Buradasın
Heyet raporuyla işten ayrılan işçi tazminat alabilir mi?
Yazeka
Arama sonuçlarına göre oluşturuldu
Heyet raporuyla işten ayrılan işçi, belirli şartları sağlaması durumunda tazminat alabilir.
İşçinin sağlık nedeniyle iş akdini feshetmesi için, işin niteliğinden doğan bir sebeple sağlığı veya yaşayışı için tehlikeli olması gerekmektedir 13. Bu durumda işçi, kıdem tazminatına hak kazanır 13.
Tazminat alabilmek için gerekli olan diğer şartlar şunlardır:
- İşçinin, sağlık nedenlerine dayanarak iş akdini feshettiğini ispatlaması 13.
- Tam teşekküllü bir hastaneden heyet raporu alması 13.
- Raporun, işçinin yaptığı işi ve çalışma koşullarını dikkate alması 2.
Yargıtay kararlarına göre, tek başına dahiliye uzmanından alınacak rapor, iş akdini feshetmek için yeterli değildir 2.
5 kaynaktan alınan bilgiyle göre: