• Buradasın

    Atipikli iş sözleşmesi nedir?

    Yazeka

    Arama sonuçlarına göre oluşturuldu

    Atipik iş sözleşmesi, bir veya birden fazla özelliği ile klasik istihdam modelinden ayrılan iş sözleşmesini ifade eder 13.
    Atipik iş sözleşmelerinin bazı türleri:
    • belirli süreli iş sözleşmesi 13;
    • kısmi süreli iş sözleşmesi 13;
    • evde çalışma 13;
    • tele çalışma 13;
    • geçici (ödünç) iş ilişkisi 13;
    • pazarlamacılık sözleşmesi 13.
    Atipik iş sözleşmelerinde, yasalarla belirlenmiş olan belirli günlük ve haftalık çalışma sürelerine göre, günün belirli saatlerinde işverene bağlı olarak işyerinde çalışılan ve belirli sürelerde izin ve tatillerini kullanan bir işçi-işveren ilişkisi yoktur 1. Bu sözleşmelerde istihdam güvencesi bulunmaz ve bağımlılık ilişkisi zayıftır 1.
    5 kaynaktan alınan bilgiyle göre:

      Yanıtı değerlendir

      5 kaynak

      1. feeddi.com
        1
      2. jurix.com.tr
        2
      3. anilakalin.av.tr
        3
      4. milliyet.com.tr
        4
      5. hukukdershanesi.com
        5

    Konuyla ilgili materyaller

    Belirsiz süreli iş sözleşmesi ne demek?

    Belirsiz süreli iş sözleşmesi, işçi ve işveren arasında belirli bir süreye bağlı olmaksızın yapılan iş anlaşmasıdır. Bu tür sözleşmelerde: İşin ne zaman sona ereceği önceden belirlenmez; İşçi, işe başladığı tarihten itibaren işverenin istihdamını sürdürmesi için belirli bir tarih aralığı koymaksızın güvence altına alınır. Belirsiz süreli iş sözleşmesinin temel özellikleri arasında uzun süreli iş ilişkisi, daha güçlü iş güvencesi ve kıdem tazminatı hakkı bulunur.
    5 kaynak

    Adi ve resmi sözleşme arasındaki fark nedir?

    Adi ve resmi sözleşme arasındaki temel farklar şunlardır: Adi sözleşmeler: Şekil şartı: Herhangi bir şekil şartı yoktur; yazılı veya sözlü olarak yapılabilir. Geçerlilik: Sözleşmenin yazılı olması yeterlidir. Örnekler: Alım satım, kira ve hizmet sözleşmeleri. Resmi sözleşmeler: Şekil şartı: Resmi şekilde düzenlenmelidir. Geçerlilik: Noter huzurunda yapılması ve tapu siciline tescil edilmesi gerekebilir. Örnekler: Taşınmaz mal satış vaadi, geri alım ve alım sözleşmeleri.
    5 kaynak

    Atipik sözleşme örnekleri nelerdir?

    Atipik sözleşme örnekleri şunlardır: İş sözleşmeleri: belirli süreli iş sözleşmesi; kayan iş süresi; kısmi süreli iş sözleşmesi; evde çalışma; tele çalışma; geçici (ödünç) iş ilişkisi; pazarlamacılık sözleşmesi. Diğer sözleşmeler: sulh sözleşmesi; franchising sözleşmesi; factoring sözleşmesi; lisans sözleşmesi; banka kasasını kiralama sözleşmesi; kredi kartı sözleşmesi.
    5 kaynak

    Atipiklik ve esnek çalışma nedir?

    Atipiklik ve esnek çalışma kavramları farklı anlamlara sahiptir: Atipiklik: Bu kavram hakkında bilgi bulunamadı. Esnek çalışma: Esnek çalışma, çalışanların geleneksel mesai saatleri dışında, belirli yasal sınırlar içinde çalışma başlangıç ve bitiş saatlerini planlayabildiği bir iş modelidir. Esnek çalışma, çalışanlara iş ve özel yaşam dengesini kurma imkanı sunarken, işverenlere de işletme giderlerinde tasarruf etme olanağı tanır.
    5 kaynak

    Atipiklik neden olur?

    Atipikliğin neden kaynaklandığına dair genel bir bilgi bulunmamaktadır. Atipiklik, farklı alanlarda farklı anlamlar taşıyabilir. Örneğin, tıpta atipiklik, olağandışı, örnekdışı, kuraldışı anlamında kullanılır. Atipik otizm, tipik otizm tanısı için gerekli klinik belirtilerin hepsinin bulunmadığı, ancak yine de otizm spektrumunun içinde olan daha hafif olguları tariflemek için sıklıkla kullanılan bir ifadedir. Atipik depresyon, major depresif bozukluğun bir belirteci olarak tanımlanır. Daha fazla bilgi için bir uzmana danışılması önerilir.
    5 kaynak

    Firmalar arası iş sözleşmesi nasıl yapılır?

    Firmalar arası iş sözleşmesi yapılırken aşağıdaki adımlar izlenmelidir: 1. Sözleşmenin Amacını ve Kapsamını Belirleme: İşin türü, çalışma saatleri, ücret, yan haklar, tatil günleri ve işten çıkarma prosedürleri gibi temel konular belirlenmelidir. 2. Tarafların Tanımlanması ve Kişisel Bilgiler: İşveren ve çalışanın tam adları ve yasal adresleri belirtilmelidir. 3. İşin Tanımı ve Sorumluluklar: Çalışanın görev ve sorumlulukları detaylı bir şekilde tanımlanmalıdır. 4. Ücret ve Yan Haklar: Maaş, ödeme sıklığı, primler ve ikramiyeler gibi mali haklar net bir şekilde tanımlanmalıdır. 5. Performans Beklentileri ve Değerlendirme: Performans kriterleri ve değerlendirme süreçleri belirtilmelidir. 6. Gizlilik ve Rekabet Yasağı: Gizli bilgilerin korunması ve rekabet yasağı maddeleri eklenmelidir. 7. Fesih Şartları ve Prosedürler: İş sözleşmesinin sona erdirilmesi için gerekli şartlar ve prosedürler açıkça belirtilmelidir. 8. Hukuki Uyum ve Yasal Şartlar: İş sözleşmesi, yürürlükteki iş kanunlarına ve diğer ilgili yasalara uygun olmalıdır. 9. Sözleşmenin Gözden Geçirilmesi ve Onaylanması: Hukuki danışmanlık alınarak sözleşme gözden geçirilmeli ve her iki tarafça da onaylanmalıdır. Son olarak, sözleşme iki nüsha halinde düzenlenmeli ve taraflarca imzalanmalıdır.
    5 kaynak

    3 çeşit sözleşme nedir?

    Üç çeşit sözleşme şu şekilde sıralanabilir: 1. Mülkiyet hakkı bakımından: bağışlama sözleşmeleri; satış sözleşmeleri; trampa (takas) sözleşmeleri. 2. Kullandırmaya yönelik olarak: kira sözleşmeleri; gayrimenkul ve menkul sözleşmeleri; finansal kiralama (leasing) sözleşmeleri; ariyet (kullanma ödüncü) sözleşmeleri; karz (ödünç) sözleşmeleri. 3. İş görme sözleşmeleri: hizmet sözleşmeleri; eser sözleşmeleri; vekâlet sözleşmeleri.
    5 kaynak