• Buradasın

    SGK çıkış kodları 5 ve 22 arasındaki fark nedir?

    Yazeka

    Arama sonuçlarına göre oluşturuldu

    SGK çıkış kodları 5 ve 22 arasındaki fark şu şekildedir:
    • Kod 5: Belirli süreli iş sözleşmesinin sona ermesini ifade eder 123.
    • Kod 22: Belirli bir gerekçe dışında kalan, açıklanamayan sebepler için kullanılır 23.
    Bu kodlar, işten çıkış nedenlerini farklı şekillerde tanımlar; Kod 5 belirli bir durumun (sözleşmenin sona ermesi) gerçekleştiğini belirtirken, Kod 22 genel bir "diğer nedenler" kategorisini ifade eder.
    5 kaynaktan alınan bilgiyle göre:

      Yanıtı değerlendir

      5 kaynak

      1. secililaydasonmez.av.tr
        1
      2. esasdenetim.com
        2
      3. cbhukuk.com
        3
      4. uyg.sgk.gov.tr
        4
      5. burakalemdar.av.tr
        5

    Konuyla ilgili materyaller

    İşten çıkış kodları 21 ve 22 arasındaki fark nedir?

    İşten çıkış kodları 21 ve 22 arasındaki fark, "statü değişikliği" ve "diğer nedenler" ifadelerindedir. 21 - Statü değişikliği: İş sözleşmesinde unvan veya statü değişikliği nedeniyle işten çıkış bildirimi yapılır. 22 - Diğer nedenler: İşçinin çıkış nedeni, bu kod listesinde hiçbir kategoriye uymuyorsa bu kod seçilir. Özetle, 21 kodu belirli bir gerekçe ile işten çıkışı, 22 kodu ise açıklanamayan sebepleri ifade eder.
    5 kaynak

    SGK kodları nelerdir?

    SGK tarafından belirlenen bazı işten çıkış kodları ve anlamları: 1: Deneme süreli iş sözleşmesinin işverence feshi. 2: Deneme süreli iş sözleşmesinin işçi tarafından feshi. 3: Belirsiz süreli iş sözleşmesinin işçi tarafından feshi (istifa). 4: Belirsiz süreli iş sözleşmesinin işveren tarafından haklı sebep bildirilmeden feshi. 5: Belirli süreli iş sözleşmesinin sona ermesi. 8: Emeklilik veya toptan ödeme nedeniyle. 9: Malulen emeklilik nedeniyle. 10: Ölüm. 11: İş kazası sonucu ölüm. 12: Askerlik. SGK kodları, işten ayrılış bildirgesinde çalışanın işten çıkış nedenini belirtmek için kullanılır.
    5 kaynak

    SGK işten çıkış kodu 25 ne demek?

    SGK işten çıkış kodu 25, "İşçi tarafından işverenin ahlak ve iyi niyet kurallarına aykırı davranışı nedeniyle fesih" anlamına gelir. Bu kod, 4857 sayılı İş Kanunu'nun 24/II. maddesi kapsamında değerlendirilir ve işçinin, işverenin 25-II. maddede düzenlenen davranışları nedeniyle iş sözleşmesini haklı nedenle feshettiğini gösterir.
    5 kaynak

    SGK'da 02 ve 22 kodları nedir?

    SGK'da 02 ve 22 kodlarının anlamları şu şekildedir: SGK Çıkış Kodu 02. SGK Çıkış Kodu 22. Ayrıca, 22 kodu, iş sözleşmesinin fesih nedeninin ne haklı bir gerekçe ne de belirli bir kusura dayalı olmadığını ifade eder.
    5 kaynak

    SGK 022 çıkış kodu nedir?

    SGK 22 çıkış kodu, iş sözleşmesinin "diğer nedenler" kapsamında feshedildiğini belirtir. 22 koduyla işten çıkış nedenlerine bazı örnekler: işçi veya işveren kaynaklı spesifik bir gerekçeye dayanmayan karşılıklı anlaşmayla işten ayrılma; kısa süreli yurtdışı görevi, eğitim veya staj gibi nedenler; işyerinin tadilat, doğal afet veya pandemi gibi nedenlerle geçici olarak kapanması. Tazminat hakları, işten ayrılışın gerçek nedenine bağlıdır. İşten çıkış kodunun doğru belirlenmesi için bir hukuk uzmanına danışılması önerilir.
    5 kaynak

    SGK çıkış kodu 22 tazminat alabilir mi?

    SGK çıkış kodu 22 ile işten ayrılan bir işçi, tazminat haklarını fesih sürecinin detaylarına göre alabilir: Kıdem tazminatı: Eğer işveren 22 kodunu "işçinin istifası" olarak bildirirse, kıdem tazminatı hakkı kaybolabilir. İhbar tazminatı: Karşılıklı anlaşma yoksa ve ihbar süresi uygulanmazsa, işveren ihbar tazminatı ödemekle yükümlüdür. Tazminat hakları konusunda kesin bilgi almak için bir avukata danışılması önerilir.
    5 kaynak

    SGK çıkış kodları 16 ve 18 aynı mı?

    SGK çıkış kodları 16 ve 18 farklı anlamlara sahiptir. - Kod 16: "Sözleşme sona ermeden sigortalının aynı işverene ait diğer işyerine nakli" anlamına gelir. - Kod 18: "İşin sona ermesi" anlamına gelir ve işin tamamlanması veya işverenin yürüttüğü faaliyetin sona ermesi halinde iş sözleşmesinin sona erdirilmesini ifade eder.
    5 kaynak