• Buradasın

    SGK çıkış kodları 20 ve 22 arasındaki fark nedir?

    Yazeka

    Arama sonuçlarına göre oluşturuldu

    SGK çıkış kodları 20 (Kampanya Bitimi) ve 22 (Diğer Nedenler) arasındaki fark şu şekildedir:
    • Kod 20: Belirli süreli kampanya veya proje işlerinin tamamlanmasıyla iş sözleşmesinin sona ermesi halinde kullanılır 23. İş akdi askıya alınmamışsa ve yeniden başlatılmayacaksa fesih geçerli kabul edilir 2.
    • Kod 22: Belirtilen kodlar dışında kalan ancak iş sözleşmesinin sona ermesine neden olan durumlar için kullanılır 23. Bu kapsama giren nedenlerin somut şekilde belgelenmesi gerekir 2.
    5 kaynaktan alınan bilgiyle göre:

      Yanıtı değerlendir

      5 kaynak

      1. uyg.sgk.gov.tr
        1
      2. cbhukuk.com
        2
      3. secililaydasonmez.av.tr
        3
      4. esasdenetim.com
        4
      5. imid.deu.edu.tr
        5

    Konuyla ilgili materyaller

    SGK işten çıkış kodu 21 ne demek?

    SGK işten çıkış kodu 21, "statü değişikliği" anlamına gelir. Bu kod, işçinin aynı işverene bağlı olarak farklı bir istihdam statüsüne (örneğin, sözleşmeliden kadroluya) geçmesi durumunda kullanılır.
    5 kaynak

    SGK işten çıkış kodları 16 ve 20 arasındaki fark nedir?

    SGK işten çıkış kodları 16 ve 20 arasındaki fark, "sözleşme sona ermeden sigortalının aynı işverene ait diğer işyerine nakli" ile "kampanya bitimi" anlamlarında yatmaktadır. Kod 16: Çalışanın, aynı işverene ait başka bir işyerine nakli durumunda kullanılır. Kod 20: Kampanyalı üretim yapan işyerlerinde, kampanya bitiminde işçilere çıkış verildiğinde kullanılır. Özetle, Kod 16, işyerleri arası nakil durumunu; Kod 20 ise kampanya bitimi durumunu ifade eder.
    5 kaynak

    SGK 022 çıkış kodu nedir?

    SGK 22 çıkış kodu, iş sözleşmesinin "diğer nedenler" kapsamında feshedildiğini belirtir. 22 koduyla işten çıkış nedenlerine bazı örnekler: işçi veya işveren kaynaklı spesifik bir gerekçeye dayanmayan karşılıklı anlaşmayla işten ayrılma; kısa süreli yurtdışı görevi, eğitim veya staj gibi nedenler; işyerinin tadilat, doğal afet veya pandemi gibi nedenlerle geçici olarak kapanması. Tazminat hakları, işten ayrılışın gerçek nedenine bağlıdır. İşten çıkış kodunun doğru belirlenmesi için bir hukuk uzmanına danışılması önerilir.
    5 kaynak

    SGK 25 ve 26 çıkış kodu aynı mı?

    SGK 25 ve 26 çıkış kodları farklıdır. SGK 25 çıkış kodu, "İşçi tarafından işverenin ahlak ve iyi niyet kurallarına aykırı davranışı nedeniyle fesih" anlamına gelir. SGK 26 çıkış kodu, "Disiplin kurulu kararı ile fesih" anlamına gelir.
    5 kaynak

    SGK işkolu kodu 20 nedir?

    SGK işkolu kodu 20, "kampanya bitimi" anlamına gelir. SGK işkolu kodları, sigortalı işe giriş bildirgelerinin 20 numaralı alanında yazılır. SGK işten çıkış kodu 20 ile işine son verilen işçi, işsizlik maaşı, ihbar tazminatı ve kıdem tazminatı alamaz.
    5 kaynak

    SGK işten çıkış kodları 16 ve 17 arasındaki fark nedir?

    SGK işten çıkış kodları 16 ve 17 arasındaki fark şu şekildedir: - Kod 16: "Sözleşme sona ermeden sigortalının aynı işverene ait başka bir işyerine nakli" anlamına gelir. - Kod 17: "İşyerinin kapanması" anlamına gelir.
    5 kaynak

    SGK çıkış kodu 22 tazminat alabilir mi?

    SGK çıkış kodu 22 ile işten ayrılan bir işçi, tazminat haklarını fesih sürecinin detaylarına göre alabilir: Kıdem tazminatı: Eğer işveren 22 kodunu "işçinin istifası" olarak bildirirse, kıdem tazminatı hakkı kaybolabilir. İhbar tazminatı: Karşılıklı anlaşma yoksa ve ihbar süresi uygulanmazsa, işveren ihbar tazminatı ödemekle yükümlüdür. Tazminat hakları konusunda kesin bilgi almak için bir avukata danışılması önerilir.
    5 kaynak