• Buradasın

    Atipikli iş sözleşmesi nedir?

    Yazeka

    Arama sonuçlarına göre oluşturuldu

    Atipik iş sözleşmesi, geleneksel iş sözleşmelerinin dışındaki, daha esnek ve özgün koşullar içeren bir iş sözleşmesi türüdür 12.
    Başlıca atipik iş sözleşmesi türleri şunlardır:
    • Kısmi zamanlı çalışma: Çalışanın haftada veya ayda belirli bir süre çalıştığı ve geri kalan zamanlarda çalışmadığı sözleşmeler 1.
    • Geçici iş sözleşmeleri: Belirli bir projeyi veya süreyi kapsayan, geçici ve kısa vadeli iş ilişkilerini tanımlayan sözleşmeler 1.
    • Uzaktan çalışma sözleşmeleri: Çalışanın ofis dışında, kendi belirlediği bir yerde çalışmasına olanak tanıyan sözleşmeler 1.
    • Freelance (serbest çalışma) sözleşmeleri: Belirli bir iş veya proje için bağımsız olarak çalışan kişileri kapsayan sözleşmeler 1.
    • Dönemsel çalışma: Yılın belirli dönemlerinde yoğunlaşan işlerin yapılabilmesi için, belirli bir zaman diliminde geçerli olan sözleşmeler 1.
    Atipik iş sözleşmeleri, hem işverenler hem de çalışanlar için çeşitli avantajlar sunar, ancak sosyal güvencelerin ve iş güvenliğinin sağlanması konusunda zorluklar yaşanabilir 1.
    5 kaynaktan alınan bilgiyle göre:

      Yanıtı değerlendir

      5 kaynak

      1. feeddi.com
        1
      2. jurix.com.tr
        2
      3. anilakalin.av.tr
        3
      4. milliyet.com.tr
        4
      5. hukukdershanesi.com
        5

    Konuyla ilgili materyaller

    Uzaktan çalışmada iş sözleşmesi nasıl olmalı?

    Uzaktan çalışmada iş sözleşmesi, aşağıdaki unsurları içermelidir: 1. Tarafların Bilgileri: İşveren ve çalışanın kimlik bilgileri, adresi ve iletişim detayları. 2. İşin Tanımı: Çalışanın yapacağı işin tanımı ve kapsamı, işin uzaktan yürütüleceğine dair açık ifade. 3. Çalışma Saatleri: Çalışma saatleri ve esnek çalışma koşulları, fazla mesai düzenlemeleri. 4. İletişim ve Denetim: İşveren ile çalışan arasındaki iletişim yöntemleri ve işverenin çalışanı denetleme yöntemleri. 5. Ücret ve Ödemeler: Çalışanın ücreti, ödeme koşulları ve uzaktan çalışmaya özgü ek ödemeler (internet, elektrik gibi). 6. İş Sağlığı ve Güvenliği: Çalışanın iş sağlığı ve güvenliği açısından alınacak önlemler, işverenin sağlayacağı ekipman ve destek. 7. Sözleşmenin Süresi ve Feshi: Sözleşmenin süresi, yenilenme koşulları ve fesih durumunda uygulanacak hükümler. Ayrıca, uzaktan çalışma sözleşmesi yazılı olarak yapılmalı ve taraflarca imzalanmalıdır.
    5 kaynak

    İş sözleşmesinde belirli süreli sözleşme nasıl yapılır?

    Belirli süreli iş sözleşmesi yapmak için aşağıdaki adımlar izlenmelidir: 1. Objektif Neden: İşin niteliği gereği veya işin yapılma sebepleri açısından objektif bir neden bulunmalıdır. 2. Yazılı Şekil: Belirli süreli iş sözleşmesi, taraflar arasında mutlaka yazılı olarak yapılmalıdır. 3. Süre Belirliliği: İş ilişkisinin başlangıç ve bitiş tarihi açıkça belirtilmelidir. 4. Tarafların Anlaşması: İşçi ve işverenin, sözleşme süresi ve diğer koşullar üzerinde mutabık kalması gerekir. Zincirleme belirli süreli iş sözleşmeleri ise esaslı bir neden bulunmaksızın art arda yapılamaz; aksi takdirde sözleşme belirsiz süreli hale gelir.
    5 kaynak

    Tam süreli ve kısmi süreli iş sözleşmesi nedir?

    Tam süreli ve kısmi süreli iş sözleşmesi, çalışma saatlerine göre yapılan iş sözleşmesi türleridir. Tam süreli iş sözleşmesi, normal haftalık çalışma süresi olan 45 saat üzerinden düzenlenir ve işçi, tam zamanlı çalışarak tam ücret alır. Kısmi süreli (part-time) iş sözleşmesi ise haftalık çalışma süresi, tam süreli işçinin çalışma süresinin üçte birinden azdır ve işçi, çalıştığı saat üzerinden ücret alır.
    5 kaynak

    Firmalar arası iş sözleşmesi nasıl yapılır?

    Firmalar arası iş sözleşmesi yapılırken aşağıdaki adımlar izlenmelidir: 1. Sözleşmenin Amacını ve Kapsamını Belirleme: İşin türü, çalışma saatleri, ücret, yan haklar, tatil günleri ve işten çıkarma prosedürleri gibi temel konular belirlenmelidir. 2. Tarafların Tanımlanması ve Kişisel Bilgiler: İşveren ve çalışanın tam adları ve yasal adresleri belirtilmelidir. 3. İşin Tanımı ve Sorumluluklar: Çalışanın görev ve sorumlulukları detaylı bir şekilde tanımlanmalıdır. 4. Ücret ve Yan Haklar: Maaş, ödeme sıklığı, primler ve ikramiyeler gibi mali haklar net bir şekilde tanımlanmalıdır. 5. Performans Beklentileri ve Değerlendirme: Performans kriterleri ve değerlendirme süreçleri belirtilmelidir. 6. Gizlilik ve Rekabet Yasağı: Gizli bilgilerin korunması ve rekabet yasağı maddeleri eklenmelidir. 7. Fesih Şartları ve Prosedürler: İş sözleşmesinin sona erdirilmesi için gerekli şartlar ve prosedürler açıkça belirtilmelidir. 8. Hukuki Uyum ve Yasal Şartlar: İş sözleşmesi, yürürlükteki iş kanunlarına ve diğer ilgili yasalara uygun olmalıdır. 9. Sözleşmenin Gözden Geçirilmesi ve Onaylanması: Hukuki danışmanlık alınarak sözleşme gözden geçirilmeli ve her iki tarafça da onaylanmalıdır. Son olarak, sözleşme iki nüsha halinde düzenlenmeli ve taraflarca imzalanmalıdır.
    5 kaynak

    İşyeri sözleşmesinde hangi maddeler olmalı?

    İşyeri sözleşmesinde olması gereken temel maddeler şunlardır: 1. Tarafların Tanımlanması: İşverenin ve çalışanın adı, adresi, telefon numarası ve TC kimlik numarası gibi bilgiler belirtilmelidir. 2. Çalışma Süresi: İş sözleşmesinin süresi, belirli veya belirsiz olarak açıkça ifade edilmelidir. 3. Görev Tanımı: Çalışanın gerçekleştireceği görevlerin detaylı bir şekilde tanımlanması. 4. Ücret ve Ödeme Koşulları: Çalışanın ne kadar maaş alacağı, ödeme tarihleri ve ek ödemeler (prim, ikramiye) net bir şekilde belirtilmelidir. 5. İzin Hakları: Yıllık izin, hastalık izni ve diğer izin hakları bu sözleşmede yer almalıdır. 6. Fesih Şartları: İş sözleşmesinin hangi koşullar altında feshedilebileceği ve ihbar süresi gibi detaylar. 7. Gizlilik ve Rekabet Yasağı: Şirketin ticari sırlarını koruma altına almak için bu maddelerin sözleşmede yer alması gereklidir. Bu maddeler, hem işverenin hem de çalışanın haklarını korurken, iş ilişkisinin sağlıklı bir şekilde yürümesini sağlar.
    5 kaynak

    3 çeşit sözleşme nedir?

    Üç çeşit sözleşme şunlardır: 1. Satış Sözleşmeleri: Taşınır mal, taşınmaz mal ve tüketici satış sözleşmeleri gibi, bir malın bir bedel karşılığında satılmasını düzenleyen sözleşmelerdir. 2. Hizmet Sözleşmeleri: İş, eser ve vekalet sözleşmeleri gibi, bir kişinin belirli bir hizmeti sunmasını veya bir işin yapılmasını düzenleyen sözleşmelerdir. 3. Kira Sözleşmeleri: Konut ve işyeri kira sözleşmeleri, araç ve ekipman kira sözleşmeleri gibi, bir mülkün veya eşyanın belirli bir süre boyunca kiralanmasını düzenleyen sözleşmelerdir.
    5 kaynak

    İşveren ve işçi arasında hangi sözleşme yapılır?

    İşveren ve işçi arasında yapılan sözleşme, iş sözleşmesi olarak adlandırılır.
    5 kaynak