• Buradasın

    Raporlu işçi şikayet edilebilir mi?

    Yazeka

    Arama sonuçlarına göre oluşturuldu

    Raporlu işçi, işveren tarafından şikayet edilebilir, ancak işçinin rızası olmadan çalıştırılması yasal değildir 12.
    Şikayet yolları şunlardır:
    1. Alo 170: Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığına bağlı bu hat üzerinden şikayet kaydedilebilir 5.
    2. CİMER: Cumhurbaşkanlığı İletişim Merkezi'ne yapılan başvurular, ilgili kamu kurum ve kuruluşlarına iletilir 5.
    3. İŞKUR: Çalışma ve İş Kurumu İl Müdürlüklerindeki işçi şikayet masalarına başvurulabilir 5.
    4. İş Teftiş Kurulu: İş Teftiş Kurulu Müfettişleri, çalışma hayatının denetimini yapar ve işçi şikayetlerini inceler 5.
    Ayrıca, raporlu işçinin çalıştığı tespit edilirse, işverene idari para cezası uygulanır 12.
    5 kaynaktan alınan bilgiyle göre:

      Yanıtı değerlendir

      5 kaynak

      1. sgkhakkinda.com
        1
      2. resulkurt.com
        2
      3. ilkayuyarkaba.av.tr
        3
      4. incirogludanismanlik.com
        4
      5. mustafabaysal.com
        5

    Konuyla ilgili materyaller

    Rapor onaylanmazsa ne olur?

    Rapor onaylanmazsa çeşitli olumsuz sonuçlar ortaya çıkar: 1. İletişim Kopuklukları: Onaylanmamış raporlar, ekip üyeleri arasında bilgi akışını keser ve projelerin ilerleyişi hakkında belirsizlik yaratır. 2. Hedeflerin Belirsizleşmesi: Onay eksikliği, ekiplerin neye odaklanması gerektiğini belirlemede zorluk yaratır ve koordinasyon kaybolur. 3. Performans Değerlendirmesi: Raporların onaylanmaması, çalışanların performansının yeterince değerlendirilememesine yol açar. 4. Finansal Etkiler: Bütçe planlamasında aksamalar olur, gereksiz harcamalar yapıldığında şirketin mali durumu sarsılabilir. 5. Yasal Riskler: Onaysız raporlar, ileride hukuki sorunlara neden olabilir. 6. Çalışan Motivasyonu: Çalışanlar, emeklerinin değerli olmadığını hissederek motivasyonlarını kaybederler.
    5 kaynak

    İşçi mükerrer rapor alırsa ne olur?

    İşçi mükerrer rapor aldığında, yani sık sık rapor aldığında, bu durum işveren açısından geçerli bir fesih sebebi oluşturabilir. İş Kanunu'nun 18. maddesine göre, işverenin iş sözleşmesini feshetmesi için işçinin yeterliliğinden veya davranışlarından kaynaklanan geçerli bir sebebe dayanması gerekmektedir. Ancak, fesihten önce işçiden savunmasının alınması gerekmektedir.
    5 kaynak

    İşverenin raporlu çalışanı SGK'ya eksik gün bildirmesi suç mu?

    Evet, işverenin raporlu çalışanı SGK'ya eksik gün bildirmemesi suçtur. İşveren, rapor alan çalışanın çalışmadığına dair bildirimi yapmak zorundadır.
    5 kaynak

    Rapor onaylanmazsa ne olur?

    Rapor onaylanmazsa çeşitli olumsuz sonuçlar ortaya çıkar: 1. İletişim kopuklukları yaşanır, ekip üyeleri projelerin ilerleyişi hakkında yeterince bilgiye sahip olmaz. 2. Hedeflerin belirsizleşmesi nedeniyle koordinasyon kaybolur ve projelerin başarısı riske girer. 3. Performans değerlendirmeleri yapılamaz, bu da çalışanların motivasyonunu düşürür. 4. Finansal kaynaklar etkin kullanılamaz, bütçe planlamasında aksamalar olur. 5. Yasal riskler doğabilir, çünkü bazı raporlar şirketlerin yasal yükümlülüklerini yerine getirmesi için kritik öneme sahiptir. 6. İdari para cezaları uygulanır, işveren gerekli düzeltmeleri yapmadığı takdirde cezai yaptırımlarla karşılaşabilir.
    5 kaynak

    Rapor şikayet edilirse ne olur?

    Rapor şikayet edildiğinde iki farklı durum söz konusu olabilir: 1. İşçinin Sık Sık Hastalanması ve Rapor Alması: İşçinin sık sık hastalanması ve rapor alması, iş sözleşmesinin geçerli nedenle feshi için bir sebep olabilir. 2. Darp Raporu ve Şikayet: Darp raporu alıp şikayetçi olunduğunda, savcılık darp olayının detaylarını toplar, şüphelinin ifadesini alır ve ardından iddianame hazırlayarak kamu davası açar veya takipsizlik kararı verir.
    5 kaynak