• Buradasın

    Kısmi süreli iş sözleşmesi nedir?

    Yazeka

    Arama sonuçlarına göre oluşturuldu

    Kısmi süreli iş sözleşmesi, işçinin tam zamanlı olarak çalışmadığı ve daha az saatlerle iş gördüğü bir iş sözleşmesi türüdür 13.
    Bu sözleşmede işçi, haftalık çalışma süresinin tam zamanlı bir işçinin çalışma süresinin altında bir süre için çalışmayı kabul eder 1.
    Kısmi süreli iş sözleşmesinin bazı özellikleri:
    • Genellikle yarı zamanlı işlerde tercih edilir 1.
    • İşçinin sosyal hakları, çalışma süresi ile orantılı olarak hesaplanır 14.
    • Kısmi süreli çalışan işçiler de tam zamanlı çalışan işçilerin sahip olduğu haklara sahip olup, yalnızca çalışma süreleri oranında hak elde ederler 1.
    5 kaynaktan alınan bilgiyle göre:

      Yanıtı değerlendir

      5 kaynak

      1. efegokduman.av.tr
        1
      2. haberturk.com
        2
      3. acikders.ankara.edu.tr
        3
      4. pwc.com.tr
        4
      5. mesutiskenderoglu.av.tr
        5

  • Konuyla ilgili materyaller

    Kısa süreli çalışma kaç ay sürer?
    Kısa süreli çalışma, yasal olarak belirlenen haftalık tam çalışma süresinin üçte ikisi kadar olan bir süreyi ifade eder ve bu süre en fazla 30 saat olarak sınırlanmıştır.
    Kısa süreli çalışma kaç ay sürer?
    5 kaynak
    Atipikli iş sözleşmesi nedir?
    Atipik iş sözleşmesi, geleneksel iş sözleşmelerinin dışındaki, daha esnek ve özgün koşullar içeren bir iş sözleşmesi türüdür. Başlıca atipik iş sözleşmesi türleri şunlardır: Kısmi zamanlı çalışma: Çalışanın haftada veya ayda belirli bir süre çalıştığı ve geri kalan zamanlarda çalışmadığı sözleşmeler. Geçici iş sözleşmeleri: Belirli bir projeyi veya süreyi kapsayan, geçici ve kısa vadeli iş ilişkilerini tanımlayan sözleşmeler. Uzaktan çalışma sözleşmeleri: Çalışanın ofis dışında, kendi belirlediği bir yerde çalışmasına olanak tanıyan sözleşmeler. Freelance (serbest çalışma) sözleşmeleri: Belirli bir iş veya proje için bağımsız olarak çalışan kişileri kapsayan sözleşmeler. Dönemsel çalışma: Yılın belirli dönemlerinde yoğunlaşan işlerin yapılabilmesi için, belirli bir zaman diliminde geçerli olan sözleşmeler. Atipik iş sözleşmeleri, hem işverenler hem de çalışanlar için çeşitli avantajlar sunar, ancak sosyal güvencelerin ve iş güvenliğinin sağlanması konusunda zorluklar yaşanabilir.
    Atipikli iş sözleşmesi nedir?
    5 kaynak
    Belirli süreliden belirsiz süreli iş sözleşmesine geçişte kıdem tazminatı ödenir mi?
    Belirli süreli iş sözleşmesinden belirsiz süreli iş sözleşmesine geçişte kıdem tazminatı ödenmez. Kıdem tazminatı, iş sözleşmesinin işçinin ölümü veya kanunda belirtilen fesih hallerine dayalı olarak sona ermesi durumunda ödenir.
    Belirli süreliden belirsiz süreli iş sözleşmesine geçişte kıdem tazminatı ödenir mi?
    5 kaynak
    Kısmi süreli çalışan ayda en az kaç saat çalışır?
    Kısmi süreli çalışan, ayda en az 30 saatten az çalışır.
    Kısmi süreli çalışan ayda en az kaç saat çalışır?
    5 kaynak
    Belirli süreli iş sözleşmesi belirsiz süreliye nasıl dönüşür?
    Belirli süreli iş sözleşmesinin belirsiz süreliye dönüşmesi şu durumlarda mümkündür: 1. Objektif nedenlerin yokluğu: İşin belirli süreli olma gerekçesi objektif değilse, sözleşme baştan itibaren belirsiz süreli kabul edilir. 2. Süre bitiminden sonra devam: Belirli süreli iş sözleşmesi, süresinin bitiminden sonra işçi ve işveren tarafından itiraz edilmeden sürdürülürse, belirsiz süreli sözleşmeye dönüşür. 3. Zincirleme sözleşmeler: Belirli süreli iş sözleşmelerinin birden fazla üst üste yapılması halinde, esaslı bir neden olmadıkça, sözleşme belirsiz süreli hale gelir. Bu dönüşüm için iş sözleşmesinde yapılan değişikliklerin yazılı hale getirilmesi gerekmektedir.
    Belirli süreli iş sözleşmesi belirsiz süreliye nasıl dönüşür?
    5 kaynak
    Belirli Süreli İş Sözleşmesi zincirleme yapılırsa ne olur?
    Belirli süreli iş sözleşmesinin zincirleme yapılması durumunda, yani esaslı bir neden olmaksızın birden fazla kez üst üste yapılması halinde, iş sözleşmesi başlangıçtan itibaren belirsiz süreli olarak kabul edilir. Bu durumda işçi, belirsiz süreli iş sözleşmesinin sağladığı haklardan ve özellikle feshe karşı korunmaya ilişkin yasal düzenlemelerden faydalanabilir.
    Belirli Süreli İş Sözleşmesi zincirleme yapılırsa ne olur?
    5 kaynak
    Belirli süreli sözleşmelerde iş güvencesi var mı?
    Belirli süreli iş sözleşmelerinde iş güvencesi bulunmamaktadır. İş güvencesi hükümleri, sadece belirsiz süreli iş sözleşmesi ile çalışan işçiler için geçerlidir.
    Belirli süreli sözleşmelerde iş güvencesi var mı?
    5 kaynak