• Buradasın

    Memura geri dönüş hakkı var mı?

    Yazeka

    Arama sonuçlarına göre oluşturuldu

    Evet, memura geri dönüş hakkı vardır. 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu'na göre, istifa eden memurlar belirli şartları sağladıklarında iki kez daha memuriyete dönebilirler 34.
    Geri dönüş için gerekli şartlar şunlardır:
    • İstifa edilen sınıfta boş kadro bulunması 35.
    • Ayrılan memurun, ayrıldığı tarihte sahip olduğu aylık derecesine eşit bir dereceye atanabilmesi 3.
    Memurlar, talep dilekçesi ile eski veya başka bir devlet kurumuna tekrar atanabilirler 3.
    5 kaynaktan alınan bilgiyle göre:

    Konuyla ilgili materyaller

    657 sayılı devlet memurları kanunu değişti mi?

    Evet, 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu'nda değişiklikler yapılmıştır. Bu değişikliklerden bazıları şunlardır: Sözleşmeli Personelin Kademe İlerlemesi: 7433 sayılı Kanun çerçevesinde sözleşmeli statüden memur kadrolarına geçenlere, disiplin cezası almadan geçirilen sürelerin de kademe ilerlemesinde dikkate alınması imkanı tanınmıştır. Uluslararası Görevlendirmeler: Kamu görevlileri, uluslararası kuruluşlara ya da kamu sermayeli kuruluşlarca yurtdışına görevlendirildiklerinde, memur olan eşlerine 3 yıla kadar aylıksız izin verilebilmesi düzenlenmiştir. Ek Göstergeler: Cumhurbaşkanlığı İdari İşler Başkanlığı ve Türkiye Büyük Millet Meclisi Başkanlığı İdari Teşkilatına ait bazı devlet memuru kadrolarının ek göstergeleri, diğer kamu kurumlarındaki emsallerinin faydalandığı ek göstergelerle eşitlenmiştir. Bakan Müşavirleri: Bakanlıklarda, bakana danışmanlık yapmak üzere bakan müşavirleri atanabilmesi imkanı getirilmiştir.

    Memurlar hangi şartlarda başka kuruma atanır?

    Memurların başka bir kuruma atanabilmeleri için aşağıdaki şartlar gereklidir: 1. Memurun asaletinin tasdik edilmiş olması, yani en az 2 yıl çalışmış olması. 2. Memurun isteği ve halen çalıştığı kurumun muvafakati. 3. Memurun nakil olmak istediği kadronun, kendi kazanılmış hak derecesinde veya bir üstünde olması. 4. Kazanılmış hak derecesinin altında bir kadroya nakil isteyen memurun, kadrolar arasındaki farkın en fazla 3 derece olması. 5. Kurumların personel ihtiyacı olması ve ilanın yapılmış olması. Bu şartlar sağlandığında, memurların kurumlar arası geçiş süreci, her iki kurumun karşılıklı yazışmaları ve muvafakatleri sonucunda gerçekleşir.

    Memuriyete geri dönüş yasası ne zaman yürürlüğe girecek?

    Memuriyete geri dönüş yasasının yürürlüğe giriş tarihi, 30 Aralık 2024 olarak belirlenmiştir.

    Memurlar hangi şartlarda geri dönebilir?

    Memurlar, belirli şartlarda geri dönebilirler: 1. Boş Kadro Olması: Geri dönüş için memuriyet sınıfında boş kadro bulunması gerekmektedir. 2. Niteliklerin Taşınması: Ayrıldıkları sınıfın niteliklerini ve maaş kademesini taşımaları şarttır. 3. İki Defa Hakkı: Memurlar, en fazla iki defa geri dönebilirler; üçüncü kez istifa edenin geri dönme hakkı kalmaz. 4. Olağanüstü Haller: OHAL, seferberlik ve savaş hallerinde veya doğal afet bölgelerinde memurlar, çekilme istekleri kabul edilmedikçe görevlerini bırakamazlar. Geri dönüş süreci, memurun ayrıldığı kuruma dilekçe vermesi ve kurumun bu talebi kabul etmesiyle tamamlanır.

    657 sayılı devlet memurları kanununa göre hangi hallerde memur çekilmiş sayılır?

    657 sayılı Devlet Memurları Kanunu'na göre memur, aşağıdaki hallerde çekilmiş sayılır: 1. Kesintisiz 10 gün devamsızlık: Mezuniyetsiz veya kurumlarınca kabul edilen mazereti olmaksızın görevin terk edilmesi ve bu terkin kesintisiz 10 gün devam etmesi halinde. 2. Ücretsiz izin sonrası iş başı yapmama: Ücretsiz izin süresinin bitiminden sonra 10 gün içinde görevine dönmemesi durumunda. 3. Nakil işlemi sonrası işe başlamama: Nakil işleminin gerçekleştirilmesinin ardından 15 gün içinde yeni görev yerinde işe başlamaması durumunda. 4. Yurtdışı görevinden dönmeme: Yurtdışı görevinin bitmesinin ardından 10 gün içinde görevine dönmemesi halinde. Bu hallerde memur, yazılı müracaat yapmadan da çekilmiş sayılmış olur.

    Memurlar hangi haklara sahiptir?

    Memurlar, 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu kapsamında çeşitli haklara sahiptir. Bu haklar şunlardır: 1. Uygulamayı İsteme Hakkı: Kanun ve yönetmeliklere göre kendilerine uygulanması gereken hükümlerin aynen uygulanmasını isteme hakkı. 2. Güvenlik Hakkı: Kanunlarda yazılı haller dışında memurluk görevine son verilememe ve aylıkların elinden alınamama hakkı. 3. Emeklilik Hakkı: Özel kanununda yazılı belirli şartlar içinde emeklilik hakkı. 4. Çekilme (İstifa) Hakkı: Kanunda belirtilen esaslara göre memurluktan çekilme (istifa etme) hakkı. 5. Müracaat, Şikayet ve Dava Açma Hakkı: Kurumlarıyla ilgili resmi ve şahsi işlerinden dolayı müracaat, amirleri veya kurumları tarafından uygulanan idari işlemlerden dolayı şikayet ve dava açma hakkı. 6. Sendika Kurma Hakkı: Anayasada ve özel kanunda belirtilen hükümler uyarınca sendikalar ve üst kuruluşlar kurma ve bunlara üye olma hakkı. 7. İzin Hakkı: Kanunda gösterilen süre ve şartlarla yıllık, sağlık, mazeret, hastalık ve refakat gibi çeşitli izin hakları. 8. Kovuşturma ve Yargılama Hakkı: Görevleri ile ilgili suçlardan dolayı özel hükümlere tabi olarak soruşturma ve kovuşturma yapılması hakkı. 9. İsnat ve İftiralara Karşı Koruma Hakkı: Hakkında yapılan ihbar ve şikayetlerin garaz veya hakaret için yapılmış olması durumunda yasal korunma hakkı.

    Memur hangi hallerde görevden uzaklaştırılır?

    Memur, aşağıdaki hallerde görevden uzaklaştırılabilir: 1. Hizmet kusurları veya suç işlediğine dair kuvvetli şüphe bulunması. 2. Görevini kötüye kullanma, yolsuzluk, suistimal veya yasadışı faaliyetler gibi ciddi suçlamalar. 3. Kamu hizmetlerinin gerektirdiği ahlaki ve mesleki niteliklerden yoksunluk. Görevden uzaklaştırma kararını; atamaya yetkili amirler, bakanlık ve genel müdürlük müfettişleri, illerde valiler ve ilçelerde kaymakamlar verebilir.