• Buradasın

    Kapıcı kıdem tazminatında ev yardımı hesaba katılır mı?

    Yazeka

    Arama sonuçlarına göre oluşturuldu

    Evet, kapıcı kıdem tazminatında ev yardımı hesaba katılır 125.
    Kapıcının ücretsiz olarak oturduğu evin emsal kira bedeli, kıdem tazminatının hesaplanmasında dikkate alınır ve kapıcı lehine sonuç doğurur 125.
    Ancak, kapıcı konutunun elektrik, su ve ısınma giderlerini kapıcının kendisi karşılamayı kabul etmişse, bu giderler kıdem tazminatı hesabına dahil edilmez 24.
    5 kaynaktan alınan bilgiyle göre:

      Yanıtı değerlendir

      5 kaynak

      1. 360hukuk.com
        1
      2. apsiyon.com
        2
      3. avukathaber.web.tr
        3
      4. akillar.av.tr
        4
      5. mihci.av.tr
        5

    Konuyla ilgili materyaller

    Hangi hallerde kıdem tazminatı alınır?

    Kıdem tazminatı alınabilen bazı haller: İşçinin iş sözleşmesini haklı nedenle feshetmesi. İşverenin haksız yere iş sözleşmesini feshetmesi. Belirli koşulların sağlanması durumunda. Diğer özel durumlar.
    5 kaynak

    Ev satılmadan önce kapıcı tazminatı ödenmezse ne olur?

    Ev satılmadan önce kapıcı tazminatı ödenmezse, kapıcı iş mahkemesi veya icra yoluyla alacaklarını talep edebilir. Kapıcının kıdem tazminatından sorumlu taraflar: Kat malikleri. Kiracılar. Eski ve yeni malikler arasındaki sorumluluk paylaşımı: İlk iki yıl, eski ve yeni malikler kıdem tazminatından müştereken sorumludur. İki yıldan sonra tüm sorumluluk yeni malike geçer. Ev sahibi kıdem tazminatını ödemezse, kiracı ev sahibinin payına düşen kısmı ödeyip, kiradan mahsup edebilir.
    5 kaynak

    Hangi hallerde kıdem tazminatı alınamaz?

    Kıdem tazminatı alınamayacak haller şunlardır: 1. İşçinin istifası: İşçi, işyerinden kendi isteğiyle ve haklı bir neden olmaksızın ayrıldığında kıdem tazminatı hakkı ortadan kalkar. 2. İşveren tarafından haklı nedenle fesih: İşveren, işçiyi İş Kanunu’nun 25. maddesi kapsamında haklı nedenle işten çıkarırsa, işçi kıdem tazminatı talep edemez. 3. Belirli süreli iş sözleşmesinin sona ermesi: Belirli süreli iş sözleşmelerinin süresinin dolması durumunda işçi kıdem tazminatı hakkına sahip olmaz. 4. Kıdem süresinin yetersizliği: İşçinin, aynı işyerinde en az bir yıl çalışmamış olması durumunda kıdem tazminatı talep hakkı bulunmamaktadır. 5. Kadın işçinin evlenmesi: Kadın çalışanlar, evlilik tarihinden itibaren bir yıl içinde işten ayrılmaları durumunda kıdem tazminatı talep edebilirler, aksi halde alınamaz.
    5 kaynak

    Evi almadan önce apartman görevlisinin tazminatını kim öder?

    Evi almadan önce apartman görevlisinin tazminatını eski ev sahibi öder. Kat Mülkiyeti Kanunu'na göre, kapıcıların kıdem tazminatı gibi giderlerden son işveren olan kat malikleri sorumludur.
    5 kaynak

    Eski ev sahibi kapıcı tazminatından sorumlu mu?

    Eski ev sahibi, kapıcının kıdem tazminatından sorumlu değildir. Kapıcının işten ayrıldığı ve kıdem tazminatını hak ettiği tarihte apartman dairesinin sahibi kim ise o öder. Kat Mülkiyeti Kanunu’na göre, kapıcı, kaloriferci, bahçıvan ve bekçi giderlerinden o anki kat malikleri sorumludur.
    5 kaynak

    Hangi maaşlar kıdem tazminatına esas ücretten hariç tutulur?

    Kıdem tazminatına esas ücretten hariç tutulan maaşlar şunlardır: 1. Tek seferlik ödemeler: Bayram harçlığı, evlilik yardımı, doğum yardımı gibi tek seferlik yapılan ödemeler. 2. Yıllık izin ücretleri: Kullanılmayan yıllık izinlerin ücreti. 3. Seyahat ve görev harcırahları: İş gereği yapılan seyahatlerde ödenen harcırahlar. 4. Düzensiz ve belirli şartlara bağlı primler: Prim ödemesi süreklilik arz etmiyorsa. 5. Sağlık yardımları ve özel sigorta ödemeleri: İşverenin sağladığı sağlık sigortası veya özel emeklilik sigortası gibi yan haklar. Bu ödemeler, kıdem tazminatı hesaplamasında dikkate alınmaz çünkü süreklilik göstermezler ve işçinin iş akdi devam ettiği sürece düzenli olarak aldıkları gelirler arasında yer almazlar.
    5 kaynak

    Kıdem tazminatı nedir?

    Kıdem tazminatı, işçinin iş yerinden ayrılırken, belirli koşulları sağlaması durumunda, işveren tarafından kanunen ödenmesi gereken toplu paradır. Kıdem tazminatının şartları: İşçi, 4857 sayılı İş Kanunu’na tabi olmalıdır. İşçi, aynı işverenin iş yerinde en az bir yıl çalışmış olmalıdır. İş sözleşmesinin, kıdem tazminatına hak kazandıracak bir sebeple sona ermesi gerekir. Kıdem tazminatı hesaplama: Çalışanın iş yerinde çalıştığı her tam yıl için, son aldığı brüt ücretin 30 günlük tutarı üzerinden hesaplama yapılır. Hesaplamada, yol, yemek gibi yan ödemeler de dikkate alınır. Yıllık kıdem tazminatı tutarı, Hazine ve Maliye Bakanlığı tarafından belirlenen tavan ücretini aşmamalıdır. Kıdem tazminatına hak kazandıran durumlar: Emeklilik. Evlilik (kadın işçi için). Askerlik (erkek işçi için). Sağlık sorunları, mobbing, ücretin ödenmemesi gibi haklı fesih nedenleri.
    5 kaynak