• Buradasın

    Memurlar hangi durumlarda feragat edebilir?

    Yazeka

    Arama sonuçlarına göre oluşturuldu

    Devlet memurlarının feragat edebileceği durumlar arasında şunlar yer alır:
    • Yarı zamanlı çalışma hakkından feragat: Memur, yazılı talebi doğrultusunda bu haktan feragat edebilir 1.
    • Atama hakkından feragat: Bir memur, atama hakkını teslim etmeden önce feragat dilekçesi vererek bu haktan vazgeçebilir 2. Bu durumda, kişi hiç atanmamış gibi işlem görür ve mevcut statüsünü korur 2.
    • Görevden feragat: Sağlık durumu, ailevi sebepler veya görevle ilgili nitelik eksiklikleri gibi mazeretlerle görevden feragat edilmesi mümkündür 5.
    Feragat işlemi, hukuki bağlamda kesin ve geri dönüşü olmayan sonuçlar doğurur 3. Bu nedenle, feragat kararı almadan önce tüm olasılıkların ve sonuçların değerlendirilmesi gerekir 3.
    5 kaynaktan alınan bilgiyle göre:

      Yanıtı değerlendir

      5 kaynak

      1. avukathaber.web.tr
        1
      2. memurhaber.com
        2
      3. 3ehukuk.com
        3
      4. akademikhukuk.org
        4
      5. sarikayakarayhukuk.com
        5

    Konuyla ilgili materyaller

    Hangi durumlarda feragat olmaz?

    Feragat işleminin mümkün olmadığı bazı durumlar şunlardır: Cumhuriyet savcısının taraf olduğu davalar. Devlet aleyhine açılan tazminat davaları. Ortaklığın giderilmesi davaları. Sosyal güvenlik hukukuna ilişkin bazı davalar. Tapu kaydındaki kimlik bilgilerinin düzeltilmesine yönelik davalar. İflas davaları. Ayrıca, kişinin üzerinde serbestçe tasarruf edemeyeceği davalar da feragat için istisna teşkil eder.
    5 kaynak

    Feragat dilekçesi verdikten sonra ne olur memur?

    Memurluktan feragat dilekçesi verdikten sonra aşağıdaki durumlar gerçekleşir: 1. Atama İşlemi Yapılmazsa: Feragat dilekçesi, atama işlemlerinin yapılmadığını ve artık bu kadrodan feragat edilemeyeceğini ifade eder. 2. Yasal Süre İçinde Göreve Başlanmezse: Atama işlemleri yapılmış olsa bile, yasal süresi içinde göreve başlanmazsa memurluktan çekilmiş sayılır ve 657 sayılı Kanuna tabi bir göreve 1 yıl süre ile tekrardan atanamaz. 3. Davadan Feragat Edilirse: Feragat dilekçesi, sadece davadan değil, dava konusu haktan da vazgeçmeyi ifade eder ve bu karar kesin hüküm doğurur.
    5 kaynak

    Haktan vazgeçme ve feragat aynı şey mi?

    Hayır, haktan vazgeçme ve feragat aynı şey değildir. Haktan vazgeçme, bir kişinin, davaya konu olan haktan kendi isteğiyle vazgeçmesi anlamına gelir. Davadan vazgeçme ise, davacının davasını takip etmeme kararı almasıdır, ancak hakkından feragat etmemesi anlamına gelir. Feragat, tek taraflı bir irade beyanıdır ve davalının kabulüne gerek kalmadan geçerlidir.
    5 kaynak

    Memurluktan feragat edince ne olur?

    Memurluktan feragat etmek, atama işlemlerinin yapılmasına ve tebliğe rağmen yasal süresi içerisinde göreve başlanmaması durumunda gerçekleşir. Ayrıca, feragat işlemi, istifa sürecinde veya göreve başlamama/feragat sırasında personelin dilekçelerinde de yer alabilir.
    5 kaynak

    Sözleşmeli memur feragat ederse ne olur?

    Sözleşmeli memurun feragat etmesi durumunda ne olacağına dair bilgi bulunamadı. Ancak, sözleşmeli personelin istifa etmesi veya sözleşmesinin feshedilmesi hakkında bilgi verilebilir. Sözleşmeli personel, belirli süreli iş sözleşmesi ile çalışır ve bu sözleşme her yıl yenilenmelidir. Sözleşmeli personelin, istifa etmesi veya sözleşmesinin feshedilmesi durumunda iş sonu tazminatı alma hakkı olabilir. Daha fazla bilgi için bir avukata danışılması önerilir.
    5 kaynak

    Feragat edilen hak geri alınabilir mi?

    Feragat edilen hak, belirli koşullar altında geri alınabilir. Davadan feragat edildiğinde, davacı talep sonucundan kesin olarak vazgeçer ve aynı konuda yeniden dava açması mümkün olmaz. Davanın geri alınması ise, davacının davasını hüküm kesinleşinceye kadar, davalının açık rızası ile geri alabilmesi anlamına gelir. Dolayısıyla, feragat edilen hak geri alınamaz; ancak davanın geri alınması yoluyla, davacı ileride yeniden dava açabilme hakkını saklı tutabilir.
    5 kaynak

    Hangi durumlarda feragatname verilir?

    Feragatname, genellikle şu durumlarda verilir: İşten ayrılma: Çalışanın tazminat hakkından vazgeçmesi durumunda. Etkinlik katılımı: Kişinin olası riskleri kabul ettiğini belirtmek amacıyla. Borç veya alacaktan feragat: Alacaklı veya borçlunun, karşı taraf üzerindeki haktan vazgeçmesi. Miras veya gayrimenkul paylaşımı: Mirasçıların, miras bırakanın malvarlığından yararlanma hakkından vazgeçmesi. Dava süreci: Davacının, dava konusundan kısmen veya tamamen vazgeçmesi. Feragatnamenin geçerli olabilmesi için yazılı olması, irade serbestliği ile yapılması ve belirli durumlarda noter onayı alması gerekir.
    5 kaynak