Yazeka
Arama sonuçlarına göre oluşturuldu
Rapor şikayet edildiğinde iki farklı durum söz konusu olabilir:
- İşçinin Sık Sık Hastalanması ve Rapor Alması: İşçinin sık sık hastalanması ve rapor alması, iş sözleşmesinin geçerli nedenle feshi için bir sebep olabilir 13. Bu durumda, işveren işçiyi tazminatsız olarak işten çıkarabilir 3.
- Darp Raporu ve Şikayet: Darp raporu alıp şikayetçi olunduğunda, savcılık darp olayının detaylarını toplar, şüphelinin ifadesini alır ve ardından iddianame hazırlayarak kamu davası açar veya takipsizlik kararı verir 2. Darp raporu tek başına delil olarak kullanılmasa da, hukuki süreçte delil olarak sunulabilir 2.
5 kaynaktan alınan bilgiyle göre: