• Buradasın

    SGK çıkış kodu 46 ve 47 sicile işler mi?

    Yazeka

    Arama sonuçlarına göre oluşturuldu

    SGK çıkış kodları 46 ve 47, işçinin siciline işlenir.
    • Kod 46: İşçinin işverenin güvenini kötüye kullanmak, hırsızlık yapmak veya meslek sırlarını ortaya atmak gibi doğruluk ve bağlılığa uymayan davranışlarda bulunması durumunda kullanılır 12.
    • Kod 47: İşçinin işyerinde yedi günden fazla hapisle cezalandırılan ve cezası ertelenmeyen bir suç işlemesi halinde uygulanır 23.
    Bu kodlar, işçinin iş sözleşmesinin feshedilme nedenini ve işçinin sosyal güvenlik kayıtlarında yer alır 5.
    5 kaynaktan alınan bilgiyle göre:

      Yanıtı değerlendir

      5 kaynak

      1. tes-is.org.tr
        1
      2. mapfre.com.tr
        2
      3. cottgroup.com
        3
      4. turmob.org.tr
        4
      5. cbhukuk.com
        5

    Konuyla ilgili materyaller

    46 kod işten çıkarma ne demek?

    46 kod işten çıkarma, 4857 sayılı İş Kanunu'nun 25. maddesinin II. fıkrasının e bendine atıfta bulunarak, işçinin işverenin güvenini kötüye kullanması, hırsızlık yapması veya işverenin meslek sırlarını ortaya atması gibi doğruluk ve bağlılığa uymayan davranışlarda bulunması nedeniyle iş sözleşmesinin feshedilmesi anlamına gelir.
    5 kaynak

    SGK giriş çıkış kodları nelerdir?

    SGK giriş çıkış kodları, iş sözleşmesinin nasıl sona erdiğini tanımlayan kodlardır. İşte bazı yaygın SGK çıkış kodları ve anlamları: 1. Kod 1: Deneme süreli iş sözleşmesinin işverence feshi. 2. Kod 2: Deneme süreli iş sözleşmesinin işçi tarafından feshi. 3. Kod 3: Belirsiz süreli iş sözleşmesinin işçi tarafından feshi (istifa). 4. Kod 4: Belirsiz süreli iş sözleşmesinin işveren tarafından haklı sebep bildirilmeden feshi. 5. Kod 5: Belirli süreli iş sözleşmesinin sona ermesi. 6. Kod 8: Emeklilik (yaşlılık) veya toptan ödeme nedeniyle. 7. Kod 9: Malulen emeklilik nedeniyle. 8. Kod 10: Ölüm. 9. Kod 11: İş kazası sonucu ölüm. 10. Kod 12: Askerlik. Bu kodlar, işten ayrılış bildirgesinde işçinin işten çıkış nedenini belirtmek için kullanılır ve kıdem tazminatı, işsizlik ödeneği gibi hakların belirlenmesinde önemlidir.
    5 kaynak

    48 ve 49 işten çıkış kodu nedir?

    48 ve 49 işten çıkış kodları şu şekildedir: - 48 kodu: İşçinin devamsızlık yapması. - 49 kodu: İşçinin, kendisine verilen işleri kasıtlı olarak yapmaması.
    5 kaynak

    İşten çıkış kodu 48 ne demek?

    İşten çıkış kodu 48, "işçinin mahkeme kararıyla işten çıkışı" anlamına gelir.
    5 kaynak

    SGK işten çıkış kodları 38 ve 39 arasındaki fark nedir?

    SGK işten çıkış kodları 38 ve 39 arasındaki fark şu şekildedir: - Kod 38: "Doğum Nedeniyle İşten Ayrılma" anlamına gelir ve bu kod, doğum sebebi ile işten ayrılacak olan kadın çalışanlar için kullanılır. - Kod 39: "696 Sayılı Kanun Hükmünde Kararname İle Kamu İşçiliğine Geçiş" anlamına gelir ve kamu idarelerinde alt işverenin işçisi olarak çalışmakta iken, 696 sayılı KHK ile kamuya işçi olarak geçen işçilerin çıkışı için kullanılır.
    5 kaynak

    SGK çıkış kodları nasıl düzeltilir?

    SGK çıkış kodlarının düzeltilmesi için iki ana yol bulunmaktadır: idari yol ve dava yolu. İdari yol: 1. İşveren Başvurusu: İşveren, işten ayrılış bildirgesini on günlük süre içinde düzeltip SGK'ya başvurabilir. 2. İŞKUR Başvurusu: On günlük süreden sonra yapılacak düzeltmeler için işverenin yanı sıra, işçinin de Türkiye İş Kurumu'na (İŞKUR) başvurması gerekmektedir. Dava yolu: 1. Arabuluculuk: Taraflar arabulucuya başvurabilir, eğer arabuluculuktan sonuç alınamazsa iş mahkemesinde dava açılabilir. 2. Mahkeme Kararı: Mahkeme, fesih nedeninin gerçeğe aykırı olduğunu tespit ederse, SGK çıkış kodunu düzeltir ve bu karar işsizlik ödeneği başvurularını da etkiler.
    5 kaynak

    SGK 46 kodu nedir?

    SGK 46 kodu, 4857 sayılı İş Kanunu'nun 25. maddesinin II. fıkrasının e bendine göre "işçinin, işverenin güvenini kötüye kullanmak, hırsızlık yapmak, işverenin meslek sırlarını ortaya atmak gibi doğruluk ve bağlılığa uymayan davranışlarda bulunması" durumunu ifade eder.
    5 kaynak