devri: İş yerinin devri, iş sözleşmesinin otomatik olarak devralan işverene geçmesini sağlar. 2. Sorumluluk: Devreden işveren, devir tarihinden itibaren 2 yıl boyunca devir öncesi doğan borçlardan devralan işverenle birlikte sorumludur. 3. Kıdem Tazminatı: Kıdem tazminatı bakımından, devreden işveren kendi dönemindeki çalışmalar kadar ve devir tarihindeki işçinin son ücreti ile sınırlı olarak sorumludur. 4. Haklı Fesih: İş yerinin devri, tek başına işçiye iş sözleşmesini feshetme hakkı vermez.
    5 kaynak

    Şirket birleşmesi nasıl yapılır?

    Şirket birleşmesi süreci, belirli yasal prosedürlerin takip edilmesiyle gerçekleştirilir. İşte genel olarak izlenmesi gereken adımlar: 1. Ön Değerlendirme ve Planlama: Şirketler, birleşmenin potansiyel faydalarını ve olası risklerini değerlendirir. 2. Birleşme Sözleşmesinin Hazırlanması: Birleşme şartları belirlenir ve hukuki danışmanlar yardımıyla sözleşme hazırlanır. 3. Finansal Durumun İncelenmesi: Şirketlerin mali durumları detaylı bir şekilde incelenir ve gerekli raporlar hazırlanır. 4. Yasal Onayların Alınması: Rekabet kurumu ve diğer ilgili mercilerden gerekli onaylar alınır. 5. Alacaklı Bildirimleri ve Duyuruların Yapılması: Birleşme süreci, alacaklılara ve kamuoyuna duyurulur. 6. Birleşme İşleminin Tamamlanması: Belgeler tescil edilir ve yeni tüzel kişilik oluşturulur. Bu süreçte, hukuki ve mali danışmanlardan alınacak profesyonel destek, olası risklerin minimize edilmesine yardımcı olacaktır.
    5 kaynak

    Şirket birleşmesi gerçekleştiğinde aşağıdakilerden hangisi söz konusudur?

    Şirket birleşmesi gerçekleştiğinde aşağıdaki durumlardan biri söz konusudur: 1. Devralma yoluyla birleşme: Bir şirketin başka bir şirketi satın alması ve satın alınan şirketin tüzel kişiliğinin sona ermesi. 2. Yeni kuruluş yoluyla birleşme: İki veya daha fazla şirketin yeni bir şirket çatısı altında birleşmesi ve tüm şirketlerin tüzel kişiliklerinin sona ermesi.
    5 kaynak

    Şirket birleşmesinde SGK nasıl yapılır?

    Şirket birleşmesinde SGK işlemleri, işyeri bildirgesi verilerek yapılır. Gerekli belgeler: - Ticaret sicil ilanı. - Yeni türün tesciline dair belgeler. Ayrıca, aynı Vergi Kimlik Numarası altında işlem gören işyerleri için bildirgenin bir yerden verilmesi yeterlidir; birden fazla işyeri için ayrı ayrı ceza uygulanmaz.
    5 kaynak

    Bir şirket satılırsa işçiler ne olur?

    Bir şirket satıldığında, işçiler genellikle işlerini kaybetmezler ve iş sözleşmeleri yeni işveren tarafından devralınır. Hakların korunması açısından, kıdem tazminatı ve yıllık izin gibi konularda devir öncesi ve sonrasındaki toplam hizmet süreleri dikkate alınır. Ancak, çalışma koşullarında esaslı bir değişiklik olması durumunda işçiler iş sözleşmesini feshedebilirler.
    5 kaynak