• Buradasın

    SGK çıkış kodu 46 ve 47 sicile işler mi?

    Yazeka

    Arama sonuçlarına göre oluşturuldu

    Evet, SGK çıkış kodları 46 ve 47 sicile işler 14.
    • SGK çıkış kodu 46, işçinin "ahlak ve iyi niyet kurallarına aykırı davranışı" nedeniyle iş sözleşmesinin feshedildiğini ifade eder 14. Bu kod, işçinin siciline yansıdığı için ilerleyen dönemlerde işe alım süreçlerinde olumsuz sonuçlar doğurabilir 1.
    • SGK çıkış kodu 47, işçinin iş yerinde suç işlemesi anlamına gelir 1. Bu tür eylemler, işçinin siciline işlenir ve yasal olmayan bir davranışta bulunduğunu gösterir 1.
    İşçi, bu kodların haksız yere işlendiğini düşünüyorsa, işverenle uzlaşma yoluna gidebilir; uzlaşma sağlanamazsa arabuluculuk veya yargı yoluna başvurabilir 1.
    5 kaynaktan alınan bilgiyle göre:

      Yanıtı değerlendir

      5 kaynak

      1. tes-is.org.tr
        1
      2. mapfre.com.tr
        2
      3. cottgroup.com
        3
      4. turmob.org.tr
        4
      5. cbhukuk.com
        5

    Konuyla ilgili materyaller

    SGK işten çıkış kodları 38 ve 39 arasındaki fark nedir?

    SGK işten çıkış kodları 38 ve 39 arasındaki fark şu şekildedir: - SGK Çıkış Kodu 38: "Doğum Nedeniyle İşten Ayrılma" anlamına gelir ve doğum nedeniyle işten ayrılan bayan sigortalı için kullanılır. - SGK Çıkış Kodu 39: "696 KHK ile Kamu İşçiliğine Geçiş" anlamına gelir ve kamu idarelerinde alt işverenin işçisi olarak çalışırken, 696 sayılı KHK ile kamuya işçi olarak geçen işçilerin çıkışı için kullanılır. Bu kodlar, işten ayrılış nedenlerine göre farklı durumları ifade eder.
    5 kaynak

    SGK işten çıkış kodları 16 ve 20 arasındaki fark nedir?

    SGK işten çıkış kodları 16 ve 20 arasındaki fark, "sözleşme sona ermeden sigortalının aynı işverene ait diğer işyerine nakli" ile "kampanya bitimi" anlamlarında yatmaktadır. Kod 16: Çalışanın, aynı işverene ait başka bir işyerine nakli durumunda kullanılır. Kod 20: Kampanyalı üretim yapan işyerlerinde, kampanya bitiminde işçilere çıkış verildiğinde kullanılır. Özetle, Kod 16, işyerleri arası nakil durumunu; Kod 20 ise kampanya bitimi durumunu ifade eder.
    5 kaynak

    48 ve 49 işten çıkış kodu nedir?

    48 ve 49 işten çıkış kodları, 4857 sayılı İş Kanunu'nun 25. maddesinin II. fıkrasına göre belirlenen işçi ve işveren arasındaki iş sözleşmesinin fesih nedenlerini ifade eder. SGK Çıkış Kodu 48: İşçinin, işverenden izin almaksızın veya haklı bir sebebe dayanmaksızın ardı ardına iki işgünü veya bir ay içinde iki defa herhangi bir tatil gününden sonraki iş günü, yahut bir ayda üç işgünü işine devam etmemesi. SGK Çıkış Kodu 49: İşçinin, yapmakla ödevli bulunduğu görevleri kendisine hatırlatıldığı halde yapmamakta ısrar etmesi. Bu kodlarla işten ayrılış durumunda, işsizlik maaşı hakkı kazanılabilir.
    5 kaynak

    SGK işten çıkış kodları 46 ve 49 arasındaki fark nedir?

    SGK işten çıkış kodları 46 ve 49 arasındaki fark, işçinin davranışlarıyla ilgilidir: Kod 46: İşçinin, işverenin güvenini kötüye kullanmak, hırsızlık yapmak, işverenin meslek sırlarını ortaya atmak gibi doğruluk ve bağlılığa uymayan davranışlarda bulunması. Kod 49: İşçinin yapmakla ödevli bulunduğu görevleri kendisine hatırlatıldığı halde yapmamakta ısrar etmesi. Bu kodlar, iş sözleşmesinin feshi ve işçinin hak ettiği tazminatlar açısından farklı sonuçlar doğurabilir.
    5 kaynak

    SGK çıkış kodları 3 ve 4 arasındaki fark nedir?

    SGK çıkış kodları 3 (belirsiz süreli iş sözleşmesinin işçi tarafından feshi (istifa)) ve 4 (belirsiz süreli iş sözleşmesinin işveren tarafından haklı sebep bildirilmeden feshi) arasındaki temel fark, iş sözleşmesinin kimin tarafından sonlandırıldığı ve fesih sebebidir. - Kod 3: İşçinin belirsiz süreli iş sözleşmesini feshetmesi (istifa) durumunu ifade eder. - Kod 4: İşverenin, belirsiz süreli iş sözleşmesini haklı bir sebep bildirmeden feshetmesi durumunu ifade eder. Özetle: - Kod 3: İşçi tarafından fesih (istifa) - Kod 4: İşveren tarafından fesih (haklı sebep bildirilmeden)
    5 kaynak

    47 ve 48 kodu ile işten çıkarılan işçi işsizlik maaşı alabilir mi?

    47 ve 48 kodu ile işten çıkarılan işçi, işsizlik maaşı alamaz. 47 kodu, "İşçinin, işyerinde, yedi günden fazla hapisle cezalandırılan ve cezası ertelenmeyen bir suç işlemesi" durumunu ifade eder. İşsizlik ödeneğine hak kazanabilmek için, kendi istek ve kusuru dışında işsiz kalmak, hizmet akdinin feshinden önceki son 120 gün içinde hizmet akdine tabi olarak çalışmış olmak, son üç yıl içinde en az 600 gün süre ile işsizlik sigortası primi ödemiş olmak ve hizmet akdinin feshinden sonraki 30 gün içinde İŞKUR’a başvurmak gibi şartlar aranmaktadır.
    5 kaynak

    46 kod işten çıkarma ne demek?

    SGK işten çıkış kodu 46, işçinin İş Kanunu’nun 25/II. maddesi kapsamında, işverenin güvenini kötüye kullanması, hırsızlık yapması, işverenin meslek sırlarını ortaya atması gibi doğruluk ve bağlılığa aykırı davranışlarda bulunması nedeniyle iş akdinin feshedildiğini ifade eder. 46 koduyla işten çıkarılan işçilerin kaybettiği haklar: Kıdem ve ihbar tazminatı. İşsizlik maaşı. 46 koduyla işten çıkarılan bir işçi, işe iade davası açarak işe dönüş talebinde bulunabilir veya haksız fesih nedeniyle tazminat ve hak edilmiş ücretlerini talep edebilir.
    5 kaynak