• Buradasın

    5 günlük rapor parası nasıl alınır?

    Yazeka

    Arama sonuçlarına göre oluşturuldu

    5 günlük rapor parasını almak için aşağıdaki adımlar izlenmelidir:
    1. İş Göremezlik Raporu Alınması: Rapor, Sağlık Bakanlığı tarafından yetkilendirilen hastanelerde uzman hekimler tarafından düzenlenmelidir 14.
    2. Raporun SGK'ya İletilmesi: Rapor, işveren aracılığıyla veya sigortalı tarafından doğrudan Sosyal Güvenlik Kurumu'na (SGK) iletilmelidir 34.
    3. SGK Değerlendirmesi: SGK, raporu ve sigortalılık durumunu değerlendirir 3.
    4. Ödemenin Yapılması: Uygun görüldüğü takdirde, ödeme sigortalının banka hesabına veya PTT hesabına yatırılır 34.
    Rapor Parası Alma Şartları:
    • Rapor süresi boyunca aktif sigorta 5.
    • Raporun, SGK tarafından yetkilendirilmiş sağlık kuruluşlarından alınmış olması 5.
    • Sigorta primi şartının sağlanmış olması (son 1 yılda en az 90 gün prim ödemesi) 5.
    Rapor parası, işverenin raporu SGK'ya bildirmesinin üzerinden en geç 15 gün geçmesiyle birlikte PTT üzerinden çalışanların hesabına yatırılır 24.
    5 kaynaktan alınan bilgiyle göre:

      Yanıtı değerlendir

      5 kaynak

      1. haberturk.com
        1
      2. edevlet.net
        2
      3. turkiyegazetesi.com.tr
        3
      4. turkiyefinans.com.tr
        4
      5. hurriyet.com.tr
        5

    Konuyla ilgili materyaller

    10 günlük rapor maaştan kesilir mi?

    10 günlük rapor, günlük ücret alan işçilerin maaşından kesilir. İşçinin raporu kaç gün olursa olsun, üçüncü günden itibaren rapor parası ödendiğinden, ilk 2 günün ücreti maaştan eksik ödenir. Ancak, iş sözleşmesine veya toplu iş sözleşmesine, raporlu günlerde işçinin maaşının kesilmeyeceğine dair hüküm koyulmuşsa, maaş kesintisi yapılmaz. Maaş kesintisi durumu, işverenin uygulamalarına göre de değişebilir.
    5 kaynak

    Raporlu gün parası nereye yatırılır?

    Raporlu gün parası, Sosyal Güvenlik Kurumu (SGK) tarafından çalışanın PTT hesabına veya e-Devlet üzerinden tanımlı banka hesabına yatırılır.
    5 kaynak

    Rapor parası sorgulama nasıl yapılır?

    Rapor parası (iş göremezlik ödeneği) sorgulama işlemleri üç farklı yöntemle yapılabilir: 1. e-Devlet Üzerinden: e-Devlet şifresi ile giriş yaparak, "SGK Hizmetleri" bölümünden "Geçici İş Göremezlik Ödemeleri" seçeneğini seçmek gerekir. 2. SGK Web Sitesinden: SGK'nın resmi web sitesine girip, e-SGK şifresi ile giriş yaparak "Ödemeler" menüsünden sorgulama yapılabilir. 3. SGK Müdürlüklerinden: Kimlik belgesi ve sigorta sicil numarası ile en yakın SGK müdürlüğüne giderek şahsen başvuru yapılabilir.
    5 kaynak

    Raporlu gün sayısı 20'yi geçerse maaş kesilir mi?

    Raporlu gün sayısının 20'yi geçmesi durumunda maaş kesintisi yapılır. Sosyal Güvenlik Kurumu (SGK), raporlu olunan sürenin üçüncü gününden itibaren maaş kesintisi uygular.
    5 kaynak

    3 gün rapor alan işçinin parası kesilir mi?

    3 gün rapor alan işçinin maaşında kesinti olup olmayacağı, bazı faktörlere bağlıdır: İşçinin ücret ödeme rejimi: Maktu (aylık) ücret: İşçi, raporlu olduğu günlerde de aynı maaşı alır. Günlük ücret: İşçi, raporlu olduğu her gün için maaş kesintisi yaşar. İşveren politikası: Bazı işverenler, belirli bir süre rapor alan işçilere maaş kesintisi yapabilirken, bazıları bu kesintiyi uygulamayabilir. SGK desteği: Eğer işçinin SGK kaydı varsa, rapor süresince geçici iş göremezlik ödeneği alabilir ve bu durum maaş kesintisini engelleyebilir. İşçinin haklarını netleştirmek için işverenle veya insan kaynakları departmanıyla iletişime geçmesi önerilir.
    5 kaynak

    Rapor parası için 3 gün işe gitmemek yeterli mi?

    Rapor parası alabilmek için 3 gün işe gitmemek yeterlidir, ancak bu durumun ilk 2 günü işveren tarafından karşılanmaz. SGK, raporlu olunan 3. gün ve sonrası için geçici iş göremezlik ödeneği öder ve bu ödeme, işçinin brüt maaşının 2/3'ü kadardır.
    5 kaynak

    2 gün rapor alan işçinin parası kesilir mi?

    2 gün rapor alan işçinin maaşının kesilip kesilmeyeceği, işçinin ücret ödeme rejimine ve iş sözleşmesine bağlıdır. Maktu ücret alan işçi. Günlük ücret alan işçi. Ayrıca, işveren, iş sözleşmesinde veya toplu iş sözleşmesinde belirtilmiş özel bir düzenleme varsa, ücret kesintisi yapmayabilir.
    5 kaynak