• Buradasın

    Raporlu işçi şikayet edilebilir mi?

    Yazeka

    Arama sonuçlarına göre oluşturuldu

    Raporlu işçi, şikayet edilebilir. İşçinin şikayet hakkı, İş Kanunu tarafından güvence altına alınmıştır 2. İşçi, çalışırken ya da işten ayrıldıktan sonra belirli mercilere şikayette bulunabilir 2.
    İşten ayrıldıktan sonra şikayet yalnızca işçinin kişisel durumuyla ilgili konular için yapılabilir 2. Örneğin, işçi, alacağının ödenmediği kanaatindeyse, arabulucuya başvurabilir 2.
    İşten ayrılmadan şikayet edilebilecek merciler:
    • Alo 170 2. Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı'na bağlı olarak faaliyet gösterir 2.
    • CİMER (Cumhurbaşkanlığı İletişim Merkezi) 2.
    • İŞKUR (Çalışma ve İş Kurumu İl Müdürlükleri) 2.
    • SGK il ve merkez müdürlükleri 2.
    • İş Teftiş Kurulu Başkanlığı 2.
    5 kaynaktan alınan bilgiyle göre:

      Yanıtı değerlendir

      5 kaynak

      1. sgkhakkinda.com
        1
      2. resulkurt.com
        2
      3. ilkayuyarkaba.av.tr
        3
      4. incirogludanismanlik.com
        4
      5. mustafabaysal.com
        5

    Konuyla ilgili materyaller

    İşverenin raporlu çalışanı SGK'ya eksik gün bildirmesi suç mu?

    Evet, işverenin raporlu çalışanı SGK'ya eksik gün bildirmesi suçtur ve bu durum idari para cezası ile sonuçlanabilir. İşverenin, çalışanın istirahat raporu aldığı dönemde çalıştığını SGK'ya bildirmemesi durumunda, SGK sigortalının raporlu olduğu süre içinde çalışmadığını kabul eder ve rapor parası öder. Eksik gün bildiriminin doğru ve zamanında yapılması, işverenlerin yasal yükümlülükleri arasındadır.
    5 kaynak

    Rapor onaylanmazsa ne olur?

    Rapor onaylanmazsa çeşitli olumsuz sonuçlar ortaya çıkabilir: İşveren için ceza: Raporun belirlenen süre içinde onaylanmaması durumunda, işverene idari para cezası uygulanır. Ödeme gecikmesi: İş göremezlik raporu alan işçinin rapor parası, raporun onaylanması ve bildirimlerin yapılmasıyla ödenir. Yasal riskler: Onaylanmamış rapor, ileride hukuki sorunlara yol açabilir. Motivasyon ve bağlılık sorunları: Çalışanlar, emeklerinin karşılık bulmadığını düşünerek motivasyonlarını kaybedebilir ve bağlılıkları azalabilir. Proje ilerlemesinin durması: Onaylanmayan raporlar, projelerin ilerlemesini durdurabilir ve iş yerinde güven kaybına neden olabilir.
    5 kaynak

    İşçi mükerrer rapor alırsa ne olur?

    İşçi mükerrer rapor aldığında, yani sık sık rapor aldığında, bu durum işveren açısından geçerli bir fesih sebebi oluşturabilir. İş Kanunu'nun 18. maddesine göre, işverenin iş sözleşmesini feshetmesi için işçinin yeterliliğinden veya davranışlarından kaynaklanan geçerli bir sebebe dayanması gerekmektedir. Ancak, fesihten önce işçiden savunmasının alınması gerekmektedir.
    5 kaynak

    Rapor onaylanmazsa ne olur?

    Rapor onaylanmazsa çeşitli olumsuz sonuçlar ortaya çıkabilir: İşveren için ceza: Raporun belirlenen süre içinde onaylanmaması durumunda, işverene idari para cezası uygulanır. Ödeme gecikmesi: İş göremezlik raporu alan işçinin rapor parası, raporun onaylanması ve bildirimlerin yapılmasıyla ödenir. Yasal riskler: Onaylanmamış rapor, ileride hukuki sorunlara yol açabilir. Motivasyon ve bağlılık sorunları: Çalışanlar, emeklerinin karşılık bulmadığını düşünerek motivasyonlarını kaybedebilir ve bağlılıkları azalabilir. Proje ilerlemesinin durması: Onaylanmayan raporlar, projelerin ilerlemesini durdurabilir ve iş yerinde güven kaybına neden olabilir.
    5 kaynak

    Rapor şikayet edilirse ne olur?

    Rapor şikayet edildiğinde iki farklı durum söz konusu olabilir: 1. İşçinin Sık Sık Hastalanması ve Rapor Alması: İşçinin sık sık hastalanması ve rapor alması, iş sözleşmesinin geçerli nedenle feshi için bir sebep olabilir. 2. Darp Raporu ve Şikayet: Darp raporu alıp şikayetçi olunduğunda, savcılık darp olayının detaylarını toplar, şüphelinin ifadesini alır ve ardından iddianame hazırlayarak kamu davası açar veya takipsizlik kararı verir.
    5 kaynak