• Buradasın

    Bordroluya göre serbest çalışan arasındaki fark nedir?

    Yazeka

    Arama sonuçlarına göre oluşturuldu

    Bordroluya göre serbest çalışan arasındaki temel farklar şunlardır:
    1. Çalışma Şekli ve Bağlılık: Bordrolu çalışanlar, bir işverenin kontrolünde ve sabit bir maaş karşılığında çalışırken, serbest çalışanlar kendi belirledikleri zaman dilimlerinde ve genellikle proje bazlı çalışır 2.
    2. Sosyal Güvenlik ve Haklar: Bordrolu çalışanlar, sosyal güvenlik, sağlık sigortası, yıllık izin gibi haklardan yararlanırken, serbest çalışanlar bu imkanlardan yararlanamaz ve kendi sağlık sigortalarını kendileri düzenlemek zorundadır 23.
    3. Vergi Avantajları: Serbest çalışanlar, şahıs şirketi kurarak yurtdışına verdikleri hizmetler üzerinden vergi muafiyetinden yararlanabilirler 1. Bordrolu çalışanların ise vergileri işveren tarafından doğrudan kesilir ve yıl ilerledikçe daha yüksek vergi dilimlerine girebilirler 1.
    4. İş Yeri ve Esneklik: Serbest çalışanlar, uluslararası müşteri ağı oluşturma ve iş saatlerini esnek ayarlama imkanına sahipken, bordrolu çalışanlar iş yerinin belirlediği saatlerde ve yerlerde çalışmak zorundadır 1.
    5 kaynaktan alınan bilgiyle göre:

      Yanıtı değerlendir

      5 kaynak

      1. evrenozmen.com.tr
        1
      2. bebekkia.com
        2
      3. ikuz.com.tr
        3
      4. 9lib.net
        4
      5. kilicbebe.com.tr
        5

    Konuyla ilgili materyaller

    Serbest meslek erbabı gider yazabilir mi?

    Serbest meslek erbabı, Gelir Vergisi Kanunu'nun 68. maddesinde belirtilen giderleri hasılattan indirebilir. İndirilebilecek giderlere bazı örnekler: mesleki kazancın elde edilmesi ve idame ettirilmesi için ödenen genel giderler; hizmetli ve işçilerin iş yerinde veya iş yerinin müştemilatındaki iaşe ve ibate giderleri; tedavi ve ilaç giderleri, sigorta primleri ve emekli aidatı; mesleki faaliyetle ilgili olarak kanun, ilam ve mukavelenameye göre ödenen tazminatlar. Kanunen kabul edilmeyen giderler arasında ise her türlü para cezaları ve vergi cezaları ile serbest meslek erbabının suçlarından doğan tazminatlar yer alır.
    5 kaynak

    Maaşlı çalışmak mı daha iyi serbest çalışmak mı?

    Maaşlı çalışmak ile serbest çalışmanın avantajları ve dezavantajları bulunmaktadır. Maaşlı çalışmanın avantajları: Düzenli gelir: Sabit bir maaş alınır ve kıdem atlandıkça artış gösterebilir. Sosyal güvence: İşveren, sosyal güvenlik primlerini öder ve çalışan sağlık hizmetlerinden yararlanabilir. Vergi yükümlülükleri: Vergisel yükümlülükler işveren tarafından üstlenilir. Serbest çalışmanın avantajları: Esneklik: Çalışma saatleri ve projeler serbest çalışan tarafından belirlenir. Giderlerin vergiden düşürülmesi: İş için yapılan harcamalar vergiden düşülebilir. Geniş gider yelpazesi: Vergi avantajı sağlar. Seçim, kişisel tercihlere ve mali duruma bağlıdır.
    5 kaynak

    Serbest meslek ile şirket sahibi aynı şey mi?

    Serbest meslek ile şirket sahibi aynı şey değildir. Serbest meslek, belirli bir mesleği kendi adına ve sorumluluğunda icra eden kişilerin çalışma biçimidir. Şirket sahibi ise, bir ticari kuruluşu yöneten ve ortaklar arasında yazılı bir sözleşme bulunan bir kişidir. Dolayısıyla, serbest meslek sahibi tek başına karar verir ve tüm kârı kendisi alırken, şirket sahipleri işletmeyi birlikte yönetir ve kâr payını ortaklık oranlarına göre paylaşır.
    5 kaynak

    Kimler serbest meslek erbabı sayılır?

    Serbest meslek erbabı sayılan bazı meslek grupları: Avukat, doktor, diş hekimi, veteriner hekim. Mimar, mühendis, müşavir, serbest muhasebeci mali müşavir, yeminli mali müşavir. Ressam, yazar, bestekar, kimyager. Noter, öğretmen, artist, menajer, senarist, yönetmen. Ebe, sünnetçi, sağlık memuru. Gümrük komisyoncuları, bilumum borsa ajan ve acenteleri. Dava vekilleri, müşavirler, kurumlar ve tüccarlarla serbest meslek erbabının ticari ve mesleki işlerini takip edenler. Konser veren müzik sanatçıları. Ayrıca, serbest meslek erbabını bir araya getirip teşkilat kurmak veya bunlara sermaye temin etmek suretiyle serbest meslek kazancından hisse alanlar da serbest meslek erbabı olarak kabul edilir. Tek seferlik veya düzenli olarak sürdürülmeyen faaliyetler bu kapsama girmez.
    5 kaynak

    Serbest meslek erbabı hangi kanuna tabi?

    Serbest meslek erbabı, 193 sayılı Gelir Vergisi Kanunu'na tabidir. Bu kanun, serbest meslek kazancının tanımı, serbest meslek erbabının hakları ve yükümlülükleri, kazancın tespiti ve vergilendirilmesi gibi konuları düzenler.
    5 kaynak

    Bordronun yasal dayanağı nedir?

    Bordronun yasal dayanağı, 4857 sayılı İş Kanunu’nun 37. maddesidir. Ayrıca, 5510 sayılı Sosyal Sigortalar ve Genel Sağlık Sigortası Kanunu ve 213 sayılı Vergi Usul Kanunu da bordro ile ilgili yasal düzenlemeleri içerir.
    5 kaynak

    Bordroda çalışmak iyi mi?

    Bordroda çalışmak, geniş bir çalışma alanı sunması ve farklı alanlarda kariyer geliştirme imkanı sağlaması açısından avantajlı olabilir. Bordroda çalışmanın bazı avantajları: Kariyer çeşitliliği: Bordro uzmanları, belirli bir süre sonra insan kaynakları veya farklı departmanlara geçiş yapabilir. Sürekli öğrenme: Bordro, sürekli gelişen bir alan olup, kendini güncel tutma imkanı sunar. Stratejik önem: Bordro yönetimi, işletmelerin operasyonel verimliliğini artırır ve yasal riskleri azaltır. Bordroda çalışmanın bazı dezavantajları: Yüksek sorumluluk: Bordro uzmanları, çalışan maaşları ve kişisel verilerle ilgili yüksek sorumluluk taşır. Yoğun mevzuat bilgisi gerekliliği: Bordro yönetimi, yoğun yasal düzenlemelere tabidir ve bu düzenlemelere hakim olmak zaman alabilir. Bordroda çalışıp çalışmamanın iyi olup olmadığı, kişisel tercihler ve mesleki hedeflere bağlı olarak değişebilir.
    5 kaynak