• Buradasın

    Rapor şikayet edilirse ne olur?

    Yazeka

    Arama sonuçlarına göre oluşturuldu

    Rapor şikayet edildiğinde iki farklı durum söz konusu olabilir:
    1. İşçinin Sık Sık Hastalanması ve Rapor Alması: İşçinin sık sık hastalanması ve rapor alması, iş sözleşmesinin geçerli nedenle feshi için bir sebep olabilir 13. Bu durumda, işveren işçiyi tazminatsız olarak işten çıkarabilir 3.
    2. Darp Raporu ve Şikayet: Darp raporu alıp şikayetçi olunduğunda, savcılık darp olayının detaylarını toplar, şüphelinin ifadesini alır ve ardından iddianame hazırlayarak kamu davası açar veya takipsizlik kararı verir 2. Darp raporu tek başına delil olarak kullanılmasa da, hukuki süreçte delil olarak sunulabilir 2.
    5 kaynaktan alınan bilgiyle göre:

      Yanıtı değerlendir

      5 kaynak

      1. mihci.av.tr
        1
      2. ne-olur.com.tr
        2
      3. anilakalin.av.tr
        3
      4. mustafabaysal.com
        4
      5. lebibyalkin.com.tr
        5

    Konuyla ilgili materyaller

    Rapor itiraz süresi kaç gün?

    Sağlık raporuna itiraz süresi, raporun teslim veya tebliğ tarihinden itibaren 30 gündür.
    5 kaynak

    Rapor onaylanmazsa ne olur?

    Rapor onaylanmazsa çeşitli olumsuz sonuçlar ortaya çıkabilir: İşveren için ceza: Raporun belirlenen süre içinde onaylanmaması durumunda, işverene idari para cezası uygulanır. Ödeme gecikmesi: İş göremezlik raporu alan işçinin rapor parası, raporun onaylanması ve bildirimlerin yapılmasıyla ödenir. Yasal riskler: Onaylanmamış rapor, ileride hukuki sorunlara yol açabilir. Motivasyon ve bağlılık sorunları: Çalışanlar, emeklerinin karşılık bulmadığını düşünerek motivasyonlarını kaybedebilir ve bağlılıkları azalabilir. Proje ilerlemesinin durması: Onaylanmayan raporlar, projelerin ilerlemesini durdurabilir ve iş yerinde güven kaybına neden olabilir.
    5 kaynak

    Darp raporu alıp şikayetçi olunca ne olur?

    Darp raporu alıp şikayetçi olunduğunda, savcılık darp olayıyla ilgili tüm delilleri toplar ve şüphelinin ifadesini alır. Eğer dava açılırsa, Türk Ceza Kanunu’nun 86. maddesi uyarınca, kasten yaralama suçundan bir yıldan üç yıla kadar hapis cezası istenebilir.
    5 kaynak

    Rapor onaylanmazsa ne olur?

    Rapor onaylanmazsa çeşitli olumsuz sonuçlar ortaya çıkabilir: İşveren için ceza: Raporun belirlenen süre içinde onaylanmaması durumunda, işverene idari para cezası uygulanır. Ödeme gecikmesi: İş göremezlik raporu alan işçinin rapor parası, raporun onaylanması ve bildirimlerin yapılmasıyla ödenir. Yasal riskler: Onaylanmamış rapor, ileride hukuki sorunlara yol açabilir. Motivasyon ve bağlılık sorunları: Çalışanlar, emeklerinin karşılık bulmadığını düşünerek motivasyonlarını kaybedebilir ve bağlılıkları azalabilir. Proje ilerlemesinin durması: Onaylanmayan raporlar, projelerin ilerlemesini durdurabilir ve iş yerinde güven kaybına neden olabilir.
    5 kaynak

    Hatalı rapor veren eksper nasıl şikayet edilir?

    Hatalı rapor veren bir eksperin şikayet edilmesi için aşağıdaki adımlar izlenebilir: 1. Sigorta Şirketine Başvuru: Eksper raporunun hatalı olduğunu düşünüyorsanız, öncelikle sigorta şirketinize başvurabilirsiniz. 2. İlgili Kuruma Şikayet: Eğer sigorta şirketi sorununuzu çözmezse, ekspertizin yapıldığı kurumun bağlı bulunduğu kuruma şikayette bulunabilirsiniz. 3. Tüketici Hakem Heyeti: Hatalı ekspertiz raporu nedeniyle zarar gördüyseniz, Tüketici Hakem Heyeti'ne başvurarak ekspertiz firması ve satıcıya karşı dava açabilirsiniz. Ayrıca, TMMOB İnşaat Mühendisleri Odası veya TMMOB Makine Mühendisleri Odası gibi meslek odalarına da şikayette bulunabilirsiniz.
    5 kaynak

    Darp raporu kaç gün içinde şikayet edilmeli?

    Darp raporu almak için kanunen belirlenmiş bir süre yoktur. Kasten yaralama suçlarında şikayet süresi 6 aydır. Ağır yaralama suçlarında ise herhangi bir şikayet süresi bulunmaz. Darp raporu almak için olayın üzerinden ne kadar zaman geçebileceği konusunda en doğru bilgiyi bir avukat verebilir.
    5 kaynak

    Onaylanan rapor iptal edilirse ne olur?

    Onaylanan bir raporun iptal edilmesi durumunda, işveren tarafından SGK'ya yapılan bildirim geçersiz olur ve bu durum idari para cezasına yol açar. Ayrıca, rapor parası ödenmişse, işçinin bu parayı geri ödemesi gerekebilir.
    5 kaynak