• Buradasın

    Norm fazlası öğretmen ücretsiz izindeyken hizmet puanı alır mı?

    Yazeka

    Arama sonuçlarına göre oluşturuldu

    Norm fazlası öğretmen, ücretsiz izindeyken hizmet puanı alamaz. Hizmet puanının hesaplanmasında, aylıksız izinli olan öğretmenler dikkate alınmaz 14.
    5 kaynaktan alınan bilgiyle göre:

      Yanıtı değerlendir

      5 kaynak

      1. usak.meb.gov.tr
        1
      2. dipsizkuyu.net
        2
      3. ihtisashukuk.com
        3
      4. resmigazete.gov.tr
        4
      5. memurlar.net
        5

    Konuyla ilgili materyaller

    Norm kadro fazlası öğretmen nasıl belirlenir?

    Norm kadro fazlası öğretmen, bir eğitim kurumunda belirlenen öğretmen kadrosunun üzerinde kalan öğretmenler için kullanılır. Norm kadro fazlası öğretmenin belirlenmesi şu adımlarla yapılır: 1. Hizmet Puanı ve Süresi: Milli Eğitim Bakanlığı'nın yönetmeliğine göre, her sene belirli dönemlerde okul müdürlükleri ve il ya da ilçe milli eğitim müdürlükleri tarafından öğretmenlerin hizmet puanları ve hizmet süreleri dikkate alınarak norm kadro fazlası olanlar tespit edilir. 2. Kriterler: Ders ihtiyaçları, öğretmen normları ve öğrenci sayıları göz önünde bulundurulur. 3. Öncelik: Hizmet puanı en düşük olan öğretmen norm kadro fazlası olarak belirlenir. Norm kadro fazlası öğretmenler, genellikle başka okullara görevlendirilir veya tercihe bağlı olarak tayin edilirler.
    5 kaynak

    Öğretmen normu nasıl hesaplanır?

    Öğretmen normu, bir okulda ihtiyaç duyulan öğretmen sayısını belirlemek için aşağıdaki yöntemlerle hesaplanır: 1. Öğrenci Sayısına Göre Hesaplama: Okulda bulunan toplam öğrenci sayısı dikkate alınarak, her öğretmenin kaç öğrenciye hizmet vereceği belirlenir. Örneğin, bir öğretmenin 20 öğrenciye hizmet vermesi gerektiği varsayıldığında, 100 öğrencisi olan bir okulda 5 öğretmene ihtiyaç vardır. 2. Sınıf Mevcudu Hesaplama: Her sınıfın mevcut öğrenci sayısı dikkate alınarak öğretmen ihtiyacı belirlenir. Sınıf mevcutlarının dengeli olması, eğitim kalitesini artırır. 3. Eğitim Programına Göre Hesaplama: Okulun uyguladığı eğitim programı ve seçmeli ders sayıları da norm kadro hesaplamasında dikkate alınır. 4. Okul Türüne Göre Hesaplama: Özel okullar gibi farklı okul türleri için norm kadro hesaplama yöntemleri değişkenlik gösterebilir. 5. Yerel İhtiyaçlar ve Koşullar: Kırsal bölgelerdeki okulların öğretmen ihtiyacı, şehir merkezlerindeki okullara göre farklılık gösterebilir.
    5 kaynak

    Bu işlem yapılmazsa norm fazlası öğretmenler ne olacak?

    Bu işlem yapılmazsa, norm fazlası öğretmenler il milli eğitim müdürlükleri tarafından belirlenen eğitim kurumlarına resen atanacaklardır.
    5 kaynak

    Meb zorunlu ek hizmet puanı nasıl hesaplanır?

    MEB'de zorunlu ek hizmet puanı, zorunlu hizmet kapsamında görev yapan öğretmenlere aşağıdaki şekilde hesaplanır: 1. %50 Artırımlı Hizmet Puanı: Zorunlu hizmet süresini tamamlayan öğretmenler, zorunlu hizmet alanında çalışmaya devam ederlerse, birinci yıl için hizmet puanlarına %25, ikinci yıl için %50, üçüncü yıl için ise %100 artırımlı puan eklenir. 2. Diğer Durumlar: Doktora mezunu olanlara 90, tezli yüksek lisans mezunu olanlara 50, tezsiz yüksek lisans mezunu olanlara 30 puan eklenir. Hizmet puanının hesaplanması için gerekli belgelerin, görev yapılan kurum müdürlüğüne verilmesi ve MEBBİS sistemine yüklenmesi gerekmektedir.
    5 kaynak

    Norm kadro kimlere uygulanır?

    Norm kadro, çeşitli kurum ve kuruluşlarda farklı gruplara uygulanabilir: Eğitim kurumları: İlkokul, ortaokul, lise ve özel eğitim kurumlarında öğrenci sayısına göre yönetici ve öğretmen norm kadroları belirlenir. İşletmeler: Şirketlerin stratejik hedeflerine ulaşmak için çalışan sayısını ve çalışanların yetkinliklerini planlamak amacıyla norm kadro kullanılır. Yükseköğretim kurumları: Bölüm, anabilim/anasanat dalı veya programlarda eğitim, öğretim, araştırma ve diğer hizmetlerin sürdürülebilmesi için öğretim elemanı kadroları norm kadro kapsamında değerlendirilir.
    5 kaynak

    Norm kadro uygulaması neden önemlidir?

    Norm kadro uygulaması önemlidir çünkü: 1. Verimliliği Artırır: Her pozisyon için belirlenen standart görev ve sorumlulukların doğru oranda dağıtılmasını sağlayarak genel verimliliği yükseltir. 2. Maliyetleri Düşürür: Gereksiz veya fazla iş gücünün önüne geçerek personel maliyetlerini optimize eder. 3. İş Yükünü Dengeler: İş yükünün adil bir şekilde dağıtılmasını sağlayarak çalışanların motivasyonunu artırır ve tükenmişlik sendromunu önler. 4. Stratejik Planlamaya Katkı Sağlar: Üst yönetimin stratejik kararlar almasını kolaylaştırır ve insan kaynakları politikalarının geliştirilmesine destek olur. 5. Kurumsal Yapıyı Netleştirir: Görev tanımlarının ve organizasyon şemasının belirlenmesini kolaylaştırarak kurumsal hiyerarşiyi netleştirir.
    5 kaynak

    Norm fazlası olan öğretmenler ne olacak?

    Norm fazlası olan öğretmenler, görev yaptıkları ilçede, ardından ilçe gruplarında ve en sonunda il genelinde ihtiyaç olan ilçelere atanacaklardır. Ayrıca, Milli Eğitim Bakanlığı'nın (MEB) yayınladığı genelgeye göre, norm fazlası öğretmenlerin atama dönemleri beklenmeksizin, norm fazlası oldukları an itibariyle görev yeri değişikliği işlemlerinin yapılması gerekmektedir. Eğitim-Bir-Sen, öğrenci sayıları ve seçmeli ders tercihleri netleşmeden yapılacak atamaların öğretmenleri mağdur edebileceğini belirterek sürecin ekim ayına ertelenmesini talep etmiştir.
    5 kaynak