• Buradasın

    Çalışma saatleri yönetmeliği ne zaman yürürlüğe girdi?

    Yazeka

    Arama sonuçlarına göre oluşturuldu

    Haftalık İş Günlerine Bölünemeyen Çalışma Süreleri Yönetmeliği, 6 Nisan 2004 tarihinde yürürlüğe girmiştir 23.
    5 kaynaktan alınan bilgiyle göre:

      Yanıtı değerlendir

      5 kaynak

      1. resmigazete.gov.tr
        1
      2. asmmmo.org.tr
        2
      3. isguvenligi.net
        3
      4. mevzuat.gov.tr
        4
      5. yol-is.org.tr
        5

    Konuyla ilgili materyaller

    Çalışma mevzuatı nedir?

    Çalışma mevzuatı, işverenler ve çalışanlar arasındaki ilişkiyi düzenleyen, adil muameleyi, işyeri güvenliğini ve işçi haklarının korunmasını sağlayan yasa ve düzenlemeleri ifade eder. Türkiye'de çalışma mevzuatını düzenleyen başlıca kanunlar şunlardır: 4857 sayılı İş Kanunu: İşçi ve işveren ilişkilerini, iş sözleşmelerini, çalışma sürelerini, ücretleri ve iş sağlığı güvenliğini düzenler. 6331 sayılı İş Sağlığı ve Güvenliği Kanunu: İş yerlerinde iş sağlığı ve güvenliği önlemlerini belirler. 6356 sayılı Sendikalar ve Toplu İş Sözleşmesi Kanunu: İşçilerin sendikal haklarını ve toplu iş sözleşmesi yapma haklarını düzenler. 7036 sayılı İş Mahkemeleri Kanunu: İşçi-işveren uyuşmazlıklarının çözümünü düzenler. Ayrıca, asgari ücret, çalışma saatleri ve diğer istihdam konularına ilişkin çeşitli yönetmelikler de çalışma mevzuatının bir parçasıdır.
    5 kaynak

    48 saat çalışma hangi kanuna tabi?

    48 saat çalışma, 4857 sayılı İş Kanunu'na tabidir.
    5 kaynak

    Çalışma saatleri düşecek mi?

    Çalışma saatlerinin düşüp düşmeyeceği konusunda kesin bir karar alınmamıştır. Ancak, hükümet tarafından esnek çalışma modeli üzerinde çalışmalar yürütülmektedir. Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanı Vedat Işıkhan, yaptığı açıklamalarda mesai saatlerinde bir düzenleme yapılmasının şu an için gündemde olmadığını belirtmiştir.
    5 kaynak

    8 saat çalışma süresi yasal mı?

    8 saatlik çalışma süresi, yasal olarak genel uygulama açısından kabul edilebilir. 4857 sayılı İş Kanunu'nun 63. maddesine göre, haftalık normal çalışma süresi en fazla 45 saattir ve bu süre, işyerlerinde haftanın çalışılan günlerine eşit ölçüde bölünerek uygulanır. Dolayısıyla, günlük çalışma süresi genellikle 8 saat olarak belirlenir.
    5 kaynak

    Aylık çalışma saati kaç saat?

    Aylık çalışma saati 4857 sayılı İş Kanunu'na göre 180 saat olarak kabul edilir.
    5 kaynak

    4857 sayılı iş kanunu çalışma yönetmeliği nelerdir?

    4857 sayılı İş Kanunu'na göre çalışma yönetmeliği şu ana başlıkları içerir: 1. Çalışma Süresi: Genel bakımdan çalışma süresi haftada en fazla 45 saattir. 2. Telafi Çalışması: Zorunlu nedenlerle işin durması, ulusal bayram ve genel tatillerden önce veya sonra işyerinin tatil edilmesi gibi durumlarda, çalışılmayan sürelerin telafisi için işçiye yaptırılacak çalışma. 3. Ara Dinlenmeleri: Çalışma süresinden sayılmaz ve en az süreler belirlenmiştir. 4. Gece Çalışması: Gece yapılan işlerde günlük çalışma süresi 7,5 saat olarak sınırlandırılmıştır. 5. Kısmi Süreli Çalışma: İşyerinde tam süreli iş sözleşmesinin üçte ikisi oranına kadar yapılan çalışmadır. 6. Çalışma Belgeleri: İşten ayrılan işçiye, işveren tarafından işinin çeşidini ve süresini gösteren bir belge verilmesi zorunludur. 7. Toplu İşçi Çıkarma: İşveren, toplu işçi çıkarmak istediğinde bunu en az 30 gün önceden ilgili yerlere bildirmek zorundadır.
    5 kaynak

    4857'ye göre çalışma saatleri kaç saat?

    4857 sayılı İş Kanunu'na göre çalışma saatleri şu şekildedir: 1. Haftalık Çalışma Saati: Genel olarak haftada en fazla 45 saat olarak belirlenmiştir. 2. Günlük Çalışma Saati: Günlük çalışma süresi 11 saati aşamaz. Aksi kararlaştırılmadığı sürece çalışma süresi, haftanın çalışılan günlerine eşit olarak dağıtılır.
    5 kaynak